如何應徵（寫履歷）​
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平常都是在說怎麼請到員工，今天來講一下應徵公司的小技巧。​
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不過在講之前有一個前提需要說，那就是每個主管的想法喜好不同，所以不可能一招走天下。​
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有的喜歡學歷高的，有的喜歡有實戰經驗的，有的只管臉好不好看！​
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我現在要教的小技巧，是針對「收到很多履歷，邏輯思考很強的主管」有效的。​
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如果你要應徵小間的新公司，也很少人在投履歷的話，你直接照著網路上的模板就可以了。​
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像我剛開始創業的時候，看到套用模板寫出來的履歷，就會覺得：​
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「哇，這個人好用心，寫得這麼多，在每一個工作裡學到哪些事情，都清清楚楚的列出來。」​
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因為那時候我還是小公司，又是個菜鳥，也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案，收到的履歷水準大部份蠻低的，所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷，就會馬上抓住我的注意。​
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可是要注意哦，套用網路模板這招，只限於用在「很少人應徵的新公司」，才會比較有效！​
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如果你要應徵的公司比較大，或是很多人應徵這公司，這招就沒用了。​
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我剛剛提到，公司初期收到的履歷大部份很爛，那現在呢？​
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現在是完全相反，徵人公告一發出來才幾個小時，就收到了幾百封履歷，而且素質一個比一個高！​
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這時候套用網路模板的履歷，反而變得非常普通。​
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套用網路模板的履歷，把照片、姓名和個人基本資料遮住，只看自我介紹的話，你會懷疑是不是同一個人寫的，內容雖然寫很多，但是都太像了。​
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(畢竟是套用模板，長得像也沒辦法)​
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模板履歷很多封，每封都會列出以前每一個工作裡，學到了責任、守時、細心等特質，我是要挑誰的履歷來面試？​
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對收到很多履歷的公司，你該用的方法是提出「證明」，才能吸引到注意力。​
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附上作品證明工作能力是最基本的，我就不講了。​
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你可以先看看公司要求應徵的人，需要具備哪些能力或資格？​
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然後你就在履歷裡面針對這些要求，來證明你辦得到。​
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假設有一間公司在徵人處理客訴問題，非常強調溝通能力，如果你履歷上只是寫：​
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「我在XX公司當業務的時候，學到了怎麼和人溝通，並且和同事相處良好……」​
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這樣是不夠的，你只是講出一些事，並沒有提出「證明」。​
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你應該要提出以前發生了哪些事情，你是怎麼用溝通技巧處理的，例如：​
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你以前上班的時候，遇到憤怒的客戶打電話客訴，在你努力溝通後，客人不只是氣消，還一再的回購。​
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上面這一段是大意，你寫的時候當然要具體一點，例如用了哪些溝通技巧之類的。​
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邏輯思考能力強的主管，可以從你文字裡的蛛絲馬跡，分辨出是嘴砲說說自己很厲害，還是真的有本事？​
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（但是品德類的問題，不是履歷可以判斷的，有些沒道德的人履歷也很用心，這個未來再談）​
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只是簡單的說：​
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「我是個很會溝通，抗壓性強的人。」​
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那完全沒用，因為每個人都這樣寫，履歷又這麼多，總不可能每個都找來面試吧？​
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有的人甚至同一份履歷，投給不同間公司。​
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這不是不好，但是有經驗的主管一眼就可以看出來，你的履歷是針對公司客製化寫的，還是公版履歷到處投？​
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如果應徵的人多，主管當然是選客製化寫的應徵者啊！​
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除非你想去的公司應徵人少，老闆又菜，公版履歷到處投就沒差，他們可能看不出來。​
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不過我要先強調，「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的，因為他們履歷收得多，主管可能只看幾個地方就決定要不要用，像是學歷、證書、作品……等等。​
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學歷不到，刷掉。​
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沒有證書，刷掉。​
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作品水準不夠，刷掉。​
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遇到這種情況，你自己要先把應徵文案看清楚，把公司要求的東西附上，不要漏掉；至於作品的水準，那就沒什麼好講了，只能靠你自己的實力。​
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還有，有些主管的能力很差，就算你在履歷證明了能力，他也看不出來，那這種情況也沒用。​
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我在看履歷的時候，除了從文字隱藏的意義來判斷之外，還會搭配各種不同的技巧，未來會陸續分享更多。​
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但是為了以防萬一，有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題，我還是會挑幾個這種人進到面試階段，以防萬一我的判斷太武斷。​
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有潛在問題的人，如果問到關於工作情況、福利之類的時候，面試主管就不會透露太多。​
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不會透露太多的意思是什麼？​
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意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好，可是貝克街主管面試的時候不會講！​
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例如獎金，徵人文案上連提都沒提到，在我這已經有3個人，除了原本的薪水之外，一年獎金領到超過100萬（我不包含在內），今年可能會出現第4個人，為什麼不寫？​
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寫了不是可以吸引更多人應徵嗎？​
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面試的時候為什麼又不講？​
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未來我會特別針對這點來寫一篇，跟你說為什麼在徵人的文案上，我不寫獎金的原因是什麼。​
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