我和104人力銀行合作很多年的履歷健檢活動。每年畢業的年輕人總有些問題雷同。
昨天有位今年的畢業生發信問我。為何投遞了100多封履歷。面試的機會卻少的可憐。我請他將履歷寄給我看一下。馬上發現又是老問題。

1、履歷很忌流水帳。你寫社團經驗、學會幹部。然後呢?有沒有成果帶入和工作職缺相關連的部份。帶入你的賣點。

2、有多益或托福考試。記得寫分數。(很重要不然你多益900分就白考了)

3、履歷一定要用倒敍法來撰寫。

4、記得不要再寫我的家庭了。

使用104人力銀行履歷要注意的事情

https://hrmanager.idv.tw/…/%E7%B5%A6%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%…/

104人力銀行-企業人資長這樣看履歷
https://www.104.com.tw/area/freshman/book/hrresume

#法律便利貼
#便利你和我

【資遣費一次上手算！但希望永遠用不到的便利貼】

群創光電上禮拜五（5/18）傳出資遣72人的新聞，據報載群創已向主管機關申報資遣。

雖然沒有民眾來做法律諮詢，不過也以這次的資遣事件來解說一下，突然被告知資遣的時候，可以爭取的離職金內容有什麼。

一、預告期間：
1. 被告知資遣的時候，理應要有一個緩衝期間，就如同我們自己申請離職時，必須提前告知老闆一樣的道理。而這個在勞基法規定的一定期間如下：
(1) 年資三個月以上一年未滿者，老闆應於10日前預告。
(2) 年資一年以上三年未滿者，於20日前預告。
(3) 年資三年以上者，於30日前預告。

2. 這個期間的重要性在於，在這些預告期間當中，被資遣的員工可以請有薪假出去面試，一個禮拜最多可以請到兩天，讓勞工可以盡快的找到下一份工作，生計不會因此受影響。

3. 若老闆是要勞工立即走人，而沒有這個緩衝期間，老闆也必須給足這些預告期間的薪水。

二、加班費、補休、未休完之特休假：已經加過的班，當然要計算加班費！除次之外，還沒休的補修和特休也記得要換算成薪資跟老闆要。

三、資遣費：
算資遣費之前，首先要算的是平均薪資，也就是離職日往前推六個月應領薪資的平均。

實務上我就曾看過有些老闆會以扣掉員工勞健保自付額以後的實領薪資計算平均薪資，非常的不合理也不合法！

另外更常發生糾紛的是雇主時常以其他名目，例如伙食津貼、全勤獎金等等扣除後再計算平均薪資，但只要符合「經常性」以及「對價性」（有付出勞力就會有錢）的特性，就應計入工資。

接著再以年資計算可以領多少資遣費，原則上新制退休金上任後，每滿兩年的年資可以領一個月的平均薪資做為資遣費，以此類推。完整的計算方式是：平均薪資×1/2×【年＋（月＋日÷30）÷12】，算出來的這個數字（法律上稱之為基數）再乘上平均薪資即可。

＊例如年資是3年6個月又15天的話，平均薪資為30,000元，資遣費的計算就是：30,000元×1/2×【3年+（6個月＋15天÷30）÷12】＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元

四、非自願離職證明書
當勞工是非自願離職，也就是被資遣的時候，依法可以請求老闆開立一個「非自願離職證明書」，裡面也要寫明老闆是用哪一個法定理由來資遣員工。

勞工朋友們可以再拿非自願離職證明書再去申請最多六個月失業津貼，失業津貼的數額則是以資遣前的六個月「月投保薪資」平均計算。

＊以上所說的是新制退休今上路以後的資遣費計算方式，適用舊制退休金的朋友，其實就是把平均薪資後面的1/2拿掉（其實就是拿比較多）。

＊從看到新聞到出來這則便利貼的時間大約只有一天，如果沒有超強設計師撐著我，我也趕不出來。所以如果有更進一步的問題需要詢問的話，歡迎攜帶相關資料來預約法律諮詢，讓我有機會可以跟您做更進一步的說明喔！
---------------------------------------------------------

*捐獻政治獻金to連郁婷：
線上捐款：
https://donate.spgateway.com/yplienlawyer/2018npp
匯款資訊：
戶名：107年新竹縣議員擬參選人連郁婷政治獻金專戶
帳號：164001011329（004臺灣銀行/北大路分行）
匯款後，請填寫表單，以利製作捐款資訊：https://goo.gl/forms/YoGiPdcfMJoEiqXp1

*願意當志工者：
https://www.surveycake.com/s/ZVAM7
*願意捐贈物資者：
https://www.surveycake.com/s/g1qnL

#竹北女漢子
#你的事就是我的事