勞退金新制---PT也可以領退休金(PT僱主也要幫PT提撥6%的退休金喔!!!)




不論如何轉換工作，個人帳戶內都有一筆來自雇主提撥的退休金，年資不會損失；
即使提早亡故，帳戶內的退休金由遺屬或指定請領人請領一次退休金。
就是說，帳戶內的款項，一定領得到。

已經有先整理好了，先看這篇
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html

那工讀生呢？工讀生也有勞退金嗎？是的，請看這篇 http://0rz.tw/504mc
重點是這句：
勞工選擇適用新制者......不因屬定期契約工或所謂之臨時工、工讀生而不同。





哪些單位應該幫我提撥？

>>>但是有些行業(職業)不適用喔，所以到這些行業(職業)工作沒有辦法適用
請參考勞保局製作的問題集(FAQ)：
http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0011853 (還有很多問題也有解答)

未加勞保之單位，是否須為所屬勞工提繳勞工退休金？

A：只要是適用勞基法之單位，不論是否已參加勞保，
雇主均應為所僱用勞工提繳勞工退休金。

怎麼知道僱我的單位是否適用勞基法呢？到這裡查表(號稱3秒即知喔)
　　http://www.bli.gov.tw/publish.asp?issue=0009740&a=0009795



誰説單位要幫PT提撥退休金？勞保局有說喔，請參考(都是勞保局網頁的資料)：

部分工時人員(受雇主輪派定時到工者，整月均屬在職狀態)
如何申報提繳退休金？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010726

短期工作人員(未整個月都在職)如何申報提繳退休金？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010727

勞工如每週一、三、五下午工作，每次發薪500元，
雇主應負擔之退休金應如何計算？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010738

勞工之工資不固定者，應如何申報？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010728

勞工之月提繳工資如每月均有變動，雇主應否每月申報調整？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010731

不定期契約工每月上班天數不確定者，提繳退休金金額如何計算？
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010739


主管機關是誰？（如果要檢舉違法僱主，就找他們）
勞工退休金條例 第二條 本條例所稱主管機關：
在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

違法僱主有什麼罰則？
勞工退休金條例 第五十條
雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，
處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。
勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。
主管機關對於前項應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。
第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十六條第二項勞工退休基金。

>>>就是說：僱主不提撥，每月罰2~10萬，可以一直罰，罰到它乖乖提撥為止
(ex:一個月罰5萬，罰6個月就30萬了，那是繳罰鍰合算，還是乖乖提撥合算？)

>>>第十三條
為保障勞工之退休金，
雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之
勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，
繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，
以作為支付退休金之用。
勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，
得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。
依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，
應依公營事業移轉民營條例第九條規定辦理。


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給廣大的PT勞動者參考，這6%不多，但是對各位將來從職場退休後也不無小補
一個月PT收入如果是10,000，一個月就累計了600，一年也累積了7,200囉
大學四年，7,200*4=28,800，如果加上研究所兩年就是43,200
這筆退休金老了可以領得到多好啊 :)
(那時大家都垂垂老矣，不合適、也難再找到工作，能多爭取到一塊錢都很珍貴
年輕的時候就幫自己多存老本，將來老了還用得到)

違法的僱主、公司就是要檢舉，不罰就學不乖，學不乖就是永遠會持續坑殺勞工權益
(反正沒人檢舉、PT也沒要求嘛，就繼續耍賴、當不知道有這回事就好了)
特別是PT族群，總是默默的被坑，只是因為自己是PT嗎？

希望這篇參考對大家有幫助，很多找PT的同學涉世未深，不知道怎麼保障權益
總是等到吃過虧才學得會怎麼爭取權益，或許覺得繳些學費沒關係，當作倒楣認栽
想想看，僱主只佔你一個人的便宜嗎？前前後後已經佔了多少人的便宜呢？
僱主不用正式員工採用PT已省不少支出了，連那一點點的退休金也要省，也太過份
權益不會從天上掉下來，法律沒有辦法去保護被動的人喔


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