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[爆卦]長庚大學學餐調漲是什麼？優點缺點精華區懶人包

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  • 普通人的自由主義

    長庚大學學餐調漲 在 普通人的自由主義 Facebook 的最佳解答

    2016-07-08 07:50:16
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    血汗醫護的沒有春天

    據說最受華航罷工啟發的是醫護人員，血汗醫護爭取勞動權益勢在必行，但很抱歉，經濟的現實是這樣，再怎麼抗爭也沒用。要討論血汗醫護的沒有春天，我們要先了解經濟學家說的Baumol's Cost Disease「鮑謨的成本病」。

    有些產業非常仰賴人力資源作為生產要素，但生產力並無法靠科技提升，因為生產力無法提升，單位售價不但無法因競爭下降，反而漲勢驚人。這現象即稱為鮑謨的成本病。醫療產業有很明顯的鮑謨成本病。醫護人員一天就這麼多的時數可以看病人，科技再進步，都沒辦法改變這現實，所以生產力被鎖死。但另一方面，醫療服務極為仰賴人力資源，這醫護人力的薪資成本又為外在環境所決定，說漲就漲，而且漲勢驚人。兩者挾擊下，醫療服務費用，只會快速上漲。美國的大學學費漲勢遠超過通膨，原因也是一樣的鮑謨成本病。

    然而美國大學可以收高學費應對成本的漲勢，台灣的醫療產業卻不行，因為健保卡住這漲勢。但鮑謨成本病並不會因為健保而消失，所以醫院只能擠壓醫護人員，由「壓搾勞工」來提高一點點的生產力，以對付這成本病。這就是血汗醫護沒有春天的理由。

    也許你會說，台灣的22K薪資，那裡來的成本高漲？有醫療專業的醫護人員，當然領的不是22K，他們的薪資報酬水準甚至不是跟隨一般的經濟成長趨勢，因為「此處不留爺，自有留爺處」。台灣的醫院，如果不付相當水準的薪酬，醫護人員可以不幹，有醫美這快樂天堂，有外國的誘人薪資，只靠故鄉情，而不管薪情，能撐多久？而且說實在，台灣的醫生，是當初想唸那一學門，就可以唸的好學生，醫生不幹了，找別的出路很難嗎？所以到頭來，該給的高薪還是得給，不然連醫生都找不到。但高薪是有代價的，得拿血汗來換。

    每次聽到楊志良這些人，痛批醫院、醫生的貪婪，我都很想叫他去經營醫院看看，貨真價實的站著說話不腰疼。

    我寫「誰是慣老闆？」，建議爭取勞動權益的勞動階級，設身處地幫「慣老闆」思考，才有抗爭成功的可能。依此邏輯，到底誰是血汗醫護的慣老闆？是台大，是長庚，還是署立醫院？很抱歉，都不是，是全民健保。所以血汗醫護你們要抗爭的對象是全民健保嗎？是全體民眾嗎？老實算一算，你們選舉的時候有幾票，「全民」有幾票？你們根本一點勝算都沒有！就算上街頭，甚至醫生納入勞基法，也於事無補。挖了東牆，西牆還是要補，不是健保費要調漲，就是醫療品質要下降，怎麼看都沒有贏家。

    這悲情的結果，幾乎全世界都一樣。無解。也許我之前提的保險市場自由化可以有所緩解，但在民主台灣，吃慣健保自助餐的民眾，接受保險市場自由化的可能性為零。冬天來了，但春天根本沒可能到來，怎辦？

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