另：
轉：這些團體很雜，數量不多，他們沒有凝聚力，核心價值混亂，但內鬥內行、外鬥外行，他們各自的八卦還比秋鬥本身更有話題性。

這些人的特色是各個奉馬克思主義為尊，喊的一口好無產階級鬥爭，但財團跟政黨施捨他們一點好處就能出賣人格，打著環保跟勞權的潘翰聲、賴香伶就是最好的例子。
一
吳軒宇：秋鬥向來都是統派色彩較濃厚的左派運動，這件事情從2015年蔡英文還沒有當選秋鬥卻是去民進黨黨部前面抗爭，還有歷史脈絡就可以得知了。秋鬥最早的確是有不同分支的左派進入，新潮流的部分前身台灣勞工陣線（勞陣）也有參加過，最有名的人就是工運大老曾茂興，不過在勞陣因理念不同分裂後，秋鬥的主辦權就落在了工人立法行動委員會上（工委會）上。工委會就是真正意義上的左統了，他們的主事者就是夏林清左統一派，後續又因為各種理念不合而有各種分裂。左統的立場不外乎在勞工、街頭抗爭路線、公娼、還有反美帝國論、反軍購、對於中共較為溫和，統獨光譜上踩在比較統的那派。
　
從上往下看，統帥就是夏林清鄭村棋夫婦。他們從日日春公娼案到後來的整個1990到2010年代的工運都有參與，也養出了不少的人進入到學術界，或者是工運界與社運界中。基本上可以說台灣的工運能夠在黨外時期給予這對夫妻運作有成，我猜測是因為夏林清的父親夏曉華的外省人的軍統局幹部地位，讓國民黨政府對其睜一隻眼閉一隻眼。也有可能是因為他們並不支持台獨，台獨與工運對於國民黨政權的威脅度。國民黨選擇取其輕。
　
而左派會不斷地因為理念不合而分裂，這是理所當然顯而易見的事情，這件事情也發生在工委會上。在工委會運作期間，鄭村棋就和不少人不合而分裂，分裂完重組又分裂。當時的幹部冷尚書就因為和幹部不和去了台灣倉儲運輸工會，另一個幹部毛振飛也因為對於參政路線不滿而離去，自行開始投入桃勤工會的工人運動，並創立桃產總投入街頭運動。鄭村棋則是成立的人民火大聯盟（火盟），開啟了體制內路線。
　　
喔對，火盟中另外一個要角就是賴香伶，他可是發起人和秘書長。火盟後來也因為決定投身選舉，以體制內的方法獲得政治地位，而有和綠黨結盟。在選舉失利之後（廢話怎麼可能選得上）之後又分裂，變成了人民民主陣線，後又改名為人民民主黨。但其實只是名稱換來換去，不爽的人離開後又重組而已，成員一直都是這些人毫無新意。他們也不打算給年輕人什麼機會。
　　
所以秋鬥在這十幾年間一直都是由工委會和火盟來主辦，也一直都有很濃的左統色彩，這點不用否認，他們自己也沒有否認過。這也是為什麼國民黨他們可以選擇合作。除了火盟，秋鬥的左統色彩也包含了從遠東化纖產業工會出來的勞動黨、黃德北帶領的左翼聯盟等政黨等等。（黃德北可是這次的總召的樣子）
　　
直到2013年開始，桃產總開始使用了激進的街頭抗爭路線，才感受到或多或少拿下秋鬥的主導權，或者應該說，在鄭村棋帶領這群左統選舉多次後早已耗盡能量了。而統派色彩沒有這麼明顯的桃產總帶領的社會抗爭運動，反而因為其激進的行為而受到了社會關注。像是國道收費員自救會運動、關場工人臥軌運動、並不斷的累積能量成為台灣最具鬥爭與街頭運動色彩的激進左派勢力。受到了太陽花學運的鼓勵，其實當時有不少的大學生也因此參此了這些勞工抗爭運動，但這些年輕學生本質上是比較反對統派的，而桃產總對統獨隱性的立場就十分有利於吸收他們來搞運動。

桃產總的子工會有很多，逐漸吸收了台灣大部分的工運能量，他們發展到最高的高潮點是2016年的華航空服員罷工運動。他們獲得了空前未有的大勝利，逼迫政府完全退讓接受他們的條件。並把工會能量傳遞給了長榮空服員，長榮中對公司鷹派的空服員也成立的長榮企業工會。桃產總開始遇到挫折是勞基法二修，走上街頭的路線最後在忠孝西路上形成了一場鬧劇，雖說也讓民進黨受到了傷害，但大眾也沒有因此真的很同情他們。最後這件事情讓桃產總內部形成了兩個路線，一部分的人認為應該要同時走向體制內獲得政治地位，毛振飛則不願意放棄街頭路線。最後體制派獲得了勝利，毛振飛也等同於半退休了。桃產總開始把手伸向了為了勞基法在雨中哭泣的時代力量。
　　
2019年，桃產總認為時機成熟，動員了所有的長榮空服發動暑假突襲罷工，希望可以在航空業上再下一城，還能夠為走進體制內的時代力量立委候選人林佳瑋造勢。不過由於工會的盲目衝動，加上長榮管理階層早有準備，他們不斷地在這場持久戰節節敗退，包含涉及非法怠工的十二金釵、說要加料的紫煙、不談判就翻桌的盛氣凌人的態度、不可思議的無理訴求像是勞工董事、日支費、要求還回優待機票，對上不妥協的長榮資方態度，更是讓他們踢到了一次大鐵板。罷工根本沒有要到什麼東西，要到的幾乎全部都是長榮資方在談判過程中就同意退讓的條件。總歸來說罷工近三周還是回到原點，還要面臨法律訴訟戰、許多空服員對於如此荒唐的罷工選擇退出工會、在航空業景氣高點的一年拿不到多少年終，隨即面臨2020讓航空業雪崩的疫情，根本就讓空服員工會的士氣完全瓦解了。
　　
接著是林佳瑋也沒有選上而又回到了邱顯智的國會辦公室協助左翼運作，桃產總的街頭路線隨著社會風氣對於這群「左膠」的政治正確與過度理想的訴求存疑、國際上對於左派不斷操弄身分政治的不滿，我想現在他們的支持度應該變得很低，又回到了只剩他們自己小圈圈的程度。
　　　
關於秋鬥的參與者，今年的新生就是民眾黨了。不過其實民眾黨老實說看不出來和這些左派人士大多沒有什麼淵源，除了賴香伶。但民眾黨的參與應該是被蔡壁如先斬後奏的，柯文哲本人其實並不喜歡和這些人來往。首先柯文哲一點都不左，而柯文哲本身也不強烈反對萊豬。但是糗就糗在蔡壁如的辦公室裡面有一個怪咖就是潘翰聲。潘翰聲是從綠黨分裂成樹黨的幹部，常常搞護樹運動。後來放棄了樹黨之後，就成為了蔡壁如的國會助理，所以觀察蔡壁如的臉書常常就可以發現其實除了黨團打的議題，其他議題其實都和樹黨有夠像，老是有一堆動保和環保的東西．．．這次蔡壁如會像上報報導（註1）的惹毛柯文哲擅自稱民眾黨要參加秋鬥，大概也是和潘翰聲脫不了關係。

但今年的秋鬥就真的完全失去了左的色彩，不如說完全被國民黨奪走了話語權，今年多了什麼反萊豬，現在又多加了挺中天，還有新黨和八百壯士，還要反迫遷之類的，說什麼左不如說是反民進黨在野大聯盟，組織都是國民黨動員來的，不是抗議勞基法抗議中天血汗資方，結果居然是和右派的國民黨站再一起反黨國反萊豬捍衛中天新聞自由，這也代表2020大概什麼都會發生吧。

秋鬥11/22登場　反美豬「改」捍衛新聞自由
https://news.tvbs.com.tw/politics/1419307
【自走砲互炸】蔡壁如暴衝反毒豬+出書封葉克膜之母　柯文哲受夠開嗆
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=100346%3F%3Dfb

圖是秋鬥的周四的記者會，把黑豬抓到凱道上，真不曉得有沒有問過黑豬的意見？
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=795776554603991&id=100025149601399

柯粉的超譯天地：秋鬥明明就工運的場子，結果文哲黨拿來反萊豬，陳椒華要用來搞空汙

是工運喊七天假喊到沒人要理了，連上街都不知道訴求是什麼，所以秋鬥這招牌被用了都沒關係嗎？
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1063680660750638&id=650387945413247

陳冠霖：#日本人看台灣今天的秋鬥絕對會傻爆眼
大家可能知道，台灣的秋鬥是效仿日本「春闘（しゅんとう）」，其全名為「春季生活闘争」或「春季労使交渉」。主體是由各大勞工團體組成的聯合會向雇主團體進行工資協商，企業工會再根據產業的協商結果向雇主進行薪資談判。在春鬥剛舉行的1960年代，幾乎連年都有20%的工資增長率，在當時的勞資關係扮演極為重要的角色。

到了日本經濟泡沫化之後，終身雇用制逐漸瓦解，勞動力要素趨於市場化。再加上近年的經濟海嘯影響，春鬥中勞資關係的激烈對抗程度逐漸緩解，比起先前鬥爭性有所降低，決定工資更多時候是通過企業的發展來實現。

日本春鬥的訴求也正在多元化，不再單純以調漲工資為目標，如近年在經濟危機下著重於確保勞工之工作權免於大量裁員。未來的春鬥也開始要求大企業負起社會責任，更關注社會的普遍認同，使勞資關係在新的社會經濟背景下趨向新的平衡。
　
#最無辜的台灣勞工

我們拉回來從勞工的角度來看今天的台灣秋鬥，是非常可惜且遺憾的。因為無論是在主流媒體或社群軟體上，皆難以看到勞工團體所提的訴求為何，而對象也仍然只繼續針對政府。看到旁邊就是違反勞基法最大宗的媒體中天電視台和打壓勞權的中國黨似乎也無動於衷。

好不容易找到的幾項標語如勞保年改、移工同酬、勞動事件法、吹哨者保護，其實我也認為這幾項都是應該被好好討論的議題。然而這幾項訴求，都被中國國民黨和中天電視的反毒豬、反雙標、反黨國給模糊焦點，甚至搶去了主場話語權。

舉個移工同酬來說，外籍家事移工至今仍無法適用勞基法，最低工資竟然還 #停留在1萬7千元新台幣，即使近年移工來源母國也都有陸續要求提高家事移工薪資也仍無調漲。 #以上這些論述社會大眾根本沒辦法從媒體上得知。我們連讓社會看見問題的機會都沒有，自然難以形成凝聚力，最後可憐的還是那些移工。

我知道秋鬥的某些成員本身有左統色彩，但站在執政的角度來看，勞保改革、移工等問題並不會因為是他們提出來的就完全消失無蹤，#這些遲早都是我們必須面對與解決的問題，就是因為現在議題棘手難以處理，所以我們也可以藉此瞭解利害團體的想法為何及輿論聲音有多大，以利日後政策的實施。但今天秋鬥讓中國黨摻了反萊豬、挺中天的議題進來，讓原先民間與政府之間針對勞工議題的討論和社會共識的促成嚴重失焦，實在非常可惜。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3702934429728667&id=100000364405266

黃京國：昨晚質疑了參加秋鬥的移工團體，得來了這些話，我真的覺得很可悲，幫助最被歧視的移工的人，居然用這樣的言論來歧視跟貶低人，而且這番言論也同時歧視貶低了其他一樣種田賣米的人們啊。
然後我反駁了幾句，接著就得到指控我們種族歧視的負評，可悲啊，難道質疑移工團體就是種族歧視嗎？不是吧
所以如果有人發現我有任何的種族歧視的言論，我馬上到TIWA等團體門前，公開下跪磕頭道歉認錯，否則我完全無法接受這些的指控。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1852981738175230&id=584986081641475

Marco Chu：秋鬥弄到今年開始找一些在台北有房地產的布爾喬亞和資產階級作門面，實在不懂這是工運還是夭飽吵。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10158689633994380&id=543264379

Marco Chu：從工農階級的「秋鬥」到保守陣營右翼政客的「鬥陣起秋」、「秋割」，乍看遙遠的距離其實只在一念之間。

圖片來源：https://newtalk.tw/news/view/2020-11-22/497938
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10158698862104380&id=543264379

林瑋豐：期待可以見證勞工運動史上的新篇章：被台北市勞動局裁罰最多次的血汗媒體大老闆出席秋鬥。

#罰他的局長也在隊伍內呢
#不要再說人家是左膠左統了
#大老闆在此左個屁
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3733815359996650&id=100001046670224

【回顧】
一「國民黨喊「台灣人的命也是命」 林靜儀：要向二二八受難者道歉？ - 政治 - 自由時報電子報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1852959168177487&id=584986081641475

#聯合筆記

新冠肺炎掀開非典型勞動警示

許俊偉

非法移工轉作看護染新冠肺炎個案捅出防疫破口，勞團和學者都建議以輔導代替查緝，以免造成防疫反效果。圖為示意圖，非新聞當事人。

國內已有四十一人確診新冠肺炎，還出現「院內感染」。其中，第十九例的死亡白牌計程車司機及第卅二例的非法外籍看護，兩人都是非典型的體制外工作者，政府平時形同沒在管，如今一旦「出了事」，不僅管與不管都動輒得咎，也顯得束手無策。

白牌計程車是指利用私家車（車牌為白底黑字）經營載客業務，不同於計程車對於車輛檢驗、駕駛人考照、收費標準有嚴格限制，白牌車便宜、方便的特性，有一定的市場。

早年白牌計程車多靠街頭攬客或口耳相傳，如今手機和網路盛行，只要用通訊軟體就能叫車，就連跨國企業Uber來台時都做起白牌車媒合生意，政府大舉掃蕩後，Uber雖合法了，改與租賃車合作，但為數不少的白牌車也跟著回歸「地下市場」。

這回白牌車司機染疫，讓交通部長林佳龍喊出要嚴抓白牌車，但有需求就有供給。白牌車在台存在數十年，有些白牌車司機甚至做出口碑，服務品質和價格都不輸正牌計程車，靠著網路「線上」攬客，在「線下」的政府像是瞎子摸象，且抓不勝抓。

非法外籍看護也是「不可或缺」的存在。國內長照體系仍在建構，合法移工聘用條件嚴苛、程序繁瑣，一旦家中老人有急病住院，急需照顧者幫忙時，醫院內不管口耳相傳或靠小名片文宣廣告，仲介帶來的非法移工看護就是被照顧者家庭的救命浮木。

不同於白牌車司機，民眾搭乘非法計程車並不犯法，但雇用非法移工的代價可是最高七十五萬元罰鍰。然而國內現在光是登記有案的行蹤不明移工就有超過五萬人，還不算偷渡或跳機的外籍人士，全台各醫院或家庭內早有數不清的非法移工負責補上長照缺口。

也難怪當勞動部和移民署想趁非法移工染疫來追捕行蹤不明外勞時，深知醫療體系現況的衛福部長陳時中會跳出來阻擋，語重心長說沒了這些移工，誰來照顧病人？

新冠肺炎目前不過四十一例確診，就有兩例掀開社會不堪的一面，而這只是地下經濟的冰山一角。

疫情過去後，政府應該痛定思痛，思考如何把陽光照進過去社會未能見光的一面，不是靠稽查、掃蕩、剷除，而是想辦法讓這些長期默默付出的勞工，能與社會體制共存、共榮。

親愛的大家晚安啊～今天晚上我在「上海的港式火鍋」與「社保大廳」之間選了後者。
為什麽呢？因為我現在食慾不好，暫時不想講吃的～

我上周去了一趟社保中心解決了我的帳號問題，終於見到了自己兩年來的繳費紀錄－－哎唷我的老天鵝啊，真的是好多錢啊！

所以說今天稍微說一下「大陸的社保」，此文可能有點乾，不求看完但求點贊！

一、社保是什麽？是一個每個月會吃掉1/4薪水的東西。

大陸的薪水呢，扣掉五險一金跟稅之後才是你能拿到的，俗稱「稅後」或著「到手價」。如果按規全上足，你有可能每個月賺的錢會有1/4交給社保局、公積金管理部還有稅務局。

這個五險的統稱就是社保，全名「社會保障保險」，他的內容是：
1.養老險：
•每個月你跟公司都交錢，滿足退休條件每個月給發你養老錢。
•支出占每個月的大頭
•退休後每月發放養老金，金額：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金：(退休時北京市上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%；
個人帳戶養老金：個人帳戶儲存餘額/計發月數。
過渡性：很複雜略過

其中去年基礎養老金是：8467（北京2017年平均工資）*2/2*15*1％=1270.05
總之就算是一個保底吧...

•退休條件：繳滿15年＋滿退休年齡，現在女生是50
•港澳臺與外籍人員領養老金的條件未明，只確定是可以提出帳戶中的錢

2.醫療險：
•每個月你跟公司都交錢，每次去醫院看病可以報銷一部分醫療費
•跟臺灣健保很像，但是醫療內容、用藥、醫療體驗臺灣比較好，同時報銷額度也沒有臺灣那麽高。
•醫保帳戶的錢如果沒有用，可以取出來。

3.失業險：
•每個月你跟公司都交錢，失業的時候給你發點錢。
•類似臺灣失業補助。

4.工傷險：
•每個月公司交點錢，要是你在上下班出事故的話可以給點賠償。
•小傷小錢，跑程式都懶；大錢呢是在你致殘跟身故的狀態下補償的，你不會想領...

5.生育險：
•每個月公司交點錢，你請產假的時候可以領一定的工資。
•繳滿一年，三個月產假期間可以領一定的工資、同時符合條件的費用可報銷。

北京工資計算器：http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing
養老金等各種計算器：https://www.chashebao.com/jisuanqi/

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二、臺灣人上不上五險一金呢？

看著很全面是嗎？是挺全面的，但是費錢啊！
大陸的朋友們基本是一定要保的，所以他們不太討論這個；
而港澳臺外籍人員每隔一段時間就會討論

「那個養老金以後可能領不到，要不不保了吧？」
「一年也難得看幾次醫生，而且到要看病的時候不知道在哪，要保嗎？」

嘛...這種事情就見仁見智啦！我？
我的話沒得選，因為我們公司非常重視合法，所以必須保、而且要足額保！
當我有了這個之後，我突然發現有些事不一樣了：

1.大陸朋友的長輩：「我現在才有你要在大陸好好發展下去的實感，公司挺好的，好好做下去吧。」
2.有公積金後發現自己存下了一點錢，會去考慮用來做什麽
3.有養老險之後去研究了一下養老金，發現這條路作為保底也很不錯。雖然大家都說社保要倒，但在臺灣國民年金vs大陸養老金之間，你覺得那個比較有可能先倒...雖然也沒啥選擇，但我選擇保！
4.更瞭解大陸朋友們都在意什麽，因為你有了之後去研究、就明白了一些事情。

除了金錢之外還有這些額外收穫，我覺得非常ok啊～
至於離開了這份工作以後也會繼續保嗎？目前還沒有詳細算，從意願上傾向「會」。

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三、我的實際體驗
1.繳費感：
「好大一筆錢啊～」
但也不太肉疼，因為從沒到手的錢就是一個數字，就跟房租一樣。

2.使用感：
•養老：很遙遠呢，到時候再說。
•醫療：我呢小病是有，但要到醫院的大病沒幾次。這八年就上過三次醫院，所以從沒用過。
•工傷：沒用過，不想用。
•生育：...挺遙遠的，我倒是想用用啊！
•失業：希望不要用到。
•公積金：非常給力！深深愛著！一筆存款在那裡感覺真是太安心了～這年頭，千金難買是安心啊！

•其他：
有趣的事情是，當我獲得社保帳戶時也得到了一個999開頭的18碼，用那個可以作為證件號登入社保帳戶...真有趣，我覺得我在大陸八年獲得的各類號碼，比我在臺灣25年多十倍。

總體來說我是屬於默默工作的那種類型，跟網路上那些開口就能說出報酬率、項目、外國置產、香港買保險打疫苗的大神們完全不能比...

但說真的我每天精力都在生存上了，要有那個時間去研究投資，我寧可拿來談戀愛！

以上...

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四、一些小問答

•問：公司想給大家上五險一金嗎？
不想，又費錢又費事。
大家看我貼出來的那個圖啊：

假設你跟公司談10000人民幣，實際上公司支出14300、你到手約8000，你看看這多費錢啊！如果你啥都不懂是個個小白，那公司就跟你說工資8000，實際上不報稅跟五險一金，一下子省下了至少4300，開不開心？

嘛...從這個角度來說我在大陸工作八年，也給好幾家公司省了不少錢呢，呵呵...

而且給港澳臺外籍人士上社保公積金不是一般麻煩的，法律雖然公佈了但也有很多人搞不清楚狀況，所以有大批公司不給港澳臺外籍上五險一金的，而不上的作法一般就是談補償、或著啥都不說默默省錢。

反過來說，要是你有能力讓公司給你高薪，費事費錢給你保五險一金商業險，給機票還有房租補貼，那就是你的本事。

我在大陸這八年見過的臺灣人裡，感覺現在有本事全拿的大概10％，默默上著五險一金30％，跟公司談不上但是拿補貼的20％，接受公司不給五險一金的大約40％。

•問：你工作八年了，一直都沒有五險一金嗎？
對，只有最近這份工作才有，繳了兩年了。
我2011年來的那會兒政府並沒有規定港澳臺勞工一定要保，所以雇主們自然是不會給你保－－又麻煩又花好大一筆錢，能省則省啊！

我這間公司給我保的原因呢，主要是因為這是一個非常循規導矩的公司，所以雇用了一個員工便是五險一金稅額全正常交上，我才有幸體驗了一把「大陸員工的薪資結構」。

•問：五險一金呢，臺灣人能上嗎？可以不上嗎？推薦上嗎？
能上。
請詢問你們公司的人資同學。
問問你自己啊～有些人希望可以折算現金、有些人想保公司不給保、有些人不想保公司定要保，所以大家的情況都很不一樣啦。

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大概就是這樣啦～嘛其實我不太擅長這種話題，很努力地絮絮叨叨說了一堆，不求看完但求點贊>_<
（寫得我肚子都餓了...）