【開健身房真好賺，我也要出去開】　第三集，最後的防線，分道揚鑣　Part.3
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哇～老闆賺那麼多，分給我們這麼少，我們也要出去開。
抱怨的教練說：『爛制度，當我自已出去開的時候，我要把制度用的很好，大家錢賺很多，這樣教練就不會走了。』
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當一夥人終於離開上一家健身房，一起出來打拼，同仇敵愾的說：『我們要讓前公司知道，沒有我們他們損失多少，而我們的實力可以賺多少』。
大家異口同聲的說：『沒錯，加油』。
於是正式開始了自已健身房的航線，但隨之而來的惡夢卻在後面。
★★★（記得，公主與王子最後在一起時候，另一個困難才真正開始，別以為真的像電影一樣，一切在美麗中結束）★★★
Ex：可以看一下　【史瑞克一、二、三集】　及　【復仇者聯盟】　英雄打鬥後，除掉壞人，但被破壞的城市，誰來收捨殘局？
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=====【決裂的起源】=====　Part.1
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教練A、B、C、D、終於出來了，且幫自已命名　【驚奇四超人團隊】　，各自出資，各自負責自已的工作，但裂痕開始出現。（就跟你說七龍珠不能一直用，不然邪惡能量累積太快）
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教練A：佔股：25%，非常負責，每天工時14-16小時，一個月休兩天，所有行政的事務都他處理，每天上4堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：5-7萬。
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教練B：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，不斷的在招攬新的學員，但幾乎都是自已為優先，每天上8-10堂課，幾乎每天訓練。
薪水：13-15萬。
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教練C：佔股：25%，普通認真，每天工作8 -10小時，一個月休八天，幫忙A處理一點事情，愛做不做的，每天上6-8堂課，幾乎每天訓練。
薪水：7-10萬。
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教練D：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，與B教練在招新的學員，資源都給A跟自已為主，每天上8-10堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：13-15萬。
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（你看到這樣的設定，有沒有覺得出問題了？）
1、事情做最多的，領的最少，而且還沒有時間訓練跟休假
2、招攬資源最多，領的最多，但被公司抽的也更多，認為其他人拖累團隊，只有D跟他一樣認真
3、認為大家開公司，不要太斤斤計較，有做事，有上課，開開心心的生活才是重點
4、因為不捨A替公司做這麼多，所以找到的資源都會分給他，被公司也抽的很多
★★（因為做越多，被抽的越多，但分紅時候大家卻是領的一樣，戰爭即將開始）★★
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=====【無情的戰友】=====　Part.2
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接著教練　B　開始策劃一切，開始煽動　C　跟　D　，因為我們不斷的對公司貢獻，但是反觀　Ａ　對公司的貢獻不大，但是我們的努力在分紅的時候卻被平分掉，這樣怎麼公平呢？再說做那些工作，找一位人來就可以做了，公司現在起來了，那些東西早就該找人做了，我認為他只是在找藉口，享受著生活，然後他以前也沒很想要上課，所以就把這些事情攬在身上，覺得自已有在做事，好在分紅的時候讓我們的閉嘴。
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教練Ｂ：『要嘛，就是我們把　Ａ　弄掉，要嘛，就是我們自已出去再創一個公司，你們覺得呢？』
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教練C：『恩，聽你這麼一說，好像真的是這樣，我們一直在賣課，上課，但是他都懶懶的做』
（因為教練C，能力跟責任心普普，所以自然會服從強者，這是必然）
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教練D：『可是我覺得當初如果沒有那些東西，公司也很難起來耶，所以他的功勞還是有的，大家好好溝通嘛！』
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教練B　及　教練Ｃ　不理會D，接著後續連連找到機會，就一直煽動，跟　C　及　D　說A的事情，而　C　也越來越認同。
但是　D　偷偷的告訴　A　：『這樣的狀況』
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但　A　心地善良的說：『認為大家都是當初一起打拼的夥伴，難免有時候會有一些抱怨，加上他以前就比較會出鋒頭，沒關係，算了啦。』
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日積越累的下來，終於　B　忍不住攤牌了，在開會的時候直說　A　對公司的績效貢獻很少，卻享有同樣的分紅，認為這很不公平。
C也在一旁附和著說對啊，B　說了：
一、你的股份賣給我們
二、否則要求增資稀釋股份
三、並且每個人達到多少績效，才能分紅
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但　Ａ　跟　Ｄ　都認為這樣不妥當，並且投票表決不同意，在比數2比2的情況下，B　開始越來越不爽了，因為沒想到　D　竟幫　Ａ　說話，於是開始策劃新計劃。
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=====【團隊的裂痕】=====　Part.3
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自從上次團隊開了股東會議之後，一切掌控不如B的計劃進行，也開始密謀策反，要自已獨立出去開，並且把他所有帶進來的資源帶走，也開始煽動C，只要資源我們幾乎全數帶走，他們就沒有生存的機會，到時候沒資源，持早會收掉，而制度我們重新設定，開始培養自已的團隊。
（但他卻忽略了，C　跟他一樣，都是比較為自已著想的人，一心只想著要讓　A　跟　D　難堪）
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隨後又來的股東會議，徹底的決裂，AD　與　BC　談了不合，要求退股，A　在無奈的情況下，也不想破壞當初的友誼，也只好妥協，但　B　跟本就不管他了，就這樣徹走了資金，也帶走了學員，也把一位戰友C也帶走，獨自剩下　AD　，兩人，而自已另行開創公司。
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想不到當初的一起開創，一起奮鬥，只僅僅維持了將近2-3年，這份友情就變調了，A　不斷的與　D　訴說著，當初大家一起要出來的團結，D　也都歷歷在目，但　B　跟　C　卻不這樣想，他認為貢獻度大的人應該要主宰一切，雙方各自分開發展了。
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帶走了　C　之後，擺脫了　AD　，也成立自已的新公司。
一路上　B　都認為，他經歷過大公司，又經歷過一次創業，所以這一次他會變的更強，成長的更快，因為只要有他在，就一定會有資源，所以公司在這樣的情況下，會成長的更快。
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=====【失敗的到來】=====Part.4
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為了新成立的公司成長　B　沿用了之前公司的作法，但卻屢屢遭受不順，因為那樣的制度設定，與他的管理個性不合，所以無法用的得心應手，加上以前公司的制度都不是他在負責的，自然而然在處理事情的邏輯及順暢度上，跟本連　A　的一半都不到。
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開始找來了　C　幫忙處理，但C的態度一直以來都比較混，連公司的行政制度都不是很了解，更別說要處理了。
加上成立新公司，要處理很多非專業以外的相關事情。
包含：
★前面的公安消防
★公家單位要去跑（國稅局、勞工局、運動局）
★銀行及第三方支付，並且要接洽多家比較
★財務及法律資訊（會計事務所、法律事務所）
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包含著，新成立的公司：
★因為新的，要穩住公司，自已收入也下降（沒賺反而賠，依然要繼續走）
★因為新的，大家不敢馬上加入，先做觀罭（要打知名度，才能迅速擴張）
★因為新的，大家不敢買多，怕倒了沒得退（要想法說服，不然很難相信）
★因為新的，資源不夠多，員工信心也動搖（要看到成長，才能安無軍心）
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過去從前，都是　A　在做這些事情，如今變成自已要做：
★當團隊無法成長時，要想辦法教學成長
★當團隊成交率低時，信心下降必須拉高
★當團隊收入未成長，要做球給他們穩住
★當客人有未收款項，要設法做保護機制
★當團隊有紛爭時候，要站出來化解干戈
★當有不受控之人時，要帶他一步一步調
★當團隊停止成長時，要自已找方法突破
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因為過去都是A在做這些事情，但　B　一直在賣課上課，所以一瞬間這些事情加進來，資源少了，收入低了，團隊慌了，會員信任度不高。
加上每天要對帳，又加上一開始設定給教練太多，讓他在自已收入及公司的營收上都減少，認為這樣不可行，而開始調動獎金制度。
而一開始也找了一位行政來幫忙，但卻發現一開始找到行政，對公司的開銷又太大，後來又把行政資遣，而把工作大量的分配下去。
種種這些事情，弄的團隊開始支離破碎，就連當初跟她一起來的　C　，因收入下降，事情變多，常常被罵，也產生了動搖之心，因此也離開了。
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慢慢的　B　才發現，原來當初　A　為什麼要花這麼多時間要去用這些東西，而一直以來，自認為對公司貢獻最多的他，卻連這些事情都處理不好，怎麼讓會員能夠安心的進來運動，加上一連串影響的就是團隊裡的教練，到最後剩下少數幾人在硬撐，但接連而來的這些事情並沒有減少，一樣一直落在　B　身上。
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後面有沒有倒，不知道。
但可以知道的是，不好過。
如果開公司只需要處理績效，那很簡單。
但問題是這是不可能的，或許績效很重要，但隨之而來的問題長久都不處理，會變成怎樣呢？
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這裡分享給要創業的朋友們。
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【開健身房真好賺，我也要出去開】　第二集，你能經的起罵跟搗亂嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1474810766219393
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【開健身房真好賺，我也要出去開】　第一集，但實際的問題討論了嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1472095256490944

台股反彈1275點，量仍無法擴大，短線恐將震盪

常態量剩下3000多億，這種量別奢望會v轉創高，再來估計要進入區間整理，時間抓約2個月，這期間要找有新題材、新業績、新產品、新趨勢的股票操作，才抓的到做夢行情，而新題材有SIC、電動車、高速傳輸、類比IC、去美化、新散熱技術等都是重點

金麗科昨日公告八月營收只有2025萬，這我提醒很多次了，八月營收不怎樣，請大家不要過度期待，但股價也像我昨天說的，我懷疑是不是真的會開低，果然今天也沒什麼賣壓，盤中甚至多次翻紅，看來短線籌碼早就離場，持股者都是看趨勢的居多，ASIC這行業本就如此，量產之前都是認列NRE收入，這營收都是不連續的，重點還是在於晶片設計開發的進度，以及新接案的狀況，其實去業界了解一下就會知道金麗科設計定案完成，真的就只差客戶測試完畢，後面就會付款，而公司這幾個月超級忙碌，就像董事長股東會說的，新案子新客戶太多，就等一個個簽約開案，並且還有比行政電腦更大的案子，後面就是等認列了，而這次營收2025萬股價卻不跌，這表示持股的人根本不在意，想買的人恐怕就在等這營收出現之後就準備陸續進場了，因為後面都是利多，這邊就是等一個引爆點，我認為九月隨時會出現，拭目以待吧

3588通嘉今日除權息，還原回去今日最高是156.79元又創波段最高價，類比IC其他股票如茂達、致新、類比科、偉詮電表現都不錯，這表示我講的事情正在持續發生，那就是國際大廠要逐漸減少資訊類IC供應，轉去車用電子，空出來的市場將是台廠受惠最大，PMIC相關兩岸第一強就是通嘉，並且最有條件跟著台積電再漲價，所以這波股價一路創高，家族成員113買進昨天高點賣一半，今日又創高156.79元，這波大賺38.7％，是最強的IC設計股

6485點序昨日創高171出一半，早上164附近再出清，這次145買回持股平均獲利21元14.4％，也是一次漂亮的短線操作，後面有價差會考慮再買一次，資金先轉進新布局的精品股

3707漢磊昨日大漲收114元最高價，今日隨大盤又拉回，這次看好德系大客戶七月投片一萬片高壓MOSFET，預計九月產出，這部份毛利高於一般MOSFET將拉升獲利，而第四季最關鍵的SIC產品將量產，這部份是用於儲能用途的，SIC產品單價高五倍，毛利率自然又高於高壓MOSFET，漢磊第二季毛利率13.16％，第四季將上看25～30％，股市達人操盤心法第三條，毛利率噴出的公司股價最飆，漢磊明年將全面轉型SIC供應商，毛利率向上的趨勢是股價最大的動力

進入九月，全新布局『高速傳輸精品股XXXX』，以及『特斯拉晶片大飆股XXXX』，都是年底最強新題材的做夢行情飆股，強度都不輸通嘉、點序，都是必買精品股，想知道新飆股的朋友請留言【九月精品股+連絡電話】，就可得到最新重押標的，有任何持股問題

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免責聲明：股市達人鄭瑞宗文章中分析之股票，僅供投資人作參考，投資請審慎考慮

台股清晨第一杯咖啡(8/23)本周選股與操盤策略

台指多空關鍵價:16430
美股上周五在科技股走高之下帶動全面反彈
強勢股集中微軟、思科、NVIDIA與特斯拉
焦點集中在27號在傑森霍爾的全球央行年會
鮑爾談話是否釋放出縮減購債的緊縮貨幣訊息
台股上半周反彈而週末觀望全球央行年會的訊息
台指期夜盤領先大漲185點今天有望先反彈
融資從高點減307億元幅度達10.3%，超過指數跌幅
本周過內聚焦當沖新制上路、大立光股東會、五大金融股法說
公布7月外銷訂單553億美元創歷年新高
過去12個交易日創16248點新低只有一天是收紅
外資周狂賣685億但期指空單降到2萬口
台積電、鴻海、聯發科、台達電都面臨年線保衛戰
8/18的低點16418點支撐觀察今日是否站回
如果能重返五日線對行情有止穩
上周五台股續跌且跌破近期低點
技術面突破16777點才是止穩轉強訊號
台指期夜盤大漲185點，漲幅為1.14%
預計台指期開高區間約在16100~16490點
建議在此區間內低買高賣來操作。

本周精選偏多個股
金像電(2368)康普(4739)長榮(2603)陽明(2609)正德(2641)新興(2605)
台光電(2383)榮成(1909)景碩(3189)台半(5425)強茂(2481)新唐(4919)

8/23早晨財經新聞瀏覽(大家早安)

〈台股盤前要聞〉緯穎高層調節持股、面板驅動IC毛利有壓 今日必看財經新聞
https://news.cnyes.com/news/id/4708391
聯電擴產超進度 戰力飆升
https://money.udn.com/money/story/5612/5692130?ref=tab20210823
台積加入海運搶櫃大戰 美國建廠採「台灣製造、美國組裝」模式
https://money.udn.com/money/story/5612/5692199?from=edn_referralnews_story_ch5591
聯合再生、元晶下半年營運看多
https://money.udn.com/money/story/5710/5692079
法人:台股醞釀跌深反彈
https://money.udn.com/money/story/5607/5692196

【重點個股】 : 聯發科(2454)、世芯-KY(3661)、義隆(2458)、愛普(6531)、十銓(4967)、金像電(2368)、台積電(2330)、創惟(6104)、奇鋐(3017)、群光(2385)


【重點族群】 : 5G概念股、蘋果概念股、中美貿易戰、防疫概念股、宅經濟、原油價格

胡毓棠是協助投資人投資決策的合格分析師，非凡財經台特約來賓，
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【專長介紹】
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第二季已經準備走到一半，而第一季各大公司的財報陸續公布，各國的經濟數據也陸續露出，不難想像有多慘烈，將近百年前的西班牙大瘟疫更是持續兩年之久，現在只求疫苗盡快誕生，本週節目中，不僅帶你了解股市經濟數據的背後意涵，更分享來賓投資達人雷浩斯的九大選股法則，其中也分析巴菲特股東會的重要事情，最後帶你了解怎樣辨別好老闆的特徵，精彩內容都將由投資達人雷浩斯和風傳媒財經主編周岐原帶你深入了解股市重要資訊。

#下班投資學 #下班經濟學 #雷浩斯 #護城河投資術 #謝哲青

00:03 財富洗牌在此疫局！從奪命瘟神黑死病說起！
01:51 中美貿戰.科技巨人敲警鐘 美股五窮月來了？
03:10 業績不增反減！專家曝亞馬遜連年虧損玄機！
03:56 出清航空股！股神巴菲特給散戶的3大啟示！
06:08 買ETF趁現在？股神：道瓊指上看200萬點！
08:26 存0050還是0056？ 高手爆小資ETF二大風險！
09:02 數據脫鉤霧煞煞？專家神解只是時機未到？
11:16 九大指標選股法！高手一招打趴加權指數！
13:58 嫌九大指標賺太少？進階版總報酬竟達500%！
16:04 大立光股價超便宜？一張圖秒懂進場時機！
16:51 績優股汰弱留強！2指標打造終極投資組合
20:07 如何深挖護城河？沒有工廠竟是關鍵指標？
23:40 經營者比護城河重要？4大特質挖出好老闆
26:11 好老闆超前部署！超強財務力逆轉產業循環

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《精彩回顧》
【#7】籌碼訊號燈亮台股續強？有末跌段？跟著高手避ETF雷坑 三招挖報酬翻倍絕地反攻股！
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https://youtu.be/HXbtF-IHwR0

#獵鷹 #酷寒戰士
就在最近，迪士尼2020年股東會議中，有播放一大段將要在今年八月在Disney+上線的獵鷹與酷寒戰士影集的精彩片段，影片分成三段，包括：巴奇到監獄裡找齊莫男爵、可能會出現非獵鷹的黑人美國隊長、巴奇說他跟酷寒戰士不是朋友，此外還有演員賽巴斯丁斯坦在ＩＧ上貼出的影片，好像透露的獵鷹與酷寒戰士影集的時間軸！

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-3/25（四）下午5點前沒有回覆的人，就喪失得獎資格囉！
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