[爆卦]郵局 年資計算是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇郵局 年資計算鄉民發文收入到精華區:因為在郵局 年資計算這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者hsunlan (胖胖的大叔)看板Post標題[內部] 試用期辦法及年資計算方式時間Sat Ma...

郵局 年資計算 在 田雅芳 Instagram 的最讚貼文

2021-06-22 09:01:26

#無保無工作也能申請補助 #不用家人資料也能領 有很多失業、沒有勞保的 或者5月才加入勞保的朋友 一直在詢問有沒有補助可領 #雅芳特別整理這篇 讓無保或無工作的朋友,可以申請補助 📅申請期限:自110年6月7日起至110年6月30日止 🉑符合資格 ⭕原有工作,因疫情請假或無法從事工作(含雖有工作但...




台中分會會員代表大會會議記錄

http://tw.myblog.yahoo.com/cpwutc/article?mid=580&prev=-1&next=579


第十二案

案由:建請公司改善新進從業人員試用期辦法及年資計算方式。自2004年起甄試

新進人員有半年試用期,到職前半年不算年資。造成新進人員可能最多17

個月不能晉級調薪;甚至得等上七年才能參加升資考試,此內規瑕疵導致

基層士氣低落,影響公司內部舉才管道暢通!實為勞資雙輸。應結合各郵政

分會支持爭取相對合理修正案,共創勞資雙贏,請討論案。

說明:

一、 甄試錄取新進員工須服務滿年半才能晉級,最快後年一月才可晉級調薪;若下半年
報到者最多得等17個月才得以晉級加薪,跨越三個年頭的原地踏步實在不合理,
基層只領約24,000元,菜鳥苦熬被剝削感痛苦指數更勝貧富差距。

二、 96下半年到職同仁,不能報名100年11月的升資考試!服務滿四年,竟不適用年資
滿三年且考績合格之報名資格。

三、 由於不合理之規定,讓下半年報到同仁喪失很多權益,如年薪差、久任獎金及年資
少一年…等。

四、 同仁對公司辛苦服務付出勞動沒有少,應得報酬怎差那麼多,只因報到日期不同,
差距太離譜。

辦法:建議甄試新進從業人員的第一次晉級調薪明定為到職滿18個月予以晉級調薪,
每年依報到日調升。此辦法追溯自2005年起報到之甄試錄取新進從業人員予以
加計年資薪級。


決議:修正通過,建請中華郵政工會轉請中華郵政公司參辦。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.97.62
hsunlan:請問有人知道這案最後結論是如何嗎? 03/17 00:10
lun168:換工作比較快 03/17 07:26
agiza:樓上的狠實在。 03/17 08:34
AHJKL:看了那麼多討論,只有此案對基層員工(從業)有提到, 03/17 23:00
AHJKL:很多提案其實不用工會提出,一般員工的建議案就可以辦的到, 03/17 23:01
AHJKL:工會是牛刀,要用在大方向,盡量在員工福利上,像一些基本 03/17 23:01
AHJKL:對公司制度上的建議,員工的建議案即可。 03/17 23:02
AHJKL:且有些建議案公司早就有在做了,提之前最好先查詢。 03/17 23:03
AHJKL:剛看了一下,第2.9.10.13按對其他人員福利也有建議(補充) 03/17 23:06
lun168:版主,基層提案,內部的流程也很怪 03/18 07:51
lun168:之前提議更換機器,結果寄MAIL去或是員工提案專區 03/18 07:51
lun168:結果也是一個推一個,最後說用手寫,再公件寄出才算數 03/18 07:51
lun168:如此繁雜瑣碎,小小的提案也能搞的這麼複雜,更別說是叫工 03/18 07:52
lun168:會去處理,工會每個月至少還有交費用,但成效如何? 03/18 07:52
AHJKL:基層建議提案有流程,要寫格式寄到勞安科。 03/18 13:19
AHJKL:舉凡錯誤更正、公司制度化建議(創新提案)、程式設計、作業流 03/18 13:20
AHJKL:程等,工會是牛刀,舉凡一些建議(如上),不需用到牛刀, 03/18 13:21
AHJKL:看了一些雞毛蒜皮,拿到工會提案只是殺雞用牛刀,工會提案 03/18 13:22
AHJKL:把格式keyin好,列印給您們的代表去提案,代表不敢提或不會 03/18 13:23
AHJKL:,就找口才好一點的。不會各地應該都開完會了,年底要選舉 03/18 13:24
AHJKL:,與其等別人傻傻的去提案,不如各位從業自己來吧。 03/18 13:24
AHJKL:工會提案最好一定是攸關"員工福利制度"的。 03/18 13:25
AHJKL:也就是切身之痛,另外員工建議案可以提的,就不用拿到工會了 03/18 13:26
AHJKL:。很多人做那麼多年了還搞不清楚,不過提歸提,工會無力, 03/18 13:27
AHJKL:雖然有規員工福利,但若是總工會高層不力挺,根本沒用, 03/18 13:27
AHJKL:百分百退回(一句話:各有適用法令、規定) 03/18 13:27
AHJKL:舉例:如從業碰頂加給,有工會提案但被否決,幾個月後有人 03/18 13:28
AHJKL:(貴族從業已碰頂)反應給勞工董事(跟董事長平起平坐),一句話 03/18 13:29
AHJKL:就通過了,可想而知工會高層是否願意力挺的重要性。 03/18 13:29
AHJKL:各位從業,年底快出來選代表吧!讓老轉調看到我們的力量, 03/18 17:31
AHJKL:就不敢輕忽我們的權益。如果還是抱持坐享其成的心態,那就別 03/18 17:31
AHJKL:在抱怨了 03/18 17:31

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