面對來勢洶洶的 #Delta病毒，好不容易才開學，不只雙北是共同生活圈，北北基桃都沒有任何鬆懈的本錢！ 柯文哲市長呼籲大家：「請好好落實二級警戒防疫規範與實聯制，我們會嚴格稽查。」 但請教市長，《嚴格稽查》不能只是嘴上說說，要如何能落實 #嚴格稽查 ？ 稽查人員有幾個人？警察的人力與勤務也都是擺在眼前的！ 真要落實防疫可有具體執行做法？ 舉例來說，現在隨便去餐廳裡看看，可有人力能時時去稽查？ 包廂裡門關起來，實際用餐時可有隔板？可有安全距離？ 更遑論許多小型餐酒館、燒烤店等，因為夜店等八大行業沒有開放，現況內用難道沒有群聚現象？ 實聯制就更不用說了，早就已經鬆散多時⋯⋯ #要真正落實二級警戒防疫規範與實聯制，#就不能睜眼說瞎話！ #俠女仁心王欣儀關心您

#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

疫情期間 八大行業要恢復營業感覺遙遙無期 不能去酒吧和朋友聚聚 光喝啤酒已經喝膩 別擔心～ @thefourbistro 為您提供外帶調酒包 ‼️該如何使用～ 我有精心製作教學影片唷！📽🎞 🚫未滿十八歲請勿飲酒 🚫喝酒不開車 開車不喝酒 在家喝防疫又安全 #防疫日常 #thefourbistro #仙蒂小姐愛漂亮 #makeup #sandybeauty #girl #fashion #beautiful #instagram #pretty #goodday #makeup #eyes #selfie #photooftheday #tflers #l4l #f4f #like4like #follow4follow #instafollow