最近新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入「確定提撥制」，未來我認為會造成以下影響......👇👇👇

【退撫新制會造成什麼影響?】

前天新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入確定提撥制，未來我認為會造成以下影響。

一、#新進人員的退休金縮水

改確定提撥制的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效來看，新進人員的退休金勢必要縮水。

不過我認為全部改成確定提撥制的機率不高， 但真正理由不是要保障同仁權益之類的，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的確定給付制，至少還可以把責任往後延。

二、#加速退撫基金破產的時間

新制施行後，未來參與原退撫基金的人數勢必減少，但退休的人數卻越來越多，繳的人變少，領的人變多，退撫基金破產的時間自然會再提前。

三、#提早再次改革的時程

退撫破產時間的加速，自然會提早改革的時程。

雖然年改後退撫已經延到2041年才破產，財務相較於其他年金已健全許多。但改革的標準並不是看破產時間，不然財務危機更大的農保或勞保也不會拖到現在還沒處理，政府每年仍撥補上百億的預算來填補這些財務黑洞。

所以最後還是要回歸政治考量，重點還是選票。勞保在保人數破千萬，農保人數破百萬，政府要去改革這塊無異是政治自殺。

相較之下，人數僅60餘萬的退撫壓力小多了，而且未來新制施行後，退撫人數還會再下降。

縱使未來這些年金都不得不改，但屆時把退撫放進來一起檢討，減輕民怨，也是可以預期的做法。

四、#結論

未來10~20年內，應該會提早再次碰到改革 ，不過依我實際演講或接觸的經驗來看，很多人還是渾然不覺。因為這種變化就像溫水煮青蛙，最後能察覺並採取行動的， 終究是少數。

所以還是希望大家有危機意識，提前規劃作好準備，不要等到快退休時，才發現過去承諾又跳票，自己變成被政府收割的韭菜。

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【退休制度要相同、課稅標準要一致】

今天司法及法制委員會與教育委員會聯席審查「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第八條條文修正草案」，增列第八條第五項，讓公立學校教職員繳付之退休金費用，不列計年度薪資所得，當年不用課稅。

法條很簡單，但是隱含台灣退休制度與課稅標準不一的大問題。因此，長遠目標，要建立制度:
1.軍公教勞退休制度要相同。
2.軍公教勞退休所得課稅標準要一致。
提案委員，提出勞工雙重免稅是誤解，勞工退休所得不是不課稅，只是所得太少，一年達不到78萬的課稅標準。

而勞退新制提繳人數109年9月統計強制提繳勞工6,890,544人，自提607,467人自提比率有8.8%，勞工收入少，超過九成勞工也是無緣享受免稅獎勵。

勞工與私校教職員退休制度不同於軍公教
1，採個人帳戶(確定提撥)
2，退休金相對較少
3，鼓勵自願提繳
4，有上限比例(勞工6%、私校4.2%+4.2%)

目前由退撫新制提繳當年要課稅，但未來支領退休金時完全免稅，若要統一課稅標準，不是今天單獨討論學校教職員，而是要軍公教一併討論。同時，也要告知軍公教，修法通過後，提繳當年免稅，但未來支領退休所得時，超過標準要是課徵所得稅的。