📍心評工作是特教老師的 #熱情奉獻？

當孩童疑似在學習上出現困難，無法融入校園環境時，#心理評量 正是執行相關鑑定、讓特殊教育資源能適時介入，幫助孩子們獲得適性安置及支持服務的重要工作。

上週質詢，我向教育局長請教台北市特教心評的狀況，沒想到局長竟表示心評工作是 #FreeCharge、是特教老師的熱情奉獻？
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台北市特教心評的勞動待遇，在六都之中敬陪末座，局長的一席發言，已凸顯心評專業長期被忽視，且局長明知存在制度性問題卻不求改善，已讓特教生受教權持續受侵害。
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📍為什麼我們需要發展心評工作專職化？

心評工作需要相當專業的能力，在國外通常是由學校心理師、教育診斷師主責，並由老師、社工、醫學專家等組成團隊，專職處理。

然而，台灣的心評制度，幾乎由特教老師一肩挑起，不僅負擔超重、嚴重缺乏資源與相關福利，也未有多元專業人力的整合、極少有公開的政策討論。
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以台北市為例，特教老師們需自行利用課務外的時間執行鑑定，除了跨階段鑑定與支援校外評鑑工作有微薄的施測費用外，其餘校內心評工作形同 #無償加班。

若委由代課老師處理課務，也僅是治標不治本。由於許多特教的孩子並不適合頻繁接觸不同老師，即使提供「公假派代」，也同樣侵害了特教孩子的受教權。
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因此，上週質詢我特別要求局長應在短期內，擬定優化待遇的方案、減緩心評工作的壓力。更重要的是，應提出 #中長程改善計畫，盤點「#心評專職化」的所需資源與期程，並提出實際方案，才能讓特教老師專心回歸教學工作、有足夠的時間照顧孩子們。
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✅ 北市將在3個月內全面檢討改善

其實早在2007年，本土特教研究就已建議發展 #心評工作專職化，然而這項主張卻始終未在政策上被納入正式討論與考量。
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我要在此肯定教育局長在質詢後，已承諾會在3個月內，針對心評專職化進行各國比較研究，並與特教基層老師、心理師公會溝通檢討。

希望台北市作為首善之都，能率全國之先提出發展專職化的確切計畫，我也會持續追蹤市府進度、關心特教議題，讓每個孩子都能在求學的路上獲得完善的支持與照顧！
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7

[懶太太]
毛毛的鑑定安置說明會/緩讀說明會

不管是入幼還是入小，我都很建議家長要報名說明會去聽，甚至有問題，可以當場問工作人員，這樣才不會充滿疑惑。

這兩個周末忙著參加特教中心辦的說明會，聽完對於自己是否要爭取緩讀，要讓毛毛上哪個學校，更擔心了。

因為教育界是不太贊成緩讀的，認為緩讀之後，在幼兒園的刺激不一定更多，緩讀這一年小孩成長有限，若有情緒障礙經過研究，緩讀後也不會更好，這些緩讀的小孩反而會困惑，為何同學都去念小學了，我為什麼沒有，或是因為年紀比別人大一歲，之後有可能會受到同儕的疑惑或是霸凌。

除了你可以告訴教授，你緩讀這一年很具體的原因，需要做的訓練，及可以達到的目標，否則要第二次申覆面談，帶小孩跟教授們談為何堅持要緩讀的原因。

老師說明，通常緩讀申請過的，比較多是較晚才發現需要早療。或是因為身體狀況，真的無法入學。

很像論文口試，還要有心裡準備被教授說，你能肯定這一年緩讀後就可以適應小學生活嗎?

這就是緩讀的人不太敢申請，申請後又不太可能會通過的原因，家長的心臟都要很強大。

11/1~11/30就是特殊兒申請國小鑑定安置的時間了，所以在這個月內
1.我要參觀完有可能的四間國小，遷戶籍
2.寫完緩讀報告，申請看看
3.11/18毛毛要去醫院心理評估
4.在期限內送完申請報告

看網路上的文章都說，父母應該要讓小孩適才適性，不要全憑自己的喜好硬讓他去念啥念啥，但是特殊生呢?我們卻一定要幫他做決定。是否我要堅持，她一定要念資源班來融合，大家都很辛苦，或是直接去特教班，最容易。

這問題真是讓我很難抉擇啊~~

圖為毛毛去沖繩水族館，看魚的樣子

2018.04.23

【外交及國防委員會】

軍人年改法案這周將在委員會討論，我告訴退輔會主委，這直接影響退伍弟兄的權利，政府部門一定要與其做足溝通工作，我強調，溝通很重要，溝通的越深入、越徹底，雙方建立共識的可能性越高。

回到主題，今天討論退輔會輔導退役官兵就業成效，我首先詢問，退輔會核心政策目標、工具？從數據發現，目前退輔會創設所屬事業機構或轉投資事業機構的安置就業來看，大多以高階將官為優先，我認為，未來應提高其他基層軍官的員額分配，而在協助就養、救護、輔導就業等相關預算編列，退輔會預計要從105年的2.03億元提高至15億元的構想，何時可以達成？退輔會回應，退輔會事業體的高階主管將以將官不超過1/3、校官以下層級提升至1/3並民間專業人士也提高至1/3的方向努力；而預算編列部分，則規劃逐年提升、分五年達標。

會議報告指出，退役官兵安置就業後有近一半的離職率，我對此非常擔憂，我關心，是否有什麼情況？目前退輔會整個協助退役官兵的藍圖規畫為何？退輔會表示，初步研究退役官兵離職率高主要是適應力、技術和年齡問題，為解決適應力問題，未來政府提供職業適性評量時間將確定拉長，技術方面則提高補助榮民職業訓練的經費，同時，也將協助其找工作等，相關規劃已向行政院提報穩定就業計畫方案，費用則由榮民安置基金支付。

我還從退輔會數據發現，第二類退役官兵有近26%沒有工作，二類退役官兵皆服役十年以下，許多人年紀都還很輕、有沉重的養家重擔，但卻有如此高的比例沒有工作，退輔會有義務了解究竟出了什麼狀況，是否在職場上遇到問題？要如何解決？再者，退輔會近幾年協助開發職缺數逐年遞減，退輔會也應加強跟相關民營企業溝通、協調，再以去年為例，退輔會媒合退役官兵就業人數不到5000人，這樣的成績還有很大的成長空間。

最後，我調出去年退役官兵前十大就業統計資料，幾乎沒有看到退役官兵進入高科技產業、金融服務業等具專業知識的行業，但事實上，部分軍種在服役時可能就有接觸到高科技、半導體等經驗，我建議退輔會應多開發這類職缺，讓有相關專長的退役官兵可順利開發事業第二春。目前國外有很多開發銀行、財經專業類等具專業的大企業，都有針對退役官兵提供就業機會，我鼓勵退輔會也可朝這方面努力看看。