行銷世界的門又大又廣，決定進入前，首先讓我們消弭想像與現實的落差、接著瞭解職涯發展，以及各產業中行銷角色的定位。  📍行銷人的理想與現實 ✔︎ 理想 品牌做出成效，文案打中人心，因此得到成就感！還可以和很有影響力的人合作，呈現光鮮亮麗的模樣。  ✔︎ 現實 ①公司組織/老闆的角度：行銷是個超花錢單位，預算越低越好，免費的話更好。  ②行銷人的角度：預算太低難執行，提案加班樣樣來，找資料、做ppt都要會，追著死線跑，不眠不休終於做出成果，慶功完後繼續下個輪迴。  📍行銷人的4種職涯發展 ✔︎ 平行轉換：換產品/ 換品項做，薪水往上走一些或不動。 ✔︎ 往上金字塔型：上面的人沒走，比較難升上去。 ✔︎ Z字型成長：在特定職位做一陣子，升遷通常會更順利。 ✔︎ 直接轉功能：運用行銷知識，試著轉成業務，或其他類型職務。  📍各產業的行銷定位 ①職涯金字塔型 ✔︎ 公關業/ 精品業：入門薪水最低，但最有挑戰性。 ✔︎ 快速消費品產業：最多人想加入，也最競爭。 ✔︎ 金融業/ 電信業：限制比較多，但薪水很穩定。  ②職涯Z字型成長 ✔︎ 醫療業：最難進去規範也多，但薪水最高，偏向Z字型成長。  ③其他類型 ✔︎ 科技業：半導體薪水最高，其次軟體，其次製造業。 ✔︎ 電商/ 平台/ 遊戲業/ 博弈業：因為變動極快，薪水落差級距非常大。 ✔︎ 傳產：行銷人要做的事情通常比較雜，職位換來換去比較難定義。  最後給大家一個小建議，行銷人要盡量培養創業思維，懂老闆在想甚麼，比較能得心應手做事。以上提供給大家參考～  🌹BetweenGos深度行銷工作坊，熱烈售票中：  @betweengos 個人頁面，點擊連結🔗  📌完整文章：betweengos.com🔎「行銷人」

苗栗縣議會今天下午的議程是警察局工作報告：本席針對縣內所有的超速測速器必須要重新檢討，幾乎所有筆直的四線道，設限在50、60公里的時速，應該放寬到60、70公里時速，才不至於讓老百姓的荷包大量失血，政府機關不是搶錢單位，應該少開紅單，不能讓鄉親的血汗錢白白流失！ #鄭秋風 #苗栗縣議員