#職缺分類優化

最近在做求職平台的職缺分類分析，我先依照自己對資訊、科技、製造產業的認知，做了以下的分類，想請問大家能否直覺的找到你的職務類別？有沒有遺落或覺得項目錯置的地方？歡迎用力鞭打😂

#軟體開發
-Java後端工程師
-Node.js工程師
-C# / .Net工程師
-PHP工程師
-Python工程師
-Javascript前端工程師
-Android / IOS / Mobile App工程師
-AI / 演算法 / 影像工程師
-軟體測試工程師

#資訊系統維運
-MIS / DevOps / Infra
-ERP系統相關
-網路安全相關
-資訊設備相關

#市場開發
-個人銷售業務
-企業銷售業務
-市場開發業務
-通路開發業務
-商品開發業務
-國際貿易業務
-客戶經理

#客戶服務
-門市客服
-線上客服
-售後客服
-技術客服

#營運核心
-儲備幹部
-產品經理
-專案管理
-採購/資材/物管
-法務
-特助、秘書
-行政、總務

#人力資源
-人資專家/主管
-招募/獵頭
-教育訓練
-績效評估
-薪酬管理

#設計相關
-UI/UX
-網頁/手機介面
-平面/插畫
-空間/景觀
-服飾/織品
-工業/傢俱
-2D/3D動畫

#行銷企劃
-內容/社群
-品牌/公關
-廣告/數位
-活動/策展
-市場研究分析
-市場營運/成長駭客

#工程研發
-自動化工程師
-機械機構工程師
-電子電機工程師
-RF工程師
-韌體工程師
-電源工程師
-測試工程師
-設備工程師
-製程工程師
-工業工程師
-化學/材料工程師

#生產製造
-品保/品管
-生產管理
-產線技術員
-作業包裝員
-廠務
-環安衛

#財會金融
-財務/會計/出納
-稽核/稅務
-投資分析
-交易員
-理財專員
-保險經紀

#物流運輸
-倉庫管裡
-物流管理
-外務司機

《文茜的世界周報》

#含主持人陳文茜解說
#Youtube「訂閱」文茜的世界周報
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<單則精選>
人才是當前科技競爭下，各國都在競逐的戰場，而美中科技戰下，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤.制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在政治立場相對中立的新加坡投資，面對這波產業鏈的轉移，新加坡也做好了準備。

過去因就業市場向外國人開放，引發反對黨的指責，社會更有排外的氣氛，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但新加坡總理李顯龍本週親上火線，為一項「科技准證」(Tech.Pass)的計畫做政策遊說，這項計劃只有500個名額，瞄準高科技專才，滿足條件的就給予留在新加坡創業或任職的機會，李顯龍說，這能為新加坡創造新的就業 並鞏固科技樞紐地位。

爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣佈結構性調薪20% 創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上積極高薪挖角的挑戰。

而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」 ，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為，這並不容易。

如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國喊出「自立更生」就能突圍。

{內文}
美中科技戰下的世局動盪，讓政治立場相對中立的新加坡迎來機會，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤 制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在新加坡的投資，而面對這波產業鏈的轉新加坡也做好了準備。

(海峽時報視頻新聞主播)
明年1月 (新加坡)將有新的工作准證制度，提供給外國頂尖技術專業人員，憑此通行證，他們可以在新加坡開設公司並經營業務，或者在本地成為其他公司的股東或投資者，因就業市場向外國人開放引發反對黨的指責，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但在高端人力的引進上仍不遺餘力，這次更瞄準高科技，推出的「科技准證」(Tech.Pass)的計畫，即過去一年最低月薪兩萬(新加坡幣)，5年的科技企業領導職位，或曾主導科技產品研發，三項要件只要滿足兩項，就可留在新加坡創業或任職，名額雖然只有500人，但星國經濟發展局預計，這將吸引全球頂尖的科技專才加入，更可為新加坡帶來新的就業。

(李顯龍/新加坡總理)
非新加坡人在新加坡時，必須努力適應工作和社交，而新加坡人必須了解，這是新加坡如何創造新工作，和更多就業的方式，且必須確保他們受到公平對待，不會受到歧視，並在工作和晉升方面有公平的機會，他們必須看到科技公司，帶來了構建行業和能力的專業知識和經驗，這樣我們自己的員工可以從他們身上學習，提升自己並最終建立我們自己的人才庫

面對國內排外的氣氛，新加坡總理李顯龍本週在一場論壇上，為「科技准證」的政策辯護，而爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣布結構性調薪20%，創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上，積極高薪挖角的挑戰。而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，官方數據顯示，中國是全球最大的晶片進口國，已連續三年都超過3000億美金，金額比進口原油還要多。

(魏少軍/大陸清華大學微電子研究所所長)
中國集成電路發展很長時間以後，到了2000年有一個小高潮，後面呢就10多年的時間，其實我們在半導體方面的投資是非常少的，而同期全球的平均投資額，每年的平均投資額大概在500億美元左右，我們國家的投資，我們開玩笑說是叫，在人家的投資的統計誤差範圍之內，就基本上是可以忽略不計的，可以忽略不計的，那麼沒有投資，市場或者企業又沒有自我造血的能力，那麼這個過程當中，你的產業發展就是非常艱苦

過去的「中國製造」技術靠外援，零件全進口，只求代工賺快錢，缺少研發投入的結果，在轉型升級路上，就遇上被外國人「卡脖子」的瓶頸，這狀況在半導體產業最為凸出。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
我們之前談到所謂「紅色供應鏈」，就是之前台灣公司到大陸設廠，做什麼製造，世界工廠，那大陸後來崛起，基本上台灣人做的，大陸都學會了，因為大陸有市場，他可以砸錢 有人工，所以從零件 組裝 DRAM 面板都做會了，唯一一個大陸學不會的就是半導體，那這個東西因為投入太深了，那大陸對於這點可能沒有特別注意到，他們就賺錢為主，可能上市啊 資本市場，這類有想過做，後來忽略就沒有了

曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，
中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為這並不容易。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
半導體有三個很大的門檻，大陸一直沒有辦法跨越，第一個門檻就是所謂的IC設計
IC設計就像台灣的聯發科，就者一批工程師 去設計 晶片設計，這個其實沒那麼難，
因為只要花錢把人搶來就可以了，難的地方是設計的那個軟體，只有三家公司做這個軟體，都是美國公司

(羅斯/美國商務部長)5月20日，我們發布了一項命令，這次規則限縮就明確表明，使用任何美國軟體或使用美國製造設備的產品，為華為生產產品，這將被禁止，並且需要獲得許可

美國商務部在5月的禁令修改了「外國直接生產規則」（FDPR），這恐怕讓華為旗下的晶片設計公司海思停擺，因為設計晶片必備的軟體幾乎全是美國公司，包括益華設計系統(Cadence)，新思科技(Synopsys) Ansys，及德國的明導(Mentor Graphics)這4大巨頭，幾乎都受制於美國的禁令。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
第二個門檻就是器材，所謂的半導體器材，從台積電來講好了，他拿一個wafer就是晶圓，從無到有，兩個月的時間 要300個過程，要做300道手續才能把晶圓做出來，然後他要很多機器來做，最重要的機器就叫Lithography，中文好像叫光刻，就是光去刻那個東西，只有一家可以做，就是ASML，荷蘭的公司 對，就那一家做的出來
，這家重要的程度就是說，連台積電 連三星都要去求他們去買機器 去搶機器，他們機器訂的話，一年以後才拿的到，而且他們都入股那個公司了，因為要拿那個機器，所以沒有那個機器，後面就免做了，所以大陸拿不到機器的話，這個機器是不能替代的 就沒有了

艾司摩爾(ASML)的極紫外光刻機EUV是晶片製程的設備，這和傳統底片曝光類似，以雷射對幾何圖像曝光，然後對矽晶圓進行刻蝕，利用極短波長的特殊光源，把轉印到半導體上的電路線寬，縮小到7奈米以下，目前能製造光刻機的有日本佳能與尼康等企業，但能生產紫外線光刻機並且量產的只有荷蘭的艾司摩爾(ASML)一家，這壟斷了全球科技供應鏈上最重要的一環，台灣的台積電就是艾司摩爾的客戶之一，而受制於「瓦聖納協議」的科技管制，艾司摩爾出售光刻機給中國，都需要荷蘭政府的許可，過去往往因為等待審批，錯失獲得先進製程的時機。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
最難的第三道，就是怎麼做出來，像餐館好了，餐館廚房給我做，器材都在，叫我去炒，我炒不出來，因為我不會炒，就是，你軟體也給你，器材給你。你怎麼做，這個就是know how，工程師多年經驗才做得出來，所以半導你你常聽到一個名詞，叫yield rate (良率)，就是同樣的晶片，有人做出來可能是90%的yield rate(良率)，通常90%以上，有人做出來可能1%或0%，就你晶片做了半天，那麼複雜做出來是爛的東西，就所謂的yield rate(良率)，中芯半導體設立是2000年初，那時候我去看過，在上海外面嘛，那個時候沒有中美貿易戰，那時候基本上他要什麼有什麼，他有軟體 有硬體，20年做不出來，就我剛才講的第三部份，就經驗所謂的recipe(秘訣)，怎麼做yield rate(良率)，(就不會炒菜)，對 不會炒，所以他20年的時間全部給你還做不出來

楊應超認為，從設計 製程設備到人才，這半導體的三道門檻，是中國難以跨越的鴻溝，而這正是所有科技產業的最核心，如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業，對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國
喊出「自立更生」就能突圍。
https://www.youtube.com/watch?v=hH6WUB1Msow

【完整版】2020.11.22《文茜世界財經周報》
https://www.youtube.com/watch?v=BuDkX0DhDWg

又要來抱怨了，這幾天看看下來，覺得台灣有三師：天師、大師、老師。

想當天師的努力發神諭，就有信徒拼命解讀，爭奪那個神棍的地位。
大師則要天天寫書跟海巡，維持一個龐大的敘事架構，爭取粉絲的支持。
我們老師呢？..........同樣作為知識買辦，每天忙著馴獸就夠了。

小時候覺得老師偏保守，都是因為故步自封，環境封閉容易被洗腦等等。現在我認為，這個說法有一半是對的，老師的環境真的很封閉，要像我這種跑過10間8間的過客很少。

那另一半是什麼？叫做經驗。說真的，我這些年對於左翼的進步價值，容忍度越來越低的理由，絕對不是「理論錯誤」或是「統計資料顯示」這種事情。而是跟現實不符，與表現出的狀況不符，透過多數老師自己的資料，以及個人群組的情報網，令老師反感最大的來源，是表裡不一。

我真的真的，建議各位去成家養小孩，不要想著找到生命中的Mr. Right才結，婚姻是要去維持的，不是渾然天成，價值觀與生活習慣的接近，會讓關係較為長久。

這不是要開婚姻版，是因為老師看多了，不管是官員或民代，在網路上進步或保守，還是說參加什麼運動的人士。基本上對待子女的態度，在小孩上學以及對待學校的態度上「幾乎一模一樣」，也就是說那些公開場域或是網路喊得很大聲的，都是要別人家的小孩去當試驗品，自己的還不是送去私校狂補，或是在公立學校盯功課盯到死。

如果我們看到的情況是，你說一套做一套，理論再美好、說詞再華麗，都嘛是屁。
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抱怨完了，來講點正經的。

很多人看到大師解構，都會發自內心讚嘆，因為看到了自己看不到的面向。但卻往往忽略，大師透過解構再重構出的架構，很有可能是錯的，這不是他故意，多半是他不知道這樣不對。

解構社會讓人迷惑，是因為多數人沒有去讀過，而真正研讀很久，並有深刻了解的，往往受限於學科、學派、指導教授，導致整個看法是有指向性的。有指向性也還好，重點是你自己知不知道有偏好，網路上你看到的理論與模型狂信者，尤其是左傾的偏好特別重，因為正義與信念無法驗證，可以拿去作為理論的自圓其說。(寫過論文就知道這甚麼意思)

舉個例子，你把家裡的烤箱拆解，得到了金屬板、加熱絲、溫控零件等等，解構出的結果，重構出可行的方案，大概也就是加熱裝置，厲害的還可以根據電子零件的設計，知道這是家庭烤箱，而不是實驗室高溫用。會把烤箱解構的零件，重構成拷問工具，或是指控為解離家庭母親烹飪角色，都是資本主義與資本家的錯，這是共產黨。

這還是解構一層的，如果你解構的符碼非常之細，如把烤箱解構成鐵、銅、鋁、高分子材料(塑膠)等等。你確定重構回去，可以得到烤箱？這就是華文圈中的問題，很多人把歷史跟社會與政治制度解構後，把符碼重構成他認定的樣子，實際上就我們科學家來說，金屬跟塑膠可以有近乎無限種的組合，即便你拿著烤箱的元素組成，說「你看看這種元素比例，只有烤箱合理啊」。

呃，你確定不同牌子的比例會一樣？

如果同樣是烤箱(民主國家)，你堅持國產跟的組成日產一樣，並認為反正都可以烤，所以只要這種元素成分就可以變成烤箱。那大概是Minecraft玩太多，以為把礦石拿來敲敲就可以變成物品。

作為工程師與某些材料的專家，同樣的原料經由不同的製程，產出的結果以及可以製造的成品，也會完全不一樣。所以我一向對於解構的方法很推崇(分析儀器)，但對於重構這件事充滿疑慮，尤其是重構後必定會得到某一種結果的那種理論。

各種學科的重構法，就如同他擁有某幾種的製造工具，他看多了當然會覺得，鐵只能拿去做這些，銅可以做那些，塑膠能夠做到這樣。但其他工廠難道原物料就用不到這些？

為何我常說，你得要實際去做過才知道，很多事情跟理論差距甚遠。不是理論錯誤，這比較像是一個中鋼人員，認為所有跟鐵有關的東西，都算他管的一樣，根本是廢話。但這位中鋼仁兄，就擁有製作所有鐵製品，或者解析每一款跟鐵有關的產品如何產出的能力？

你也知道不會，那為何深信某套理論可以通用世界？拜託，那叫做硬套跟亂套。

至於你問，老師管這幹嘛，就興趣啊。作為把人生職志放在學問與技術普及化的人來說，怎樣把靠杯無敵難懂的知識，變成多數人能懂的常識，這門技術遠遠比去寫啥完美制度與政策的理論要難多了。

而且，跟人互動的過程，會讓你知道自己有多卑微，並從此當中獲得到真正的敬意。

#上大學的那幾個不要覺得國際共產好像很棒
#死小孩你作業到底要不要交

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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。

求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。

新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。

景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。

廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。

廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。

竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。

求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。

求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。

求職民眾：我想找研發相關這樣子。

不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。

記者 冉瑞雯 新竹報導"