【移工施打疫苗預約登記】

　　很多雇用外勞協助照顧長輩朋友洽詢外勞疫苗施打問題，現在持有居留證及健保卡的移工，可以至「疫苗施打意願登記與預約系統」( https://1922.gov.tw/） 登記或預約。雇主或仲介公司也可以協助移工登錄，相關疫苗預約登錄的懶人包資訊，可於「跨國勞動力權益維護資訊網站」( https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/covid )。

　　另外發現有施打COVID-19疫苗的假網址連結，藉此騙取個資做不法使用，請雇主或仲介轉知移工朋友不要輕信網路訊息，切勿點擊來路不明網址，如需進行疫苗登記或預約，應至衛生福利部疾病管制署(CDC)所發布的疫苗預約平臺網址進行預約登記，以確保個人資訊安全，如有相關疑問，可以洽1955專線。

#最新【新增15例確診，皆境外移入；機組員防疫計畫民航局修訂完成】
　
台灣今（27）日新增15例COVID-19（又稱武漢肺炎、新冠肺炎）病例，皆為境外移入，包含6女9男，年齡為10多歲至60多歲，其中包含3起群聚事件。今日案例足跡多以美國（7例）及英國（6例）為主，台灣累計案例達267例。
　
■皆為境外移入，其中13例是工作或出國讀書
　
今天新增的15例，出國目的為工作有8例，就學有5例，其餘2例是探親。
　
中央流行疫情指揮中心表示，今日新增個案中包括3起群聚事件。案254去年（2019）8月至美國就學，並於今年（2020）年3月5日至19日探訪同在美國就學的友人（案218，3月17日發病），案254於3月20日發病，3月24日入境時由機場採檢通報，於今日確診。
　
案257、258在英國就讀同校同系，案257於3月10日發病，3月24日入境時由機場採檢通報；案258於3月22日入境後進行居家檢疫，3月23日發病後由衛生單位安排就醫採檢，兩人均於今日確診。
　
案264、267為一對夫婦，3月8日至25日前往英國洽公，兩人陸續於3月20日及23日發病，3月25日入境時由機場採檢通報，於今日確診。
　
■航空機組員防疫計畫，指揮中心：民航局修正中
　
由於近期確診者多為留學生、工作返台，許多人在搭飛機前就有症狀，目前也已經傳出4名本國籍機組員確診，不過為避免航空公司人員調度困難，指揮中心18日即表示，為避免影響航空公司營運，放寬機組員可不用居家檢疫14天，26日再度表示，前艙機組員只需至少隔離3天，後艙機組員則是5天，即可繼續上工，由航空公司督導。然而相關防疫計畫至今尚未對外公開，引發外界和機組員擔憂。
　　
中央流行疫情指揮中心副指揮官、內政部次長陳宗彥表示，民航局正在修訂「國籍航空公司實施機組人員防疫健康管控措施作業原則」，先前已經送來指揮中心，但指揮中心認為還需要再做修正，希望民航局完成修正，「來這邊（開記者會）之前，好像民航局已經開完會，等他們修正完送過來。」最快何時公布，中央流行疫情指揮中心發言人、疾管署副署長莊人祥表示，還要再問民航局。
　
隨著海外國人返台數量自高峰期的9,000多人一路減少至昨日的2,700多人，勞動部政務次長劉士豪評估，未來航班壓力已經減輕，空服員執勤壓力和頻率會降低。在場記者追問，航班減少後是否因此取消現行的5天檢疫時間，適用14天？劉士豪表示，現在的規定是因為之前航空公司表示，檢疫14天會影響航運，若未來有防疫考量，改變檢疫天數，一切按照指揮中心考量。
　
【18:00更新】民航局的防疫計劃已修訂完成。
　
交通部民用航空局今日修正「國籍航空公司實施機組人員防疫健康管控措施作業原則」，增列機組員違反規定將直接列入居家檢疫14天管制，並增訂補充原則，貨機機組員返台後3天內、客機機組員返台後5天內落實居家檢疫規定，不得派飛與外出。
　
民航局表示，機組員不論在國外或返國，違反防疫規定者，均將通報，居家檢疫期間若有身體不適，應立即通報所屬航空公司，由航空公司安排就醫。由於疫情變化快速，民航局強調，該原則未來仍會隨著疫情變化適時修正，這項原則已經考慮到我國空中運輸的維持而給予適度彈性，民航業者也有義務落實管理。
　
■雇主需為移工準備居家檢疫場所，今下午4點起實施
　
針對外籍勞工入境可能帶來的防疫破口，勞動部針對產業類、社福類移工都有新作法。
　
劉士豪表示，今日起下午4點開始，新引進產業移工進入本國，須先填具「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，提供居家檢疫場所，入境前地方政府會先勘查居家檢疫場地，必須一人一室，看有無門禁管制、配備消毒措施。
　
除此之外，社福類移工也需要統一入住政府安排的集中檢疫場所。勞動部隨後發出新聞稿指出，含機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭的社福類移工，居家檢疫期間將統一入住政府安排的集中檢疫場所。目前衛福部提供400床檢疫場所，勞動部正和仲介公會洽談，委託辦理230床。因床數有限，3月28日起社福類雇主引進移工前，應先取得入住集中檢疫場所的證明文件後，才能引進移工。
　
至於產業類移工的檢疫場所，仍維持由雇主或仲介公司辦理，並應於申請許可、入國簽證及移工入境辦理接機登錄時，提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，審核通過才能引進移工。不過若產業類移工是休假返鄉，返台工作時可以比照社福類移工，統一入住政府安排的集中檢疫場所。
　
桃園市家庭看護工職業工會黃姿華建議，現在因疫情關係旅遊人數大減，各地勞動機關可直接開放勞工育樂中心等空間，作為外籍看護工居家檢疫場所。
　
根據勞動部統計，截至3月26日，應辦理居家檢疫移工人數為2,758人，產業類共1,732人，社福類1,026人，其中94.31%由仲介公司代為辦理，5.69%由雇主自行辦理。
　
劉士豪表示，移工不管是居家檢疫或集中檢疫，生活照顧都是雇主的責任，集中檢疫費用，或是機場到檢疫場所，都須由雇主負擔，先繳錢才能安排住宿。
　
至於檢疫期間的工資，劉士豪表示，這段時間因為還沒提供勞務，「雇主原則上可以不付，但最好是付工資給勞工。」他補充，按照紓困條例第三條，這是不可歸責於雙方當事人事由，雇主可以不給工資，政府會給移工防疫補償，若雇主給付了工資，政府給予的防疫補償會酌減。
　
勞動部指出，若因為上述措施導致移工入境時程可能延後，雇主可採取下列配套措施，解決人力需求：
　
1、鼓勵雇主以國內承接方式聘僱移工。
2、鼓勵雇主僱用失業勞工，勞動部將提供僱用獎助每人每月新台幣9,000元至1萬3,000元，最長12個月。家庭有照顧需要者，可撥打長照1966專線洽詢提供照顧資源。
3、鼓勵減班休息或暫無移工需求的製造業雇主釋出移工，供所需雇主國內承接，於防疫期間釋出移工名額，未來申請時將同意不予管控名額。
　
■美國累計近8.6萬例，超越中國居世界首位
　
美國在1月21日確診第一例後，近兩週案例急遽上升，根據約翰霍普金斯大學所統計數字，總計已達85,991例，超過第二名的中國（81,828例）、第三名的義大利（80,589例）。美國死亡案例則有1,296例。
　
美國以紐約州確診案例最多，達3萬7,000人，死亡人數達365人，單日死亡人數破百人。不過美國總統川普認為，美國做了大量檢測，中國疫情不透明，懷疑中國的確診案例數不可信。（文 / 林慧貞 ； 圖片 /中央流行疫情指揮中心提供；攝影／蘇威銘、陳曉威 ）
　
#延伸閱讀
【我和病毒共處的50天──歷經鑽石公主號「海上隔離」，1名感染者的告白】https://bit.ly/2ycNUhS
【疫情下的陪病風暴／1天2千6仍找嘸看護，陳時中鬆口：全責照護擬納健保】https://bit.ly/2ybtR3p
資訊圖表【從武漢到世界──COVID-19（武漢肺炎）疫情即時脈動】http://bit.ly/2HMR2T6
　
★紀錄關鍵時刻，看見事實重要，#贊助報導者：http://bit.ly/2Ef3Xfh
★關注最新疫情，即時接收推播，立刻追蹤 #報導者推特： http://bit.ly/2YeHAOP
　
#武漢肺炎 #COVID19 #報導者 #疫情 #新型冠狀病毒

找工作，請睜大眼睛停看聽
不特別只有針對韓國
放諸四海皆準！

【韓國打工度假：仲介的陷阱與自保】

隨著韓劇、K-POP的流行，
韓流爬上最高峰。
而韓國的打工度假也成為眾多國家中，
頗熱門的選項之一。
然而，看中這背後商機的商人也不少。

今天就用這兩天在韓國找工作版上討論度很高的文章
跟大家分享一些事情。
截圖是網友實際案例，內容是「公開社團」的截圖
據說這個林姓仲介好像之前就發生爭議事件，
但後來文章被洗下去，所以還是陸續有不少人跳出來指證。
內容有案件苦主的苦逼狀況、
林姓仲介近日持續在各大公開社團徵人的截圖
與曾經跟該仲介接洽的網友提供的「基本條件內容」

在國外其實你本來就容易碰到少數當地人讓你很無語，
但如果再碰到同鄉的欺負自己人就覺得更無語。

今天，我們只就這件事情的幾個部分來作探討
至於該仲介與網友之間的爭議，
因為我們都是第三者，所以我們只能提醒
無法做更多的干涉。

📍1.『我該不該透過代辦呢？』

老實說，在準備申請韓國打工度假簽證申請的階段，
我並不建議透過仲介或代辦。

雖然說這中間有很多文件要跑，
的確會花許多時間在東奔西跑，
可是通常是一至兩天內可以做完的。
基本上只要將地點跟路線安排好，
是可以很快速的在短時間內完成這些事情。

除非你真的是非常非常非常忙的大忙人
不然我真的會建議你抽一點時間出來自己跑。
雖然辛苦又麻煩，可是這段時間，
同時會讓你思考你是否要做這件事情。

當然，如果你有這個預算請代辦的話，
的確是真的可以省下不少時間在準備文件。

📍2.『韓國起薪比台灣優渥很多，
我不喜歡偶像也不迷韓劇，我只是想去韓國打工賺飽後，
再去做我自己想做的事情。』

那你就去澳洲。
那你就去澳洲。
那你就去澳洲。

我真的可以用我的腳頭屋回答你，
就去澳洲就好，不要來韓國浪費時間。

韓國打工現在規定更加嚴格，
對於打工時數上有規定。
此外，韓國打工薪資即使比台灣高，
但是相對的打工的福利無法比照正職。
加上韓國的物價水準同樣不低，
打工月領的薪資除了要支付房租(抓平均20-50萬韓幣的金額)
扣除伙食費一天抓高一點7000*2也要將近600塊台幣、
交通費(單趟地鐵基本料金單趟1250韓幣，
隨著距離會有增加料金)

即使你完全不喝飲料、不出去玩，
光靠打工的薪水要存到你想要的錢也很難。

H1打工簽證的目的是「促進韓國觀光」。
所以一年的時間裡，
你的工作就是以為了籌旅行需要的費用而賺的。

不要懷著「韓國起薪高」的美夢來韓國打工度假。

📍3.『不會講韓文，因此求職上有所困難，
透過仲介，希望除了能找到好工作以外也希望能獲得工作簽』

其實過去我也講得很白，真的不要來韓國找工作。
你自己想，如果你是老闆，
你會用一個一句韓文，
可能學經歷也普普，
專業技能也好像不是說無人取代
重點是你要請他工作，
你還要很吃力地用英文跟他溝通
最後你還要擔心，他到底懂不懂你交代給他的任務。

這真的是一個非常現實的問題。
相信大家也知道韓國就是個很愛用國貨、
選材也幾乎以本國人為主的國家。
當然，在韓國工作的人，
不完全都是從事與韓文相關的工作，
但要找到一個好工作，要跟韓國人平起平坐，
那某種程度上韓文程度是必須的工具。

也許有人覺得「那西方面孔是不是比較吃香？」
其實也沒有，因為我以前待食品公司，
當時有中東人，他韓文一樣講得很好。

除了專業性很高、無法被取代的工作以外，
基本上你韓文完全不會講的狀況下，
是沒辦法找到好工作的。

當然仲介總是包著美麗的糖衣，
幫你找工作、找房，一切幫你喬好好，
感覺一切都讓人很安心。
最開心的是還附帶一個工作簽給你，
是不是AMAZING好棒棒呀～

其實像該案例的狀況一樣，
一般不會韓文的情況下不是去民宿打工，
就是去免稅店工作。

基本上你不用透過仲介，
不用支付這種貴三三的仲介費也能找到。
的確因為免稅店的特質下，
申請工作簽的門檻會比一般企業稍寬一點，
然而，申請該簽證需符合韓國政府規定的資格。

講白點就是你沒這些資格，韓國政府不讓你請簽。
從大學學校、主修、工作經歷幾年以上、語言能力等
綜合條件是否符合該職缺都是審核要點

此外，申請人需要準備的文件同樣非常多，
同樣的，企業端需要出示的文件也是不少，
因為申請需要備妥的文件很多又繁瑣，
所以願意讓企業點頭心甘情願幫你申請的狀況不多。

韓國因為經歷一次經濟危機，
所以對於現實面的考量非常多，
但是如果你是值得企業聘請的人才，
他們滿意你的學經歷，希望你成為他們的助力，
那他們聘請你的時候，絕對願意幫你辦簽證。
我過去面試外國人時，也只會問：
「我們公司符合請簽資格，
可是你要親自跟出入境管理局諮詢你是否符合資格」
因為這真的不是老闆喜歡你就能解決的事情。
資格不符，出入境管理局的承辦人員是連看都不看一眼，
就會把你的資料退回。

鋪梗鋪這麼長，到底重點在說什麼？
你其實不符合資格的話，
你透過砸錢請仲介想辦法幫你把資格喬到符合，
最後獲得了工作簽，
但你只是被仲介使用非法手段當合法奴役的人而已。

話講得難聽，但是請簽需要出示的文件跟證明很多，
如果你出示的文件根本就不是真的，
講白了在韓國就是違法。
我不知道大家會不會害怕，
可是我實際為了更換地址到出入境管理局時，
親眼看著兩位警察駕著違法勞工上去。
雖然我不知道他違法項目是什麼，
但我忽然覺得這種事情真的不能僥倖，
沒抓到的確沒事，那萬一抓到了呢？

你可以僥倖的覺得好高興獲得一張大家夢寐以求的簽證，
可是你忘了，你被這個雇主綁住了，就跟這個案例一樣，
月領扣稅後是120萬韓幣左右，根本就跟在台灣當上班族差不多了。
然而生活花費卻是韓國當地的物價水準。
跟案例原PO原本計畫存錢的想法完全背道而馳，
甚至連休假的時間都少到可憐。

月薪140幾乎是我過去做INTERN的水準了，
除非真的是規模很小的企業又是新鮮人，
不然幾乎不太會用這個薪資雇用人才。
我以前以「新入(신입)」應徵時，
當時起薪至少也是年薪2600~2700了，
一家企業願意花錢花時間請外國人才來，
他絕對知道需要給予"平均值"的薪資額度。

上免稅店提供住宿的事情，
我的確有聽說，
我認識的人裡面過去也有人從事過這樣的行業。
同樣是以省房租為由住進宿舍跟他人同房。
不過後來認識的人，只剩下他做滿一年而已，
其餘的人都覺得沒辦法這樣繼續下去。

通常在沒大筆預算支付租房保證金的情況下，
我建議就乖乖住考試院吧。
雖然很窄很可憐，但至少是一個人一個房間。
而且我住過比較大的考試院，
基本上當時有到過我家的人都覺得很滿意，
就覺得是個小套房而已。
(當然房租也是我跟房東談很久才拿到這麼滿意的價格*哈)
如果是雅房的話大概30萬上下其實就有了，
套房從40萬起跳，依據房型大小規模計算。
你選擇住宿舍同樣會被扣掉一筆宿舍費用，
那你不如就自己住還比較自由。

考試院通常可以透過上網搜尋就能看到基本房型跟設施，
真的不懂韓文其實也蠻多部落客推薦各種考試院的，
只要事前爬文並使用E-MAIL做預約確認，
以匯款或是請代購代匯業者幫忙匯訂金，
便能保留房間，一抵達韓國就有地方住。
考試院並沒有限定一年約，
因此中途選擇搬離是沒有問題的。

基本上韓國的工作簽，
因為是為了聘請專業人才才發給的簽證，
所以在嚴格要求申請人必須符合資格以外，
韓國政府也不會完全虧待你。
只要你是符合請簽資格的人，
他們同樣會要求公司必須有怎樣的規模來保護外國人。

最基本的就是月薪需要150up
是的，看到這裡，案例中的苦主說是工作簽
但是薪資是月薪140，扣稅後大概120上下。
其實就已經牴觸了最基本的規定了。

我會說真的不會韓文，沒辦法跟韓國人平起平坐的人，
真的不要來韓國就是因為你吃虧了你也不會知道

你沒辦法申訴，因為你看不懂韓文，
你沒辦法自己爬文看韓文法規，
你無法求助公家機關還你公道。

我是雇主，我要請會中文的人，
有很多中國留學生、台灣在韓工作者、台灣人妻、香港人、
甚至是朝鮮族可以選擇，
所以你要怎麼說服我選擇你並給你一個好薪水、
完善的福利與一張辦好的簽證？

你不會韓文，但只是抱持著去民宿打工、
免稅店打工賺點零用錢，再來到處旅行玩樂的話，
那的確是你的自由與選擇，
畢竟這樣你的得失心會少很多。

可是你如果不會韓文，卻一開始抱持著各種美夢，
那你就在台灣吧。

其實不只是韓國，其他國家亦是如此，
要先求能力再求好

📍4.『仲介陷阱你看到了嗎？』

其實，我自己在韓國工作，
在我轉職時，也曾收到HEAD HUNTING(獵人頭公司)的提案。

但對方從頭到尾並沒有跟我收取任何費用，
同樣的服務其實在台灣、日本各國都有。
但是通常找尋高端人才的HEAD HUNTING並不會向求職者索取費用，
工作媒合成功後，他們是向企業部分收取委託費。

因為有些企業在尋找高端人才時，
的確不會完全依靠公開的求職平台。
他們透過這樣的服務是為了篩選人才的資格。

而這次案例苦主碰到的仲介則不是以這樣的出發點為主。
基本上你繳交考試院保證金、房租後，
加上考試院其實不會加收網路費跟水電費，
我想15萬台幣應該可以讓你爽過好一陣子。

一般他們不太會理已經在韓國待久的人
也不太會理韓國人妻，
因為對韓國有一定的了解後，
基本上要入坑就有點難了。

中途離職需要陪7倍仲介費這件事情，
其實並不是合理的規定。
應該說不管是打工度假或是工作簽的人，
正常來說離職、轉職，都只要勞資雙方協議後，
雙方無異議則可進行辦理並且申告離職。

「有要負擔家計嗎？」
這個問題我不太懂為什麼要問，
也許是因為有家計壓力的話更能撐吧(?)
包括後面的「有獨立過嗎」之類的問題，
都是在測試勞方是否能撐得住。

此外，我覺得比較值得爭議的部分是
「了解韓國文化嗎？」
「在韓國有親朋好友嗎？」
這個我覺得是蠻值得拿來討論的。

講白了，就是你了解韓國文化跟求職狀況，
他要是眶你，你隨時都可以知道怎麼跟他爭論。
更不用說你如果在韓國有親朋好友，
在韓的親朋好友跳出來解決、幫忙申訴，
那事情就鬧大了。

所以我真的覺得你如果一點都不了解韓國文化，
真的不要只是看台灣新聞報導韓國薪資有多高。
因為，你必須要能跟韓國人競爭，
才能接近這個門檻。

我是不清楚是不是這種仲介都需要事前繳費，
但你如果真的要透過仲介，我只會說，
在簽約前詳讀合約內容吧
事後有爭議時，通常為時已晚

📍5.『韓國求職注意事項』

其實面對完全不會韓文的狀況下，
要提醒大家的注意事項其實還是有點難度。
因為你即使請雇主做到這些事項，
你自己沒辦法閱讀確認內容也是效果有限。

首先，當你入境韓國，確定你會待90天以上，
請務必前往你所居住的管轄區所屬的出入境管理局
申請外國人登錄證。
事前需要準備的文件與照片請事前爬文準備好，
不然到現場申請時才缺少的話就要多跑一趟。
另外，目前出入境管理局採預約制，
所以請上hikorea註冊後進行預約。
現場雖然也提供現場預約服務，
但畢竟事前預約可以自選時段，比較快也比較自由。

會要你先做這個手續是因為當你真的需要申訴時，
你因為有外國人登錄證，
才能證明你是合法且有權力申訴的人。

確定打工地點後，為了避免爭議，
我建議可以跟雇主要求提供簡單的勞資契約(근로계약서)。
基本上以正職員工錄取時，因為簽證上的需要，
雇主必須出示一式兩份的契約，
在確認內容後，雙方簽屬後，其中一份需繳交給出入境管理局。
除了確認合約成立以外，更是透過第三方保護這份協議。

因為是打工，所以內容通常不會像正職的這麼繁瑣，
所以通常只要載明：
1.근무계약기간(勞動契約起訖期間)
2.근무장소(工作場所)
3.근무내용(工作內容)
4.계약일(簽約日)
5.임금,임금지급일(薪資計算方式或薪資,支薪日)
6.근무일 및 주 휴일(工作日與每周休息日)
7.휴게시간(休息時間)

雖然說一般打工其實不太會給合約，
但是為了確保外國人勞工的權益並且避免紛爭的產生，
通常向雇主要求出示簡單的勞動契約並不會被拒絕。

面試時，基本上都會說得很清楚，
正常的公司不會要求員工繳交護照。

2017年最低時薪6470韓圓
(延長工資x1.5,夜間工資x0.5)
請大家不要做廉價外勞.......。

基本上正職的員工，其實也受工時保障，
所以像案例苦主一樣，幾乎沒有休假的狀況已經是違法了。
雖然也有人說韓國這麼多公司在加班，
我們談年薪，飛出去出差沒日沒夜的奔波就乖乖忍受，
為什麼就拿這點說他違法........？

答案很簡單，就是你已經這麼委屈了，
這麼多點都可以拿出來當作指控的證據，
這是不是值得你繼續忍讓，
是不是值得你期待的公司，
我想當事人應該最清楚。

📍6.『踢公北！！我被壓榨的悽慘兮兮，我該怎麼辦？』

申訴吧。

沒什麼好講的，就是申訴。
要嘛就是摸摸鼻子，自認倒楣乖乖回台灣，
然後讓對方繼續殘害下個受害者；
要不然就是勇敢站出來申訴他。

這個世界很現實，
當你選擇踏出舒適圈時，
你碰到困難，周邊的人可以給你意見、
可以給你基本的協助，
可是你自己都無法自己面對問題時，
沒有人幫的了你。

1.備妥證據吧：
從薪資紀錄、對話紀錄、契約等證據都留下來
如果沒有上下班紀錄的話，
建議可以去地鐵感應T-money
確認交通紀錄後，留下來作為日後證據

2.依據狀況，選擇申訴管道
基本上一開始還是會建議直接向韓國勞動部申訴。

不過因為申訴的訴願填寫到日後處理，
全都是以韓文進行，因此不會韓文的人，
這邊就很難進行。

我自己曾經碰過轉職後，
公司一直不願意支付退職金的狀況，
當時我就是上勞動部民怨區填寫申訴表單，
附上證據的截圖資料後，
大約1-2周左右就收到掛號的公文，
請我到管轄地區的勞動部進行勞資協商。
我的狀況是薪資糾紛，
所以一方不出席代表放棄自身辯論權益，
另外如果最後調解無效
仍舊無法拿到該拿的薪資時，
當時的承辦人員直接告訴我：「那你就走民事訴訟吧」

不過大部分的雇主，
通常發現你明明是外國勞工
卻知道要走法律途徑進行申訴
一般他們都會乖乖的支付積欠的薪資

不管怎樣，我會強調韓文在韓國是基本的工具，
不只是因為求職與競爭力的需要
而是因為當你吃虧的時候，
你要為自己伸張正義時，
同樣是你最大的利器。

但是這個案例苦主因為對上的是「台灣仲介」，
所以韓國部分是否接受這種案例申訴，
我就不得而知了。
加上案例的苦主本身不會韓文，
除非透過會韓文的親友全程協助，
不然可能在申訴的過程中有所困難。

因此我反而建議這種時候可以求助
駐韓國台灣代表部。
畢竟是台灣人與台灣仲介的紛爭，
這部分應該找台灣代表部進行處理會更合宜。
所以之前也曾經提醒過大家記得出發前
把一些代表部的電話跟緊急聯絡電話都抄好
必要時也許用的到也說不定

以下則是提供大家各種申訴管道：

韓國雇用勞動部線上民怨申訴傳送門
(고용노동부 민원마당)
http://minwon.moel.go.kr/minwon20…/petition/petition_list.do

韓國勞動部網站
(고용노동부)
http://www.moel.go.kr/index.jsp

商談電話
(상담문의)
疑問商談：1350
(無須加國碼，直接在韓國使用手機撥通即可)
值班室：044-202-7999

駐韓國台灣代表部
http://www.roc-taiwan.org/kr/

地址：首爾市鐘路區世宗大路149號光化門大廈6樓
電話：82-2-399-2780
急難救助：
專線：82-2-399-2767~68
行動電話：82-2-10-9080-2761
(韓國境內直播010-9080-2761)

受領領務申請案件時間：
周一至五上午9點至12點/下午1點至4點

不管怎樣希望在外工作的人，
都能保護好自己，並且慎選工作

#韓國打工度假 #打工度假仲介
#韓國求職 #韓國 #韓國仲介
#使用仲介前請詳閱契約書

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⚠B型女的日韓走跳人生instagram⚠
http://instagram.com/btype_girl