＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？ 我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的🈲️依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。 👉雇主可以怎麼做？ 在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛🥲），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 👉勞方可以怎麼做？ 如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。 以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說

#精華整理》大法官：限制女性夜間工作違憲！​ 司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號，宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨，自解釋公布日起 #失其效力。​ ​ 不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等，也是許多 #勞權 措施的來源，如女性經工會或勞資會議同意得以夜間工作，雇主須依法提供安全衛生保障，與交通、住宿等安排。有工會就擔心，女性勞工失去這個保護傘，#夜間津貼 恐被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，呼籲勞動部儘快修法補救。​ ​ 針對釋字 807 號帶來的變革，有話邀請律師 #李晏榕、台北市產業總工會總幹事 #陳淑綸 分析大法官的意旨與未來的修法方向。​ ​ 👩 如何評價釋字 807？​ ​ 釋字公佈記者會上，有媒體追問勞基法第 49 條第 1 項失效後，「對於夜間勞動者的保護剩下什麼？」大法官 #書記處長 許辰舟表示，女性還是能以 #健康 或其他正當理由拒絕夜間工作，但 #妊娠 或 #哺乳 期間的女工可能不能再依原條文拒絕夜間工作。​ ​ 陳淑綸示警，本號釋字的立即效果，是讓雇主即起可將女性員工排入 #大夜班。若女性勞動者想拒絕，還須自負相當的說明責任，負擔恐更加沉重。​ ​ 李晏榕表示，大法官雖然論理邏輯正確，卻很沒有 #現實感。像理由書寫到「夜間工作與日常家務之雙重負擔，任何性別之勞工均可能有之」，所以賦予女性額外的勞動保障，極有可能加深性別 #刻板印象。但根據勞動部每年的調查，#家庭勞務 仍有七到八成由女性負擔。大法官的中性說詞，無助於理解婦女處境，反倒與平權的想像背道而馳。​ ​ 陳淑綸也強調，勞基法的重點是課予雇主義務，保障勞工權益。本次被宣告失效的規範，是要求雇主達 #特定安全條件，才能安排女性夜間工作。若大法官真心在意平權，那正確的推導應該是擴大保障範圍──「無論男女或 #任一性別，只有在雇主達成特定條件下才能夜間工作」──而非讓原始對女性的保障立即失效。​ ​ 👩 勞動部能如何修法？​ ​ 李晏榕認為大法官解釋的弦外之音，就是將勞基法第 49 條的 #女工 改為 #勞工，讓夜間工作的保障不限於單一性別。​ ​ 李晏榕發現，雖然釋憲聲請人原先主張的理由是「禁止女性夜間上班」侵害了資方的 #財產權 和 #營業自由，但大法官是從 #性別平等 角度宣告違憲。換句話說，「要求雇主保障夜間工作安全」並沒有合憲性的問題，有問題的是「僅讓女性」的夜間勞動獲得保障，因而違反性別平權。​ ​ 陳淑綸持相同看法，認為修法方向，是讓勞基法第 49 條擴大成對「夜間工作者」的勞動保障，並由工會和勞資會議繼續擔任協商平台，共同討論 #宿舍、#接駁、#照明、#監視器 等安全衛生設施是否達到標準，進一步還能商討夜間津貼的可行性。他期望的是，只要雇主沒有擔負起一定的義務，就不得要求夜間工作，任何性別皆然。 #連結在首頁🔗 整理｜郭凡傑、汪彥成 設計｜汪彥成

那一年，我小學五年級，陳進興在最終與南非武官挾持中，與台視新聞戴忠仁電話對峙，震撼了所有的人，後來在學校舉辦了南非武官歡送會，當年他們將與台灣斷交與中國建交了，學校辦了卡片比賽，我得了第一名，還和南非武官的女兒克莉絲汀握了手拍了照上了新聞，媽媽很森77，她不諒解媒體拍攝了我，因為害怕他們寶貝，在綁架性侵案層出不窮的80年代曝光了。趕緊叫法警保護好阿秉小可愛，女兒遭遇不測秉爸也不想活了💀 後來本案分發給蔡光治法官辦案，當年的蔡光治也是秉爸台北地院刑庭的同事，其實司法官前後五期的，都會認識，因為那個年代也沒有其他地方可以去，檢察官與警察一體，法官的圈子很小，通常都只和法官與家人玩在一起，每每震驚社會的重大刑案，都會使法官承受劇烈的社會輿論壓力。在陳進興逃亡途中，他總共性侵了19位女性！但在他的威脅恐嚇下，這些女性沒有一位敢出面發聲與譴責，當年的社會民情如此保守，只會謾罵受害者，諸如「你自己穿的太暴露吧！」「為什麼他性侵此女不是性侵其他人」「誰叫你要靠近他！」「誰叫你要讓別人強姦！」永遠在使勁譴責遭受性侵所苦的女性，她們在暗夜哭泣，乞求老天的憐憫與垂憐。 時至今日的2021，許多鄉民與沙文主義豬的攻擊性言論，閥害著每一個受傷的靈魂，仍使我憤怒至極！！！😡甚至連整形醫生👨‍⚕️，此種高收入高專業性質的職業，也犯了「趁機性交罪」，被高院發回更審，因高院法官認為係「強制性交」而非「趁機性交」，是不是因為刑責過低不會被槍斃，所以這群屁洨男人都不害怕？！是不是因為刑責都不夠低，所以王漢青這屁洨男人敢偷走我的手機，再意圖「擄人勒贖」逼著我非要「本人親自單獨」赴約，才肯還我？ 到底是誰過分？誰做錯事還請陳河泉律師一直狂寄存證信函理直氣壯？到底是誰在太歲爺上動土？！中華民國的法官，致力於維護台灣的治安，並且保護女性不受侵害，從彭婉如命案至今也走過20幾個年頭與歲月，秉爸與其他法官努力為著女孩守護著，堅守著正義，只有自己有女兒的法官才會懂，身為父親的心境，女兒哭哭，爸爸的心也會疼痛不堪！ 為著這些女孩，我可是披上了鎧甲拿出武器出來戰鬥了，自以為有律師執照就可以欺負女人，這種屁洨律師真是讓人憤怒！！並且中山分局警局的警察，也不問是非對錯，接到中小企業主電話，就要協助一個淫蟲，把一個40公斤小女孩趕出去公司嗎？我實在看不慣此種無恥又粗鄙的囂張行徑，根本就是權力濫用，正因為你有錢你掌握資本的武器，所以你就可以如此囂張跋扈，欺凌著無數甫入社會的年輕女孩！！你以為不會有人在暗夜點著燈為這些女孩而戰？！是嗎？阿秉身後的武器可多著，為著這些女孩我是拼盡了全力，因為他們父母不懂法律，所以就可以殘害他們對於職業的熱情甚或逼迫他們賠款給無恥之尤企業主？！隨意編織謊言違反勞基法的存證信函是要嚇唬誰？！😡🔥讓眾女孩失去原本熱情初衷，只覺得社會殘酷，資本主義的獠牙將自己的軀殼蠶食鯨吞，張牙舞抓的將無數個少女摧殘到體無完膚，淚海血流成河，這群性犯罪者怎麼不去死一死啊？！把你的龜頭切掉拿去餵狗算了！去死一死啦！😡阿秉戴Loupe都看不到你的嘰嘰了💩通通抓去槍斃昭告天下！💀👎🏻