【2019徵才說明會】3/7長榮海運徵才說明會
　　
📣📣📣 長榮海運長期以來，皆秉持著「人才是企業最重要的資產」的核心價值，給予社會新鮮人平等的工作機會，耐心教導有志青年從頭學起。提供扎實的訓練基礎，積極落實輪調制度，培訓員工的專業職能及國際視野。歡迎有興趣的同學們報名參加！
　　
✨職涯發展✨
　　
📍【輪調培訓 － 國際化發展】
作為國際化的運輸企業，長榮海運自成立以來，深耕在地、佈局全球，有許多派駐海外的機會，培養出許多具備國際經營視野與格局之各階層的海事管理人才。透過跨專業領域之輪調制度，提升員工執行業務所需之各項職能，提高生產力，也有助於開拓同仁視野，成就職涯發展。
　　
📍【完善且全面的員工培訓制度】
秉持著長榮集團創辦人張榮發先生之理念，提供同仁完整的培訓，透過「全方位」的教育體系規劃，及「一對一」的師徒制訓練方式，確保各項業務的正常運作。長榮更透過業界首創的「海陸輪調」制度，提供海勤人員到陸上工作的機會，由海陸輪調與外派制度，在海陸各有發展，兼顧家庭，藉由角色互換，也讓船岸合作更有默契，強化專業暨管理職能。
　　
✨員工福利✨
秉持著「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念，長榮海運除了恪遵勞動法令規範之外，公司亦提供員工：
📍整潔有序的工作環境
📍營養健康的美味膳食
📍員工健康檢查
📍定期舉辦員工家庭日、籃球比賽及忘年會等各項活動
📍公司補助設立的24個員工社團
　　
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🔊說明會訊息
🕐報名時間：108年3月6日(三)前
🕐活動日期：108年3月7日星期四
🕐活動時間：中午12：00
🔔活動地點：商學院1F09教室
🔔報名方式：https://reurl.cc/MR593
🔔現場限量30份餐盒
　　
長榮海運近年皆舉辦陸勤人員年度招募，是嚮往成為具國際觀青年最理想的工作職場！有興趣報考的社會新鮮人們，歡迎參加「長榮海運/長榮國際公司校園徵才說明會」並至本公司官網密切注意招募訊息。另，海勤人員招募為隨時進行，有意者請至長榮海運官網查詢。

長榮官網：
https://www.evergreen-marine.com/tw/tpsn/jsp/TPSN_Index.jsp

家族爭產不能以投資人為壑
聯合報 #社論

長榮集團創辦人張榮發過世，大房與二房出現激烈的經營權爭鬥。張國煒依遺囑出任長榮集團總裁，僅一日即遭大房兄長聯手拔除；其後，又連續失去長榮航空董事長、張榮發慈善基金會法人代表、長榮儲運董事、長榮海運董事等職。在一般人眼裡，「長榮人生」固然是茶餘飯後的熱鬧話題；但對長榮集團的投資人而言，卻只能隨股價波動而忐忑不安。

家族企業的爭產風波，在台灣屢見不鮮。但以長榮的家大業大，又是海空營運版圖遍及全球的企業，在張榮發遺囑明確的情況下，竟上演如此驚心動魄的內鬥戲碼，可見台灣企業公司治理的現代性仍極不足，「家」與「業」、「公」與「私」之間的分際依然模糊。在這種情況下，一旦企業領導人驟生變故，相關公司的經營即可能隨之動盪。

無獨有偶，食品大廠泰山企業最近也發生第三代爭權風波，幾位堂兄弟聯手辭去董事之職，藉此召開臨時股東會，逼迫董事會提前改選董事長。所不同的是，長榮航空在張國煒被拔除董事長職位後，造成股票連續收黑；泰山的大股東內訌，則有投資人伺機搶進，股價反而飆升。

張國煒氣焰逼人的領導風格，在航空界褒貶不一。然而，他在一個月內接連丟了總裁、董事長與董事等關鍵身分，並非他的經營能力不足，而是他持有的股權遠不如大房。在經營權的爭鬥中，誰持股多，誰在董事會的發言就夠大聲；張國煒一路挨打，是可預見的結果。過去兩個月，張榮發第二代為了爭產爭權不斷出招，在情、理、法上都有可議之處，這也讓長榮集團長期建立的形象受到打擊。

舉例而言，張榮發四年前曾宣示：財產不留給子孫，要全部捐給基金會做公益；在遺囑中，張榮發改將財產留給張國煒，但仍要求集團盈餘要持續捐贈給基金會行善布施。然而，在張榮發過世後，大房與二房相爭，演變成「爭權」也要「爭錢」；在這種情況下，遺產變成了兩房相爭的標的和對抗的籌碼，而不再是行善工具。這種表現，是對張榮發生前樂善好施形象的無情回應。

再如，張榮發在遺囑中指定老臣協助繼承者和睦相處、互相照顧，為公司經營繼續打拚；但近期的發展，老臣卻各自選邊，且選擇性執行張榮發的遺囑；就「理」與「法」而言，都有討論的空間。而張國煒採取法律行動反擊，要求清查張榮發的海外遺產，並要求聯貸銀行解除自己的連帶保證人責任，都將使這場鬥爭陷入惡性循環，預告雙方法律戰難以停歇。

所謂公司治理，包括監督防弊的「公司監理」與興利的「公司管理」兩個層面。公司經營的權力源頭是股東會，公司治理的重要精神是重視股東的權利，要公平對待大小股東。檢視過去一個月長榮家變最烈之際，三大法人同時賣超長榮航空股票，卻大幅買進華航股票。一賣一買之間，可以看出市場對長榮家族內鬥的憂慮。

張榮發家族雖是長榮最大股東，但以長榮航空為例，持股十張以下的小股東人數也有近十萬人。當長榮家族大股東彼此激烈對抗時，可曾想過這將損及小股東的權益？長榮航空領導階層一夕數變，張家第二代可曾想過：搭乘長榮航空的眾多旅客可能因此感到不安？

台灣企業發展起步較西方國家為短，法人化及專業經營的觀念也相對薄弱。也因此，往往因遺產處理失當，或接班人之間理念不同，造成大股東將董事會當成角力戰場，包括經營階層傾軋式的換血，在在升高企業經營的不確定性，連帶損及公司利益及小股東的權益。

長榮家變鬧得如火如荼，絕對不符合張榮發的遺願，更非長榮股東所樂見。張家第二代應適時煞車，以維護張榮發名聲及長榮集團形象。台灣企業界也應引以為鑑。

想進大企業發展的同學快看這裡，
長榮海運熱騰騰的職缺列表出來啦~~~~

長榮集團可是許多職場新鮮人都想進入的企業，
而【長榮海運】3/25中午12:00將會來學校辦徵才說明會喔，
這麼好的機會你怎麼能錯過~~快來報名為自己的將來卡位啦！

時間：3/25(三)12:00-13:00
地點：商學院109教室

要記得到下列網址報名喔！
http://sea.cc.ntpu.edu.tw/pls/eval/reg_order.ordform…

長榮集團業務範圍涵蓋海運、航空、旅館等相關事業，
良好的企業形象與福利，成為許多新鮮人嚮往的企業。
在企業永續經營的發展歷程中，
長榮海運是以「綠色地球的守護者」自我期許，
秉持「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念，
提供客戶優質的服務品質及安全的貨櫃運輸，目前已居全球領先地位。