身在教學醫院，#SCI論文是必備的晉升條件。但第一篇論文的產生，應該都是讓人刻骨銘心，終身難忘。簡單整理一些心得，分享給剛要踏入研究的初學者。
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恭喜 🎉 彭啟豪醫師團隊，關於貝爾氏麻痺症的預後研究，獲 Journal of Personalized Medicine 刊登！
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#指導教授
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我覺得指導老師很重要，對於初學者而言，建議加入一個研究團隊，找一位發表經驗豐富的老師指導，可以協助研究主題建立、討論追蹤進度、初稿修訂，以及投稿發表事宜。
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但老師不會有時間教你統計方法、做圖，還有如何把論文寫出來。這部分，新思惟的課程，就是在一天內，讓我們具備寫出 SCI 論文和完成圖表的能力。
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#長庚醫學研究資料庫
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在長庚，有一個很棒的寶庫，可以提供我們做研究。
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只要寫好一份計劃書，通過 IRB，就能申請到資料來分析，很適合忙碌但沒經費的住院醫師來做研究。相較於健保資料庫，長庚資料庫有完整的檢驗檢查數據，只要實驗設計良好，把素材搜集完成。就可以煮出一道料理。
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#收集資料
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這篇論文背後最辛苦的點，就是從上千例診斷為貝爾氏麻痹症患者，依據收案條件，篩出近 400 位病人來做分析。
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前期準備工作是最重要的，想起無數的白天和黑夜，都在醫院電腦前，回顧病例資料，整理檢查數據。
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#研究分析
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蒐集好資料後，進入研究結果階段。這部分最感謝新思惟的課程，本篇論文的研究數據，都是用 MedCalc 分析完成的，真的簡單好上手。推薦初學者可以趁優惠團購終身版，省時間又能加快學習曲線，無價，真心不騙。
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我使用的是 MacBook 加裝 parallel desktop，用起來一樣很順，沒問題。
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#論文寫作
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這階段，也很謝謝新思惟的寫作課程。傳授最重要的寫作心法：別讓 reviewer 不開心。
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#其實論文都有既定格式，重點還是要邏輯清楚，首尾連貫。摘要和引言精簡扼要，才能吸引讀者往下，而完成精美圖表是論文的核心，圍繞著圖表寫出方法、結果和討論，再以 EndNote 整理參考文獻。
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#投稿階段
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投稿前請詳讀說明書，依照格式修改手稿。
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我在投稿前，有先送英修，覺得還是可以改善閱讀流暢度，避免文法錯誤，基本上 reviewer 都不會再問英文的問題。
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#從小修到接受
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很幸運的，這篇文章有 3 位審稿者，都給予不錯的評價。只需要小修。回覆完意見、小修之後，編輯就決定接受了！
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雖然只是第一篇，但也是人生中很重要的時刻，真心感謝所有指導過我的師長。
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#新的開始
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發表之後，終於取得晉升主治醫師的門票。
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🔥 眾多校友突破困境：
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「最高單月 96 篇，單月 11 位跨越從 0 到 1，解開生涯第一篇成就，甚至登上 45.54 分的 JAMA！」
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與其將寶貴時間浪費在摸索試誤上，不如透過高效系統化的學習，將寫作到投稿的各項雜症，一次解決到位，克服學術起步的障礙，讓您寫作功力大增，跑統計不再求人！
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年中幫自己許一個有論文的未來，現在投資自己，年底 PubMed 有你！
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🔥 新思惟最受歡迎研究入門課程，開放報名！
☑ 不再害怕統計，讓你親手畫出數據圖，有。
☑ 入門稿件寫作與準備要訣，有。
☑ 投稿期刊選擇策略。多元文體與學術參與，有。
☑ 還是寫不出來？過來人時間安排建議，有！
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🚩疫情會過去，論文技能會留下。
➠ 2021 / 7 / 10（六）醫學論文與寫作工作坊
➠ https://mepa2014.innovarad.tw/event/
➠ 讓名字出現在 PubMed 上才是自己的。

「長庚醫院內科 R1 有 23 個名額，只收到 7 個，目前剩 5 個」

更新：經友人查證，其實有收到17人！

今天聽說長庚醫院內科第一年住院醫師，23個名額，只招收到7個。竟然淒淒慘慘到這種地步。換句話說，即使全部晉升總醫師，也有好幾個次專科從缺。

我如果是長庚醫院當局，就把23名住院醫師的薪水總預算平均分配給這7名值得尊敬及鼓勵的R，讓他們領330%的薪資。而且若無重大缺失，應該儘量升為主治醫師。

擢升主治醫師的最大考量，正應該是其人之責任感，使命感，不隨波逐流。不是嗎？

相信長庚醫院高層會看到這篇文章。

PS：最新消息：剩下5位了！

後記：

幾分鐘前收到長庚醫師來函如下，並表示此數字己向長庚醫院教學部確認。

老師，這是任職於林口長庚心臟內科的朋友（因他尚不是您的fb朋友）請我轉寄給您：
向陳老師報告：就目前簽約者，R1 為十七人，13人九月前報到，另外4人在11月到齊。的確還有缺額，希望有志於投入內科的學弟妹繼續與我們聯繫。林口長庚內科這幾年的努力，非常謝謝大家的關心。

如此表示我上文（訊息得自PGY)有誤。𧫴此向大家致歉。
上文分享數竟然高達百位數，表示社會大眾對此議題的關心。希望大家一起努力，讓台灣醫療更進步。
陳耀昌拜 2016，07，08。21：05。

搶救。。。。。

今天聽說長庚醫院內科第一年住院醫師，23個名額，只招收到7個。竟然淒淒慘慘到這種地步。換句話說，即使全部晉升總醫師，也有好幾個次專科從缺。

我如果是長庚醫院當局，就把23名住院醫師的薪水總預算平均分配給這7名值得尊敬及鼓勵的R，讓他們領330%的薪資。而且若無重大缺失，應該儘量升為主治醫師。

擢升主治醫師的最大考量，正應該是其人之責任感，使命感，不隨波逐流。不是嗎？

相信長庚醫院高層會看到這篇文章。

PS：最新消息：剩下5位了！

後記：

幾分鐘前收到長庚醫師來函如下，並表示此數字己向長庚醫院教學部確認。

老師，這是任職於林口長庚心臟內科的朋友（因他尚不是您的fb朋友）請我轉寄給您：
向陳老師報告：就目前簽約者，R1 為十七人，13人九月前報到，另外4人在11月到齊。的確還有缺額，希望有志於投入內科的學弟妹繼續與我們聯繫。林口長庚內科這幾年的努力，非常謝謝大家的關心。

如此表示我上文（訊息得自PGY)有誤。𧫴此向大家致歉。
上文分享數竟然高達百位數，表示社會大眾對此議題的關心。希望大家一起努力，讓台灣醫療更進步。
陳耀昌拜 2016，07，08。21：05。