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遙距課程學士 在 職場嘔血夾心層 - 半宅職薯 Instagram 的最佳貼文
2020-05-04 00:10:01
記得在十多年前，有學士學位與無學士學位幾乎是天淵之別。那些擁有高級文憑的，雖然在資歷架構之中與學士學位只是一級之距，但在僱主的心目中卻是十級之遙。 . 為什麼會這樣的呢？我認為那是因為當年的大學學位課程是要「考」進去的，說得直接一點，就是必須經過公開試（例如高級程度會考）的篩選，才能夠有資格入讀本地...
遙距課程學士 在 職場小薯求生錄 - 半宅職薯 Instagram 的最佳解答
2020-05-08 22:11:08
「GPA定一生」 之回應 Son姐在文章之中論及GPA不是一切，若然被僱主問起，應該坦然面對，不要企圖蒙混過關顧左右而言他，反而應該承認自己其實不喜歡讀死書，喜歡作多方面嘗試。 對於GPA不代表一切，半宅職薯是同意的。但如果用不喜歡讀死書作為GPA差的解釋，我覺得有一點牽強，因為這假設了GPA好...
遙距課程學士 在 職場嘔血夾心層 - 半宅職薯 Instagram 的最佳貼文
2020-05-04 00:10:06
「學歷與前途的對話」之回應（三） *與Son姐隔空對談* ================ 承接上兩期討論，今天和大家談談為甚麼會出現有degree和無degree這條分界線。 . 我們先反思一個現象，為甚麼大多數人對於學歷的介懷界線通常定在學士學位程度，而不是高級文憑或者碩士學位程度呢？相信大家很...
遙距課程學士 在 半宅職薯 Facebook 的最佳解答
當你在網上打「Master洗底」，你會看到很多有關的討論。今次半宅職薯就以過來人身份，和大家分享進修的經歷和遭遇。
話說十八歲那一年，放棄了入大學
在我18歲中七畢業那一年暑假，我腦中忽然出現了一個很破格的想法：
「如果我放棄入讀正規大學，改為一邊遙距進修學士課程，一邊全職工作，那麼幾年之後我便又有學歷又有工作經驗，不是比同年齡的大學生更有競爭力嗎？而這種做法更不用家庭負擔呢！」
基於這種天真的想法，我放棄了香港大學的offer，轉而去香港公開大學一邊遙距進修學士課程，一邊全職工作。
在我放棄offer的一刻，沒有人提醒當時天真無知的我：讀大學，不單是為了書本知識，更是大學生活的體驗和人脈；而在哪一間大學畢業，決定了你有哪些人脈，影響著你將來可以走的路。
紅褲子出身的開始
既然只得中七學歷，當然是由低做起。
現在回想起來，我發覺這個世界最能公平競爭的工作，就是基層的工作：做了什麼事情，做得有多好，做得有多快，完完全全有板有眼，難以質疑。
反而是管理階層的工作較為主觀：老細喜歡你的話，你的團隊辦事能力高，就是因為你領導有方；老細不喜歡你的話， 你的團隊辦事能力再高，都可以說成只是因為你下屬本身高質素，與領導能力無關。
碩士洗底論，實為自欺欺人
公開大學畢業之後，我去了香港科技大學兼讀碩士。
然後我發現，碩士洗底論是自欺欺人的。
原來讀大學的可貴之處，在於與校友的共同回憶。沒有那種共同回憶，最多也只是書面上的校友，卻不是心靈上的校友。再讀多兩個碩士，也無法彌補這失去的時光。
事實上，在我打工生涯中，有過不少同事問我哪間大學畢業，然後在聽到公開大學這幾個字之後，便也沒有好氣和我繼續談下去。
我開始明白到，「紅褲子出身」那一陣味，是一世都洗不掉的。上司老細就是會就你的出身把你迅速分類，然後看情況再歸邊。
由踏入營商試煉場開始，一切變得不同
學歷可以當飯食嗎？在打工的世界是可以的。
但在創業營商的世界，學歷只是一種裝飾。
當我踏入創業營商的世界，沒有什麼人再著重我的學歷出身，反而更著重我的實戰能力：可以為他們解決什麼問題、提供哪些答案…… 等等。
你在哪間大學畢業，關客人甚麼事？客人要的是效果，而不是美輪美奐的履歷。
你能夠令客人滿意，公開大學畢業又有什麼問題？
你要是令客人失望，三大雙碩士也只是笑話！
由擁有什麼學歷 到怎樣運用知識
在打工的世界，擁有什麼學歷是非常重要的一件事，因為那是上司老細迅速把你分類的重要指標。
但在創業營商的世界，擁有什麼學歷並不重要，重要的是你怎樣運用知識。而知識，其實不一定要從大學獲取的。
與其迴避過去，倒不如擁抱自己
對於今日的我，公大畢業還是科大畢業，已經無關重要。我再不用和其他同事分勝負，定高低。我更加欣喜遇到比我更加優秀的同事，為他們鋪排前程，一同為公司進步奮鬥。
「紅褲子出身」這身分，也許在一些大機構得不到重視。但如果你擁有自己的小天地，你便再也不用迴避過去，卻以今天的實戰能力去打拼。
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十多年前Master畢業，我感到的是徬徨
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我在18歲那一年作了一個人生很大的決定：放棄香港大學的取錄，出來社會一邊全職工作，一邊兼讀公開大學的課程。
我清楚記得，當時一個下午茶餐大約是15元。
我當時很天真的想：我選擇行這條另類又崎嶇的路，雖然辛苦，但在幾年之後，我便既有大學學位又有工作經驗，肯定比同年齡的人優勝，而毅力更加可以感染到上司老細。
在咬緊牙關捱了幾年之後，我的確如願以償，升職加薪，有一大班下屬。這個小成就，令我確信我18歲的選擇是正確的。
既然是框架下的勝利者，我更加擁抱框架制度：努力的超時工作，不斷進修增值……滿足這個框架的要求。
但漸漸地，現實令我有不同感受：當我辛苦完成遙距學士學位的時候，社會已經流行「通街都是大學生」這說法。
又在幾年後，在我第一個碩士學位畢業那一天，在排隊上台的前一刻，我回頭一望，只見到長得看不到龍尾的碩士「蛇餅」。
那一刻我知道，跟著這個遊戲規則玩的人有無盡的多，而這早已經變成一個玩爛了的遊戲，總會有人比我學歷更高，也總會有人比我OT更多。
而我也清楚記得，在我畢業那一天，一個下午茶餐已經要30元。刻苦上爬人工倍增的最終結果，竟然是和物價打個和！
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記得在十多年前，有學士學位與無學士學位幾乎是天淵之別。那些擁有高級文憑的，雖然在資歷架構之中與學士學位只是一級之距，但在僱主的心目中卻是十級之遙。
為什麼會這樣的呢？我認為那是因為當年的大學學位課程是要「考」進去的，說得直接一點，就是必須經過公開試（例如高級程度會考）的篩選，才能夠有資格入讀本地大學。那些通過不了高級程度會考（甚至升不上預科）的學生，自然會走文憑／高級文憑／副學士這另一條路，而當年能夠透過這條路升上大學的人數，卻又相對十分之少。於是學士學位，便在僱主的心目中成了品質的保證。
但是近這幾年，「考」上學士學位課程這一道關卡正在逐漸消失。各式各樣的自資學位、兼讀制學位充斥著教育市場，高等教育變得商品化，學生所面對的問題已經不再是能否夠「考」上學士學位，而是如何「升」上學士學位。公開試的篩選作用，正逐步逐步地消失。
其實「升」學的篩選作用在碩士課程領域一早已經消失，早在十多年前，大家只要持有一個學士學位，是很難找不到途徑「升」讀碩士課程的，特別是授課式的碩士課程。說得直接一點，就是想去讀便幾乎一定有地方收容。當中篩選的關卡已變得十分薄弱。也許在十多年前，在授課式碩士課程量化的開初，一個碩士學位真的能夠在事業中有所幫助，但在今時今日，碩士學位的優勢已大不如前，甚至說可以是沒有特別幫助。
學歷的光環正在一步一步地消失，大部分僱主已經把這遊戲看透，而僱主們也返本歸元，以實際工作表現去給予僱員相對的待遇。
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