- A前輩說自己這樣做最好，B老師比較喜歡自己另一些面向，C經紀人特別喜歡那些遭A嫌棄的部分，D導演不滿足於B欣賞的面向。 - 誰才是好？出錢的人覺得好就是好？觀眾、市場覺得好就是好？自己覺得好就是好？ - 如果是興趣，我們想怎麼做就怎麼做，但如果是份專業、是工作，那就必須為他人解決問題，贏得報酬。 - 我自己心中的答案是： 在你的專業領域裡，你最欣賞的那個人，往他做的方向靠近，就是好。反之，就是不好。 - 所以關鍵是自己心中實際存在的典範，你必須依循自己的生命經歷與品味去錨定對象。 - 由於人是會變化的，所以心中的典範也會隨著自己的鑑賞能力提升而改變，這時對於什麼是好、什麼是不好也會有完全不同的領悟，連帶影響著與你合作的團隊以及被你吸引的受眾水平。 - 你永遠無法說服一個藍綠色盲，土耳其藍比其他顏色美。 - 清楚的確認自己現階段的喜好，有系統的研究潮流中佔有一席之地的典範，困惑就消失了。因為你除了知道自己喜愛什麼之外，也不斷地跟隨著世界頂尖的高手去辨識什麼是好、什麼不再那麼好、什麼早已落入俗套。 - 如此一來，儘管付酬勞給你的人，要求的不是你心中最好的選擇，你也能全盤理解，並給出一份在他理解範圍之內的好，而不迷失自我。 - 你所做的努力會讓你相信自己已經走在前方，儘管你在潮流中的位置卑微，總是受市場擺佈，也無損你心中追隨的道路。 -

✨郁郁的情色打工心得(二)✨情色演員酬勞排名 🥉第四名 - 男優單集酬勞🥉 台灣GV男優酬勞最低每集6000台幣，最高1.8萬，我去日本拍片的時候，日本男優酬勞射一發10萬日幣，不管跟多少人做愛只算發數，若同一集射兩發就是兩個價，汁男不演出負責射精一發1000日幣，我去泰國拍片的時候，每位演員一場5000泰銖。 🥈第三名 - 女優單集酬勞🥈 我之前有想出一個企劃，異男挑戰用舌頭分辨女生跟第三性的鮑魚，所以邀請了台灣AV女優加入，她給我的報價是單集7萬台幣，我算了一下成本應該無法回收，所以就可惜沒完成了。 🥇第二名 - 男ONLYFANS🥇 台灣男生ONLYFANS曾拿下最高的是每月實領30萬台幣，但那是剛出來的時候啦，現在熱門頻道大概每月10萬，持續發片的頻道一個月大概都有每月4萬，自己尻尻無性愛的頻道大概每月1萬，當然我們都比不過對岸情色直播啦，一位小哥哥跟我炫耀他直播打手槍一晚就收到6000元人民幣！ 🏆收入冠軍 - 女直播+ONLYFANS🏆 女生我看過最高收入是每月實拿320萬台幣😱超誇張😱是男生最高的十倍！十倍！難怪現在酒店都招不到小姐，去做情色直播就好啦，還不用喝酒，不用看臉色，就算不是頂流，我合作過的女直播主只是穿低胸聊天沒性愛每月也穩20萬收入。 ✨郁郁總結✨ 女生在這一行賺錢速度的確很迷人，而男生我奉勸你要邊學一技之長邊做退場規劃，男生在這行很難富裕啦，真的是要像我一樣很愛被看，很愛做節目，才能持續地繼續走下去。 那很多人問我做這行怕不怕被看不起，我只能回答你．接受被看不起也是情色演員工作的一部分，我不敢說這個職業特別辛苦，因為各行各業都有必須忍受的氣，端看你領到報酬的時候，回頭看這份吞忍值不值！ 👉下一篇：台灣第一GAY對岸賣片經驗談，人民幣平行輸入！

【那些創業教我的事】 🤔 常常聽到許多人說想創業當老闆，以餐飲來說，最常聽到就是「我想看見大家吃到我的料理充滿幸福的樣子」「我（或媽媽）有很好的手藝跟理念，一定可以闖出一片天」 💁🏻‍♀️當老闆輕鬆自由，荷包賺滿滿，都是員工在賣肝捐腎，當老闆聽起來真的是好夢幻的職業，頭銜講起來都覺得大頭症要發作😂 ➡️事實是這樣嗎？經濟部中小企業處提供了一個數據，創業一年內就倒閉的機率高達90%，而存活下來的10%中，又有90%會在五年內倒閉。 在我面試將近一百位，來來去去的員工已經不記得名字的淺薄小老闆經驗與大家分享以下十點： 1、當老闆頭銜一點也不重要 當老闆的都知道，當員工喊累要準時下班、擺爛不上班，唯一風雨無阻守護公司的只有老闆，小到掃地、清掃廚餘⋯等，大到公司決策營運方向都要執行，對老闆來說頭銜真的一點也不重要，重要的是能夠讓公司未來成長獲利才能走得長久。 2、當老闆沒有固定薪資 無論公司是否有虧損，都必須按照員工勞務報酬每月給予酬勞，至於老闆呢？就算虧損，還是要自掏腰包挖老本按時發薪水給員工，並想辦法讓公司繼續營運。 3、當老闆沒有自己的時間 員工總覺得老闆上下班好自由，但其實員工通常只需要在上班時間專注於工作，下班時間若沒有特別的事項，通常都能清楚把工作與私生活分開，擁有高品質的生活。 但是老闆除了在公司上班外，還要想辦法外出應酬、簽署合約、開拓生意版圖，自己的私人時間基本上少之又少，若有小孩的老闆，忙碌程度就更不用多說。 4、當老闆扛著業績壓力 員工業績不好的時候，可能會遭受白眼，但對老闆來說，公司業績沒有起色的話，就要準備借貸週轉，更嚴重的話就是停損出場，小至虧損，大至身家財產全損失。 5、當老闆很孤獨 若是以開車來比喻，老闆就像掌握方向盤的駕駛，既使再靠近的副駕駛都看不見駕駛所見的風景與危險，更無法體會駕駛需要聚精會神同時處理超過數十個以上的動態訊息，若是少注意到某個重要訊息，也許就會讓整車的人都翻車，坐在副駕駛與後座的人累了隨時可以休息打瞌睡，但駕駛是沒有辦法一絲鬆懈。 6、當老闆必需承擔非常人的考驗 員工總是喊著要加薪、要福利、要培訓、要 ，老闆付出一切心力與金錢栽培，員工不會感謝老闆只會覺得「老闆很有錢，一切都是應該的」。 花了好幾萬栽培員工讓員工有證照在身上，員工背後造謠拍拍屁股的走人，身為老闆也只能自己拔除背後的刀，流著血繼續帶領公司前進。 7、當老闆必需在該領域有一定的經驗 看別人創業好簡單容易，錢感覺好好賺⋯請記住不懂的行業千萬別碰！既使是經營ㄧ家路邊攤都沒有這麼簡單！如果自己都不懂市場狀況，如何獲利都只能靠運氣了！ 8、當老闆要有被討厭的勇氣 人人都想當好人，不想被討厭，但當老闆就是必須明確指出錯誤的地方，而不是為了和諧忽視對錯隱忍，當員工把私人情緒帶入工作，也必須明確直接了當告知請對方改善。 9、當老闆必須有情有義的狠下心 再怎麼重感情的老闆，都必須有情有義的狠，遇到資深員工搞小團體、造謠生事、擺爛⋯等，身為老闆若是做事不明確果斷，公司就無法向前邁進，並且會讓公司整體運作下降導致虧損，果斷明確的快節奏才能保持公司營運正常。 10、當老闆要有同理心但不要期待員工有同理心 創業的是你，員工只是選擇你的公司作為養家餬口的工作，要同理員工但不要期待員工同理你。 ㊙️ 你適合當老闆嗎？看看自己是否有以下5項人格特質？ 1. 擁有非常人的毅力 開創公司過程篳路藍縷，沒有資金、沒有人力、沒有適合的地點⋯等，每一個細節都是在反覆考驗創業心態是否足夠堅定。 2.擁有強烈企圖心與耐力 沒有強烈的企圖心，很容易在這場名為創業的賽事中放棄，這是創業中最常見也最基本的人格特質之一。 3.擁有豐富的人脈網絡 無論是同業、供應商還是通路，說穿了都是人際關係，如果人脈關係良好豐富，就能縮短草創的艱辛，想創業請先開始學習如何交朋友吧！ 4.具有敏感的商業敏銳度 時時吸收新知與他人交流，在市場脈動中找出自己最強差異化並洞悉市場脈動，隨著市場變化再調整營運策略。 5.樂於助人，喜歡分享 擁有這樣特質的人，對員工、盟友都會不吝分享，自然也會建構起良好的循環🔄 看完以上，無論是當老闆或是當員工，技能都能夠磨練，但唯一無法改變的就是心態！只要保持正向學習的心態，都能走出屬於自己的一片天！ 如果你有一個十八般武藝都精通的老闆又重用員工，請好好珍惜那一位為公司與員工奮鬥的老闆！ 🔜 我是一個愛吃愛寫文章的護理師，投入餐飲產業至今約14年的時間，著迷於美食、鍾情於料理，對於食材有異常執著的熱情與理念🤗 💁🏻‍♀️我是料理女王，一個在餐飲路上築夢的女子 #料理女王 #料理女王陸巧因mana #料理 #食材故事 #食材 #料理知識 #美食部落客 #護理師 #主廚 #創業 #創業家 #女性起業家 #女性経営者 #醫師娘 #創業 #創業之路 #創業日記 #創業者 #餐飲業 #老闆