雖然這篇雇主健保鄉民發文沒有被收入到精華區：在雇主健保這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 雇主健保產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過7,181的網紅阿扁們俱樂部，也在其Facebook貼文中提到， 健保費率未來將有可能調降！十月底健保會會議中，相當罕見地有十八位雇主、消費者以及醫界代表，共同連署臨時動議案「要求調降費率」，由現行的四•九一％調降至四．四一％，而提出反對意見支持「不降」的醫界代表僅有六位，八比十八其比率懸殊，讓調降健保保費似乎已成定局。 調漲難度高，未來不夠怎麼辦？ 事...
同時也有13部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，為補帖勞工因疫情影響收入，勞動部去年祭出自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼。不過，卻傳出疑似薪資在4萬元以上的公務員，因為同時在職業工會投保在2萬3100元以下，也領走了生活補貼。勞保局表示，將向健保署調相關資料，如果違法兼職，將撤銷其加保資格，並追回3萬元生活補貼。 詳細新聞內容請見【公視新聞網...
雇主健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 16:24:17
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也...
雇主健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#聽米編說 嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工...
雇主健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
-
雇主健保 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2021-08-22 20:10:09為補帖勞工因疫情影響收入，勞動部去年祭出自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼。不過，卻傳出疑似薪資在4萬元以上的公務員，因為同時在職業工會投保在2萬3100元以下，也領走了生活補貼。勞保局表示，將向健保署調相關資料，如果違法兼職，將撤銷其加保資格，並追回3萬元生活補貼。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541179
-
由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 訂閱【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
■ 點擊【公視新聞網】https://news.pts.org.tw
#公視新聞 #即時新聞![post-title]()
-
雇主健保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
2021-07-31 20:00:11我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
預約專業諮詢
https://www.surveycake.com/s/KBywY
臉書粉絲專頁
https://www.facebook.com/allenpage666
加入我的LINE
https://lin.ee/PkykJIL
想讓事業拓展，吸引網路流量嗎？
你可以參加這個Youtube營銷課程：
https://reurl.cc/8yzgGX
還是想透過經營Youtube增加廣告收入？
那我推薦你參加這個Youtube課程：
https://bit.ly/3cTngfU
合作/演講/諮詢聯絡信箱：
allen750528@gmail.com![post-title]()
-
雇主健保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
2021-05-29 20:00:09疫情越來越嚴重，疫情警報又延長兩週
大家不敢出門，受到最大影響的就是收入
行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0，跟去年的紓困2.0很像
主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼，遊覽、計程車駕駛補貼
企業的紓困措施，包含直接的補助
低利率紓困貸款等等，舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊，希望對你有幫助
行政院紓困振興專區：
https://1988.taiwan.gov.tw/
衛福部急難紓困專區：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html
財政部紓困振興專區：
https://www.mof.gov.tw/covid19
教育部紓困振興專區：
https://www.edu.tw/COVID-19/
文化部紓困振興專區：
https://www.moc.gov.tw/content_434.html
未列出的單位，可自行查找，歡迎網友補充
00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事
預約專業諮詢
https://www.surveycake.com/s/KBywY
臉書粉絲專頁
https://www.facebook.com/allenpage666
加入我的LINE
https://lin.ee/PkykJIL
Youtube自媒體營銷課程（本頻道專屬優惠）：
https://reurl.cc/8yzgGX
Youtube自媒體營銷課程（本頻道專屬優惠）：
https://bit.ly/3cTngfU
合作/演講/諮詢聯絡信箱：
allen750528@gmail.com![post-title]()
雇主健保 在 阿扁們俱樂部 Facebook 的最讚貼文
健保費率未來將有可能調降！十月底健保會會議中，相當罕見地有十八位雇主、消費者以及醫界代表，共同連署臨時動議案「要求調降費率」，由現行的四•九一％調降至四．四一％，而提出反對意見支持「不降」的醫界代表僅有六位，八比十八其比率懸殊，讓調降健保保費似乎已成定局。
調漲難度高，未來不夠怎麼辦？
事實上，因補充保費上路，目前健保的財務狀況，可說是自一九九八年收支出現赤字以來，最為穩定充裕的「全盛時期」，截至七月底前，安全準備金已超過兩千億元達到「史上最高」，突破法定三個月的水位上限，更足以因應未來四．六九個月的支出。
衛福部也因此決定，將於明年一月一日調高補充保費股利、利息、租金、執行業務收入的扣費門檻，從五千元調高至兩萬元，預估健保每年將短收約四十二億元。至於是否調降健保費率，衛福部政務次長林奏延表示，調降費率簡單、調升卻困難，目前並不傾向調整，但若調降，希望未來再調升時，民眾也能有所體認與共識。
調降雖看似勢在必行，但健保署擔心，若按照工商界提案健保費率降為四．四一％，健保收支明年將由盈餘一六○億元，立刻轉為虧損二四○億元，屆時仍得大幅調升費率。健保署副署長李丞華表示，依據精算，若採收支連動，明年費率調降至四．七六％才能達到收支平衡，往後四年就得連續調升為五．○六％、五．三八％、五．七三％以及六．一三％，「但若穩定在現行四．九一％，則可維持費率穩定及一個月安全準備金。」
醫療費用成長率，被質疑「灌水」
李丞華解釋，這都是在「現行狀況」底下試算，還未納入人口老化與新藥新科技增加等不確定因素精算，「健保財務好，如果能拿錢來改善醫療品質、消除醫療人員的血汗狀況、減少病人自費項目，為什麼不好呢？」
醫師公會全國聯合會秘書長蔡明忠也表示，調降保費猶如埋下一顆炸彈，是把未來調漲保費的政治風險與危機丟給下一個執政黨承擔，全民則得面對健保瀕臨破產的窘境，「調降容易調升很難，不夠的時候怎麼辦？為什麼有錢的時候不來改善血汗環境呢？」
李丞華認為，健保署是「懷璧其罪」，過去不僅調降了攸關雇主健保負擔支出的平均眷口數，愛滋感染者的治療藥費也轉由健保負擔，加上因應《長照法》財務規畫，衛福部公告也已修正菸捐分配及運作辦法，大幅調降健保安全準備的比例，「我們是社會保險裡唯一一個財務健全的，就造成每個單位都會想要來搬錢。」
健保會雇主代表、工總常務理事何語則說，《健保法》本有規定，一旦安全準備金超過三個月以上就得檢討費率，「健保署在欺騙社會，用過高的醫療費用成長率未來五年平均六．二％試算來恐嚇民眾，實際上過去五年醫療費用成長率平均才四．五九％而已，依此計算即使調降，明年也仍會有結餘。」
何語表示，血汗醫院是因為醫院經營者不願從口袋掏錢出來照顧醫師、護理人員，「醫院不能把錢放在口袋裡，不給醫師不給護士，再來說健保給太少。」
調降可能破產，不調錢又累積得太多，健保費率究竟該不該動？健保會主委、台大健康政策與管理研究所長鄭守夏認為，人口老化、新藥新科技不斷推出，醫療費用成長率每年都在增加，保費勢必也得跟著成長，否則收入將跟不上支出，癥結點不在於「該不該調」，而是「怎麼調」。
減少醫療浪費，才是改革重點
鄭守夏解釋，醫界與工商團體雖立場不同，但會中並未僵持不下，每次調費率都遇到不少「政治壓力」，調不調是其次，至少先訂遊戲規則出來，建立收支連動機制，減少外在干預因素，「好比是過去都用權責基礎計算安全準備金，是否要改用現金基礎計算才合理？如果要調，是要怎麼調、調多少？要怎麼知道該不該調？總是要訂出機制與標準。」
不過鄭守夏也提醒，「保費調整」與「醫療浪費」是兩回事，台灣的醫療費用支出占ＧＤＰ 比重相當低，不到七％，醫療服務相較他國更是物美價廉，「面對連年上漲的保費跟醫療成本，節約不需要的浪費更為重要，但價格已低到不能再砍，接下來的醫療服務改革才是重點。」
鄭守夏說，十一月健保會將討論出健保調整標準與機制，「現在方向是要調降，將請健保署提出平衡費率機制與標準，依照不同費率提出試算方案，與會委員形成共識再來決議，最後仍會送衛福部裁決。」