※ 引述《eyest (李察狄恩安德森)》之銘言：
: 各位大大好，我已經有爬文了
: 不過詳細的資料仍掌握的不確實
: 因此特地上來想要得到一個確實的答案
: 因為目前有許多都是屬於國科會計畫
: 國科會計畫以碩士計算都是3.5K
: 但是若是以長庚大學的計畫做實驗
: 第一年的薪水是如何計算的?
: 因為都是只有聽說長庚的計畫薪水高於國科會
: 但究竟高多少沒有一個確實的數字
: 又聽說長庚的計畫屬於三年一跳
: 只要撐過三年薪水的計算又不同
: 所以又想知道再長庚大學裡做實驗滿三年後，
: 薪水又是如何計算的?
: 懇請知情的大大告知一聲，
: 若這篇不適合在這邊發布，請告知，我會刪除
: 謝謝大家。
小弟分享一下長庚體系計薪的方式及相關福利好了(只不過我是學士級的就是了~~~)
若版主認為不妥，可以刪除!

以下所列皆為應給(未扣除勞健保、福利金…等其它費用!)

基本 長庚另外補助

一開始~滿三個月 30600 0

滿三個月~滿第一年 30600 1640

滿第一年~滿第二年 31300 1340

滿第二年~滿第三年 32100 1340

滿第三年 32900 4677

ps：文中提到的滿一年是指長庚的會計年度(8月底調職級，當月生效~~)
以我為例，我95年9月進長庚，96年8月可調職級，但因未滿一年，故仍領30600+1640
直到97年8月往上調一級(12→11級)，故8月薪資為31300+1340
比較奇怪的是，我98年8月調職級(11→10)，薪資卻領32100+4677...這我就不太了..
(之前有同學是碩士級，也是95年1月進長庚，97年調職級卻能領到42xxx多...但
約當年底時被考勤追帳，說年資算錯，要追溯薪資....)
推測是因長庚薪資為電腦化作業，有時會有電腦誤算年資情形，但是被人工抓到
的話還是要追溯的啦~~~~^^

其它福利：
三節禮金(端午+中秋)=2000+2000
三節禮券(端午+中秋+過年)=600+600+1000(可兌換多種提貨券)
生日禮券=600
年終聚餐費=800(有些部門會集中當舉辦忘年會基金，有些會發回，需拿發票核銷)
部門基金=420(一年發二次，大部份單位會拿來當各部門的公用基金，需拿發票核銷)
旅遊津貼=400(一年發二次，需拿發票核銷)
在台北的話小汎可以坐很大，坐不用錢!

特殊福利：
年資滿二年可由老闆提出"優秀研究助理獎勵金"(每年10~11月申請)，通過者依評定
等級發給1200~1600/月不等之獎金(非每月發給，為併入發放3節獎金時間發予)


感想：
長庚的福利算相當不錯的，而且北南一致(醫院和大學應該都一樣!)
但要當到滿三年沒那麼簡單，除非你的老闆計畫夠多，而且你自己也要熟悉長庚的
相關報帳流程(因為行政工作煩雜、瑣碎、冗長，夠熟練的話老闆也捨不得讓你走!)
身邊有許多年資長的助理有不少是醫院轉大學，大學轉醫院的(長庚規定離職超過一
個月年資會中斷重來!)，所以遇到好老闆是幸福的~~~~
還有，每年的調職級是由老闆簽核的，所以有應調卻沒調情形的話...可能老闆不爽你~~

另外，有所謂的"編制內研究助理"，但名額非常少，而且通常要兼做管理&行政工作
原本編制內助理的年薪和編制外的差不多(大約只多端午、中秋的勤勉獎金!)
但從去年開始，編制內助理年終開始比照正式人員(去年為4.5底薪，以往是固定2個月)
而且也不用每年一聘的手續(不用怕老闆計畫沒了，工作也沒了。編制內的老闆是醫院)
所以，小弟正努力等待編制內的缺(流口水中~~~~:p)

以上，給欲進長庚體系求職的人一些參考! ^___^

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