徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/10~110/10/22
資格條件：
1. 研究所畢業以上學歷(教育或人文社會相關科系為佳)。
2. 具基礎電腦文書作業軟體基本操作能力。
3. 須願意前往海外出差，配合訪視海外任教學校教師服務狀況(以越南、泰國、馬來西亞、印尼等國為主)。
4. 具備英語檢定文件為佳(如有請檢附證明文件影本)。
5. 具備高中、國中或國小教學經驗為佳(如有教師證，請檢附影本；如有學校服務經驗，則請檢附證明文件正本)。
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工作項目：
1. 統籌教師甄選相關事宜(如公告簡章、辦理甄選說明會、教師資格審查、敘薪、簽約與行前培訓等)。
2. 統籌輔導訪視事宜(如安排行程規劃、彙整訪視資料)。
3. 辦理教師研習(如課程安排等)。
4. 諮詢電話回覆及經營網路平臺。
5. 計畫各項經費之核銷採購及代撥教師薪資。
6. 辦理本計畫成果發表會及編撰計畫成果。
7. 需配合計畫業務性質至國外出差。
8. 配合處理主管臨時交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學國際事務處(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail：chungchihui@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式：
1. 收件日期：請自即日起至公告截止日10月22日前 (以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel甄選名冊、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料，寄送應徵表件至900392屏東市民生東路51號(國立屏東大學 屏商校區 行政大樓3樓 海外任教計畫專案辦公室)收或親送，信封封面請註明「應徵國際事務處海外任教計畫專案助理」，報名資料電子檔email至chungchihui@mail.nptu.edu.tw逾期恕無法受理。
2. 聯絡方式及連絡人：08-7663800#17004；E-mail：chungchihui@mail.nptu.edu.tw鍾小姐。
3. 經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
4. 經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，錄取名單公告於海外任教計畫官網(https://teab2.nptu.edu.tw)。
5. 依據性別平等教育法第27-1條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
6. 應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
7.薪資待遇：依教育部專案委辦計畫相關敘薪規定辦理(碩士：新臺幣3萬7,410元起薪)。
8. 相關報名資訊及表件，請至本校網頁瀏覽及下載 (https://oia.nptu.edu.tw/index.php)
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：內政部警政署高雄港務警察總隊
人員區分：工友
官職等：僱用
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/01~110/09/30
資格條件：
中央機關現職工友且經機關同意移撥之人員。
工作項目：
一般工友事務（含公文遞送、環境區域清潔及其它臨時交辦事項）。
工作地址：
內政部警政署高雄港務警察總隊（高雄市鼓山區蓬萊路24號）。
電子地圖
聯絡E-Mail：p037@khhpd.npa.gov.tw
聯絡方式：
一、工友甄選報名表、機關移撥同意書正本各1份（表件請來電索取）。
二、有意願移撥本總隊服務者，請於110年9月30日17時前，備妥相關表件以郵寄或親送本總隊秘書室。
三、獲本總隊進用人員，由雙方機關依規定辦理移撥程序，並依本總隊通知日期到職任用；資格不符或未獲進用者，恕不另行通知及退件。
四、本總隊承辦人：秘書室辦事員呂保源、聯絡電話：（07）561-0800、E-mail：p037@khhpd.npa.gov.tw
五、薪資待遇：月薪新臺幣25,365〜34,375元整(依各機關技工工友工餉表及個人服務年資等相關規定核定辦理)。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

遠見雜誌2021最新的全國縣市首長滿意度總表，苗栗縣長徐耀昌施政總分全國倒數第三，滿意度全國倒數第二，不滿意度全國第三高。
各施政項目大多在全國倒數三名，其中教育及醫療衛生皆為全國倒數第一。

我們時常在議場對於縣政提出很多批評與建議，但總是得到縣長相當不以為然的回擊，要我們不要抹煞公務人員的辛勞，多給公務人員鼓勵。我們何嘗不希望苗栗好，但又必須要站在恨鐵不成鋼的角度去思考縣政的發展，我常常在講，身為一個代議士，就是先站在懷疑公務機關做不好的角度去看待公共事務，但有好的表現，我們也不要吝嗇給他們肯定。

我一點都不否認基層的公務人員很認真，有時候也真的都很辛苦，但他們一直給我的感覺是，將帥無能而累死三軍，先天條件跟我們相同甚至差的縣市大有人在，但為何我們總是表現得特別不好 ? 縣長卻還是不斷的在維護著他的裙帶關係並且修理著依法行政的官員，放任劣幣驅逐良幣，久之，這樣的行政機關，能創造的正面施政成績定然有限。

根據審計部苗栗審計室109年度苗栗縣總決算的審計報告指出，苗栗縣政府近三年來，正式員工的聘用逐年下降，非依公務人員任用法進用人員逐年上升，被審計部糾正。

還是要強調，這不僅是將帥能力的問題，更是行政人事任用不合理的展現，籲徐耀昌縣長，勿因任期即將屆滿，而開始荒腔走板，成績都會顯示，歷史自有公評。

今天到高雄市第一所專為幼兒打造、新建的鳳山區 #新甲非營利幼兒園 見證啟用。

也擔任一日教保員，在教保員的指導與解說下穿上圍裙，挑戰正確洗手、DIY製作造型飯糰以及帶動唱跳3個任務關卡。教保員初體驗，好不容易才順利完成挑戰！

我也宣布：110學年度公共化幼兒園將再增12園、190班，提供5,262個入園名額，全市總共可招收2萬4,420個名額，公共化幼兒園招生數將達到4成。
110學年度起，也將普設公幼園主任，並自110年1月起調整公幼臨時進用人員薪資至3萬2,000元，照護幼兒更全面！

用人不透明，人事如何精簡？

「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。

對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。

森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。

今日縣政總質詢排了視察的行程，
第二組議員的質詢部分會從下午 3:30 開始
也請大家持續關心定期會的狀況
另外，不好意思近期產出緩慢，我們會趕緊補上各質詢片段

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以下是森堡在5/10針對主計處與地政局的業務報告所質詢的內容
質詢重點如下：

✅ 關於主計處

1. 金門地區的基金用途都大於收入，用途也都併決算，議會根本無法去審核到預算的流向

2. 依照台北市的狀況，每年從土地平權基金撥補回台北市的財政不超過10%，而金門並沒有統一標準與限制，似乎違背了原本土地平權基金創立的精神

3. 以市港路為例，撥補回縣庫的這八億不但對之後區段徵收或重劃所需資金沒有幫助以外，反而讓縣府有掩飾隱密財政問題之疑，請仿照台北市政府訂定撥補回縣庫的辦法。

4. 金門縣政府近幾年成立了很多基金，從公庫轉用途到基金內不僅造成議會無法管控預算的花用，也容易造成縣府財政的僵化，是否要檢討縣內所有基金的成立與使用，考慮廢除各項基金，讓其使用可以重回預算編列的正軌上？

5. 中央有一些名目是可以爭取經費，例如前幾日質詢到的國際交流議題，中央就有「教育部國民及學前教育署補助高級中等以下學校推動國際教育要點」可以進行申請，這部分主計處或行政處是否可以協助整理告知或辦理？

6. 預算書請電子化，為落實縣政透明，亦建議能統一放在縣府的政府資訊公開或其他網路位置以供下載。

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✅ 關於地政局

1. 呼應土地房價飆漲的議題，區段重劃後的土地將其標售出去，是不是會助長炒地的風氣？

針對這一點，局長提到的外部資金的投入與創意進入，是有助於地方產業的發展，然而，以陳福海縣長任內 104 年市港路土地售出的狀況，現已109年了，該精華地段為金湖地區創造了什麼樣的產業發展？更不用說該地段某些區域現在還有公部門進入維護整理，不僅與局長的售出美意不符，反而恐造成公部門讓人觀感不佳的情況發生。

2. 內政部曾釋法過，區段徵收重劃過後的土地之標售，應以土地無法設定地上權者才來做標售，有土斯有財，這類型的用地如果是為了地區發展，是否應用租用而不是標售的方式呢？

3. 土地平權基金在去年大選前，核定進用人員5人、聘用人員1人，另外包法律專業諮詢三百萬、人力派遣外包兩百四十萬，請問有沒有選舉綁樁之嫌？是否也會造成外部人員觀感不佳的狀況？

4. 金門近幾年的歷史建築或古蹟被交易出去，是不是請與文化局跨局處合作，建立通報機制，未來可以讓這些建物避免被交易後遭到破壞或其他惡意處置？

5. 早年土地量測技術與現今技術有落差，導致有土地面積減少或增加，希望地政局這邊能列入下鄉宣導或是盤整的重點項目。