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在 還沒找到工作就離職產品中有1115篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 珊珊一直想要離職，但卻遲遲找不到下一份工作，旁人也勸他不要貿然「裸辭」，讓他的心理壓力更大了。 還沒找到下一份工作就離職，好嗎？...
同時也有27部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅R&R的鳳花雪月，也在其Youtube影片中提到，大家很好奇，我12年的職場生涯只換過一次工作，難道都沒有遇到不好的主管嗎！😂 這過程中當然遇過各種不同類型的大小主管，但我總是有辦法可以跟他們和平共處，所以常常主管都換人了，我還在😃！只是，還是不免會遇到我最無法忍受的類型，就只能離職了😂 其實離職有時也不會不好，畢竟要確認這個工作還有沒有發展的...
「還沒找到工作就離職」的推薦目錄
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- 關於還沒找到工作就離職 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的精選貼文
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還沒找到工作就離職 在 好日曆 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 18:16:49
控制自己能改變的，接受自己不能改變的。世界不會因此就變得面目和善，但至少你會能夠慢慢找到內心平靜。 - 昨天和一位久未碰面的朋友聊天 他和我說起了最近工作上的煩惱 他說，因為公司未來方向的調整 他手上的工作項目必須要有個 180 度的大轉彎 不但和他當初面試時的職缺不太一樣 連已經熟悉有合作默契的...
還沒找到工作就離職 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最佳解答
2021-09-17 15:30:09
今天又被主管罵了嗎？😡你也覺得明明主管自己做得不怎麼樣，為什麼每次都說是我的錯？🤬有時候真的好想離職啊……👿 冷靜下來再想想，其實主管講的也不是都錯，可是我不知道怎麼做比較好😭怎麼樣才能讓主管認同我？ 就讓MVP經理人 Christine 賢拜來告訴你讓主管閉嘴的秘訣吧😈 只要做到以下這些...
還沒找到工作就離職 在 野放上班族-野羊(陳暐婷) Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 21:53:45
覺得實用的話，別忘了按右上收藏喔！💪↗ ⬇️ PART 2 ⬇️ [至上篇貼文，看完整文章] - 其實就算到了接案生涯一切都步入軌道的現在，我也並沒有大富大貴，沒有什麼功成名就的厲害身份。但卻恰到好處的，擁有了所有我所需要的東西：剛好的金錢、怦然心動的物品、充實的內心和精神生活，以及我最深愛的人們。...
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還沒找到工作就離職 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的精選貼文
2021-09-08 20:00:12大家很好奇，我12年的職場生涯只換過一次工作，難道都沒有遇到不好的主管嗎！😂
這過程中當然遇過各種不同類型的大小主管，但我總是有辦法可以跟他們和平共處，所以常常主管都換人了，我還在😃！只是，還是不免會遇到我最無法忍受的類型，就只能離職了😂
其實離職有時也不會不好，畢竟要確認這個工作還有沒有發展的空間。只要累積好自己的實力，就算換跑道也能幫自己找到另一條出路喔☺️
你們最無法忍受的主管是哪一種類型呢？歡迎留言跟我分享😁
#老闆 #主管 #職場
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還沒找到工作就離職 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
2021-06-19 17:45:00「你做什麼樣的事情，讓你感受到快樂？」
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這段日子裡，我多了一些時間追劇，生活步調改變了許多，有點不習慣，但也有點開始習慣。過去大部分追劇的原因，都是因為採訪工作、節目需求，但我忘了，原來沒有壓力好好追劇這麼快樂，也不用拿著紙筆寫下重點，寫下哪些點可以玩遊戲變成笑梗。
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在朋友的推薦下，最近開始追了韓劇《如蝶翩翩》，它在講述一位老爺爺，在自己年紀越來越大時，想要把剩下的時間拿去追逐夢想，無論自己的體力能不能允許，就是希望可以盡力跳完芭蕾舞，並且上台演出。
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劇中有很多的波折，但跟著主角的心情起伏，我也在電視前哭了好幾次，覺得我們每一個人生命中都有許多「不得已」，想要找到適合的機會「做自己」，這也是我們每一個人都在面臨的課題。
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當然，最後必須要再次推薦，男主角宋江真的很！帥！！！！
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#如蝶翩翩 #宋江 #Netflix
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【Fashion Well】關韶文首次時尚大片！新世代影響力人物「我的美，由我來定義！」feat.ELLE Taiwan
https://youtu.be/pfiejtpR4GM
【23歲存到100萬】負債50萬學貸不要怕！「規劃收入」拚第一桶金
https://youtu.be/cqovWIyPTe0
【真的不當記者了！】關韶文ETtoday離職原因公開，謝謝3年來照顧過我的你！
https://youtu.be/t3BUE4EtMt8
【一次做4份工作】23歲存100萬：1份正職、3份打工，公開「存錢血淚史！」
https://youtu.be/1hxskneaSbI
【10萬QA】關韶文是誰？我的夢想是「幫弟弟還50萬學貸！」
https://youtu.be/3eJAqyGMW3g
【25 Facts about me】「20萬QA」當記者的八卦？會出專輯嗎？面對夢想迷惘過嗎？一次回答！
https://youtu.be/R-vKZ1LzX8o
【25 facts about me】30萬QA！採訪藝人的訣竅？如何做自己？低潮時怎麼辦？
https://youtu.be/bp9iDKLqWJw
【特別企劃】想對關韶文說的真心話「講到落淚了！」feat.丘曄、賴珮如、Grace、義昌
https://youtu.be/P0t4-lCyMTc
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還沒找到工作就離職 在 Yale Chen Youtube 的最讚貼文
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有些人一遇到挫折就放棄，有些人因為沒有很快速地看到成效而放棄...
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05:08連打工的人都能辦信用卡，開公司竟然被拒絕發卡...
07:08產品很好自然就會有人來買？ Come on那是上世紀的事了
09:25創業成功都是運氣？ 運氣不好的你可以是這個方法
11:55即將創業、想創業的人必看！
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還沒找到工作就離職 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
珊珊一直想要離職，但卻遲遲找不到下一份工作，旁人也勸他不要貿然「裸辭」，讓他的心理壓力更大了。
還沒找到下一份工作就離職，好嗎？
還沒找到工作就離職 在 實彩子 Misako Facebook 的最讚貼文
【要不要離職？】
去年我時不時就在想這個問題。
進入現在公司的時機點很妙，是在我打工度假簽證即將結束的倒數幾個月，同時也是日本疫情爆發的前幾個月，對我來說幸也不幸。幸運的是，在疫情大大影響觀光產業、公司關職缺的前一刻拿到了內定；不幸的是，在自己最菜、在業界陷入低谷的時候，進來這間公司。
也就是說，不能奢望自己的起薪可以多高，也不敢奢求公司給予的獎金，加上我參與的是公司新起步事業，週末加班是常態，長期忙碌加上心裡壓力大，於是內心就悲劇了，滿腦子時常在想是不是該離開會比較好。
但是好幾次阻止我這個念頭的，也是以前的我。
2019 年剛來日本打工度假時，其實也是過得苦，苦到差點沒錢吃飯，還跟朋友借過錢應急用。那時候雖然辛苦，心卻沒有去年這麼疲憊不堪，後來想想，就是因為不怕迷路吧。因為知道這樣的苦日子會有結束的一天、知道前進的方向，所以無所畏懼。但是去年是真的一度迷失了方向，不知道自己的選擇對不對、不知道船會駛向怎樣的未來...所以怕了，考慮跳船。
想起當初準備找正職時，曾經給自己立下的目標就是「在日本生存下去」，先找份正社員的工作，不是喜歡的產業也沒關係，總之先留在日本！去年好幾次都是被當時的初衷拉了一把，才有辦法撐到今年。
沒想到今年一切猶如春暖花開，否極泰來，我負責的新事業逐漸發光發熱，獲得了同事、上司乃至老闆的正面支持，而自己也找到了施力點，不再徬徨前行。雖然壓力不曾減少、工作也只會愈來愈多，但現在的工作還有我想探索的世界觀、想嘗試的挑戰、想克服的心魔，加上偶然發現一些個人目標（沒分享過的）也因為工作的關係，誤打誤撞上了軌道，最後決定...繼續背著蝸牛殼，緩慢而堅定地前行吧。
🔖 #東京生存日記
還沒找到工作就離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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