雖然這篇金融IT 轉 職鄉民發文沒有被收入到精華區:在金融IT 轉 職這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 金融it產品中有19篇Facebook貼文,粉絲數超過7萬的網紅iThome,也在其Facebook貼文中提到, 【金融IT觀察】面對數位金融服務的樣態轉變,銀行得更快速且彈性地反應顧客的需求。以科技公司自詡的純網銀,採用新一代架構和技術也將成為業界標竿,傳統銀行也在這幾年,紛紛展開IT轉型 www.ithome.com.tw/news/141981...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場 Rosida Chu(人稱青埔羅姐) • 目前為「我是青埔人」版主及管理員,「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄,文章點閱率超過上萬,針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析,提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。 • 十餘年前到中國大陸...
金融it 在 KEI-JUN Instagram 的最佳解答
2021-06-03 20:50:34
痩身サロンWHITE SLIMの1号店の天王寺の立ち上げから一緒に頑張ってくれたアルバイトの立石さんの送別会😊大学生ですが自主的に自分の頭で考えてイレギュラーにも対応してくれて本当な感謝しかないです😊内定が決まって10月からインターン開始✨頑張って下さい✨ 本当に皆さまに支えられて...
金融it 在 KEI-JUN Instagram 的最讚貼文
2021-06-03 20:50:34
先月、グランドマスターエステティシャンに昇格したねね先生とマスターエステティシャンに昇格したちはる先生の昇格祝いに会員制のカジュアルフレンチへ😊 本当に2人ともマインドも行動力も凄くて尊敬しかない😊 本当に皆さまに支えられて感謝です😊 2年で100店舗に🔥 政府系金融機関、監査法人...
金融it 在 KEI-JUN Instagram 的最佳解答
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金融it 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
2021-09-05 21:19:11#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場
Rosida Chu(人稱青埔羅姐)
• 目前為「我是青埔人」版主及管理員,「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄,文章點閱率超過上萬,針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析,提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。
• 十餘年前到中國大陸,前後在最大的IT連鎖賣場企業,擔任品牌總監、浙江衛視的子公司擔任動漫商品的品牌主管。任職期間,動漫展活動人潮成長五倍,創下業績記錄,並開發超過200項授權商品。
• 中華財富傳承顧問協會顧問,且擔任吉格國際投資股份有限公司投資總監,負責新項目開發。
Sandy Su
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
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金融it 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
2020-09-16 15:55:54本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁: Sandy's Recruitment note
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金融it 在 iThome Facebook 的最讚貼文
【金融IT觀察】面對數位金融服務的樣態轉變,銀行得更快速且彈性地反應顧客的需求。以科技公司自詡的純網銀,採用新一代架構和技術也將成為業界標竿,傳統銀行也在這幾年,紛紛展開IT轉型
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金融it 在 小子投資筆記 Facebook 的最佳貼文
【IPO新紐科技分析】
唔好意思,琴日工作太繁忙,遲左出街。
(一) 疫情持續 Saas概念股有炒作
新紐科技是一家軟件解決方案提供商,金融行業RPA專家,擁Saas概念及醫療解決方案概念,雖然內地疫情聲稱受控,但英國疫情又出現變種個案,傳播率增強,Saas概念明顯會繼續受惠疫情持續及有炒作。
市場有較多財經評論員用新紐科技與早前上市的明源雲比較,其實不盡相同。根據灼識報告,中國金融IT解決方案行業相對分散,新紐科技面對的市場競爭較激烈,於2019年市場參與者逾2,500名。按2019年收入計,五大金融機構IT解決方案提供商的市場總份額為17.3%,而新紐科技於中國金融IT解決方案行業擁有0.13%的市場份額; 對比之下,而作為中國房地產開發行業中軟件解決方案的龍頭提供商,明源雲2019按合約價值計市占率為24.6%,明顯較具龍頭優勢。
(二) 獨有技術 獨特概念
由於新紐科技自主研發力強,推出的IT解決方案大部分屬市場獨有,亦是第一家於香港上市而具有研發RPA解決方案的供應商,在市場上具有一定的稀缺性,因此令新紐科技的毛利率與其他相類IT解決方案供應商相比,均處於較高水平。根據過往統計,獨特概念的新股股價表現會較好,如近期上市的泡泡瑪特已是一個例子。
(三) 往績增長穩定 毛利率高
在2017年至2019年間,新紐科技整體收入錄得近166%複式增長,毛利複合增長則有逾180%,反映高定價解決方案銷售佔比提升帶來的正面影響。銷售基礎大幅擴張,開發成本得以被攤開,新紐科技的盈利能力因而顯著改善,除稅前利潤在3年間提升約18個百分點至25.7%。
新紐科技的毛利率一直處於較高水平,2017年至2019年全年分別為42.1%、47.9%、49.1%,而今年上半年毛利率為41.8%。至於經調整淨利潤率2017年至2019年全年分別為7.3%、25.8%、25.7%,今年上半年為19.2%。
(四) 保薦人
新紐科技的獨家保薦人為未來金融,此保薦人未有太多往績參考; 公開發售的招股價範圍較闊,新紐科技招股價介乎3.06元至4.36元,高低相差42%。
(五) 基石投資者陣容較弱
新紐科技只引入兩名基石投資者弘毅投資及民生加銀,基可陣容明顯失色一點。同樣地,泡泡瑪特沒有引入基石投資者,首日股價升幅仍然可觀。
本文內容只為學術分享,不構成投資建議。
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漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者: Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
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■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
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➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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