#企業開始報復性徵才？谷底已過？就業市場準備 V 轉？！
⠀
曙光乍現！徵才企業家數連 3 週上升，#資通訊半導體 躍升徵才一哥！-- #104人力銀行
⠀⠀
【陳鳳馨 #財經起床號】星期四 (8/5) 早上 8:15 特別專訪 #104公共事務部協理張雅惠 以最新職場趨勢數據分析 #疫後職場變了嗎？！歡迎 #收聽廣播 #收看直播 >> https://youtu.be/-sBx0SMKnuQ
⠀⠀
📌疫後職場變了嗎？企業開始報復性徵才？
📌2021 半導體人才白皮書：科技島人才荒，有世界級的實力，卻沒有世界級的薪水
📌疫情下，比電商還猛的七強職缺
📌「薪」情如何？2021 年 62 個產業平均月薪大公開
📌在家工作正夯 Z＞B？
⠀⠀
News98 FM98.1
首播／2021-08-05 Thur 08:00
重播／2021-08-05 Thur 23:00
⠀⠀
#陳鳳馨 #張雅惠 #104公共事務部協理 #104玩數據 #求職攻略 #職場趨勢分析 #News98 #九八新聞台 #台灣全民廣播電台

父親確診到離世僅短短4個多月，為陳志忠的人生敲了一記醒鐘。他回憶起爸爸前一刻還好好的，下一秒卻被醫生宣告無法治療，「你很難想像，也很難接受。」尤其院方要求父親在清醒時簽下放棄急救同意書，「要小孩去講這件事，（我們）心裡面是多麼煎熬…。」

陳志忠大學畢業進入銀行業，從工讀生做起，20年來在業界不斷轉換，最後成為外商分行最高主管，手下帶過200~300名員工。然而人人稱羨的金飯碗，卻也是緊箍咒，「外商薪水高，壓力也大，主管就變成夾心餅乾，累得像狗一樣。」

父親的驟逝，讓他不願再讓人生悔憾，決定放了自己……。

上回去信義房屋演講後，當天有幾個問答來不及現場完成，很用心的小編請我們以文字回覆，我不小心回答太多，連續五天都有當天的達人分享，這是我覺得很超值得活動，完全免費耶，記得把握下次啊😂

【✍工作診療室│11/9-職場新人好迷惘🤔】

禮拜五了~聊點心態面的問題，如果你是剛出社會1~2年的人，這篇提出很多思考點～含金量頗高哦👇
　　
【心態篇 by 104人力銀行整招處吳協理& 少女凱倫】
　　
🙋‍♂ 第一份工作 #該選大企業還是小公司?
🎯　看情況. 如果可以, 在大公司歷練個幾年會是很好的經歷與替未來餔路. 但是, 如果這個小公司是一個擁有獨特技術的新創, 也可能是一個很好的選擇.
　　
🙋‍♂ 剛入職場該 #如何找到工作方向及價值？
🎯 我覺得要先釐清楚，第一份工作的意義及重要性為何，就能知道如何去篩選自己的方向。
我認為，第一份工作會改變自我價值觀、建立對「職場」環境的思想、待人處世方式及工作行為、慣性。像這樣潛移默化的氛圍，薪水絕對不是關鍵。
反而是公司內部的人事物、溝通模式、整體氣氛、組織規模，才是環環相扣的因素。這些因素重要的程度，會讓自己對於一件事的看法、某些人的信任，有所影響，甚至留下疙瘩。

出社會「第一份工作」真的很重要嗎？答案是肯定的（上篇）
http://karenyang.org/867/work-14
第一份工作重要體悟（下-1）：不只要選好公司，也要選好主管
http://karenyang.org/884/work-16/
第一份工作重要體悟（下-2）：就事論事，別被情緒帶著走
http://karenyang.org/886/work-17/
第一份工作重要體悟（下-4）：你不是萬能，別什麼都攬下來
http://karenyang.org/890/work-19
第一份工作重要體悟（下-5）：培養成熟工作態度：學會表達自我立場
http://karenyang.org/891/work-20/

　　
🙋‍♂ 請問少女凱倫當初求職是否不擔心薪水問題，還是本人不太重物質慾望?
🎯 我覺得與其說不擔心薪水，倒不如說是因為薪水真的也不高，如我提到的，記者起薪28K，所以才努力去找出更多開源的管道，而且是結合自身的特質與能力，但倒也不是一開始就很多機會。就連到現在也都一直在不斷嘗試，主要是在嘗試各種可能性的過程中，獲得了什麼。
另外物慾的部分，每個人界定不太相同，我只能說我一個月生活費就是差不多一萬元，沒有什麼太多花費。

　　

以上資訊來自10/27『打造求職金三角：履歷x面試x穿搭』履歷健檢活動，感謝講師用心回應(104人力銀行整合招募服務處吳佳縉協理、少女凱倫、紳裝西服執行長李至誠)
　　
<期間限定新單元>，11/5~11/11中午12:00，邀請職場達人與你分享㊙ #面試、#履歷、#求職、#工作價值 。
　　
👋未完待續~明天中午將公佈👇
🙋‍♂ 凱倫工作如此忙碌，時間如何安排讓你可以有時間身兼多職?
🙋‍♂ 如何維持自己工作上的熱情?
🙋‍♂ 人格特質不符合該職缺的特質，是不是沒有機會爭取到該職缺了呢？比如業務性質的工作，需要外向性格、團隊合作取向的特質，如果是具內向特質、獨立作業的求職者，如何尋找適合自己的職缺呢？
　　
加入我們📤 https://hr.sinyi.com.tw/

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html