農民退休儲金比例 政府提撥比例應提高1.5倍 照顧農民

今天農民退休儲金制度三讀通過，依規劃農民提繳金額以基本工資23800元為基準，之前朝野協商共識是農民最高提繳比率為10%，看似比勞工的6%為高，然而勞工月提繳分級，從最低工資23800元，到最高45800元，明顯每月提繳金額是高於農民，兩者先天條件就不同，不能單比較提撥率。

然而，跟其他職業比較，公務員是由政府提撥65%，個人提撥35%；而勞工是政府提撥10%，雇主提撥70%，個人提撥20%。農民沒有老闆，是無雇主農民，卻要自行負擔50%，這不叫照顧農民，根本是欺壓農民。勞工有薪資分級，最高到45800元，有年終獎金、有加班費、也有福利，這些農民都沒有，國民黨只是要求讓農民跟勞工一樣，有最基本的退休照顧保障。

農委會先前擔心通過國民黨的版本，農民會領得多一點，引起勞工跟農民的比較。如果照行政院版本，農民提繳6%，35年後不加上老農津貼只有16017元，這樣算保障農民生活嗎？按照國民黨版本，農民提繳10%，政府提繳15%，35年後扣掉老農津貼可領33368元，多照顧農民一點，讓農民真正有感。

目前，勞工有1100萬人，農民有110萬人，執政黨怕農民退休金給得多，會引起廣大勞工的不滿，其實執政黨多慮了，勞工跟農民都是基層的民眾，在意的只是退休生活無煩惱，有足夠的錢可用。執政黨應該同等照顧農民，讓農民跟勞工一樣，可以安心過退休生活。

超明認為政府提繳比率應提高到至1.5倍，政府每年負擔才多17億元，一年天然災害補助都超過上百億元，跟農民計較區區17億元，根本就是小鼻子小眼睛，欺負農民。未來超明一定會再爭取拉高政府提撥比例，讓農民生活獲得更好的照顧。

一位只是只是調回局本部，薪資、職等均不受影響。
一位只是拿掉主管職 ，每個月少了約1.8萬元主管加給，仍可以領近9萬的爽薪，退休金也不受影響。

拜託，酒駕即使沒有肇事，也可能是公共危險罪，但他們的以權謀私行為， 都已確實造成他人身體傷害， 卻只有職務調整的懲處？

＃這是官官相護騙肖A嗎
防疫不能「嚴以律民，寬以待官」！

第一， 奇怪耶， 張姓秘書調回局裡 算什麼懲罰？ 說不定他還開心可以遠離機場目前這個高危險的區域。

第二，拔掉主秘，林姓官員除了減少主管加給以外， 他什麼都沒有損失啊！沒有了主管職務的工作繁重，理所當然就少領主管加給，這叫什麼懲罰？

第三，林姓官員明年還是可以爽爽退休， 而且退休金金額也不受拿掉主管職的影響喔。

合理嗎？
醜陋的官官相護、官官相衛。

要知道他們的行為不單是以權謀私，甚至造成台灣的防疫破口， 和無辜傷害他人、包括一名幼童 。

按照公務員考績法第三條， 不是只有降等或調職處理，像這種重大功過的行為，應該即刻就要辦理「＃專案考績」，給予丙等或 丁等考績， 否則等到年底，一切又船過水無痕。

大家可能不知道， 公務員除了年終獎金以外還有考績獎金， 若觀光局拖到年底考績，在 大家遺忘的情況下，像徵性的給他們一個「乙等」的考績， 讓他們還拿得到年終和考績獎金喔， 那就是天大的笑話！

要知道陳時中曾說一人染疫，社會成本是210萬;
觀光局主秘的兒子 有了症狀還隱匿回台……210萬
害一名機場基層員工……210萬
害員工之5歲幼兒染疫……210萬。

這麼大的社會成本誰負責？

如果林佳龍部長是「真震怒」， 請他看一下考績法第六條，可以列丁等的行為，數數他們罪犯幾項？

丁等的條件如下:
一、 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。

二、 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。

三、 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。

四、 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證。

若其行為已足以丁等考績，就應斷然予以免職， 國家機構應該率先為表率 ，才能彰顯防疫紀律的嚴明。

＃大家覺得他罪犯幾條？

【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】
最近同時接到雇主、勞工的諮詢，問我「約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？」這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定義來說起，再來是定期契約的意義，最後法院是怎麼看這種案件的。
　
🎸什麼是約聘工？聘用人員？約聘勞工？
　
「約聘」的意思，說穿了是「短期、暫時、不長久」的意思。
一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況，雇主可能只有密集但短暫的勞動需求，因此只想雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工就叫做「約聘人員、聘用人員或約聘勞工」。
　
「聘用人員」這個詞原本是出現在政府機關，因預算有限、非長期需求，不走正式的公務員任用流程，而依照「聘用人員聘用條例」來使用短暫勞動力，但民間也不少企業或雇主有相同的聘僱需求，因此「聘用人員、約聘勞工」現在被用來廣泛指稱「短期、暫時」的勞工。
　
🎸聘用人員、約聘勞工，不一定能拿資遣費
　
聘用人員、約聘勞工能不能像一般勞工一樣索取資遣費？這個問題要分兩階段來回答，簡單來說，如果你是政府機構的聘用人員，基本上是拿不到的；如果你是民間企業的約聘勞工，可能可以拿資遣費。
　
1⃣政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工，不能拿資遣費
　
過去勞動部有一號函釋（勞動1字第0960130914號），明確指出政府依照「聘用條例」雇用的勞工 #不適用勞基法。
資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用勞工不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法第84條）。
　
2⃣民間企業的聘用人員、約聘勞工，可能可以拿資遣費
　
民間企業也可能有約聘需求，但民間企業就沒有「聘用條例」可以用，民間企業雇用約聘勞工必須遵守勞基法。依照勞基法第17條規定，不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工都可以向雇主索取資遣費。　
（註：謝謝網友補充，現在大多數勞工已經適用勞工退休金條例，資遣費依照勞工退休金條例第12條計算，還是可以領資遣費，只是比勞基法規定的要少一些。）
　
但這有個例外：期滿離職。
勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！
　
還記得什麼叫「聘用人員」嗎？
聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！
同樣都是勞工，但一般勞工不會有期滿離職的可能性，雇主想踢走員工，勢必要付出資遣費；但聘用人員、約聘勞工基於契約的天性，雇主可以不提早資遣，消極等契約到期，一樣有踢走員工的效果，又不用付資遣費，對於聘用人員、約聘勞工來說相對不公平。
　
🎸如果你是民間的約聘勞工，卻被放置play等待離職，你還有一個機會可以討資遣費！
　
討資遣費的機會是：告訴法官你簽的根本是「不定期契約」！
　
你可能會覺得奇怪：聘用人員不就是簽定期契約，怎麼還能跟法官說是「不定期」呢？
這是因為，並不是所有勞動契約都可以簽「定期契約」的。
依照勞基法第9條，只有臨時、短期、季節性或特定工作可以簽定期契約，如果有繼續性的工作，應該簽不定期契約。
定期契約依法不用給資遣費，有些雇主就會濫用這個機會，把「不定期契約」拆成「定期契約」來用，明明你的工作內容、工作條件與正規勞力沒什麼差別，也不具有定期特性，雇主卻偏偏用1年1聘的方式，分好幾年聘。
這時候，雖然契約上是有期限的定期契約，但依法 #該簽的是不定期契約，雇主就有濫用契約規避法律責任的疑慮，因此你可以向雇主主張不定期契約的權利（也就是資遣費），如果雇主不從，進一步提起訴訟向法官主張。
　
📌實務上，法官會「從實認定」到底契約該定期還是不定期，不會單純依照契約上寫的「服務年限」就判斷對錯。
　
舉例來說，「清潔工」就有法院認為是不定期勞動，不可以簽定期契約規避責任（參考臺南地方法院105年度新勞小字第4號民事判決）
　
另一個案例則是機械工廠的勞工，某雇主和勞工簽半年期契約，但加起來也是簽了3年，甚至有發放年終獎金；雖然雇主辯稱是臨時有訂單增加才雇用，但從勞工實際工作內容來看，根本是工廠的日常業務，最後法院判決屬於不定期契約，雇主要給資遣費。
（參考高等法院100年度勞上易字39號民事判決）
　
🎸約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。
如果是提前終止契約，或是違法簽定定期契約，勞工可以在訴訟中主張自己的權利，討回屬於自己的資遣費！