江南阿嘎洗這小妞是個首爾的台灣上班族。吃過幾次飯後，覺得我們年紀雖然差有點多（人家才剛滿18嘛你知道的）（被毆），但卻很聊得來。而且我們的工作有一點類似，我前東家用的還是他公司的產品，講起產業八卦特別爽快XD

她是個認真工作的孩紙，也很認真理財，我都叫她錢嫂。她在韓國職場的經驗蠻多梗的，我一直叫她寫，但她每次都跟我說「好我要來認真經營！」然後就沒下文！！

為了療情傷，她這幾天飛去曼谷玩（我原本也要跟的，殘念~），也一邊寫分手日記來宣洩。希望她能敢快好起來，脫離渣男的陰影。

請大家幫我監督她有沒有好好寫文（推眼鏡）。有空的話也可以在這留言「阿嘎洗下個男人會更好！」或是「阿嘎洗泰國有豔遇！」之類的，等她睡醒之後嚇嚇她哈哈哈。

⚡韓國職場面試
公司最近在招專案的實習生，看到菜味重重的新鮮人中，有人穿著球鞋來面試(抿嘴偷笑)，想到自己以前花了很多時間在各家公司化緣(?)，手癢來跟大家分享一下韓國大、中、小企業的面試流程。

#大企業新人面試 (參考樂天集團Recruit網站)
>>履歷資料審查
>>人格適性測驗
>>面試 (可能分多關)
>>健康檢查
>>入門教育(aka-試用看看你好不好用，不好再刷)
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#中小企業 (阿嘎洗前職場，規模500人)
主管面試約一小時+人資面談性向、薪水問題
結束，2天內offer寄到信箱
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#中型企業 (阿嘎洗現職場,規模1200人)
>>人資性向面試+主管面試+筆試(中韓文)
>>回家隔天通知第一關成功
>>製作指定題目簡報30頁
>>簡報過關，再到公司進行簡報口試
>>10分鐘發表+20分鐘問答
>>最終主管面試
>>2天內offer letter寄到信箱
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生性懶惰的阿嘎洗，早就認清自己不可能認真準備各種人格、術科測驗，所以壓根就沒花力氣在大企業面試上，吃力不討好還可能打擊自信心，目前在韓工作兩年的心得是，目標遠大的朋友，建議在中小企業打混+獲得人脈後，再跳槽進大企業是最輕鬆的方法。

阿嘎洗公司因為產業特殊性，公司員工大約在3年經驗左右就會開始有獵人頭公司蠢蠢欲動，員工跳來跳去都是那幾家，新公司還會有老同事，他鄉還可遇故知。

公司也為了避免辛苦培養的員工被挖走，祭出各種福利來留住員工。例如蔽公司最為業界稱道的福利【每月第4個星期五休假】，還支援休假費讓你放鬆身心靈，據說是綁住許多老員工的福利之一。

其實在韓國面試多次，不難感受出韓國企業對於人才聘用的謹慎。員工就是公司最大的資產，好員工才能為公司產出源源不絕的牛奶啊。

至於很多版友會來信抱怨台灣職場，說實話阿嘎洗台灣面試、工作經驗值是0，所以沒辦法區別台韓的優劣。但我相信任何地方都會有優質老闆，若想追求安逸生活，認真挑一個喜歡的工作環境，才能穩定長久的待下去。(福利也很重要，請不要放棄自己的權益)

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阿嘎洗公司因為產業特殊性，公司員工大約在3年經驗左右就會開始有獵人頭公司蠢蠢欲動，員工跳來跳去都是那幾家，新公司還會有老同事，他鄉還可遇故知。

公司也為了避免辛苦培養的員工被挖走，祭出各種福利來留住員工。例如蔽公司最為業界稱道的福利【每月第4個星期五休假】，還支援休假費讓你放鬆身心靈，據說是綁住許多老員工的福利之一。

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至於很多版友會來信抱怨台灣職場，說實話阿嘎洗台灣面試、工作經驗值是0，所以沒辦法區別台韓的優劣。但我相信任何地方都會有優質老闆，若想追求安逸生活，認真挑一個喜歡的工作環境，才能穩定長久的待下去。(福利也很重要，請不要放棄自己的權益)

「十二年國民基本教育」，即將於103年8月正式實施。為提供所有國中畢業生能達成適性選擇及就近入學的目標，教育部首度辦理103年度特色招生職業類科甄選入學，展現技職教育特色，提供國中畢業生適性入學多元選擇，協助全國各國中畢業生能找到適合自己的進路，以便繼續升學或順利就業。
首度辦理的高級中等學校職業類科特色招生甄選入學，由國立桃園農工擔任總召學校，可於特色招生職業類科甄選入學資訊網站(http://wms.tyai.tyc.edu.tw/sa/te_se_zhao_sheng/shou_ye.html)免費下載使用。
報名日期自103年3月3日至3月7日，測驗日期訂於103年4月26~27日，並於103年6月9日放榜公告錄取名單，國中畢業同學在103年6月23日與第一次免試入學申請的結果擇一報到入學。全國申請參加103年度特色招生職業類科甄選入學之高中職共32所學校(分布於基北區、桃連區、竹苗區、彰化區、嘉義區、臺南區及高雄區等7個就學區)、申請辦理的特色招生科/班共68班、總計招生名額為2657人，甄選對象以國中畢業生為主(含應屆、非應屆、同等學力等)、可跨區報名，每一學生限擇一校報名。桃連區特色招生職業類科甄選入學之高中職共7所學校共22班，招生名額約1千餘人，占全國約一半的招生名額，這是桃連區同學的一大福音。
有別於考試分發入學的特色招生方式，職業類科甄選入學主要的甄選方式為依照各種職業類科特性辦理術科測驗（如實驗、面試、實作、表演等項目），並得視需要辦理書面審查，其過程不加考任何學科紙筆測驗。
辦理特色招生職業類科甄選入學之高中、高職會以其學校發展與區域產業發展之特色，吸引國中畢業生選擇就讀，同學們可以依照自己的興趣、性向及能力來決定學習之路。藉此鼓勵學生五育均衡發展，開展多元智能，讓每個學生發展自我優勢能力，落實「適性輔導」目標，並進而讓高中職及五專展現「適性揚才」的教育目的。