這是我的信：

吳大院長，您好，冒昧來信打擾，請海涵。

近日因考績法修正草案一事，在公務員間傳得沸沸揚揚，我在公務體系下工作也有十多年
了，見識過公務界打考績的一些黑暗，所以贊成修改考績法，讓考績制度可以更加落實。

只是見了考績法的修正草案，我不免要提出以下的疑問：
一、為何要強制3%考列丙等？
　制裁公務界的米蟲，對一向戮力公務的公務員而言，是非常贊成用丙等考績予以制裁，
但現行考績法就有丙等規定，長官們不適當利用；現在強制丙等規定之後，是否會讓有後
台的人更加有恃無恐，長官也可藉此手段清除異己呢？如果長官做出違法命令，公務員為
了怕自己被考列丙等，是否會違法行政？此外，打考績一向沒有標準，現行中有的單位是
輪流乙等；有的則是長官依其所好，聽話的打甲，不聽話的打乙，現在丙等強制3%後，會
不會造成劣幣驅逐良幣的效應？
而且這樣是不是每年都要造成一萬人的失業！？

另外，現行規定連二丙才會被要求提前退休或離職；新法草案規定公職生涯中只要取得三
丙便可離職，如果任意被打丙等，雖然可提出申訴，然後申訴成功機率少之又少，如果長
官在之前的生涯中就已經送你兩個丙了，然後在你即將退休之際再送你一個丙，讓你無法
順利退休，這對公務員影響多大！

二、刪除一甲二乙升職等規定，讓升等變得更困難：
　新人進公務機關，第一年考乙；商調機關者，第一年考乙；商調機關不成者，考乙；即
使認真做事卻不受長官青倈者，考乙。
　相信這些潛規則，吳大院長不會不知道吧。此外，輪流考乙的現況依然存在，要讓長官
願意將甲等考績送出來，已經不是容易的事了，新修正考績法草案中限制只有連二甲始能
升等，如果不幸我的考績是打：甲乙甲乙甲乙....即使我再想努力在公職服務，看到這樣
的考績、看到自己努力卻得到這樣的惡果，我如何能夠將心力放在公職上？反正再怎麼努
力，我也升不了職等，何必那麼認真，幹嘛不擺爛讓自己輕鬆？

再加上上面強制3%考丙制度一出，我就乾脆擺爛，然後努力奉承長官就行了啊～這樣可以
預見，若干年後，會有這樣的新聞：貪污收賄的公務員中，九成以上均是考甲。不是我要
誇大其詞，這麼下去，難保不會發生這樣的事情。

如果只是為了民意取向而對付公務員，那麼像司法單位、警政機關、稅務這些必須與民作
對的機關，是不是都會優先成為被對付的對象？

我祈求吳大院長對於考績法修正草案中明顯不合理、並圖利權貴、有後台的人的規定，能
夠多加思慮，不要讓基層公務員從此寒心，拜伏。

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然後是行政院長的回信：


您好：

您的電子信函我們已經收到了，關於您向院長反映的問題及建議，我們已經交付
權責單位妥慎處理，並將儘快回覆給您。因為來信甚多，若時效稍有延遲，
希望您能夠諒解。
院長非常重視大家反映的意見和心得，衷心歡迎您常利用這個信箱，表達您的
看法或建議。

祝　平安健康
行政院院長電子信箱小組　敬上

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這樣到底是有用還沒用.........= =

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