| 2020年度運勢：流年靈數8 |
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時序進入第三季，今天的我突然想起來，好像傳說中的2020年度運勢還沒寫完1-9，年度運勢真的變年度運勢了……。
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#喜歡的話歡迎分享咪子港穴您♡
#附圖是我最喜歡的MaryelTarot
#咪子塔羅占卜 #塔羅牌 #占卜預約 #占卜課程 #魔法課程
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‼️如何計算流年靈數‼️
「2020」加上你西元的生日數字，個別拆開相加至個位數，該數字即為你2020的流年靈數

‼️範例‼️
1978年12月28日生的人，計算方法為「2+0+2+0」+1+2+2+8=17，再把1+7=8，流年靈數即為8

#塔羅流年靈數1 👉 https://bit.ly/2U82MXK
#塔羅流年靈數2 👉 https://bit.ly/2YKuYlC
#塔羅流年靈數3 👉 https://bit.ly/35gwsaR
#塔羅流年靈數4 👉 https://bit.ly/2U1ia8j
#塔羅流年靈數6 👉 https://bit.ly/3aOMI2C
#塔羅流年靈數7 👉 https://bit.ly/2uAygvb
#塔羅流年靈數9 👉 https://bit.ly/2RxptCX
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| 先難後易的2020，讓人越挫越勇 |
塔羅牌的第8號大牌是 #力量（ #TheStrength）——標準版的塔羅牌圖面上，是一位身著白衣的女神輕柔撫摸獅子的下巴。但正常狀況下，當一頭獅子真的出現在我們身邊的時候，別說撫摸下巴，逃跑都來不及了，這就是為什麼傳統上，我們會把這隻獅子解讀為「恐懼」的象徵，那就得看現在生活上困擾你的問題是甚麼，而且這個問題通常會伴隨阻礙。
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比如說，你想搬出家裡，但礙於經濟考量走不了；不求多拿遺產，只求分得公平，但你的兄弟姊妹叔伯姑姨就是貪心而讓整件事爭執不休；希望國考能金榜題名，但今年已經是你的第三次挑戰；想離職卻怕找不到更好的工作，只好繼續委屈自己；希望能升遷，但要嘛不是工作表現不理想難以拔得頭籌，不然就是被黑箱作業排除在外，好事永遠輪不到你。
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還有一種可能就是像我一樣減肥想了30年，但永遠拒絕不了美食的誘惑，只好繼續跟肚子上的游泳圈為伍，然後安慰自己說沒事還可以跟那坨肉說說話聊聊天，不用怕寂寞。
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不論那個阻礙是甚麼，通常不是一時三刻能度過的難過。所以翻開任何一本學習塔羅牌的中文書，都會看到「力量」牌的關鍵字是：信心、恆心、耐心與毅力。或許很多人看到這裡，會覺得自己真是流年不利，但我反而覺得所謂的「勇敢」，並不是朝著前方橫衝直撞就好，而是明知目標困難重重，還是接受挑戰並一一克服。
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有一段時間，我常把「力量」的牌名錯念成 #勇氣。一如我曾看過的某句話：「有時候並不是老天故意為難誰，而是為了考驗我們的意志力有多堅強」——如果你覺得今年的自己遭逢困難，那絕對不是偶然，因為這很可能是某些我們早該處理的爛攤子，只是以前處理不了或不想處理，今年才以「阻礙」的形式出現。
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然後經過明年9號牌 #隱者 的沉潛，2022年的1號牌 #魔術師 就會為你們開啟新的契機——一切都得看今年的你有多少勇氣、花了多少力氣面對現實，成熟的果實才會開得多鮮甜。反過來說，如果之前的你已經為某事某物耕耘了好一段時間，則恭喜你通過了「力量」牌的考驗，2020將是你登上舞台，美夢成真（或隨心所欲）的一年！
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#有興趣的人可以看一下9號牌的流年運勢
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| 單身者——只要我喜歡，有甚麼不可以 |
「力量」是一張面對困難不退縮、相當堅毅的牌，所以可想而知，如此個性的單身者，當然容易「以我（自己）為主」。不過單身嘛，本來就不需要顧慮他人，日子當然就過得比較開心、自在，這也是許多人寧願保持單身的原因。但是當我們越能把自己照顧好的時候，在別人眼中看來就越是光彩奪目，因此桃花不開則已，一開驚人，就看你願不願意為了一枝花（或草）放棄整座森林。
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此外，考慮到「力量」是一張容易面臨阻礙跟挑戰的牌，如果有心儀人選或曖昧對象，那麼脫單或確認關係的願望應該沒辦法那麼快達成。少部份情況特別不利於己的人，例如想求復合者，更有可能要做好「苦守寒窯十八年」的心理準備。
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面臨事與願違的景況，有些人選擇投降，但「力量」並不是張容易放棄的牌，有時候反而會有越挫越勇的趨勢，因此要注意自己會不會過度強勢（或強求）而把對方嚇得逃之夭夭，造成反效果。
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| 有伴者——柔性訴求與高EQ，是關係的保命符 |
如果跟另一半互動良好，那麼比起往常，今年的兩人關係會火熱一些。即使遇到問題，只要能善用柔性訴求，大多也能迎刃而解。
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不過如果關係不穩定，或對這段關係有期待，例如結婚，那麼不排除其中一方會採取比較強勢的態度來博取關注，或達到目的。但這種做法往往容易適得其反，反而會加強對方心裡的抗拒，甚至有可能落人口實，例如「就是因為你這麼緊迫盯人/情緒化，我才不得不分手」，是個相當需要EQ來解決感情問題的一年。
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⚠️我在春節年假前讀完《2030轉職地圖》，剛好跟同輩親戚開啟職場話題。想年後轉職？仍舉棋不定？有中年危機？
🙋大家在不同的年齡層與行業之間，聊出許多想法與火花。普遍問題不外乎以下３種類型：
☑️ 屈就低薪卻無從抉擇職涯
☑️ 對前往海外工作充滿憧憬
☑️ 意識到中年被淘汰的危機
📝這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，我從32則職涯分享學到的3件事，最後是我應用這本書做出的實踐行動。
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圖文好讀：https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
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《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
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【這本書在說什麼】
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這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。

很應景地，我在春節年假前讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？

面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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【這本書適合什麼族群】
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🎯25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
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🎯對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」
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🎯30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
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【１．最重要的３項軟實力】
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書中的這句話，令我印象非常深刻：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多，普通調薪一般是平緩的增幅，但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合，才是職涯中最大的增值。

Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力：
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🏷️內部心態：持續學習
這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。
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🏷️局部專精：問題解決能力
在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。
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🏷️外部拓展：人脈網
書中被提及最多次的關鍵字，非人脈網莫屬，尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這兩個元素，貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗，示範參與各式各樣社交活動的所學，又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信，這本書的出版，再一次體現了拓展人脈網的最佳示範。
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【２．量身訂做自己的職涯地圖】
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雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式：

研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。

掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。

反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找到匹配個性的職場環境。

書中分享三個免費的線上版性向測驗工具，有興趣的朋友不妨參考看看：DISC（中文）、MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
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【３．隨時處在最佳備戰狀態】
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在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。

透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。

從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
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【後記：我的實踐】
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我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。

第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。

最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。
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#2030轉職地圖 遠流粉絲團 Sandy's Recruitment note