今天早上，我參與了 勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation 和 中華民國諮商心理師公會全國聯合會 舉辦的線上記者會，一起呼籲中央及各地方政府 #盡速放寬通訊心理諮商的申請門檻，才能確實承接疫情期間被迫中斷服務的個案，減少憾事發生！

昨日，我所提的本議案也正式 #通過，議會正式要求衛生局應修正辦理！
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📍記者會線上直播，請至勵馨臉書：https://www.facebook.com/gohtaiwan
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台北市實施三級警戒已長達一個半月，期間帶來的生活型態變動與心理壓力都是前所未見的，已導致諮商需求不停上升。

目前心理諮商實體服務部分取消，我國心理師執行遠距諮商，又須事先經過地方主管機關核備，不僅門檻高、各地標準不一，通過率也極低。
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以台北市為例，北市共有80家提供諮商服務的機構，目前僅有4間通過審查、可執行遠距諮商，量能僅剩5%，甚至略低於全國平均！衛生局雖向我表示，能提供個案協助機構申請，但這種治標不治本的方式，明顯緩不濟急，唯有儘速修改法規才能解決問題！
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我已接獲心理師、諮商所、大專院校諮輔與心輔中心，及提供直接服務的NGO機構陳情，指出北市申請條件，#比中央規定更加嚴苛。
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因此，疫情期間，我透過多方管道建請衛生局因考量疫情實務狀況，放寬申請門檻、加速審查，昨天台北市議會也已 #正式通過我的提案，要求衛生局儘速修正法規、改善三大問題：

1⃣ 下修年齡

中央要求遠距諮商的對象需 #年滿18歲，然而台北市卻以年滿20歲、具備行為能力為標準，讓更多的青少年與兒童被拒於法規之外。

我要求台北市至少要比照中央，修改年齡限制，未來中央若有再放寬門檻，台北市亦應儘速跟進修正。
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2⃣ 刪除申請時需檢附「合作之醫事機構及合約」的要件

目前許多機構在申請過程中，遇到的一大難題即為：需與醫療機構簽約。

《心理師法》第16條，本已要求心理師執行業務時的轉診義務，北市於申請時，要求機構檢附合約或轉診名單，不僅多此一舉，更造成申請上的困難。

諮商全聯會理事長黃雅羚指出：「機構本來就會轉介個案給各精神科醫師，只是沒有白紙黑字簽約，因為每個個案的狀況不同，強制轉給特定醫療機構並 #不符合現實狀況。加上個案來自四面八方，#難不成要到各縣市去找醫療機構簽約？」

加上醫療機構通常本身也有執行諮商業務，與諮商機構處於競爭者關係，要求諮商所、治療所與醫療機構簽訂合作契約，已經挑起長久以來精神科醫師、臨床心理師、諮商心理師市場重疊，並且對彼此專業不信任的長期糾葛。

因此，衛福部2020年7月已經修正法規，把申請時需檢附「合作之醫事機構及合約」的要件刪除，改為在「提醒應遵循事項」中，明定諮商機構的轉診義務，以此減輕核備要求。

但台北市遲遲沒有跟隨中央修正辦法，仍舊要求核備時需提供合約或清單，已經造成諸多申請者的阻礙，我已於提案中要求儘速修正。
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3⃣ 建立諮詢管道

我也已建請衛生局，針對遭退件的申請機構務必提供諮詢管道，確實協助再次送件，並應加速審查速度、保持申請流程的暢通。

我要呼籲台北市政府，正視目前遠距諮商遇到的困境，並儘速改善，才能減少憾事發生！也請大家支持全聯會在公共政策參與平台上發起的提案！
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✅加入連署，要求放寬遠距諮商限制：https://reurl.cc/Ak6YLK
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✅防疫期間有諮商需求的朋友，可以利用全聯會的「心宅配．心生活」資源：https://reurl.cc/R0jbj6
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《想留在美國 不能靠運氣 H-1B簽證抽籤將取消 需高薪的工作》
H-1B工作簽證是留學生想留在美國工作，
甚至於取得綠卡的重要途徑。
一年只有85,000名額，
近10幾年來每年都有20萬人申請，
因此往年都以抽籤決定那85,000名幸運兒，
中韱率大約40%
再対中韱者做審批，
近二年審批通過率大概7成。

上個月10月8日才公布新規1.0，
要求H-1B的受益人所學的科系必須與工作要求條件更緊密的結合，不像過去籠統相關即可。
國土安全部副部長擺明表示，double E電機系的畢業生申請程式設計工程師的工作，是不會被批准，並且要求雇主支付更高的工資，薪資平均漲幅大約60%，收緊程度可見一斑。
10/8在聯邦公報公布後60天為公衆意見徴詢期，
之後即生效。
官員表示，1/3的中韱申請人將因此新規而被直接拒絕，期望明年開始實施。
不過，史丹福丶康乃爾等20幾所大學已提出訴訟，反對H-1B新規，要求法官立即叫停H-1B新規。
訴訟中。

同一個月，事隔三個禮拜，10/29國土安全部又公布H-1B新規2.0，
取消隨機抽籤制度丶改以工資高者優先獲准。
衡量工資時，會考量美國職業標準分類（Standard Occupation Classification)和預期就業地區的工資。
亦即H-1B簽證將優先批准給四個工資級別中最高級別的申請人，然後再批給次高者，依次往下分配。
官員表示，Level 1(工資級別最低）及Level 2(工資級別次低）的75%申請人將無法獲批。
像不像在拍賣？
公衆意見徴訊期30天。
新規2.0將會使找不到高薪的留學生自動打道回府，
能找到一份工作就已經順非常不錯了，
還想找到高薪的工作，簡直是天方夜譚；
付不起高薪的雇主只好知難而退。
官員表示，新規2.0符合優秀人才才能留下來丶雇主可以找到高技能人才，美國工人的經濟利益得以保護，全球競爭力亦得以維持。

新規2.0勢必引起反對者提出訴訟。
政府猛收緊移民政策，法院猛審理新規定，
這就是目前美國対移民政策的運作，
視目以待吧！
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《今年美國短期工作簽證H-1B 拒簽率有多高 你知道嗎？》
留美學生畢業後，因為沒有綠卡身分，不知道要投幾百封履歷表，
千辛萬苦好不容易才有可能找到雇主願意雇用你，並贊助擔保你申請工作簽證H-1B;
由於H-1B簽證一年只有85,000個名額，每年申請人數至少20萬人以上，粥少僧多。
因此，美國移民局只好隨機抽簽，中籖率大約在42%。
別以為中韱就可以拿到這非移民的3年工作簽證，好不好？
還要被審核呢；
你知道這審批，被拒絕的比率有多少嗎？
今年H-1B的拒簽率29%、2019年21%丶2018年24%，2015年6%，是不是逐年攀升？
還有，知名公司Infosys的被拒簽率高達59%丶Cognizant 52%丶Wipro 39%, 拒簽率不低喔。
可見即使你找到sponsoring employer （贊助雇主），
中韱率42% x 審核通過率71%，得到三年工作簽證的機會大約只有30%。
明白的說，這就是只規劃留學，沒有考慮綠卡身分的結果。
因此，如果想留在美國工作，不管短期或長期，
建議還是盡早規劃綠卡身分為宜。
不然，好像事情只做一半，除非自始至終你就打算一畢業就回台灣。
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