🔥焦點新聞
◆台積上修年營收，看增30%。
◆全球負債暴增，跟GDP近1：1。
◆螞蟻集團，傳遭美列實體清單。
◆今年落實近4,000億，三大投資台灣方案，貢獻GDP 1.7個百分點。
◆楊金龍：台幣28元成短期常態。
◆北台推案估破1.2兆，史上次高。
◆全國最大廠辦都更，動土。
◆台積：數位轉型需求直透2022。
◆五大泛用樹脂，全面強漲。
◆淘寶台灣Bye了，三度叩關失敗。
◆歐洲疫情復燃，歐美股黑一片。
◆澳央行暗示擴大寬鬆，重擊澳元。
◆自1984年來預測從未失手...李奇曼估拜登入主白宮。
◆美紓困派發現金，Fed：民眾傾向存而不花。
◆美民主黨若大勝，金價最高漲5%。
◆大股東，看好特斯拉身價衝2兆美元。
◆寵物商機旺，愛德士、碩騰股價飆。
◆競爭白熱化，Model S價格連兩降。
◆陸9月CPI年增1.7%，低於預期。
◆人行展開5千億人民幣MLF操作。
◆公募基金攀高，總規模逾18兆人民幣。
◆分食華為，小米、OPPO在歐崛起。
◆台灣大5G基站，邁向3千台。
◆艾司摩爾，EUV成長動能強。
◆大陸面板廠，積極進軍IT面板。
◆益欣資訊，搶攻智慧餐飲。
◆雙B新車踩油門，衝年終業績。
◆角落小夥伴PK海瑞摃丸，超商雙雄開新店型拚人氣。
◆聯亞集團，搶攻新冠疫苗商機。
◆大同公司派，阻擋股臨會三連敗。
◆聚陽重啟擴產，加碼新南向。
◆毅嘉Q3稅前賺1.24億，3年新高。
◆土洋法人看好長榮Q3獲利。
◆譜瑞大啖Chromebook、蘋果訂單。
◆京鼎竹南新廠，最快明年Q4啟用。
◆立積本季業績，拚續創新高。
◆擴增QFN產品，長科*新廠2022年投產。
◆晶技9月營運登頂。
◆緯創啟動高雄第三辦公室，搶人才。
◆茂訊，Q3營收破紀錄。
◆車市復甦，東陽Q3轉盈Q4更旺。
◆布局轉型，裕隆納智捷砸3億買回模具。
◆河靜鋼，逆勢調降12月盤價。
◆復盛攜手士鼎創投，16億拿下民盛100%股權。
◆遠雄港，下半年獲利續強。
◆油價上揚，Q3獲利縮水，華航Q4拚扳回一城。
◆料源一條龍＋下半年旺季，國產：今年業績戰新高。
◆八貫現增定55元，11月底上市。
◆力麗、國碩報喜，集團同慶。
◆智崴營運絕地大反攻。
◆馬光前三季每股賺1元，喜迎Q4旺季。

經濟日報晨訊
◆台積電法說會釋四利多，全年營收看增三成。
◆楊金龍談打房，不是適當時機。
◆北台推案量衝高。
◆Tesla鏈加碼投資台灣，金額逾千億。
◆楊金龍：台幣28字頭，短期新常態。
◆央行總裁：新iPhone售價未反映匯價變化。
◆央行明年繳庫預估數下調。
◆台韓貨幣多頭部位激增。
◆外資連兩日賣超台股200億。
◆台積電好威，Q3每天賺進15億元。
◆魏哲家：台積電8吋代工不漲價。
◆台積電5奈米業績占比衝20%。
◆外資按讚台積電，看好三應用。
◆台積電資本支出高檔，帶旺供應鏈。
◆台積電投資帶動商機，日商來台卡位。
◆新iPhone零元手機開跑。
◆淘寶台灣將停業，裁員百人。
◆大同阻開股臨會挫敗。
◆台南南山廣場，百貨業卡位。
◆國際板債贖回金額創高。
◆和泰打造計程車大平台。
◆CIP風電運維中心動工。
◆歐洲防疫封鎖，捲土重來。
◆學運升溫，曼谷進入緊急狀態。
◆美紓困案，選前難喬定。
◆美國Q3新企業達150萬創高。
◆優衣庫強復甦，母公司財測旺。
◆防彈少年團變億萬富豪。
◆特斯拉Model S又降價。
◆螞蟻恐被美列黑名單。
◆戰配基金被查，IPO擬延後。
◆陸CPI增速，重返1時代。
◆人行放錢2.1兆，貨幣緊轉穩。
◆港星合推航空旅遊泡泡。
◆比特幣礦機三哥併購金融業。
◆踩商標侵權紅線…今日頭條告今日油條。
◆蔚來股價一年漲21倍。
◆外資用外幣融資買股准了。
◆聯亞生新冠疫苗，將二期臨床。
◆國光申請補助，今有好消息。
◆復盛併購，擴大運動品版圖。
◆宏碁董座大買自家股票。
◆智崴明年業績可望強彈。
◆毅嘉大投資，拓車載版圖。
◆志聖上季每股賺0.88元。
◆京鼎：Q4出貨動能趨緩。
◆緯創深耕高雄，衝刺研發。
◆遠雄港Q4獲利將爆發。
◆聚陽、儒鴻旺到明年Q2。
◆陸補庫存，台塑、華夏受惠。
◆游國斌漲聲股勵。
◆鎳價大漲，唐榮利多。
◆大亞前八月每股賺1.01元。
◆馬光前三季EPS創新高。
◆寶島眼鏡樂觀明年業績。

📣今日操盤提醒
🔸法說會：台橡、基士德-KY
🔸增資股買賣：晶焱、神基、力致、高僑
🔸減資新股掛牌：國產
🔸暫停交易：美隆
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過去的我的確跟大眾一樣，覺得金融業肯定封閉。😎😎
加上他們太一致的穿著，常常會讓我擔憂年輕人不願意加入，通常畢業的人才會這樣想:
–一線人才優先想創業，去新創，或外商，酷炫品牌
(新鮮人通常會把自己當成一線人才😇😇)
–再來選擇國外機會，
–再來選擇教育訓練超強，
–再來選擇"人"，
–最後才選擇薪水/地點等一些比較硬性的條件。
真的想要"穩定”的才會加入金融業。但我研究後有幾點翻轉我思維的概念分享給大家。😎😎

【a.新創團隊模式改變】
其實過去這幾年有非常多的新創公司因為商業模式/資金/團隊/市場因素等等關閉，我就常常想一個新創如何在"有資源" "有mentor" “有彈性的商業模式” "系統化"下成長。
過去的新創也容易迷思在新創孵化器/加速器的計畫當中淪為pitch競爭，但其實有一個更積極的模式:
👊👊公司內部創業✊✊，因為就三種結果，
1. 失敗，但模式跑過，還有機會回公司團隊分享經驗。
2. 不上不下，調整商業模式，資源改善，團隊人力調整。
3. 成功，獨立出去，資金充足，資金背後就是人脈。
前提是，要有企業真的這麼鼓勵員工。
研究國泰金控的過去與提供的新創資源後，改觀我對於傳統金融業的想法。

【b. 職能必須堆疊】
所以你的名片職級不是業界看的重點，看的是你的工作經驗，完成了甚麼，以及有沒有將職能發揮極致，甚至跨越不同職能該做的事情。
舉例，業務具備人資能力；行銷具備工程能力；工程師具備商業思維。
很多大型公司還在努力調整組織的狀態，但國泰金控採用非典型的組織方式，成立戰情室，以Scrum 敏捷式開發，也成立了新型部門：新型態商業發展、資料科學實驗室、區塊鏈小組等，足夠你一次搞懂市場流行甚麼，
🤙越反骨，越能提出顛覆型方案，他們越想要。🥳

【c. 想去國外發展或更多的可能性】
這個應該不用講太多，台灣企業有在世界拓點，你能夠加入的就是那幾間! 🇹🇼🇹🇼國泰金控就是其中之一🎖🎖。金融業面對接下來的貨幣挑戰，FinTech，數位化的挑戰，有太多新的跨國合作專案可以執行。
如果有機會參與一個正在轉型的企業，體會開放舞台，市場不穩定的情況下，穩健中找突破，也是個很好的開端!
還有很多讓我覺得值得看看國泰金控的原因，前提是，在你的職涯發展中，你想做甚麼？
這邊有篇文章分享給大家參考👇👇👇👇
https://www.yourator.co/articles/147
附上國泰徵才網站連結👇👇👇👇
https://recruit.cathayholdings.com/

數位轉型不是IT的工作

今年有幾次受邀到金融研訓院--芬恩特創新聚落演講，我跟在場許多金融業的主管分享: 要搞FinTech or 數位金融，如果是獨立成另一個業務體系或另一支IT的支援部門，要成功的機率，真的不太高。原因在於數位工具必須跟原來的業務進行"Alignment"，而不是"Competition"或"Supporting"而己，因為科技自始至終是"Enabler"，不是"Driver"，也不只是"Supporter"。
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如果認為數位轉型是IT專案，或將科技設定為替代人類之目地，大都是失敗的開始。這也是我看到某些金融科技的新創公司，一直沒有搞懂的議題。大多數的客戶選擇跟某家金融保險公司交易，首要是信譽(不會倒)、其次是價格(例如: 利率或手續費)，最後才是便利性。對主管機關來說，在意的是金融風險與洗錢防制，也不是便利性。換言之，如果一開始就從便利性的角度切入，並沒有打到這個行業運作的真正痛點，不容易替原來的商業模型創造明顯的價值，自然不容易用金融科技來displace金融機構。
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這個道理用在人力資源(HR)的數位轉型也一樣，因為數位科技本身很少被當作HR的目地。如何讓組織所定位的HR業務創造營運價值(最終要能反應股東與外部客戶價值)，才是目地，而科技只是手段而己。換言之，HR的數位轉型，要先找到阻礙創造價值的痛點，再找出解除痛點的可能解決方案，IT只是工具或選項之一。如果HR要進行數位轉型，就要切記這是HR的工作，不是IT的工作!

https://www.bnext.com.tw/article/51670/mckinsey-iiot-north-asia-taipei