《勞基法舊制/新制比較表》為正義發聲 敬請大力轉發
聽說原作者被某黨網軍惡意檢舉到停權了

顏平楚製表 /撰文
https://goo.gl/X5AJQh

好久沒發文了，原本不想管一例一休修正案民進黨死活的，但因為歷史性的「促進轉型正義條例」居然三讀通過了！讓我不得不豎起大拇指啊！所以就花點時間來【比較】一下舊版勞基法、一例一休版勞基法跟一例一休修正版勞基法，看看民進黨是否真是十惡不赦，被稱倒退30年。

基本上有個懶人包蠻紅的，但它只比較了一例一休版勞基法跟一例一休修正版勞基法，沒把舊版勞基法放進去，而且省略了很多字跟關鍵並且還玩標題殺人法，搞得人心惶惶，民進黨好像國民黨翻版。但真的是這樣嗎？

（詳細請看圖表比較，這邊只寫小幫手畫重點的部分）

我們用那懶人包的順序來談：

１．首先看「休息日工作給薪」的算法，舊版勞基法根本沒有休息日，休息日是一例一休制度才生出來的概念，除了原有例假日，再新增一休息日，所以休息日需發給加倍工資已經是過去（2017年以前）所沒有的。即便是修正版，都比舊版勞基法多出許多加班費。

２．「特休假」，一例一休版與修正版的特休假皆比舊版勞基法的特休假多（詳細日數請見表列），而修正版終於可以積假，我覺得對有出國打算（可以長假期的蜜月或是跑歐洲旅遊）、計畫短期進修者更有幫助。我自己覺得這很棒！

3．「輪班間隔時數」，舊版勞基法根本沒明訂時間，只有一句「應給予適當之休息時間。」就帶過。而一例一休版跟修正版則都是明訂11小時，修正版是除非「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續八小時。」才能改為8小時。

除非你公司的工會是資方走狗，不然要改成8小時是需要你的同意的，勞資會議更不用說。但如果你公司的工會是走狗，那員工也該團結一下清除走狗吧。

４．「一週七日怎麼休」，那懶人包蠻賤的故意只講例假日而忽略休息日，誤導人修正後14天要連續上班12天。除舊版本外一例一休版跟修正版都是每七日有二日休息。（舊版勞基法是說至少七休一而已）而修正版則是特定行業在透過勞資協議後的例假日可彈性調整。

例假日可彈性調整後對某些行業勞工是會比較有利的，例如百貨專櫃人員可配合百貨的折扣期調整自己的例假（折扣期可大賺業績獎金）。

５．「一個月加班上限」，需注意的是，這點在一例一休制中跟舊版是沒異動的，但由於多了休息日的概念後，在休息日工作也是加班（並且有更加倍薪資），變成比以往有更多工作時間可被定義為是加班，我認為這只是一個一例一休才產生的bug被debug而已。

６．「傳說中的七天假」，在一例一休版之後因減少每週工作時數的關係，換算起來等於一年減少12個工作天，扣掉7天假，其實還是多5天假。（詳細計算請看表列）

有些中產階級勞工感覺較虧（因有些企業公司可能本來就多給是週休2日），而基層勞工工作時數做滿的，修法後會較感受到假變多。

－－－－－－－－

我認為修正版的確是比較有彈性，而且這彈性其實是對基層勞工比較有利。題外話一下，不要用中產階級勞工的眼鏡看世界，中產階級的吃飽飯足想要多休一點不為過，但不代表基層的勞工就不想多加班賺生活費，出社會工作十幾年，也看了不少人，其實很多較低薪的人，是靠假日加班賺加班費來貼補家用的。學生沒社會歷練、而中產階級被左膠誤導在電腦前憤恨不平，不代表時間都拿去賺錢養家的人沒時間出聲就跟你們想法一樣。法規能彈性一點反而是中產跟基層勞工才能雙贏。

另外，我認同這次修正版並不代表我覺得台灣勞工問題都解決了。台灣的勞工處境目前一週工作40小時，我之前在法國念書時法國工時才35小時超羨慕的，但我知道台灣跟法國還有許多產業現實上的落差，沒辦法一下就衝到一週只工作35小時。

況且，台灣的勞動環境一直以來主要的問題不是在「法」，而是在許多不肖資方「不守法」，以及台灣的勞工多是媽寶勞工總是期待別人幫他解決，而不自己團結組工會，跟歐洲先進國家根本沒得比，所以才會有資方要求勞工配合做假工作時數、扣你加班費不給錢、莫名其妙的責任制拗你，這些都是吃定勞工自己不敢檢舉又不敢團結反抗。

也別說我只會靠杯，我也可以舉個實際辦法來改變勞動環境，期待台灣人改變性格工會滿地開花我是不敢想啦，所以簡單一點的做法是，公司違反勞基法就處以高額罰款，並且讓檢舉員工可獲得其罰款的高額占比當獎金，並且保障員工若因檢舉而被記恨開除，可要求公司必須付比平常更高額的資遣費，並且政府提供更長時間的失業補助金。以往員工不敢檢舉是因為沒多大好處又可能丟掉工作，只要依照台灣人愛錢的性格，重賞之下必出勇夫，拜託如果大家檢舉一個就可獲得一兩年薪水甚至更多的獎金、外加超額的資遣費、更長時間的失業補助金讓你可以出國玩透透，保證檢舉到翻掉，大家搶著檢舉，沒有公司敢再違法啦。

好了，繼續潛水去，有任何留言，我通通不回應，大家請當自己家玩，不好意思啦。一樣老規矩要轉自己轉，通通無所謂，也不用標註從我這邊出來，我都沒差沒關係。

－－－－－－－－
橘仔補：
做出《勞基法》國民黨版舊制/民進黨版一例一休新制/一例一休微調版的三者比較表，並詳細解釋的作者，他的臉書被檢舉到停權，現在看不見了。我其實之前就有預感，每當發生講出真話撼動到國民黨的政治佈局，戳破網軍帶風向的文章，就會被網軍攻擊/盜帳號/檢舉導致停權。因此大家看到這樣的文章都要記得備份。
這裡是我剛看到其他網友備份的圖表，我也幫忙備份在這裡。

【一例一休是什麼？舊/新/現制比一比】
常覺得無限加班，沒有自己的時間？最近又聽到在吵『一例一休』修法，但還是霧煞煞？

網頁好讀版 ➡️ http://bit.ly/2huTZe1

新制V.S.現制？
▪休息日的加班費算法
現制為4小時為單位計算，而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費

▪加班工時上限調整
現制是46小時為上限，而新制預計修法為：每個月54小時為上限，以3個月為一循環，3個月的上限不得超過138小時

▪輪班制排班強制休息時數改變
現制明訂至少連續休息11小時，而新制預計修法為：最低休息時數必須為連續8小時，勞資雙方同意可延長為11小時

▪例假休息日調整
現制為每週有一休假日一例假日，兩例假間最長只能上6天班，新制預計修法為，例假日可以在14天的週期中調整，因此勞工最多可連上12天班。

▪特休假日規定改變
現制為年資滿半年即有3天特休，一年以上有7天，且未休完應轉換為工資給員工。新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後，若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。

👉 那大家到底在吵什麼呢？
一例一休現制出現後，雖對勞方權利更加維護，但卻也意味著同時給予更大的限制及規範在資方身上。由於並未循序漸進的增減法律規定，且無配套措施去配合一些人力需求相對密集的產業，使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。在這樣的狀況下，一些較年長或是較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象，以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例：原本他可以多上一點班就能夠養家活口，但因為法律的限制，他必須再去找另一份工作才能賺足錢。

在沒有一例一休的規定前，勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎，如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法，雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利，但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行，且若依照法律位階，勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的，但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在，使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定，政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。

雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法，但最後還是得交由時間證明結果如何，而這個修法最後會走向何方，也是大家可以持續關注的一部份！
–
不想錯過世界財經週報嗎？
歡迎訂閱電子報！
Pocket Money電子報
➡️ http://eepurl.com/cEFL-9
加入Line
➡️ https://line.me/R/ti/p/%40zaj3719m
加入匯率鼠Line
➡️ https://line.me/R/ti/p/%40jyh2849c
匯率鼠Line貼圖
➡️ https://line.me/S/sticker/1567470
＃一例一休 ＃14休4

錯誤的政策不改不修，如何三輸變三贏

「一例一休」政策倉促上路，造成狀況不斷，蔡總統希望「三輸變三贏」，但錯誤的政策不改不修，如何能夠呢？錯誤的政策朝令夕改又何妨？

回顧去年作為縮短工時配套措施的勞動基準法修法三讀通過，其本意是讓大家享受「週休二日」的好處，修法的重點包括砍掉7天假、實施一例一休，修正加班費計算方式，修正特別休假及吹哨子條款。沒想到放假經濟效應還沒產生，僵化的規定已經讓勞工、雇主無所適從，社會群起反彈，地方政府也不願配合。

這次勞基法新制也帶動各類成本支出，以休息日加班費影響最大，特別是「做一給四」、「做四給八」的算法，讓老闆不敢輕易請員工加班。非技術性工作不是另外找部分工時勞工，就是以派遣工代替；技術性工作若入不敷出，則乾脆減班。

目前各地方政府採取消極不配合的手段抵制勞基法新制，社會各界莫不期待政府能盡快修正缺失，錯誤的政策朝令夕改又何妨？呼籲政府儘速研擬配套方案，消彌因惡法引起的社會紛亂，讓社會經濟之發展重新回復至正常軌道。

不知道蔡總統，你聽見了嗎？

蔡英文 Tsai Ing-wen ＃三輸 #一例一休