郵局員工很會賣簡易壽險，
績效獎金領得多，
原來也是有困擾的，
把獎金納入勞健保投保薪資，
負擔馬上大增。
不曉得壽險公司業務員會不會有同樣的問題?

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郵局員工，薪水少3000~10000？

郵局9月1日起將績效獎金納入勞健保計算，員工在7月領到的獎金，認列在8月薪資中，因此讓勞健保費支出增加，許多郵局員工、郵差刷簿子才發現，薪資少了3000~10000元。

對此，桃園市議員王浩宇表示，郵局依法將將績效獎金納入勞健保計算，這部分確實符合法規，但 ＃在實施新制時未與員工溝通，到發放前一天才發放公文，沒有讓員工有機會調整健保撫養人數等減少開支。

王浩宇表示，將要求勞動局介入調查，查明郵局是否有所缺失，若有違法或造成郵局同仁的損害，應加強溝通、依法補償。

徵才機關：國立屏北高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1名，擇優備取若干名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/02/06~109/02/12
資格條件：
壹、依據109年度教育部國民及學前教育署自造實驗室－國立屏北高級中學Fab Lab營運推廣實施計畫辦理。
貳、甄選人員職稱及名額：
「屏北創客工坊專任助理」，正取1名，擇優備取若干名。
參、報名資格：
一、具中華民國國籍者。
二、學士（含）以上學歷者。
三、曾於學校或行政機關服務之工作經驗，並具電腦文書及一般公文處理能力與行政溝通協調能力者。
四、對於電腦繪圖具有基本能力，有自造實驗室及創客相關服務經驗者尤佳。
工作項目：
一、僱用期限：自109年3月1日起至109年12月31日止。(聘約期滿終止契約；若本計畫仍獲得上級補助，聘約屆滿後，工作績效優異者，優先續聘)
二、工作地點及時間：國立屏北高級中學，上班時間為08:00-17:00，週休二日。如因業務需要於例假日或夜間辦理活動，依規定申請補休。
三、工作內容：
1. 執行國立屏北高級中學109年度Fab Lab 營運推廣實施計畫。
2. 自造實驗室管理與維護、教育訓練及安全衛生管理等工作。
3. 協辦校長室、人事室行政事務工作。
4. 其他交辦事項。
四、薪津待遇：採月薪支給，初任每月薪資32,470元整，並辦理參加勞保、健保、勞工退休金（勞健保自付部份由個人薪資扣繳）。若12月1日仍在職者，另依工作月數依比例發給年終獎金。
工作地址：
屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：flysissy@ppsh.ptc.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
一、報名日期：自公告日109年2月6日（星期四）起至109年2月12日（星期三）止。
二、報名方式：
（一）一律採郵寄通訊報名。填妥報名表（於屏北高中網站首頁下載）並備齊審查資料（以A4格式列印），於109年2月12日（星期三）前以掛號（郵戳為憑）寄送（郵遞區號90741）屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號，「國立屏北高級中學人事室」收，並請於信封上書明「創客工坊專任助理甄選」字樣。（＊請注意投遞時間，逾時或證件不齊者不予受理。）
（二）應徵者需提供之審查資料：報名表（於屏北高中網站首頁下載）、身份證影本、學歷證件影本（需檢附大學以上畢業證書影本）、其他經歷證件影本及有助審查之資料。
（三）有意應徵者請填寫「報名表」正本及相關佐證資料影本【請加註『本影印本與正本無誤』字樣並簽章】，以郵局掛號寄達「國立屏北高級中學人事室」收（地址：90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號）。
（四）本校將擇優通知面試，不合者恕不通知及退件。
三、聯絡電話：08-7937493轉570人事室林主任。
※報名資料裝訂順序：1.報名表、2.報名資格相關佐證資料影本各乙份。
四、甄選方式：
（一）第一階段：書面資料審查。（本校擇優通知面試）
（二）第二階段：面試。
五、應試名單公布日期：
109年2月17日（星期一）下午5時前公告於本校網站首頁。
六、甄選時間及地點：
（一）甄選時間: 109年2月18日(星期二)上午10時起舉行，請於該日上午9時30分前至本校人事室報到。
（二）甄選地點：本校指定之場所。
七、錄取榜示公告：
（一）正取1名、備取若干名。按成績高低依序錄取；備取人員以補足本次甄選缺額為限。
（二）錄取名單於109年2月18日（星期二）下午5時前公告於本校網頁，並通知錄取人員。正取者應於109年2月19日（星期三）上午9時前至人事室辦理報到簽約，如正取人員期限內未報到視同棄權，由備取人員依序遞補。

【報名表及簡章請至本校網站首頁公告下載https://www.ppsh.ptc.edu.tw/home】
* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明

口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化，這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外，如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作，可使整個郵政的業務轉型，朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制，但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃，沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言，花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大，都是山區道路，送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的，因此不能用同一標準來計算，若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議，人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此，希望你們在考量整體人力需求的調整過程中，一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本，尤其是東部偏鄉地區。
▶另外，有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑，比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士，請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人，他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連，有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品，在送信時順便帶給他們，基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等，確實可以一併納入他們的業務，由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質，沒有任何附加的誘因，不論是獎金上的誘因，連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數，而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的，你們在資源上是否有這樣
的規劃？如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務，是否能提供資源協助？是否可以正式的計入郵務士的工時？
翁董事長文祺：以去年為例，郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次，目前都是以無償、自願的方式做，我們會考慮列為他們工作衡量的一環，給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作，至於在預算編列上支應位服部有行政困難，不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局，所謂的一人局顯然人力不足，因為沒有輪替和代班的機制，在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大，如果他生病、生產、外出或有其他需求時，有沒有替代的人？
翁董事長文祺：全省有69個一人局，而且這些一人局都在偏鄉地區，花蓮地區的一人局就有11個，我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局，但對於花東地區的所有郵局，尤其是一人局、偏鄉局，我們絕對不裁、不撤，而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短，2年一定要輪替，一般局是3年輪替，以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少，這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則，要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高，因採全國性的招募人力，招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部，是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求，同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題？花蓮站升等後的人力需求何時可以補足？
周永暉局長：過去是採分區考試，後來改為統一考試，我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次，花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況，造成員工的流動率高，我們也希望就這個部分做一些調配，包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補，這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位，預計在6/17、18考試，我們會優先遴補。目前有105人，今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到，如果有報到的話會以增額的方式優先。