『我們無法透過智力去影響別人，感情卻能做到這一點。』 --- 亞理斯多得 感情來自哪裡? 為什麼會有感情？ 感情為什麼會影響別人? 有個很有名的故事是這樣說的：有位盲人老者在地上放了一張牌子，寫著"我是個盲人，請幫幫我。" 只是熙熙攘攘，無人駐足。有個女孩經過，蹲下來寫了些字後離開，奇怪的是，自此之後在紙盒中放錢的人就變多了。老者感到不解，便請教來人，牌子上寫了什麼？ 『這真是個美好的一天，可惜我卻看不見。』 故事是一種破壞，讓你平靜的內心發生變化。女孩在紙上劃分了界線，讓觀者有代入感的因發現他是盲人而恍然大悟，或覺得抱歉而更願意給予，不論這個給予來自什麼心態，女孩的目的已經達到。 主持台上也存在一連串的故事，它可能是創業經歷、也可能是AIoT技術於建築的應用，它會探討如何使國土更加安全、也會賣創意商品。如何影響活動與會者，將資訊和議題更深的植入，甚至引發更多的 question (提問) 是一場很刺激的考驗。尤其是亞洲社會中，我們習慣『惦惦』，認定沉默是金。 嚐試將獲得的 agenda (議程) 轉化成一個系列性的小小故事，在過場中間以幾句話簡短的陳述目標和阻礙，分享努力和結果，然而當意外來臨時我們如何轉彎，最後，讓講者為大家說明結局。 每一場 keynote speech (專題演講) 都是一個長久努力的事實，將事實轉化為引人好奇或牽動情緒的小故事，無疑是讓主持人成為說書人的重要節點，也是讓會議不再僵硬的軟素材。 舉個很硬的例子來說，要說明離岸風電的技術與融資的影響，你想怎麼開始？ 綠能源是未來趨式，台灣亦是非常適合發展海上綠能-- 離岸風電的地方，但強烈的颱風和經常性的地震讓人對建造的安全度與投資可行性存疑。經過科技化的海岸地形、洋流與風壓影響的研究及設備優化的過程，我們有更多的實際經驗，將以技術層面來探討離岸風電的融資可行性。 生活裡的所有事物都是來自於『人性』，所有問題的癥結點都是人，也只是人。只要能找到與人相關的核心憂慮或疑惑，我們就能更好的傳達-- 聽的人會在乎的有用資訊。那麼你每一次的開口，都會更有意義，也更有自信。 ;-) #幸福從學會說個好故事開始

👩‍💻居家檢疫時的求職分享😁 1️⃣陶氏化學 MEDP (畢業生的一個trainee program) 第一關面試是上海的人資跟我用skype面試，主要就是介紹一下這個program在做什麼，將來如果上了就要到中國培訓十個月左右，但不定有機會再培訓結束之後就可以調回台灣，然後就問我對這個program有沒有什麼問題，大概了解一下我的履歷（30分鐘結束) 第二關面試是台灣的主管希望先篩選一下，所以就到嘉義民雄的Dow去跟主管面試，一個是廠長，另一個是MEDP的學姊，問題一樣就是自我介紹，說說為什麼我到德國念書，問問我之後到中國去可不可以，講這個program很辛苦，將來也不一定可以調回台灣等等之類的，最後有問我對於面試有沒有什麼問題，我就看了辦公室當中剛好有貼公安的事情，隨口問了一下，廠長就很耐心的跟我說Dow每年投入多少錢在維護工廠的安全跟製成的安全，整體來講都是蠻佛的，還喝了一罐可樂。 第三關面試是跟中國的主管，一個是台灣人，一個是中國人，其實就也是聊聊我之後的規劃，過去做的事情的動機，詳細問題我忘記了！不過我記得我最後問了主管他在Dow待了30幾年的心得感想是什麼？他講蠻多的，基本上就是說Dow其實是一個升遷制度很棒的公司，這也是為什麼他可以待這麼久。 以上的面試多多少少都有測試我的英文能力，但通常到一定的程度，他們就會請我轉成中文了。 2️⃣世紀離岸風電 專案工程師 只有一關面試，前半段是人資跟我聊聊公司的制度，有宿舍要穿制服等等的，大概20分鐘，之後就是換主管跟我面試，只能說主管英文很好誒～一開始我還想說是不是外國人，不過也是到一定程度之後，主管就轉成中文（嚇到～以為外國人講中文這麼好），問題其實就也是職涯規劃，我過去在歐洲玩了哪些地方（主管感覺很年輕），不過因為我對整家公司沒有很熟悉，所以也問了很多主管問題，他也跟我解釋很多關於之後這個職缺需要負責的部分，老實講，聽他講完我對離岸風力發電就有更多的瞭解了～ 3️⃣賜昌集團 越南外派 第一關是人資跟我面試，與其說是他問我問題，光是介紹這個職缺，他就講了將近半小時，最後也是用英文面試我幾個問題，像是過去有遇到什麼挑戰嘛？自己的優缺點是什麼？ 第二關是越南的台灣主管跟我面試，也是用英文自我介紹，從我的履歷問幾個問題，然後就開始跟我講解外派到越南的情況可能會比較辛苦等等的，最後因為我自己對於工作職缺有一點誤解，人資在面試結束後還特地打電話來跟我說明解釋（實在人很好），但最後因為疫情的關係吧！就～～ 4️⃣艾波比公司 ABB 這家公司其實很奇特，是公司人資打電話給我問我要不要面試，然後我就答應，所以第一關就直接主管面試，想說人資勒？！有兩個主管，一個是香港地區，另一個是台灣主管，也是我之後的直屬主管，全程一個小時，我真的快招架不住，因為主管一直給我一些實境題目（公安的部分），只要我回答出一個答案，他就有辦法再從這個答案延伸問題，所以這次的面試就不像上述的面試一樣，會根據我的履歷問問題，完全就是主管自己目前遇到的問題，所以就在我以為沒希望的情況。 第二關面試是一個馬來西亞跟同一位台灣主管面試我啦！這一次馬來西亞主管直接英文問到底，但就沒有這個多現場實境題，就像一般面試準備好自己的履歷就可以，然後自信地表達自己刻苦耐勞ＸＤ就行了！ 第三關台灣主管想見我了！所以特地去辦公室找他，但這關就是他想親自看到我，然後面試的問題其實都是來到最末端，關於薪資，關於未來工作的期望等等的，雖然他還是一直嚇我有很多人面試這個工作，但就臨場反應咯～畢竟我第一關已經走過了ＸＤ 5️⃣台灣產業服務基金會 第一關就是人資跟我聊一下，然後跟我約面試時間，結果我到台北之後，他跟我說今天的面試是筆試，跟做一份簡報，之後再用視訊跟主管面試，做筆試的期間，我被關在一個小房間，手機被鎖起來，門也被鎖起來（大家有這樣的經驗嗎？）可以看到隔壁也有人在做筆試，雖然人資姊姊有跟我說做完可以打裡面的電話給他，但～～～我居然不會打，所以即便我做完題目，我還是被關在小房間，大概整個測驗是2個小時吧！筆試的題目會考一些邏輯測試，不過這個大概上網爬一下，就可以回答了，然後還有你過去的挑戰等等。 第二關就真的是主管跟我面試了～其實也就是講講他們在做什麼，然後問我過去的背景，也就是履歷上的一些經歷，就非常有氣無力地結束了～