【名家搶先睇】創科派糖？搞掂戶口問題先講（渾水）

財政預算案開了一個大餅，就是500億的創科投資。500億去創科，出發點係好。不過坦白講，第一眼見到500億中有200億是落馬州項目，潛意識還是會憂心否重蹈科技園、數碼港、西九文創等地產項目發展的覆轍。不敢太早以誅心論定斷，唯有時間去驗證。

個人也有投資少量初創的經驗，如果要在內地發展北望神州，通常會以深圳的南山科技園作基地，很多有同樣視野目標的香港創業家，都係咁做，貪其租平、近香港深圳灣等等。調翻轉，內地初創企業想攻香港搞分公司，都有類同想法，香港的成立分公司是榥子，應酬大客、投資者而已；大量後勤、科技工序還是落腳南山，又係租平、近、人工平等原因。

如果深圳又有科技園，落馬洲又有科技中心，功能上會否重疊，又或者跟深圳的科技園等形成競爭關係，就交由創科業界跟一班深諳國情的人去處理了。

政治想在初創派糖，首先要明白初創面對什麼問題。香港搞初創，實業以外最大麻煩就是行政了。其實商界唔需要政府扶持一個產業，學馬雲寸林鄭咁：「等得政府，機會都流失了」，政府可以做的東西係降低營商麻煩，例如最最最最簡單的方法，就係解決銀行開戶問題。客觀講，這一年公司銀行開戶是相對三年前容易了一點，但還是十幾廿樣麻煩要跟進。

銀行戶口開唔到，又或要勁麻煩先開到，絕對不是國際金融中心樂見的事。而家唔係創業家唔洗想接你筆錢，而係當戶口都開唔到，點接先？講了咁耐，我都仲未講尋租(rent seeking)問題呢。同類型的創投資助，亦是麻煩到暈。首先唔知有咩資助計劃推出，其次就係申請要十幾廿樣行政功夫，但先得雞碎咁多。就連常在媒體發言、評論政府初創的創業家及選委李勁華，也在社交媒體大嘆，都唔知有咩fund可以申請。

我比較反感是陳茂波搬什麼「理財新哲學」出來唬弄群眾，什麼時候哲學變得那麼廉價了，又被亂扣帽子了？當政府連自己的財政收入估算都可以誤差9成，估少成千億，你如何期待市民相信錢在政府手可以有什麼長遠發展？你連自己預算幾多錢都未知啊。雖然印花稅等非經常性收入有週期性，但點都唔會差咁多吧？你們政府內部的估算模型是不是出了什麼問題。既然錢在一個連自己有幾多錢都預計唔到的機構手上，不如咪搞咁多野，直接派錢好過啦。

渾水

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《究竟做銀行跑數，可以點轉行？》

最近難得約到做Big 4的死黨食飯，談及工作，她非常羨慕地說：「你就好啦，銀行咁準時閂門，我就日日OT到天荒地老，好攰呀！」

有啲嘢，你睇我好，我睇你好㗎啫。

我被老闆捽數捽到喊時，你會知嗎？
我被發癲嘅客用粗口問候娘親時，你見到嗎？
我擔心我的career path而羨慕你將會是chartered的專業人士時，你又知道嗎？

最重要，誰說我不用OT？日頭招呼完班尊貴的客戶，分行落閘後，我們還有一大堆客戶文件要處理，這些還好，都是手板眼見功夫，更多時是要上training、開捽數大會、calling night，無八九點都不能歸家，真的身心疲倦。

最擔心的，還是將來的路要怎樣走，常常有人問我，既然這麼辛苦，怎麼不轉行？傻豬嚟嘅，唔辛苦邊得世界財。不過講開轉工，我又何嘗不想，但試過了，發現要轉，一點都不容易。

你說「條條大路通羅馬」，對，我認真思考過，像小妹這類低級職員，大概面前有四條大路吧，如果大家還有其他建議，歡迎指教。

第一條路，「青雲路」，簡單直接，也是難度最高，直升上去做BM、DM，甚至管晒所有分行，但自從我入了這一行，已對這條路不存遐想。子曰「一日跑數，終身跑數」，做上去都是個大粒的跑數佬/婆，我可不想壓力大到每日要吃藥，而且，要去到這些位置，腳下要踩著多少人呢？

第二條路，等升/轉做specialist，呢樣就要靠經驗累積，而且需要好的performance 做track record。但請大家看看每間分行有多少這些specialists，就知道做specialists的難度了。一般specialists都需要有數年SRM經驗，許多人去到這些位置之前已經捱不住了。

第三條路，也是最多人走的路，就是跳去相關後勤部門，例如operation、compliance、quality assurance及training等等，都是與分行有密切關聯的職位。當然，我也見過不少前輩跳去保險公司、證券行及基金公司等，不限於銀行內部工種。實不相瞞，小妹試過走這條路，可惜，得來的結果就是被拒絕，說「沒有相關經驗」！天呀！這已是貴公司最junior的入行職位，你不給我機會，請問相關經驗從何而來？而且，明明求職廣告上寫明無需經驗，為何面試時你又要求相關經驗呢？真的龍門任你擺！

試過有一次，面試時HR姨姨趁火打劫極力壓價，用一副極嫌棄的嘴臉說：「既然你無相關經驗，一萬一做唔做？」就咁聽小妹以為自己去咗缽蘭街，當刻我多想做些「少不更事」的事！眼見其他同事即使有offer，也要減一大截人工，看來他們真是情願用錢買走壓力了。

第四條路當然是跳去金融業以外的行業，這是真真正正的轉行，由零開始了。我曾經在一家電訊專門店辦理登記，幫我登記的肥哥哥職員見我職業一欄填寫銀行職員，就開始和我吹水，他說，他曾經是某大行的fx specialist，憑著直覺，我認為他不是說謊。我問他為什麼要轉到這份工作，他說，他不想再在分行了，承受不了那壓力，又找不到其他工作，只好先做著這一份工作餬口。我又問，那薪金一樣嗎？肥哥哥話現時只有以前的三分一，但起碼夠穩定。我再問，你會回去重操故業嗎？他說，如果我願意回去，一定有銀行聘請，但我真的不想再回去了。最後，肥哥哥給我的忠告是「趁早轉行吧，不然你走不了。」很唏噓吧，我後來再也沒有看見他，不知他是否已經找到自己喜歡的工作呢？

分行職員的「平均壽命」不到數個月，可以說是「一年人事幾番新」，不少客戶來分行都會驚嘆同事「又走咗」！不過，小妹在未找到合適的路前，還會繼續留在分行，不然怎麼跟大家分享更多趣事呢？！

圖片來源：歪畸

機械人凌駕人類？　五年後它們可能成為你的上司

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人工智能與機械人的發展逐漸成熟，部分重複性和資料性的工作甚至比人類做得更為出色，完全可以取代人類工作。近日國外專業服務策略顧問公司 Accenture Strategy 公佈一份調查報告顯示，大部分管理人員的日常工作，在未來機械人將會做得更好，更預言機械人可能很快取代成為你的上司。

可不要以為這是天方夜譚，數月前騰訊就利用自行研發的機械人撰寫財經新聞，Unwire.pro 之前也報導過本港企業任命機械人成為公司董事，機械人取代人類工作並非遙不可及。

機械人比人類更勝任　低技術工作將被取代

該調查訪問了來自 17 個行業的 1700 名管理人員。調查結果顯示，10 個管理人員中有超過 8 個表示他們每天所做的工作主要是計劃和統籌工作，其中 65% 工作是解決相關項目和問題，52% 的工作是監督和匯報工作表現以及 45% 的工作是分析和互相交流資訊。

Accenture Strategy 總經理 Bob Thomas 表示，智能機器很快就會把這類型工作做得比人類更好，只需大約 5 至 10 年時間就能實現。他認為人類正進入一個截然不同的科技紀元，機械人將在這個時代扮演更重要的角色。

事實上，即使以現時的科技水平，機械人已經比人類更能勝任許多工作了，雖然普遍是是較為簡單的工作例如貨品上貨和農業耕作。但是，正如上文所述，人工智能的發展不斷改善和進步，不少以往人類獨享的優勢，例如寫作和分析機械人同樣開始涉獵其中，尤其是基於龐大的資料性分析，機械人未必分析得比人類好，但速度卻遠勝於人類。

牛津大學 2013 年一份名為《The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation》的研究就指出，高階機械人的判斷力和靈活性不斷改進，令它們能勝任的工作範圍更加廣泛。估計大部分運輸物流業、行政管理後勤人員的工作或將不保，而服務業的不少職位也會面臨同樣的問題。

機械人智能不斷提升　管理能力已非人類獨有

除了學術界的研究，一份英倫銀行報告指出，美國有 8,000 萬的職位可能將被機械人或者自動化程式取代。有專家亦表示，隨著機械人智能不斷提升以及成本相對下降，可以預見它們能勝任的工作將超過人類，甚至能做管理工作。大約 20 年後，機械人可能會取代美國目前存在的接近 50% 工作。

事實上許多經理人員已經感受到了來自機械人的威脅。據 Accenture Strategy 的數據顯示，電子和高科技行業的管理人員最擔心機械人會威脅到他們的位置（50%）、緊隨其後的是銀行管理人員（49%）、然後是航空管理人員（42%）和零售業管理人員（41%）。

Bob Thomas 表示，某部分類型的工作將會消失，或者說不會再由人類來擔任，但同時也會產生新的職位和工作。他引述專家指，部分管理人員可能受到威脅，而低技術、低薪的工作更容易被取代。又指根據 Accenture Strategy 研究顯示不少管理人員的工作將轉向需要高層次的推理和分析工作。

資料來源：http://unwire.pro/…/in-5-years-a-robot-could-be-your-…/news/