20210901（週三）早上七點 汪潔民主持
寶島聯播網YT&臉書直播/汪潔民臉書直播【新聞放輕鬆】

※今日天氣：
開學了！各地高溫32-35度，雙北桃宜花東6縣市高溫36℃、紫外線過量 ，中南部如恆春半島、台東與山區午後防大雨！

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06:27 高雄發生規模4.9地震 最大震度4級

※線上來賓：
07：40~07:56 生寶生技總經理 吳文良 談「眼睛使用超時就會提早老化?！OMG~」

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台股31日漲93.77點，收在17490.29點，成交值新台幣3353億元，自營商買超13.16億元，投信買超1.03億元，外資及中資買超242.61億元，三大法人合計同步買超256.8億元；新台幣升4.1分 收27.772元。

※新聞重點：
●警訊！中共軍力報告書揭攻台戰力　國防部：已全般掌握我軍事動態//國防部揭共軍犯台7大可能時機：台灣獲得核子武器、外國兵力進駐//共軍資通電作戰能力 擴及第一島鏈以西
●首批94萬劑BNT9/1周三晚間21:30抵台！指揮中心指揮官陳時中、台積電、鴻海/永齡、慈濟都派人接機
●陳時中：明年已買2000萬劑莫德納疫苗 AZ也簽意願書//疫苗涵蓋率42.73% 先拚第1劑接種再評估開放混打//第7輪AZ往下打到23歲 BNT預約18-22歲優先
●自購59.5萬劑AZ疫苗8/31抵台 7批327萬劑到貨//
●立法院新會期登場　柯建銘：優先處理5大預算案//2050淨零排放 加速入法
●10年一度人口普查// 工作年齡人口首變少 減16.9萬人
●人民評鑑司法官 一年622件0人受懲
●拜登稱撤軍阿富汗很明智 美國要因應中俄挑戰
●奪權後首次正式外交接觸！阿富汗神學士與印度會談
●日本驗出首例Delta「再變種」！確診者無出國史 恐在境內變異
●中國在全球60多國投資港口 兵不血刃控制全球戰略咽喉
●財政部：對陸製特定鋁箔課徵反傾銷稅 為期五年
●權證避險降稅 露曙光 財部拚年底過關
●筆記型電腦鏡頭 破天荒漲價
●歐元區通膨 衝上十年高點
●中國景氣擴張力道 減弱
●富邦金 正式入主日盛金//日盛金董事長 韓蔚廷接任
●5外資搶補台積 台股擺尾黑翻紅
●台灣護照排行第31名！全球111國免簽 黑市1本「138萬起跳」
●漢光預演出包 F-16機頭吃土 疑失控煞不住衝出跑道 幸無人員傷亡
●臺中市政府於9月4日在臺灣大道府前廣場舉辦臺中那麼旺就業博覽會，邀集63家廠商共3千2百個職缺，詳情請洽1999專線洽詢。
●為防視野死角衍生事故，大型車應安裝行車視野輔助系統，提醒民眾開車時應保持適當間距，以策安全，嘉義縣政府關心您！

**節目時間：週一至週五 7:00-8:00am**

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<#中天 被 #民進黨 #蔡政府 #NCC #關台 不見了！因此 #媒體 們的 #良心 也全都不見了？>

自從台灣疫情爆發以來，最爭議的話題莫過於高端疫苗，#民進黨政府 一路護航，現在正以過關斬將之姿，開始接受民眾的預約。然而在這個過程中，有一則小新聞卻值得高度的關注，因為它關乎我們國家現在究竟是民主，還是 #獨裁？

不久前，有一位資深媒體人取得了高端內部的資料，據以說明該疫苗尚有爭議，不料因為這份資料太真實了，高端立刻揚言控告該名媒體人，接著一堆 #綠營 的 #網軍 #側翼 和 #名嘴 開始攻擊這位記者，甚至指控他是「#中共 在台 #認知作戰 的協作者」。換言之，就是直接 #抹紅 這位爆料的媒體人是 #中共同路人，這已經是極其惡劣的作風了，然而，最讓人感到驚訝的是，絕大多數的媒體對於這份極為真實的資料完全漠視，不予報導。這個情況簡直可以用「毛骨悚然」來形容現在多數媒體的立場與心態。

從這個事件可以看到兩個問題，其一，為何明明是在討論高端疫苗的問題，怎麼會扯到中共同路人？其二，為何媒體對於關乎民眾生命安全的議題，竟然沒有跟進深入調查再予以報導？先談談第一個問題，自從民進黨執政之後，就在我們的社會中散布仇中的氣氛，只要反對民進黨的人就直接先扣上「中共同路人」的帽子，似乎這樣就立於不敗之地，管他外界如何批評。

當高端要控告媒體工作者的時候，沒有看見任何個人或組織出來聲援，一些標榜自由媒體、自由作家的組織呢？更可怕的是，這樣一個重大的新聞內容竟然遭到多數媒體的自我過濾，乾脆裝沒看見，這新聞自然就消失了，台灣現在的媒體環境已經倒退到連1950年代都還不如了。政府用利益控制媒體的老闆，媒體的老闆再去控制記者，老闆為了個人的私利，記者為了個人的飯碗，結果讓擁有龐大資源的執政者為所欲為，這種人命關天的大事，也就這樣消失在大家的眼前。

其實，現在的在野黨根本無須浪費力氣去監督政府，因為擺爛的官員只要一句「沒有會議紀錄」，你就完全沒轍。因此，如果我是在野黨，我會立刻發動系統性的「媒體監督」機制，先導正媒體的功能，才能重新發揮制衡的力量，這樣才能從根本改革起，進而達到撥亂反正，守護台灣民主的目的。例如，定期公布哪些媒體得到政府的標案，金額有多少，以防止政媒之間的利益輸送，這些都是公開資訊，但缺乏系統性且完整的呈現；又如，定期公布媒體老闆個人事業的現況，尤其是炒作土地、房地產的老闆們，他們是如何為了取得土地開發的便利而配合執政黨，出賣媒體的靈魂，成了謀取私利的工具。

時論廣場》媒體的良心不見了（潘淙）
https://www.chinatimes.com/opinion/20210730004243-262104

#我如何成為我 #06 #黑夜了 #黎明還會遠嗎​
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公司在18樓，曾經有段日子，我會每天走路到最接近頂樓的樓梯大哭之後，再自己回到座位上，我那時候很絕望，我不知道怎麼辦，我每天都好努力，好努力。​
​
「#你是一個很努力的人」是那時候我聽過最多的一句話。​
我不知道我有什麼特色，但我知道，如果你很努力，你可能會獲得更多的機會。​
或者是，他們會捨不得剝奪你的機會，以至於你可以換到多一點的時間。​
​
​
慶幸，我的主管願意延長試用期，一個月後，我以低空飛過的姿態通過試用期。​
但沒關係，過了就是過了。​
我覺得，我好像過了很大的一關，可是才過了四個月。​
​
我的目標是每一天都過關就好。​
​
​
●○●​
#破英文還是得見外國老闆​
那年的冬天迎來了一個振奮整個團隊的消息：我們要迎來了新的總經理 C。​
在那之前，整個團隊沒有總經理一段時間了。​
​
但我覺得很可怕，因為這個總經理講英文，而且我的英文根本零零落落。​
很多內容我聽不懂，後來聽懂了，卻發現我不會表達，表達了發現字彙不夠，總是，我又開始了每天膽戰心驚的上班。​
​
我第一次聽到總經理問我說 "it works?"​
我完全聽不到，我只好複製貼上給我的同事，讓我的同事當我的翻譯蒟蒻（多丟臉），後來我才知道「work」這個單字，不只是工作，同時也有「運轉順利、順暢的意思」。​
所以總經理是在問我某個系統是否是ok 的。​
​
這樣的簡單對話，我緊張得彷彿在面臨大考。​
後來，我學到了一件事情，不會就不會，雖然丟臉，但在同事面前丟臉都比在總經理面前丟臉還要好。​
​
我被同事說過：你念的高中不怎麼樣，如果你念了你們縣市的女中，你的英文發音就不會只是這樣了。​
​
本來很難過，但是後來想想，我跟自己說：沒關係，我們這樣也可以活下來。​
​
​
●○●​
#我是一個copycat​
我的工作從這一刻開始，一直到我離職為止，我開始了英文信件、英文會議的日子，後來，我離職前，我們團隊一個澳洲籍的同事跟我說，他從來沒有想過我的英文會跟第一天他認識我的時候差這麼多！​
​
我很想哭，我這個copycat（意指會抄襲人家的人），能花了一段不算短的時間被一個母語者稱讚，我真的是覺得一切值得了。​
​
說到copycat，真的抄襲人家，人家英文報告怎麼說，我就記錄下來，尤其我的總經理怎麼用，我就背下來。​
人家英文信件怎麼寫，我就換句話說。​
​
我很誠實的說，很多英文單字，我都沒有在我離職之前搞清楚過(我甚至不一定記得拼寫），但無所謂，我知道他們在說什麼。後來，有人問我說我怎麼學習英文的，我都說你被丟到那個環境就好了，至少我的學習方法是這樣。​
​
有點痛苦，但是有效。​
但有關係嗎？反正只要人家看得懂、聽得懂就好了。​
​
​
●○●​
#拯救在裁員名單上的自己​
但考驗還是來了，年底的時候我被放到了裁員名單上，雖然不只我一人，可是，我努力跟總經理說，我不想被裁員，如何才能不被裁員？​
​
他說，可以，你一個月內不要犯任何排課的錯誤（記得嗎？我曾經一整個早上都忘記排課），我很努力，但等不到我努力結束，我們就迎接來了另外一個總經理 A。​
​
​
是的，你沒有聽錯，下一個總經理來了，再次是一個外國人。​
這次，他想要大家先寄信做自我介紹。我當時沒有了第一次遇到外國老闆那種不敢自我介紹的感覺了，我的當務之急就是：我要從那個裁員名單上被移除掉。​
​
天知道那個裁員名單什麼時候會生效，對我來說，是一個不定時的炸彈。​
​
​
於是，我趁著這個機會，我要寫了一封文情並茂的自我介紹信件，但記得嗎？我的英文都是copycat，這次我無法依樣畫葫蘆，我需要讓新總經理耳目一新。​
​
於是我找來我同事 H 幫我更改自我介紹。​
​
好的，這時候，我心理有一關過不去，我覺得：如果我找了別人寫自我介紹，那這還是我嗎？如果我被發現我的英文沒有那麼好，那我要怎麼辦？​
​
於是，我鼓起勇氣跟我的同事 H 說起了我的擔憂。​
​
他覺得這完全不是需要擔憂的，按照我艱困的處境（的確是非常艱困），的確是需要一封好的自我介紹信。於是我們兩個在辦公室加班到凌晨三點就為了寫這封信，你會覺得：what？就一封信件，需要寫這麼久？​
​
是的，我的人生第一次知道：#如果你要說清楚你的價值，#那可真的是一個很值得深思的事情。​
​
你的價值是什麼？​
哪些數字證明你的價值？​
如何讓不懂的人可以秒懂？​
我們還加了一個：我現在需要的幫助是什麼？​
​
還有，我要求跟新總經理 A 有一個1-1的會議機會。​
​
我必須要好好準備，因為如果這封信加上 1-1 會議無法讓新總經理 A 對我有新的想法，那我可能必須回家吃自己，​
​
​
●○●​
#我知道你很重要，但是......​
信件寄送過去了，我拿到了1-1會議的機會。​
我記得那個禮拜總經理 A 飛到台灣，留了一天給我們，我預約到的時間是早上8:00。​
​
我很緊張，我準備了PPT，我順了我的句子好多次，我要跟他說：​
我很重要、我很努力、我很有產值、我還值得更好的待遇、而且我對未來的規劃超有想法。​
​
那一年，我25歲，#我不知道原來要讓他人知道自己的價值這麼困難，#需要這麼努力。​
可是，我一定要說出口，我不想被fire，我也不想對不起幫我到凌晨的 H 。​
​
​
我的簡報沒有三分鐘，我就被暫停。​
總經理滿頭疑問的說：「你為什麼跟我說這個？」​
​
我說：「因為我要跟你說我很重要。」​
他說：「好的，我理解你很重要，你當然很重要啊！我從你的自我介紹的信件中看出來了，無庸置疑。」​
​
我說：「可是我在裁員名單上。」​
他很驚訝地說：「什麼！我不知道這件事情！很抱歉，我剛剛是第一次聽到這個消息，如果你是為了這件事情，那我需要去查一下，但我不知道我是否有權利把你從名單移除，如果可以我一定會做。」​
​
​
會議結束。​
​
我走出會議室，我不知道我是否要開心。​
首先，他知道我很重要，這證明了 #熬夜寫的自我介紹奏效了，但是 #我的目的我不知道他是否可以幫我達成。​
​
​
因為時間還很早，我走出來的時候還沒有人來上班，辦公室還是很空，我有點空虛，但我覺得：我盡力了，好多我以前不敢做的事情，但我都做了。​
​
​
To Be Continued

黑名單及其後代的接觸與處理
因為過去的歷史事件因素，台僑對僑委會的印象很多時候並非正面。僑委會早期被說是海外的警總，可能接觸政府人士後，有些人就變成黑名單沒辦法回家。
去年我曾質詢過，關於台僑轉型正義的議題。今年因為美國政黨輪替，有一位吳修銘先生，現在是美國總統科技和競爭策略的特別助理，聽聞吳修銘的父親吳明達過去也在黑名單上，以他的高度，應該很適合僑務委員會接觸。
委員長回覆我，有請同仁透過一些管道，跟吳教授來聯繫，過去曾有互動，但近期比較少一點。
我想說的是，提起這個案例，並不是要針對個案處理，是想建立通例的精神。過去世代曾經被國民黨政府壓逼，很多菁英人才在外國無法回台，而這些人和他們的後代，很多都很優秀，有在白宮工作的、有在NASA工作的，在全世界各地都是很優秀的社會賢達，擁有某種程度的影響力和話語權。
那僑委會是否有可能努力來翻轉這個印象，實踐轉型正義？不能讓人家覺得我過去做台灣人，結果被黑名單趕出來，現在又叫我挺台灣，這感覺實在不會太好，不論是黑名單本人、或是他們的後代，應當要慎重以對。
委員長說，目前僑委會有在海外僑界舉辦二二八紀念活動的實施計畫，比如鼓勵或協助，或是提供租借場地等等，也邀請海外受難者的家屬，或其相關的朋友，可以回台灣來參與，我們有在和台僑積極溝通交流。
我想提醒委員長，威權政府的壓逼，不只是二二八相關事件而已，像是林獻堂二二八也沒有受到牽扯，但他嗆了嚴家淦，最後林獻堂遠走日本，至死都未回到故鄉台灣。過去黨與國家沒有分別，混雜不清，包括「海工會、文工會、陸工會」這些國民黨的系統，常常就是製作黑名單的單位。
我們需要讓台僑徹底了解，現在已經是民主的時代，我們已經轉型完成，不再是過去那一套威權時期的作法。我在預算案時曾具體提出：過去面臨威權政府逼害僑民和後代，應當要聯絡、建立制度化方式，了解到底有多少人並認識，他們的後代目前的狀況，並讓他們理解現在是民主政府，不是過去的威權政府，我想請問關於這個部分進度如何？
委員長表示僑委會有鼓勵駐外單位的同仁，可積極接觸這些朋友，讓他們了解台灣現在沒有這類事情，也希望他們有機會可以和僑委會多聯繫、多接觸。
但我希望，相關單位還是要給予具體的數字以供統計追蹤，委員長回應我，暫無這方面的統計，因為有時很難確認互動的對象是否曾遭受政治迫害，但二二八這部分，相關單位有直接的溝通與協助舉辦相關的活動。今年在十三個駐外館處，約有一千多人來參加相關的活動。
我覺得相當可惜，沒辦法了解實際有多少人，我也知道促轉會去要求過去的系統公布檔案，那些人都說檔案都不見了，但我覺得至少僑委會這邊，要更積極地去接觸處理，而不侷限於二二八的部分，特別是當初黑名單以及其後代狀況的了解。

僑務委員應多引進年輕新血
我也請教委員長，目前一百八十個僑務委員平均年齡幾歲？
委員長回應我，差不多六十四歲出頭。
依據委員長的答覆，僑務委員是在海外來協助推動僑務工作，服務僑社、僑商、僑教，另外也協助政府推動國民外交，並反映僑界的訊息，讓政府了解海外僑界的動態。
而我上任之後，許多少年朋友，包括在矽谷、歐洲，不少人在重要的機構或商業界任職，他們都表示，對僑委會沒什麼印象，後來深入詢問後，說從父母那個年代，海外僑委會就會自己篩選服務對象，這個可接觸、這個不可以服務，所以對下一代來說，已經忘記自己是台灣人，以至於沒辦法投入僑務工作。坦白說看僑務委員的名單，只有兩個四十五歲以下的。現在年輕朋友、青壯年這世代，幾乎都習慣使用社群媒體、網路工具，也對新創科技很友善，我認為僑務委員可以試著朝向年輕化稍微努力看看。當然資深人員代表有豐足的經驗，有其重要性，但我們也應當要引進年輕世代。
委員長表示現在已要求未來每一屆的海外僑務榮譽職推薦名單，至少要有一個是四十歲以下，特別需要調整科技、創新、文創，這類年輕的議題要多交流。
我們台灣的路不容易，官方因為一些限制，沒辦法與國外直接交流，大家也都知道國際的壓力，特別是有一個國家對我們特別差。但不要忘記我們民間的潛力，雖然過去民間交流比較著重在傳統商業的產業，但我們也可以多致力於創新產業，比如社群媒體也好、矽谷新創產業等等，這些新的領域，很可能目前沒有僑務委員，這樣就等於斷絕年輕世代與新經濟這一塊的可能性，我會覺得很可惜。委員長回應我，之後會盡量來做。
希望我們民間、官方，一起攜手努力，讓台灣走出世界！台灣是世界的台灣！

2021-03-15，外交及國防委員會，僑委會 童振源委員長。
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以下為本段內容文稿：

最近啊，啟點文化迎接了一位新的同事。這位同事呢，主要是幫我做一些內容的撰稿，還有影片的編導工作。

在啟點文化的工作形態裡，因為我們都是知識型的工作；所以我常常會跟我的同事說：「今天你加入啟點，我要的是你的『腦袋』，而千萬不要只把你的『手腳』放進來。」

這一句話背後的意思，就是我希望每一個人，都能夠去發揮他獨特的想法；讓啟點文化因為他的加入，成為一個更好的生態圈，而不是成為一個工廠的螺絲釘。

同樣的話跟同樣的概念，我也跟我們的這一位新同事分享。然而在過去，我們的工作模式裡，大家其實是蠻自由的。

對於啟點文化的老朋友，你可能就會知道，如果呢你平常在上班時刻，沒有先預約，直接殺到教室，可能教室裡是沒有人的。

而啟點文化還是一樣運作得很好，它原因就是呢，因為我要的是大家的「腦袋」嘛！我何必一定要把大家的時間跟空間，鎖在某個特定的物理環境裡，這是沒有意義的。

可是呢，這一次我們新同事的加入，就讓我開始調整了這件事。所謂調整的部分哦，也不是讓大家從此以後，就來朝九晚五。

而是呢，用一個階段性的、有計劃的、朝向特定目的的，讓大家固定的到辦公室報到。怎麼說呢？

因為我相信啊，任何人要嵌入啟點文化的這個生態圈，他最需要具備的，並不是知道我們的組織規章跟制度。

反而是要讓自己在最短的時間裡，讓自己知道這個生態圈，是怎麼運作的。打個比方喔，就像你在地球，你一定知道有「萬有引力」。

所以呢，當你在高樓層的時候，千萬不要輕易的往下跳，這個就叫做物理規則，這也就叫做地球這個生態圈的規則之一。

我想任何環境，只要它把自己當成是一個，能夠孕育萬物的生態圈；無論是大還是小，它都有這些生態圈的規則。

這些規則並不是像工業時代裡，每個人來當個小螺絲釘，只要你能夠弄清楚書面上的組織規章，並且照著做就可以的。

一個生態圈它是有機的，也就是它會變化的。就像是我們有四季，每個不同的季節，植物、動物，還有微生物的運作方法，都會有一些不同。

所以言歸正傳，隨著我們這一位新同事的加入，我們用的方法其實也很簡單；就是剛剛前面所提到的，我們設定了一個時間的區段，讓大家在這一段時間裡，固定的進辦公室。

通過這樣的方法，可以以最實際的互動交流跟相處裡面，讓新成員可以知道，啟點文化是一個什麼樣的組織，而可以怎麼樣嵌入這樣的生態系統。

這就讓我想到，在史丹佛大學的一位學者，史考特．威爾特斯，他做的一個實驗。他那時候做了一個實驗哦，他找三組人。

而這三組人呢，請他們在各自不同的條件下，去聽加拿大的國歌。其中第一組，讓他們邊聽、邊默念歌詞。

而第二組，讓他們一邊聽加拿大的國歌，一起大聲唱；而讓第三組人，每個人戴上耳機，而且根據不同的節奏，邊聽、邊唱國歌。

這三組各自做完他們的規定之後，最後讓他們每一個參與者去選擇，是不是要一個人獨享接受實驗的費用，還是呢，讓小組裡面的每個成員，去平分這個實驗費用。

結果就發現喔，第一組「邊聽邊默念歌詞」，跟第三組「帶上耳機，而且根據不同的節奏邊聽邊唱」的這兩組人；他們並沒有明顯的要跟別人分享，或者是自己獨佔的偏好。

但是呢，第二組「曾經跟大家一起唱國歌」的那一組，在這一組的成員，幾乎全部都傾向，把這一筆錢平分給每一個人。

所以你會發現喔，只光意識到自己跟別人，做同樣的行為的時候，就比較容易產生合作的關係。

我記得呢，在先前的「一天提一點」裡，也曾經跟大家分享過，關於呢，到底是要「遠距工作」比較好，還是呢「固定到一個辦公場域」比較好？

其實這樣的思維，在最近這20年是有很明顯的變化。這些高科技公司、這些網路公司，他們也慢慢的傾向於，讓大家固定進辦公室辦公。

為什麼呢？並不是要限制大家上、下班的時間，而是要讓大家創造出這種「共同感」。

其實如果一個團體跟環境，要能夠讓所有的成員，去嵌入這樣的生態圈裡，去為這個生態圈的美好跟變化，還有它的前進做點事；那麼它幾乎有一個必定的條件，就是要讓大家能夠在一起啊！

其實呢，一個公司或一個團隊要能夠成功，就像是一個生態圈，要能夠生生不息，它一定要具備有基因的多樣性。

也就是說當你的工司或團隊，都是同一種人擠在這裡；這樣的狀況，其實是很危險的。

因為一群「同溫層」的人聚合在一起，他是沒有辦法去面對，突如其來的變化。大家的想法太一致了，所以所有的選擇跟行為的策略，也會傾向於很一致。

然而要能夠讓各自不同領域、不同個性、不同專長的人，要能夠集中在一起，那麼，我們能不能去創造出一些共同的任務？

除了那個大方向讓公司好之外，我們能不能創造出一些，大家可以一起來的地方。所以囉，說千萬不要小看「做同樣的事」。

當你跟一個團隊有一個共同的聚焦，也有一個共同的物理，跟心理空間的時候，這個時候你發揮自己的獨特，才不會導致於自我感覺良好，跟活在自己的世界裡。

所以如果進一步想，如果你想要跟一個人有更好的合作，千萬不要怕麻煩別人；也就是創造出，你跟他之間一些「共同要解決」的問題、共同的任務。

我想這會是「合作」的一個重要的開始。希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。

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如果你想要在文字表達的層面，有所精進的話，那麼這一門課，如同啟點文化一路以來堅持的傳統；我們會帶著你直指核心的去理解，什麼叫做寫作、什麼叫做文字的表達？

我想回到你身上，不管你是不是要成為一個寫作者，或者是單純的只是想要發展寫作的興趣；那麼凡是回到本質跟關鍵，它可以幫助你，不管在面對各種任務，還是個人需求的時候，達到一個美好的平衡。

期待你能夠把握這難得的機會，希望在7月21號的教室裡，能夠見到你，謝謝你的收聽，我們再會。

==========八岐零============
繼上次報導台日版差異後，有熱心的讀者指出報導中的不

足和錯誤，為此電玩宅速配小組特別火速製作了追加報導

。
首先，台版八岐零還沒有開放........沒錯，上次的報導

小編寫錯了，請大家原諒我們吧。此次將報導將補充五個

日版有的更新

========PV==========
1) 好友功能提升
單刷時都找不到合適的好友嗎?沒關係，日版有開放「自體

好友」功能，每三小時可以選用一個自己的珠來使用，讓

你單刷不用再為了找不到正適角而一直刪好友啦。
另外，也不用再一直吧強角放在第一隊的第一個角色啦，

可以指定給好友使用的角色。

========光刀、暗刀、白牙、極運獎勵圖===========
2) 極運獎勵系統
有人說「彈珠極運才開始」沒錯。
如果沒有極運角色，那彈珠的精髓可就沒玩到啦，早期開

個極運角去野團幫打，可以說是像神一樣被崇拜阿。而日

版開放的極運獎勵系統，會依你累計的極運角色數量，給

予不同的獎勵。以下就說明幾個特別的獎勵。
一隻極運，送十個寶珠。五隻極運送光刀村雨乙隻、九隻

極運送暗刀村正。其它還有極低的機率可以一進場就有SS

、極低的機率免寶珠接關。三十隻極運則是會送反重掃雷

的超強角「白牙」，以累計打了過萬場的小編來說，這個

白牙可是只有遇過一次，沒打贏過的夢幻神珠阿。不開極

運獎勵還真不知何年何月可以拿到。

另外，在6.0版後，追加了五十五隻極運角色以上的獎勵。

包含自體好友使用時間縮短、六十支極運角色在地圖過關

時，補血量會由50%變成55%。六十五支極運有機會回主畫

面時體力補全滿，而目前開放到九十五隻極運角色，可以

在過地圖後補血量變成60%。

3) 幸運技系統
這也算是運氣系統的強化，會依彈珠本身的幸運度提升發

動機率，而發動時目前有四種強化效果，包含：會出現增

加損傷的クリティカル，爆擊。防御型被打時損傷只會1血

的シールド，盾。最後二個則是輔助路徑的ガイド，引導

。及提升友情傷害的友情コンボクリティカル。
不過，即使是極運角色，出現幸運技也不是99%的機率，但

的確會讓極運角色更來的強，算是玩家很期待的功能。

============精靈王影片+白雪、櫻木影片===========
4) 素值更新
機率性的抽蛋可以說是怪物彈珠的一大重點，不過花了很

多珠最後只有留者當倉管。日版可是在今年年初有了新一

波的BUFF強化，包含進化白雪血量增加、精靈王的新SS炮

台、櫻木莉莉反傳送飛行，一口氣強化了約四十個彈珠的

強度，而且不只是抽蛋角，降臨角也都一同強化，進化阿

斯塔羅特改為炮擊型。牛魔王、貝西摩斯、梅多莎等也都

有強化攻擊力或是殺手進化等提升，算是對舊玩家、舊角

色的一大福音。

=========洛基、木機龍=============
5) 五星專用關卡和洛基獸神化
日版在本月初還實裝了一個拖台錢系統，也就是五星專用

關卡，只能使用五星以下的角色攻略，目前推出的第一支

降臨是可進化為六星的「木機龍」，能力本身不差，不過

SS是屬於輔助用的四回合轉貫通。想疊極運的，可能要打

更多場囉。
而在復仇者中人氣極高的洛基，這次在怪物彈珠中也成了

最新一波獸神化名單，砲擊鎖定雷射EL加上現在最熱門的

掃雷能力，可以說是移動炮台的新霸主。


至於其它小型更動，像是金額超過999999999時，會多一個

「+」號在右邊。神化素材預約功能、素材顏色辨視或是日

版超複雜的招待系統。這些對遊戲玩法沒有很大關係的，

就不另外佔篇幅說明啦。

=========媽祖
最後補充一點，台版專屬角媽祖也公開了神化的資料，能

力上是不用聚能的反重+掃雷，同時友情也是超多貫通引導

彈，以目前的技能來看，也是相當可以期待的角色，算是

幫台版爭回了一些面子吧。當然在節目的最後，我們還是

要幫廣大的玩家出聲，希望台版的怪物彈珠能快快更上日

版改版的速度。喜歡我們的朋友也請記得訂閱我們粉絲團

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