覺得實用請按右上角收藏 ↗  ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇/這帳號實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 在諮詢的過程中，我最常遇到兩種履歷不知道如何著手的人。 第一種是跨產業轉職，因為原先的工作技能跟想轉職的職務差距過大，而不知道怎麼包裝 第二種是還沒有太多工作經驗的學生與社會新鮮人，這個族群更不知道自己的履歷能夠放什麼 這篇來分享我的諮詢者中「跨產業履歷」和「學生履歷」在諮詢前與諮詢修改後的 before & after 實例的分享。（PS：諮詢本身非常重視隱私，案例都是經過諮詢者本人同意過後分享） #跨產業履歷 首先在跨產業轉職中，很多人會覺得自己原先的工作技能很難轉移到另一份工作上，所以在履歷上會呈現過多的特質描述、而缺乏跟目標職務之間的連結。 📍BEFORE： 以圖中案例來說，在修改前，他的目標職務是「專案管理」，而他本身的背景是「出版社行政人員」，所以他在初版的簡歷中，三個列點寫得是大方向的職責，很像人力銀行徵才頁面會看到的職責說明，但不夠具體。 像是圖中他有提到的「跨部門溝通」看不出與哪些部門進行什麼樣的溝通，也看不出實際提升多少量化過的工作效率。於是在諮詢時，我請他詳細說明他工作中究竟跟哪些部門有什麼樣的合作往來，以及通常以過往經驗，有提到「提升工作效率」的行政人員，都是在流程中有做過某些調整跟優化。 他描述公司內部狀況，先前並沒有一套明確的流程，導致很多部門的溝通其實是重工的，也就是很多人同時在做同一件事。而在他發現這個狀況後，與老闆商討，擬定了部門間職責的劃分，以及整個圖稿從業務端到完稿的流程應該要有哪些 SOP，最後也成功將一個圖稿的生產時間減少了 25%。 📍AFTER 修改過後，我們將標題改成「跨部門合作與流程優化」，並在內容詳細說明經手哪些部門、分別進行什麼樣的溝通及流程。這樣的寫法能夠與他所投遞的「專案管理」目標職務連結性較強，也能呼應專案管理「跨部門能力」、「溝通能力」、「流程優化」的特質與能力。 🔎本篇完整版文章請看官網 #履歷 #履歷諮詢 #履歷技巧 #履歷健檢

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