為什麼這篇郵局民營ptt鄉民發文收入到精華區：因為在郵局民營ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者azukitw (◎ ω ◎)看板Post標題[內部] 關於民營化時間Fri Oct 12 22...
郵局民營ptt 在 Katy Instagram 的最讚貼文
2020-05-11 14:12:55
. 最近陸續收到從義大利寄的明信片 從梵蒂岡寄出的是最快到台灣 梵蒂岡的郵局比想像中多 原本以為只有一家 位在聖彼得廣場上 梵蒂岡博物館內也有 投遞郵筒也不僅限在郵局內 而其他使用義大利民營郵政的明信片大概要花一個月的時間才會收到 出發前研究一下 義大利郵政分國營跟民營 所以投遞的郵筒需要注意不能...
: → HELLDIVER:說起來 最近又有民營化的風聲了 10/12 21:02
: → HELLDIVER:不過我是覺得 郵局那些官爺會比較害怕民營化才對 10/12 21:02
: → HELLDIVER: 官爺大多是轉調人員 10/12 21:03
: 推 chose:民營化是短空長多~合庫土銀是例子~ 10/12 21:03
: → AHJKL:民營化最好，可加速新陳代謝，汰弱留強，員工也能分紅股票 10/12 21:19
: → AHJKL:能力好的賺比較多。 10/12 21:19
: → AHJKL:不過不太可能，因為台灣觀摩日本郵政民營化，日本已經失敗了 10/12 21:19
大家是為了什麼來考郵局的呢?
是為了"賺大錢"?還是為了"穩定"?
很明顯,領郵局死薪水很難讓你變成有錢人
大多數人應該是為了郵局"穩定"
不會隨便裁員,減薪,不會中年失業,不會隨便放無薪假
而來的吧?
"國營事業"最大優點就在於受全民監督
決策者若是想亂搞,會被媒體與國會強力制衡
中華郵政董事長接受立委質詢影片
http://media.ly.gov.tw/page.jsp?id=271955
如果民營化
"穩定"這兩個字就會消失!!
就會和民間企業一樣,追求利潤無所不用其極!!
業績不夠? =>直接用"業績未達公司標準"請你走路,再聘新人
年資高,薪水成本高? =>想辦法讓你自己走路,再聘薪水低的新人
公司業務縮減? =>直接放無薪假,這是副總統讚美可得諾貝爾獎的做法
超時工作? =>反正不受立法院質詢了,勞基法才罰少少幾萬根本不痛不癢
就讓它罰,比給加班費還便宜
當你已經40,50歲了,卻被郵局裁員,你要去哪邊找工作?
放了無薪假,家庭卻有小孩,老父母要養,錢從何來?你還敢結婚嗎?
當然,現今一堆有的沒的福利,也一併取消
子女教育補助取消,休假補助獎金取消,兵役年資取消....
這樣作不違法喔~~~你們怎麼吵也沒用
看到這邊,你還要支持民營化嗎?
請不要再說民營化有多好多好了
或許對"資方"是很好沒錯,因為效率變高,利潤變多
但對"勞方"來說,工作保障與福利大打折扣,失業機率大大提升
請大家一起來宣傳,不分轉調從業,只分勞方資方
勞動者大團結,一起來為自身權益抗爭!
ps:萬一還是擋不住民營化浪潮的話...
先準備其他公職考試吧,從業們大多還年輕,還來的及
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.18.252
推 qjackalq:民營化，有誰會願意接手虧損的郵務這塊 10/12 23:25
→ qjackalq:另外壽險部份諸多限制，金管會也不準中華郵政從事放款 10/12 23:26
→ qjackalq:除了透過郵政基金賺取立院核定的應繳交盈餘之外 10/12 23:26
→ qjackalq:我實在想不出還有什麼方式郵局能夠賺錢的 10/12 23:27
推 qjackalq:更重要的是，每年都替國庫賺錢的中華郵政若釋股，誰來彌 10/12 23:34
→ qjackalq:補台電中油年年虧損的洞呢？ 10/12 23:34
推 yougotamail:傻傻的，郵局民營化苦的絕對是勞方 10/12 23:49
→ yougotamail:不聽話隨便找個理由就可以叫你走路，還抗爭咧 10/12 23:49
→ yougotamail:真以為民營化後郵局賺錢會分給員工嗎 這裡是台灣 10/12 23:51
推 yougotamail:郵局的優點就只是相對"穩定"而已 10/12 23:53
→ yougotamail:把穩定這點拿掉，郵局就變成壽險公司 10/12 23:54
→ yougotamail:內外勤就準備拉保險拉到死，業績不到周末來開會 10/12 23:57
→ AHJKL:假議題就不要討論這麼認真了，就說日本已經失敗了，台灣有 10/13 00:39
→ AHJKL:日本這麼強嗎？連日本郵政民營化後都失敗了 10/13 00:39
→ AHJKL:我的意思是反諷法，"加速新陳代謝，汰弱留強"，讓一些擺爛 10/13 00:40
→ AHJKL:有所警惕，還有些從業剛進來很認真，但日子一久也開始了， 10/13 00:41
→ AHJKL:大家不要想說郵局有多糟，心態若不調整，只扛著"穩定"，漸漸 10/13 00:42
→ AHJKL:變的跟有些擺爛的公務員心態，這樣也不行。 10/13 00:42
→ AHJKL:不要拿郵局民營化跟外面比，好歹也是百年老店，是有制度的 10/13 00:49
→ AHJKL:，再者，若真的十幾年後民營化了，各位也不用緊張，因為工會 10/13 00:49
→ AHJKL:已經是從業掌權達80%以上了，從業絕對比那些轉調還衝、硬， 10/13 00:50
→ AHJKL:不過被吃的死死的，公司其實很怕工會的，只是工會沒硬起來 10/13 00:50
→ AHJKL:而已，到時就簽訂勞動契約，保障現今從業福利，如同中華電信 10/13 00:51
→ AHJKL:一樣保障老員工。 10/13 00:51
→ AHJKL:三者，各位太小看郵局的散戶螞蟻雄兵了，郵局是全金融業最 10/13 00:52
→ AHJKL:有錢的，因為有全台龐大的散戶，又是最貼近民眾(無論貴賤) 10/13 00:52
→ AHJKL:，一旦民營化，放貸利息就夠吃了好幾代了。 10/13 00:53
→ AHJKL:只要您夠積極、不要存著養老的心態，根本不要擔心業績未達 10/13 00:55
→ AHJKL:公司標準走了，就算真的未達，頂多考績獎金少而已，這都要保 10/13 00:55
→ AHJKL:帳。相反的，若郵局賺錢，還可以爭取更多福利。 10/13 00:56
→ AHJKL:總之，郵局是不可能民營化的，台灣一直在看日本，但日本民營 10/13 00:57
→ AHJKL:化後因設計不當而失敗。 10/13 00:58
推 AHJKL:1樓q板友說的事，不要說台電中油黑洞，光是台鐵每年虧百億， 10/13 00:59
→ AHJKL:同是交通部的郵局，繳庫的錢剛好拿來補貼台鐵，等於幫養台鐵 10/13 01:00
推 yougotamail:郵局背後有很多黑手插進來，不要把郵局當一個大公司看 10/13 01:10
→ yougotamail:它是交通部說了算，不是員工或工會說了算 10/13 01:11
→ yougotamail:不然油價一直漲，郵資怎麼都不漲 10/13 01:12
→ yougotamail:另外，就是因為郵局是最有錢的金融單位政府才要限制它 10/13 01:13
→ yougotamail:不然其他銀行就無法生存了 10/13 01:13
→ AHJKL:所以說郵局民營化是不可能的，太多阻力與不可行的事了， 10/13 01:15
→ AHJKL:何況台灣還在看日本，日本郵政已經失敗了，台灣怎麼可行？ 10/13 01:15
→ AHJKL:故說這是個假議題 10/13 01:16
推 yougotamail:總之，郵局就是一隻動不了的金牛 10/13 01:16
→ AHJKL:就如同說行政院說"社會觀感"也要當作考績，一看就知道是 10/13 01:18
→ AHJKL:假議題，目的就是要限制您們不要亂搞，讓自己牽制自己。 10/13 01:18
→ AHJKL:但各位看看新聞，誰的"社會觀感"最不佳？說到要捐年終，沒 10/13 01:19
→ AHJKL:一個要(only one)，再者，誰要敢打x一個月，他們還想要選票 10/13 01:19
→ AHJKL:嗎？不要忘了台灣每年都有選舉，郵政的眷屬加起來也有十數 10/13 01:20
→ AHJKL:萬票。 10/13 01:20
→ AHJKL:公務員一向是政府的鐵票部隊，誰敢拿石頭砸自己的腳？ 10/13 01:22
→ AHJKL:看看金融海嘯時，政府說隔年就要砍年終，結果一抗議就又取消 10/13 01:22
推 kobeyayaya:我也認同郵局太難民營化了 政府不會讓郵局輕易民營化 10/13 01:32
→ kobeyayaya:但是民營化的好處就是 轉調從業要改用同一套制度 10/13 01:33
→ kobeyayaya:目前郵局雖是國營 受全民監督 也受立委質詢 10/13 01:34
→ kobeyayaya:但是違法也不少就是了 不然勞委會認證哪來的 兵役年資 10/13 01:35
→ kobeyayaya:也是一樣 還提個不溯及既往 內網有人事公文出來了 10/13 01:36
→ kobeyayaya:大家要記得印下來 附上退伍令正本影本 給主管蓋章後 10/13 01:36
→ kobeyayaya:送至人事處提出申請 它是寫說申請到10月底 但是又有寫 10/13 01:37
→ kobeyayaya:在你明年應用完今年的假之前 10/13 01:38
→ azukitw:雖說民營化可能是假議題,但無風不起浪,也是有其可能性 10/13 05:16
→ azukitw:轉調薪水變少,他們一定抗爭 所以可能會有幾波優退 10/13 05:17
→ azukitw:讓轉調人數變少減少阻力 剩下的就看從業觀念如何? 10/13 05:18
→ azukitw:至於舉中華電信為例,建議google一下"全員行銷 中華電信" 10/13 05:23
→ azukitw:中華電信工會夠強悍,多多少少還能擋下一些"逼退集中營" 10/13 05:24
→ azukitw:而郵政公會呢? 這不用我多說大家自己心理明白 10/13 05:25
→ azukitw:結論,不管是真是假 請大家認清民營化對勞工權益傷害 10/13 05:26
→ azukitw:不要再說"汰弱留強"了,說別人時當然可以義正嚴詞 10/13 05:29
→ azukitw:但是若有一天因為年紀大了,公司說您是需要被"汰弱"的對象 10/13 05:29
→ azukitw:此時可能會和商鞅作法自斃一樣,欲哭無淚 10/13 05:30
→ lun168:那郵局員工可以提出相關措施，拒絕拿錢去輔貼台鐵虧損嗎？ 10/13 05:33
→ lun168:工會的弱與強勢，不是在於只爭取公保年金 10/13 05:33
推 tentrydonnie:工丟剛揮喔～踢丟喔機冰～～～ 10/13 10:27
→ bartigal:為什麼每次都會有人 被回文之後才說"我是反諷" 好煩阿~ 10/13 11:06
→ bartigal:民營化我看不到好處阿 以業績來看 汰的一定都嘛郵差 10/13 11:07
→ bartigal:全員行銷怎麼沒有全員丟信 全員排信 全員送信 10/13 11:08
→ AHJKL:看不懂就算了，不過您怎麼沒說全員儲匯、全員郵務、全員壽險 10/13 21:28
→ AHJKL:,各有各的工作，不想做就要努力考試上游，行銷既然是公司既 10/13 21:29
→ AHJKL:定的政策，全員工就要有這個義務，覺得太重可以反應，不能 10/13 21:30
→ AHJKL:反應就把代表換下來，換不下來就自己上來做，而不是在後面 10/13 21:30
→ AHJKL:而已。只要有開口，就算沒成功也行，至少讓人知道有努力過 10/13 21:31
→ AHJKL:，把份內的工作做好，只是最基本的，能為公司賺錢才是好員工 10/13 21:32
→ AHJKL:，無論在哪一行業都是一樣的，如果被壓榨年底就出來選代表。 10/13 21:33
→ AHJKL:讓公司工會看看從業代表的年輕硬實力。 10/13 22:07
→ lun168:看看就好，年輕的硬實力，再等10年後吧 10/13 22:25
→ lun168:上班忙都忙死，光是個資及一天到晚改來改去的公文 10/13 22:25
→ lun168:還能期待什麼 10/13 22:25
→ lun168:國營、民營有差嗎~不就一份工作 10/13 22:26
→ bartigal:全員行銷不就是全員壽險 10/13 23:01
→ bartigal:當然差多了 民營化以台灣慣老闆的作法 郵差只有更死 10/13 23:02
→ bartigal:每個區段都取最快的那個人為標準 10/13 23:02
→ HELLDIVER:我可以預告民營化後會出現什麼情況: 10/14 00:39
→ HELLDIVER:外勤雇用走特權化 有關係者優先錄取 佔涼區 10/14 00:40
→ HELLDIVER:這是絕對會出現的情況 因為還沒民營化就已經在這樣搞 10/14 00:41
→ HELLDIVER:要不是之前非法約僱的事被扒出來 亂搞的事還會繼續下去 10/14 00:42
→ azukitw:"能為公司賺錢才是好員工"是沒錯,但相對的 10/14 07:30
→ azukitw:"能給員工穩定才是好公司" 10/14 07:30
→ azukitw:"國營、民營有差嗎~不就一份工作"<=差很大,中年失業的問題 10/14 07:33
→ azukitw:本文有提到過了,請大家再想一次,40,50失業能去哪找工作? 10/14 07:34
→ azukitw:有哪些老闆願意用40,50多歲的勞工? 10/14 07:35
→ HELLDIVER:約僱停止進用後才進來的外勤可能感受不到一件事: 10/14 08:24
→ HELLDIVER:在以前外勤是被官爺當成消耗品在用的 跟雜碎沒兩樣 10/14 08:24
→ HELLDIVER:要做不做你家的事 做不下去就快滾 立刻找約僱來補你位置 10/14 08:25
→ HELLDIVER:想當然爾 民營化後 身為一個消耗品 被拋棄也是理所當然 10/14 08:26
推 AHJKL:同意，工會的目的就是在保障員工基本權益，如工作權，使員工 10/14 22:14
→ AHJKL:不應老了、沒用了就被資遣或一腳踢開，所以之前有簽訂勞動 10/14 22:14
→ AHJKL:契約，但我想這部分還是不夠的，員工沒犯錯不能解雇員工， 10/14 22:15
→ AHJKL:可以因為業績，績效獎金高低，但必須保障舊員工的工作權益。 10/14 22:17
→ AHJKL:讓有能力的得到更高的獎金，但基本薪資與工作權也不能被剝削 10/14 22:17
→ bartigal:我相信要基層吃業績的情況只會更嚴重 10/14 22:21
→ bartigal:因為你的業績不足妨礙了他的升官之路 10/14 22:22
→ bartigal:每一個來了之後為了要表現他的領導統馭比前一任強 10/14 22:22
→ bartigal:就要你賣(自己吃)更多 10/14 22:22
→ bartigal:我個人是不相信台灣有那種 有能力的拿更多 10/14 22:24
→ bartigal:一般的員工還可以保障薪資跟工作權 10/14 22:24
→ bartigal:說不定他就給你搞那種 像房仲保險業務那種低底薪高獎金 10/14 22:25
→ bartigal:沒有業績? 可以 只有基本薪資 加不斷的被請喝咖啡 10/14 22:26
→ bartigal:台灣都是這樣搞的 公司化就已經搞成自己消化業績目標了 10/14 22:27
→ bartigal:民營化之後 你說呢? 10/14 22:28
→ AHJKL:民營化我覺得在10~15年之內都是不可能的，牽涉因素太大， 10/15 23:03
→ AHJKL:不過提到的後任賣更多之事，確有發生，把員工能多壓榨一點業 10/15 23:04
→ AHJKL:積出來好成就升官之路，這點我們也只能搖頭，沒有從根本徹底 10/15 23:05
→ AHJKL:解決，工會高層跟公司談判，憑基層是難以解決的。 10/15 23:06
→ AHJKL:只希望往後的從業高層，能憑著同理心，跟基層從業和工會一起 10/15 23:07
→ AHJKL:把此現象給解決，現在就要堅定，不要換了位置就換了腦袋 10/15 23:07
→ AHJKL:營運從業或之後的傳說中的"經營從業"，能整體提出從業福利， 10/15 23:08
→ AHJKL:把失去的要回來。 升 10/15 23:09
→ welf: 民營化.. 偏遠地區.不符合經濟效益.不送信... 10/16 17:04
→ azukitw:會為基層著想的營運職,升的上經營職嗎? 我想很難... 10/16 18:29
→ bartigal:是阿~~君不見哪個經理不是靠壓榨要基層吃下更多的業績 10/16 21:21
→ bartigal:來成就他破百的達成率 10/16 21:22
→ bartigal:事實擺在眼前那精美的業績達成率 如果扣掉內銷的話...... 10/16 21:22
→ bartigal:尤其是郵票冊這鬼玩意 10/16 21:23
推 kobeyayaya:民營化後不確定因素變大了 但是這應該是困難重重的 10/18 01:04
→ kobeyayaya:加上郵局每年可是順利產出盈餘上繳國庫的 假設民營化 10/18 01:05
→ kobeyayaya:大概也是採像公股銀行或是中華電的方式 財政部或是交通 10/18 01:06
→ kobeyayaya:部仍是大股東的方式 所以還是具有很大的影響力 制度方 10/18 01:06
→ kobeyayaya:面許多也是照舊有未釋股的狀況 民營化後等於就是民間 10/18 01:07
→ kobeyayaya:企業 大家可以想像到所有資方的手段可能會出現 但是 10/18 01:08
→ kobeyayaya:會不會動不動就裁員 偏遠地區營業單位就裁撤 也是未定 10/18 01:09
→ kobeyayaya:即使現在沒有民營化 不也出現有業績與違反勞基法的狀況 10/18 01:12
→ kobeyayaya:遑論內部人事一團亂 民營化是否就以上狀況更糟 或持平 10/18 01:13
→ kobeyayaya:或變好 都是有可能的狀況 沒有民營化也不代表業績不會 10/18 01:14
→ kobeyayaya:每年加重 轉調人員絕對是大力反對的 先別論那些公保年 10/18 01:14
→ kobeyayaya:資結清的問題 再來就是轉調高員級轉為從業營運職 薪資 10/18 01:16
→ kobeyayaya:對他們來說是降多少 員級要比照專一 佐級比照專二嗎?? 10/18 01:16
→ kobeyayaya:現存制度下 因有職務加給的關係營運職專一可能連佐級 10/18 01:17
→ kobeyayaya:都比不大上 目前獎金上限就是4.6了 公股銀行也是上限 10/18 01:18
→ kobeyayaya:4.6 但其實有些公股銀行有透過類似紅利績效的方式 10/18 01:19
→ kobeyayaya:來讓員工再多領一些 10/18 01:20
推 bartigal:郵局只會想辦法讓員工不要多領些 10/19 19:31