新聞寫投訴人每周時數48,超過規定的46.5
只超過1.8小時~~~~~~不可能!!一定有更多!
因為達美樂算時數才不是用打卡上算的的!
每次下班前值班都會調時間啦!
假如上5:00~9:00
你也按照時間正常上班打工
但在打烊前幾分鐘又接到一筆單
拖到10:00下班,也正常打卡下班

你以為會算5個小時嗎？！

值班還是一樣只會KEY4小時啦!
要不要+時數？
問店長！
店長要加嗎？
你覺得有可能嗎？
才不可能呢！摳的要死！

母親節是大日子
班表是11-13點
下午休息,對了中餐吃自己!不供餐!
晚上5-7點繼續來上班
沒錯!!!母親節我不能回家，而一天只給我賺４個小時！

你以為只有四個小時嗎？
你錯了！
如果六點半沒客人了，店長會叫你提早走！

所以母親節我只賺３.５小時！！
不能回家＋一整天時間不彈性




過年的時候
然後我７點下班！
店長叫我們７點下班的一群人去摺紙盒
摺的時候我心裡就在想，如果等下沒有加時數，我就要辭職！

到了七點半我摺好了
跟店長說我要下班
我問他今天時數算到幾點？
他跟我說七點！！

我問為什麼？
他說就只算到七點！


我怒了
所以我隔天上完最後一個班我就辭職了^^

對了過年時薪只有1.33倍唷^^

沒有外送獎金

員工餐？要用買的
多少錢？買達美樂提貨優惠券一張大披薩250
員工價200!

WOW!!!!!這就是所謂員工餐？
貴就算了，別家店都沒有限制買的次數
奇怪的是我們店長就要限制！
店長了不起嗎？


我們店工讀生流動率超高！

不過店長都沒再怕啦

反正會有免洗筷學生！

只是店長很愛抱怨工讀生都很愛走

不忠誠......

WOW 有你這種店長，我撐到八個月辭職真的是奇蹟！

這八個月我常常跟店長吵架！
因為我氣不過
店長很幼稚！超級幼稚！
吵架會把你班排很少
然後會訓練比我晚來的人當值班
但那些人統統要走了
所以又換訓練我!

天知道~~~我們是要一起走的:)

當值班超級爛！！

工讀生薪水98

值班+5元=103

你以為只要他上班就是103？？

錯了！！！！！！

是他值班時間才算這個錢

通常店長都7點下班^^

7-9點就是值班接手

所以只有7-9才算103啦!!

為了那個多+的10元，少錢要自己貼耶！！

到底是誰發明這種制度的阿



反正不推薦去達美樂打工^^!!
我們這批工讀生都走光光了
我不是草莓族！很多吃苦的工作我都吃過
就達美樂來說
妳會氣到頭痛！你會覺得你在達美樂只是隻畜生

願不要再有下一隻畜生進去被折磨:)











※ 引述《hoyumi (常出現型男幻覺的宅男)》之銘言：
: 台北市政府勞工局接獲民眾檢舉，休假日在達美樂比薩工作卻未領到加倍工資。勞工局上
: 月前往二家分店勞動檢查，發現公司未經法定程序，使員工4周延長工作達48.5小時且未
: 給加班費，兼職滿一年員工也未獲特休假，違反勞基法規定。
: 達美樂表示，制定員工薪資時，已將年度休假日的加班工資，平均分攤於時薪，若勞工局
: 不認同這種做法，同意再做修正。
: 市府勞工局長陳業鑫表示，已給予業者7天陳述意見期，16日前須提出說明。由於違法項
: 目達4項，若確定違法，各項可開罰2至30萬元，該公司也列入重點列管單位，將擇期派員
: 複查。
: 民眾日前向勞工局檢舉，指達美樂員工休假日工作，工資卻未加倍。10月17日又有民眾投
: 書市長信箱，申訴公司未給付加班員工加班費及超時加班，勞工局在10月24日、28日，前
: 往兩家分店勞動檢查。
: 勞工局勞動檢查處副處長黃文鐘說，檢查結果發現，達美樂有員工4周加班時數達48.5小
: 時，超過勞基法規定的46小時上限，業者也沒給加班費，或徵得同意給補休。
: 黃文鐘表示，依法全職員工或兼職滿一年的員工，都應有特休假，但達美樂部分兼職超過
: 一年的員工，卻沒有特休假，也違反勞基法規定。
: 達美樂行銷部專員劉玉琴表示，勞工局規定最低時薪為98元，達美樂起薪為104元，已將
: 加班日平均分攤於時薪；若是短期員工，可能覺得這種計薪方式不划算，但工作半年以上
: 的員工，總薪資會優於加班費。劉玉琴表示，工讀生的工作時數，完全依照勞工局規定，
: 超過10小時，即以1.33倍計薪，最多不得超過12個小時。
: http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6720501.shtml

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