我說的是啊，像那種 #小小主播營 #小小消防隊 #小小店員 這種給孩子探索志向、開眼界的職業體驗，長大以後立定志向，百工百態各司其職，就再也少有機會在市面上看到「辦給大人」的 #職業體驗 營隊了！但其實，大人的好奇心一點也沒輸給孩子，甚至，對於專業訓練要求極高的職業，外人向來難以一窺究竟，航空業、新聞業都是對自身要求特別高的產業，因此動輒得咎，被拿著放大鏡檢視，正因如此被又愛又恨著，我特別佩服在疫情衝擊之下的國籍航空 @evaairways 快速反應，活化人力物力，敞開大門舉辦 #空服體驗營 #機長體驗營，真正見識空服教官的專業，還有業界飛安第一的訓練💪 一早九點半報到，完成實名制登記，四位專業又優雅的教官和四位大方又有活力組員跟大夥兒見面，從美姿美儀示範開始，到機上安全示範，實際使用救生設備，坦白說，搭飛機上百回的我，看了這麼多次機上安全宣導影片，真的要實際操作才有臨場感，因為臨場要能冷靜機智反應全靠平時訓練，實在太重要了！ #長榮航空 多年蟬聯全球前20大飛行安全航空，空服員定期複訓、考試，機上各種狀況演練、逃生方案解套、團隊合作都是空服員訓練重點，教官和組員美麗的外表下有堅強的內心💪 空服員跟主播的職業描述其實也挺像，一般被注意到的是亮麗外表，實際上，得耐得住高壓、得迅速反應、得扛著紛亂的後台以最優雅的姿態在前台展演（工作），甚至危險性更高，餐車服務和賣免稅品真的不是全部啦😆 不能劇透太多，但如果你/妳想念飛行的感覺，真的快上 @kkdaytw 預約，只要在 2021年5月7日之前完成預訂，兩人同行能享第二人888元的限時特別優惠！（原價每人5,888元） 手刀訂起來：https://www.kkday.com/zh-tw/product/118047 📸 @jasminewazowski . #寰宇佳人 #一日空服體驗營 #一日空服員 #長榮航空 #長榮航空夢想起飛 #kkday #evaair

防疫不能鬆懈，本土案例再起，航空業夥伴真的辛苦了，全球疫情依然嚴峻，哪一天能常態入出境的日子遙遙無期呀，有多久沒出國，就有多想念✈️ 謝謝 @evaairways 和 @kkdaytw 邀請，讓我搶先體驗 #長榮航空 推出「夢想起飛 2.0 - 寰宇佳人一日空服員體驗營」，真正見識空服教官的專業，還有業界飛安第一的訓練💪 下一篇仔細分享，請鎖定🍷 想念飛行的感覺嗎？快上 @kkdaytw 預約，只要在 2021年5月7日之前完成預訂，兩人同行能享第二人888元的限時特別優惠！（原價每人5,888元） 手刀訂起來：https://www.kkday.com/zh-tw/product/118047 📸 @jasminewazowski . #寰宇佳人 #一日空服體驗營 #一日空服員 #長榮航空 #長榮航空夢想起飛 #kkday #evaair

【長榮罷工不當勞動裁決案出爐：工會一敗，遭解僱空服員無法復職；長榮一敗，向工會求償不當，遭罰9萬元】  長榮空服員去年6月進行長達17天的罷工，完成台灣勞動史上規模最大的全女性罷工，但罷工結束後，工會與長榮資方法律戰持續進行。主導罷工的桃園市空服員職業工會（桃空職工）事後對長榮航空提出多項不當勞動裁決，其中在私人群組情緒性發言而遭解僱的工會幹部郭芷嫣，及長榮向工會求償每日3,400萬元兩案，勞動部不當勞動裁決委員會今（12日）做出兩案裁決認定，工會一勝一敗。  罷工期間曾在私人LINE群組中發訊息，要「電爆」反對罷工的機師及「加料」而遭開除的郭芷嫣案，被判定不構成資方打壓工會，郭若要復職須走民事訴訟確認。但長榮向工會求償每日3,400萬元，則被認定為不當勞動行為，長榮航空遭罰9萬元。   ■解僱本身是否合法仍要由民事法院認定，郭芷嫣：爭取勞權不會放棄  長榮空服員罷工期間，空服員、桃園市空服員職業工會理事郭芷嫣因在私人LINE群組中發言對反對罷工的機師「電爆」和「加料」，長榮航空以此為由開除郭芷嫣，桃空職工去年10月5日向勞動部提起不當勞動行為裁決。不當勞動行為裁決委員會經過4次調查會議、傳2名證人並開詢問會議後，認定長榮解僱郭芷嫣的行為「不構成不當勞動行為（打壓工會）」，但解僱本身是否合法，則還要由民事法院認定。  裁決委員會指出，郭芷嫣在長榮航空人評會承認該訊息確實是她本人發出，這些訊息雖然是發在私人群組，但表現方法很難說沒有超過界線。訊息經轉傳、媒體報導後也確實對長榮航空造成重大營運影響，包括有乘客表達對飛安疑慮要求退票，長榮航空也接到美國運輸部與我國民航局的高度關切，造成經營重大困難。  裁決委員會雖認定長榮解僱郭芷嫣本身並無打壓工會，但解僱本身是否合法還需民事法院認定，是否可能民事法庭認定解僱違法，讓同一案件兩訴訟出現矛盾？勞動部勞動關係司司長王厚偉解釋，兩訴訟的權利主體不同，一個是工會集體法，另一個是個體法。解僱勞工本身需要符合《勞基法》的相關要件，而打壓工會的不當勞動行為不一定要嚴重到解僱，光是記過都有可能構成。裁決委員會是判斷資方的「動機」是否構成打壓工會，而不是處分是否具合法解僱要件。  對於裁決結果，郭芷嫣以簡短文字聲明回應，感謝勞動部委員們這段時間付出的時間和精力，可惜裁決的結果不如預期。「雖然對結果很失望，我知道爭取勞權這條路永遠都不輕鬆」，後續救濟她將和工會及律師們討論後決定，並強調「我不會放棄，再次謝謝大家關心」。  ■罷工隔日向工會求償3,400萬，長榮遭罰9萬元  除了郭芷嫣案外，桃空職工所提另一案勞動裁決案結果也於今天出爐，工會勝訴。長榮空服員在去年6月20日發動罷工後隔天，長榮航空就對工會提出「非法罷工」損害賠償，求償1日3,400萬元。罷工落幕後，桃空職工在9月17日對勞動部提起不當勞動行為裁決，認為資方蓄意興訟藉此打壓工會。  裁決委員會認為，長榮在罷工行動展開的第二天就提告，提告的時間點與罷工行動有密接性，且當時尚無法評估實際營運損失，認定長榮大動作興訟，動機明顯是要殺雞儆猴、施壓工會，產生寒蟬效應，因此判定長榮航空構成不當勞動行為。  裁決委員指出，長榮航空的行為已違反《工會法》第35條第1項第1款、第4款、第5款，各罰3萬元，總共裁罰9萬元，並要求長榮航空在5日內在官網入口網站，以不小於16號字體公告不當勞動行為的裁決書內容。   ■長榮航空：希望工會正視職場霸凌，求償為了保障股東權益  長榮航空則發出聲明指出，對於「郭芷嫣案」獲勝，感謝勞動部裁決委員會認同長榮航空捍衛飛安與保護員工免受職場霸凌的理念，讓公司員工以及所有旅客免於飛安疑慮與霸凌威脅，也希望工會能藉此正視職場霸凌的問題，切勿縱容霸凌事件一再發生。  但向工會求償失敗則表示遺憾，強調因工會不法訴求「勞工董事」又蓄意造成調解不成立而發動罷工，造成長榮航空營業損失逾40億，同時嚴重侵害旅客權益、毀損公司商譽。對工會違法罷工行為提出求償，是保障公司及股東權益的法律作為，工會不應以不當勞動行為裁決來模糊其應負的法律責任，長榮仍將透過司法程序保障公司權益。（文／林雨佑；攝影／余志偉）（圖為2019年6月22日長榮空服員罷工現場） #報導者 #長榮空服員 #罷工 #不當勞裁 #工會 #郭芷嫣案