［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］

如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。

上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡

錯在哪裡？有兩個：
💚1.站錯位置
💚2.無效努力

有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：

｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣

從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：

｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣

才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：

｢你入錯行了｡｣

這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：

｢時間不對｡｣

這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡

在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
💚1.產業是成長或衰退
💚2.公司是成長或衰退
💚3.職務是核心或非核心

如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡

以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……

1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：

💚1.低薪族群的占比越來越高
💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪

網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……

老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡

講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：

💚第一步：止滑
最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡

💚第二步：改變路徑
產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡

💚第三步：重新往上爬
轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡

以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡

為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！

選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡

讀了本文有益，請留言+1｡

圖：蘋果日報

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在今年的苗栗縣政府總決算審計報告中，審計室對動防所兩項個數字提出改善建議。

第一是根據農委會動物保護資訊網，近 5 年度公立動物收容所收容處理情形統計表，苗栗縣動物收容所之動物死亡率雖已由 105 年度之 30.25%，下降至 109 年度之 12.60%，但近兩年的動物死亡率仍稍高於全國平均值7個百分點左右，且109 年度所內動物死亡率為全國22 市縣第3高。

第二是認領養率由 105 年度之65.76%，下降至109年度之 28.36%，低於同期間全國平均值9.1至37.29 個百分點，且109年度認領養率為全國22市縣第4低，亟需檢討原因並提升收容動物健康品質及認領養率。

關於動物收容所的環境，動防所已有向農委會爭取「改善政府動物管制收容設施計畫」補助經費 ，分 4 期工程於銅鑼鄉興建苗栗縣生態保育教育中心，各期工程陸續於 106 至 108 年間竣工，工程決算金額共計 9,375 萬餘元。 動物死亡率也有逐年下降，但我們的認領養率卻有很大的提升空間，也不只是苗栗縣，從數字看起來全國的認領養率亦有下降趨勢。

領養代替購買的觀念大部分民眾都有，但會想要養品種犬貓的狀況是很難完全根絕，所以嚴格且完整的繁殖與購買規範非常重要，現行的法規與稽查制度仍有許多修正與加強的空間。

以我服務處實際處理的案子為例，苗栗有間寵物生活館，同時有販賣跟繁殖許可，但幾乎每個月都會有生病的幼犬買賣糾紛，從此情況看來其繁殖環境應存在不小問題，且負責人過去就有非法繁殖被查獲的前例，在其他縣市的寵物店也多間被撤照。

但動防所查過許多次，每次都可說無功而返，該寵物生活館在苗栗還連續兩年拿了甲等的評價。而各次檢查之後，類似的糾紛仍層出不窮，都是販售出的幼犬沒幾天就發現生病甚至死亡的狀況。

從收容空間改善、提升收領養率，到動物疾病檢疫、寵物販賣繁殖等，地方政府在提升動物福利上有許多可持續努力的地方，這些項目的執行狀況也都會連帶著影響我們的本土野生物種，未來我會持續關注、也會督促縣府更加注重。

【飲食健康啲】當貓狗年紀漸漸大，腎功能難免會衰退。如果轉食為㬾臟問題而設的處方糧，可以怎樣幫助牠們呢？即刻Click入影片睇睇啦！

貝靈頓犬布布今年14歲，平常不喜歡飲水。早前牠沒甚麼精神，主人懷疑牠有腎功能衰退。亞洲獸醫診所吳仲瑩醫生表示，貓狗踏入老年，腎功能會慢慢地逐年退化，令身體過濾不到毒素。

吳醫生解釋，當狗狗超過7歲，腎功能每年平均會衰退15%。衰退是指腎臟裡的腎元萎縮。因為腎元就是過濾毒素的第一部分，如果腎元不能正常運作的話，毒素就會積聚在身體內，過濾不到出來，造成腎功能衰退的情況。

吳醫生指，如果貓狗有腎臟有問題，可嘗試轉食腎臟配方的處方糧，紓緩腎功能的問題。處方糧除了能減低鈉和蛋白質的攝取之外，還可提供足夠的營養和其他礦物質。如果已經驗到狗狗有早期腎衰竭，就應開始讓牠吃處方糧，減輕腎臟的負擔。

Vet Life「腎臟配方」處方糧除了是低鈉同低磷配方，亦採用低蛋白質成份，減輕腎臟負荷，幫助控制高血壓，還加入了奧米加3脂肪酸，有助治療慢性腎功能和心臟功能不健全。

如果你們的貓狗出現體重減輕、食慾不振、易疲倦、甚至口臭和嘔吐等等的症狀，可能是腎功能出現衰退，就要盡快帶牠到診所檢查。

布布這一日都有試食Vet Life 「腎臟配方」處方糧，似乎都頗喜歡它的味道。

⭐如果你都想給愛寵試食，立即Like這個post及留言「Renal」，就可以得到Vet Life處方糧試食裝一包（乾糧及濕糧二選一）。如果想知道更多「腎臟配方」處方糧的問題，可請教你的獸醫。

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立法委員李俊俋指出，海巡署職司我國海域安全、維護我國海上主權，但每年人力配置卻逐年減少，油料費用也逐年減編，在人力、裝備、油料皆日益短缺的情況下，該如何維護我國海疆安全？

李俊俋委員表示，海巡署及相關單位，無法登船檢查越界的中國工作船將危害我國國家安全，使我國海疆防禦大開，追根究底還是因為各項設備及專業人才不足，馬政府口口聲聲說要護漁，卻不給海巡署人力與經費，這樣又該如何維護我國海域安全？

立法委員李俊俋最後表示，海巡署在組織改組過度之際定位不明，導致各項資源分配不足，行政院方面並未給予海洋事務高度的支持與重視，使得海巡署推展各業勤務左支右絀，行政院必須對海洋事務的組織改組缺失負起最大責任。

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