[爆卦]退職理由例是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇退職理由例鄉民發文沒有被收入到精華區:在退職理由例這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 退職理由例產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過15的網紅井浪啓之,也在其Facebook貼文中提到, アップオアアウト(up or out) アップオアアウトは昇進か退職のことです。コンサル業界は、平均勤続年数が比較的少ないと言われています。理由としては、上昇志向が強い人が多いため、その企業で昇進できなければ退職して他の業界や企業で成長したいと考える人が多いからと言われています。そんなさまを表すこと...

 同時也有26部Youtube影片,追蹤數超過147的網紅足場女性経営者ビッグマム,也在其Youtube影片中提到,------------------------------ 株式会社ONESTO(オネスト) 代表取締役 道下麻比(みちしたまなみ) ■経歴 ベンチャー企業が展開するFC事業の大手フィットネスクラブでメーター兼マネジャーとして活動。 新店舗の立ち上げでは2度日本一になる。 その他、 ・店舗...

退職理由例 在 道下麻比 Instagram 的最讚貼文

2021-06-02 14:32:31

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退職理由例 在 道下麻比 Instagram 的最佳貼文

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退職理由例 在 道下麻比 Instagram 的最佳貼文

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  • 退職理由例 在 井浪啓之 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-10 14:33:40
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    アップオアアウト(up or out) アップオアアウトは昇進か退職のことです。コンサル業界は、平均勤続年数が比較的少ないと言われています。理由としては、上昇志向が強い人が多いため、その企業で昇進できなければ退職して他の業界や企業で成長したいと考える人が多いからと言われています。そんなさまを表すことができる言葉がアップオアアウトです。今回はそんな言葉について由来や例文などを合わせて説明していきたいと思います。 アップオアアウトの意味とは アップオアアウトの意味は昇進か退職のことです。ビジネスシーンなどにおいては企業で昇進できなければ、退職して他の企業に勤めるということもあります。そんな場合において使うことができるので覚えておけるといいと思います。 アップオアアウトの由来 アップオアアウトの由来は英単語の「up or out」にあるとされています。その言葉の通り「up or out」は昇進するかそれとも退職するかということを表しています。 アップオアアウトの文章・例文 例文1.この企業では成果を出してもすぐには評価されないので、アップオアアウトの選択について考える。 例文2.アップオアアウトというように昇進できなければ転職しようと考えている。 例文3.コンサル業界では、キャリアアップするのも早いがアップオアアウトという言葉があるように勤続年数が低いのも特徴である。 例文4.アップオアアウトという言葉からもわかるように資本主義は結果を求められる。 例文5.アップオアアウト、今後のキャリアプランについて考える。 これらからアップオアアウトは、昇進するかそれとも退職するかということを表すことができます。 アップオアアウトの会話例 このままこの企業に勤めていても、すぐには評価されないからアップオアアウトの選択を考えているよ。 そうなのかい。確かに君は優秀だからこのままいけば昇進できるだろうけど評価されないのは酷だね。 うん。それにもっと自分が成長できる環境に身を置きたいというのもあるかな。 そうなのね。じっくりと考えてみるといいと思うよ。 これは、アップオアアウトについて考えている様子です。 アップオアアウトの類義語 アップオアアウトの類義語には、「アップオアステイ」「ワークアウト」「グローオアアウト」などがあります。 アップオアアウトまとめ コンサル業界においては個人の能力が収益の数字に大きく影響するために優秀であれば若手でも出世できることが多い特徴でもあります。そのため、活躍できれば評価されて昇進しやすいということからアップオアアウトという言葉が存在し使われるようになったと考えることができます。 Source: 【新型コロナウイルス】の関連用語まとめ記事

    https://covid19.college/?p=40131

  • 退職理由例 在 法學博士石人仁 Facebook 的最讚貼文

    2020-10-29 19:00:14
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    大前研一:想做的事就去做!

    「沒有人每天釣魚、打高爾夫球。每天做這些事其實很痛苦。打高爾夫球、釣魚和旅行之所以快樂,是因為這些事情並非日常之事。」

    ■書名/想做的事就去做!
    ■作者/大前研一
    ■出版/先覺出版

    很多人都有一大堆計劃留到退休後去做,但到了那時候,現在想來快樂的事,屆時已不快樂了。想做就馬上去做,儘管不景氣,這仍是大前研一的諍言。

    我說「人生不妨繞路走」,讀者或許不知道什麼是繞路。我就試著從我接觸過的多位經營者的(痛苦)小巧引出我的看法吧!

    過去30年間,我至少和1千位經營者共事過。正確的數字我沒算過,但是1年30個人,30年下來應該有這個數目吧。我所謂的經營者,都是社長(總經理)、會長(董事長)等事業成功的企業人士,也都是孜孜矻矻忙著賺錢的人。

    這些日本企業領袖多半愛談退休後的生活。有人說想每天打高爾夫球悠悠哉哉的日子,有人想回到面臨瀨戶內海的美麗故鄉天天釣魚,有人想和老妻帶著珍愛的相機環遊世界,有人只希望含飴弄孫、忘掉工作,還有人夢想參加非營利組織(NPO)到東南亞當技術指導,有人甚至想在郊外蓋間房子晴耕雨讀,或是長住澳洲。

    他們年老後的夢想五花八門,可謂百人百樣,但只有一點我非常確定:他們之中沒有一個人完成夢想。為什麼呢?

    首先,他們熬不到圓滿退休,最近半途失意退職、悄悄過日子的案例尤其多。其中多半是公司裡發生了意想不到的狀況,恰巧位在高層的他們,只好引咎辭職。

    另一個原因是位居高層的時間太久、積勞過度而猝逝。同樣地,歷任會長、董事會顧問、顧問、最高顧問、監察人等職位,一過了80歲,便被送進老人院的情形也很多。他們在60歲上下時侃侃而談退休後的希望和夢想,但是一過了70歲,卻突然開始想做「終身經營者」,怎麼也不肯退休。

    那些能幸運退休的情況又如何呢?好像也有問題。沒有人每天釣魚、打高爾夫球。每天做這些事其實很痛苦。打高爾夫球、釣魚和旅行之所以快樂,是因為這些事情並非日常之事。

    每天打高爾夫球得找到球伴,每天和同一個對手打也無趣,況且往往很快就累了。人上了年紀,打球的分數增減也很有限。只有當場地和對手都不同時,才會覺得有趣。每天要做到這樣,似乎很難。我在美國佛羅里達常看到退休老人打高爾夫球,他們幾乎都是為健康而打、為防止老人痴呆而打,讓人感覺不到退休前所期待的「樂趣」。

    釣魚這廂更慘。釣到的魚得有人高興吃掉。老夫妻沒那份食慾;老伴每天表現出最大限度的歡喜,其實都是裝出來的。釣魚必須有人樂享成果。如果還是社長任內,因為是偶一為之,擅長逢迎的職員會起鬨作樂,爭相討魚。孫子也會討好說:「爺爺好厲害哦!」如果住在市區,分送鄰居也皆大歡喜。

    但是在瀨戶內海的窮村釣魚,和漁夫沒有什麼不同。在只有老人的村子裡每天釣魚,一點也不快樂。本來還有這種夢想的經營者,現在都已打消念頭。童年時釣魚是很快樂,當社長時偶爾去釣魚也很快樂。可是真正退休後天天釣魚,就不是這麼回事了。

    那位想環遊世界拍攝照片的人還是繼續旅行,只是不再拍照了。他當副社長時去過南美洲的伊瓜蘇瀑布,拍了一些幻燈片回來,當時是很稀奇,他以「副社長的南美報告」為題,宴請屬下,同時展示攝影成果。席間讚語不絕:「照相技術真是一流啊!」「哇!我也想去一次看看。」真個是賓主盡歡。

    他退休後又去尼羅河上游,拍回一些珍貴的照片,但是這回屬下就不捧場了。不是推說有事在忙,就是告罪下周有預算會議或要出差,理由各式各樣,總之就是沒人來看。就連孫子若不利誘也不肯來。結果落得只有和看過實景的老妻一起整理相簿的下場。從此他出門時不再帶沉重的手動照相機,換成用過即丟的即可拍相機了。

    看來,即使完全實現年老後的夢想,也沒有當初所想的那般快樂。

    我的結論只有一句,這輩子都不要說:「我以後要怎樣怎樣……」。

    我的建議是,如果有「以後」想做的事,現在,沒錯,就請現在去做!想做的時候正當其時,沒有延後的理由。現在覺得快樂的事,上了年紀以後,不一定覺得快樂。

    更積極地說,現在就做覺得快樂的事,才能學會年老也覺得快樂的方法,退休後就能成為真正的玩家,快樂地生活。這是我的結論,也是我的生活方式。我從前面那些人學到的,就是不能重複他們的失敗。

  • 退職理由例 在 賴川、祁明、高宇的民商法教室 Facebook 的最佳解答

    2020-09-17 18:22:57
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    <司律二試民法考前重點01:違約金與時效>

    大家好,我是賴川。司律二試剩一個月,接下來幾週,我會從手邊的資料,擷取一些我覺得重要的單元,分享給各位,相信在倒數階段,我所貼出來的回顧大家多少都要已讀過,但滑臉書看到時,還是可以順便重新讀一下,加深記憶。

    本則貼文要複習的是最高法院107年第3次民庭決議,本則決議涉及違約金與消滅時效一事,主要處理三個問題:

    一、違約金是否為民法第146條所稱之從權利
    二、違約金之請求權是否適用民法第126條之短期消滅時效
    三、違約金數額之計算與時效抗辯之關係

    (一)違約金是否為民法第146條所稱之從權利?

    民法第146條規定,主權利因時效消滅者,其效力及於從權利。但法律有特別規定者,不在此限。關於本條但書所稱之法律另有規定者,如民法第145條第1項規定,債權時效雖已完成,債權人仍得就擔保物取償者。

    最高法院指出,本件買賣契約所約定之違約金債權(損害賠償總額預定性之違約金債權),並非買賣契約之從權利。因此,違約金債權之請求權與買賣契約之請求權各自獨立,消滅時效亦分別起算,買賣契約之請求權雖已罹於消滅時效,已發生之違約金請求權並不因民法第146條而隨同消滅。

    就此,吳從周教授指出,我國民法第146條是參考(舊)德國民法第224條(現行德國民法第217條)而來,此所謂的「從權利」係指「與主權利具有發生上內在關聯性之從屬給付」,如法定與約定利息(特別是遲延利息)、收益或果實等天然孳息,以及費用與佣金等,但如果從權利在主權利罹於時效前,就已經起訴請求者,則不屬之。此外,德國實務與通說特別強調,(舊)德國民法第224條之從權利並不包含「替代契約給付之損害賠償請求權」以及「已經發生的違約金請求權」,蓋違約金一般而言被認為是具有「獨立性之給付」。

    (二)違約金債權之請求權是否適用民法第126條之消滅時效?

    民法第126條規定,利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權,其各期給付請求權,因五年間不行使而消滅。所謂的「一年或不及一年之定期給付債權」,是指各自獨立之債權,而於一定間隔期間上反覆繼續發生,且間隔期間在一年以內之情況。舉例而言,按月給付之租金債權,即為每一月份反覆繼續發生之債權,則各月份之租金債權均為各自獨立之債權。

    本件違約金債權是否為民法第126條之「一年或不及一年之定期給付債權」,而有本條之五年短期消滅時效的適用?最高法院認為,違約金債權,在可歸責於債務人事由而有債務不履行之情事時,即已發生而獨立存在,則違約金債權並非是基於一定法律關係而定期反覆發生之債權。至於本件契約對於違約金數額之計算方法約定為「按日計算」,此也僅是在「一個違約金債權」下去計算其賠償金額而已,並不使違約金債權成為按每日反覆繼續發生,故違約金債權仍應適用民法第125條所定15年之消滅時效。

    (三)違約金債權數額與時效抗辯之關係?

    最高法院認為,債務人為時效抗辯前,其利息及違約金仍陸續發生,債務人必須要在為時效抗辯之日以後,始不負遲延責任,故抗辯前已發生之違約金已經獨立存在,不受買賣價金債權時效抗辯之影響。是以,給付遲延之違約金債權數額的計算,應從債務人遲延給付始起,計算到債務人為時效抗辯之前一天。

    最高法院本項見解是採取時效抗辯「不溯及」之看法。詳言之,不僅是債務人未行使時效抗辯前,並無排除給付遲延責任之效力,且債務人即使事後已提出時效抗辯,債務人之遲延責任亦「不」溯及消滅,而是於時效抗辯後向後消滅其遲延責任。

    對此,吳從周教授認為,該決議第三點提及的「債務人為時效抗辯之日起不負遲延責任」,實在難以理解,因為違約金債權既然未罹於時效,債務人本應為違約金之給付,且債務人應直到其給付完畢時,始免其遲延之違約責任,與債務人是否為時效抗辯,應無關聯。以債務人「提出時效抗辯」之時點,免除債務人在此之後的違約金債權,理論上尚有疑義。

    ■ 最高法院 107 年度第 3 次民事庭會議

    院長提議:
    甲向乙公司買受乙製造之機器1臺,約定買賣價金為新臺幣100萬元,清償期為民國97年12月31日,如逾期未清償,甲應按日給付買賣價金1/1000計算之違約金。乙於103年6月1日起訴請求甲給付上開買賣價金及違約金(期間無中斷時效事由發生),甲則為時效抗辯。試問:乙之違約金債權是否已因本金債權請求權消滅,而不得再請求?

    甲說:違約金為從權利,乙已不得請求給付。
    (一)從權利以主權利之存在為前提,原則上與主權利同其命運,故主權利之移轉或消滅,其效力原則上及於從權利,違約金之債權與主債權有從屬之關係,主債權請求權如已罹於時效而消滅,其違約金請求權,雖尚未罹於時效,亦隨同消滅,此觀民法第146條之規定甚明。
    (二)按商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價,其請求權,因2年間不行使而消滅,為民法第127條第8 款所明定。債權人逾上開期間行使其請求權,經債務人為時效抗辯,其請求權即歸於消滅。乙所請求者為製造人所供給之商品之買賣價金,其請求權之消滅時效為2 年,本件買賣價金請求權之時效起算時點為97年12月31日,上開時效期間應於99年12月31日屆滿。而系爭違約金請求權,係因甲未依約給付買賣價金所產生者,自屬價金請求權之從權利。乙對甲之價金請求權業罹於時效,經甲為時效抗辯,該請求權即歸於消滅,甲免其責任,其效力並及於違約金請求權,是乙請求甲給付上開違約金,為無理由。

    乙說:違約金債權非從權利,且未罹於15年時效期間,仍得請求。
    (一)查消滅時效完成,債務人僅取得為拒絕給付之抗辯權而已,其請求並非當然消滅,原本債權已罹於時效,但於債務人為時效抗辯前,其違約債權仍陸續發生,而已發生之違約金並非民法第146條所稱之從權利,其請求權與原本請求權各自獨立,消滅時效亦分別起算,原本請求權雖已罹於消滅時效,已發生之違約金請求權並不因而隨同消滅。
    (二)違約金之約定,為賠償給付遲延所生之損害,於債務人給付遲延時,債權人始得請求,既非定期給付之債務,與民法第126 條所規定之性質不同,其時效為15年(臺灣高等法院暨所屬法院100 年法律座談會參照)。系爭違約金請求權乃獨立於本金債權,並於逾期給付後陸續發生,甲未依約於97年12月31日給付買賣價金,乙自98年1月1日起得請求甲按日給付違約金,至乙起訴之103年6月1 日尚未逾15年,是乙請求甲給付買價金100 萬元雖已罹於時效並經甲為時效抗辯,而不得請求,惟違約金部分尚未罹於時效,乙仍得行使其違約金債權。

    以上二說,應以何說為當?提請公決。

    決議:
    一、本件設題之違約金非屬從權利。
    二、本件違約金之請求權時效為15年。
    三、債務人為時效抗辯之日起不負遲延責任,抗辯前已發生之違約金已經獨立存在,不受買賣價金債權時效抗辯之影響,應自98年1月1日起至時效抗辯前一日負違約責任,計算其違約金額。

    #星期五民商法教室34

  • 退職理由例 在 足場女性経営者ビッグマム Youtube 的精選貼文

    2021-09-25 19:00:11

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    株式会社ONESTO(オネスト)
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    新規顧客獲得率とセールス成約率は90%以上。
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    人材育成においては、社内トップの退職率の低さを叩きだす。

    ■現在の業績
    資本金100万円から仮設足場会社をスタート。
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    また、中小零細企業に特化した長期経営を可能にするコンサルティング、研修、セミナーも開催中。

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  • 退職理由例 在 メンタリスト DaiGo Youtube 的精選貼文

    2021-07-31 23:18:05

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  • 退職理由例 在 足場女性経営者ビッグマム Youtube 的最讚貼文

    2021-07-10 19:00:00

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    資本金100万円から仮設足場会社をスタート。
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