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在 退伍失業補助產品中有9篇Facebook貼文，粉絲數超過14萬的網紅王婉諭，也在其Facebook貼文中提到， 紓困 4.0 上路後，這些「紓困孤兒」的困境誰能看見？ 雖然近日確診數逐漸下降，終於看見解封曙光，但過去將近兩個月來的三級警戒，仍讓全民的生活大受影響；然而，行政院紓困 4.0 方案開跑後，其中卻有些不符合實際情況的條件限制，讓許多人被排除在外，苦等不到政府的幫助。 先前在審查紓困預算時，我...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻，也在其Youtube影片中提到，#金工人請多指教 😐「請畫出一顆榴槤。」 😨「…………」 想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目，現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...（超好奇那張榴槤圖的啊🤔） 為期半年的課程，每天回家都在唉唉叫手好酸，如今結訓了，感覺還有點不真實，最大的收穫除了金工的...
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退伍失業補助 在 林林夫妻 Youtube 的最讚貼文
2021-01-13 19:56:01#金工人請多指教
😐「請畫出一顆榴槤。」
😨「…………」
想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目，現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...（超好奇那張榴槤圖的啊🤔）
為期半年的課程，每天回家都在唉唉叫手好酸，如今結訓了，感覺還有點不真實，最大的收穫除了金工的技術之外，應該就是小臂的肌肉了吧💪！（我怎麼突然有種背脊發涼的感覺🥶...）
但也在這次的因緣際會下，知道原來政府還有不少的資源和補助可以利用😲，以前都不知道這些東西呢！立馬來分享一下😉！
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退伍失業補助 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
2020-10-16 19:12:13本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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退伍失業補助 在 王婉諭 Facebook 的精選貼文
紓困 4.0 上路後，這些「紓困孤兒」的困境誰能看見？
雖然近日確診數逐漸下降，終於看見解封曙光，但過去將近兩個月來的三級警戒，仍讓全民的生活大受影響；然而，行政院紓困 4.0 方案開跑後，其中卻有些不符合實際情況的條件限制，讓許多人被排除在外，苦等不到政府的幫助。
先前在審查紓困預算時，我們就不斷提出問題，但至今卻仍有許多地方未見改善，以致於在正式上路後，我們仍然收到許多「紓困孤兒」的陳情...
► 為何要以4月30日有無投保，作為認定標準？
✔️ 以月投保情況為準，才更符合實際狀況！
目前行政院紓困方案的整體作法，是以「4月30日有無投保」作為依據。若有投保，則可以參加部分工時方案、自營工作者方案；若在4月30日當天未投保者，則會被歸納於衛福部的「擴大急難紓困方案」中。
我們實在不明白，這個認定標準的依據為何？更何況，今年的4月30日還剛好遇到五一勞動節補假，難道這一天沒有上班，就代表沒有被疫情影響了嗎？
這樣的認定標準顯然大有問題，因此，我們希望勞動部別只看單一天的投保狀況，而是要以當月投保情況為標準，才更符合勞工實際工作狀況！
► 役男們進退兩難，誰能看見他們的困境？
✔️內政部國防部請承擔責任、提出紓困方案！
目前有約 6 千名「準役男們」，因為疫情影響的關係，打亂了他們原先的入伍時程，遲遲無法確定何時能入伍，也因此難以從事其他工作，造成進退兩難的困境；除此之外，還有大概1萬4千名剛退伍的役男們，在疫情期間也難以找到工作，若未來疫情仍未趨緩，這樣人只會越來越多，這樣的情況也只會更加嚴重。
內政部雖然表示他們會協助提供其他方案，但這種將責任推給其他部會的回應，我們無法接受！
我們認為，國防部或內政部役政署，應該針對這些「苦等入伍而暫時無法從事其他工作」，以及「剛退伍但因為疫情而無法找到就業機會」的準國軍、退役國軍們，提出紓困方案！
► 八月才開始申請的租屋補貼，會不會太久了？
✔️ 內政部儘速提出紓困措施，並且修正半年後才發的機制！
今年五月，台灣租金指數來到 104.51，創下歷史新高，而在疫情延燒之下，租金的壓力更是讓許多人喘不過氣，被減班甚至是失業的民眾，根本就付不出高昂的租金。
對此，我們先前也提案要求內政部研議發放租金紓困，但令人傻眼的是，雖然提案順利通過了，但內政部提出的租屋紓困措施，竟然是每年原本就有的租屋補助，更扯的是，還要等到８月才開放申請，明年才會發放補助...
對於內政部這樣呼嚨人的租屋紓困，時代力量沒有辦法接受，我們要呼籲政府，請正視租屋族的困境，儘速提出正式的租屋紓困措施，並且修正半年後才會發放的機制！
► 文化部看不見斜槓工作者的需求，直接丟包給勞動部？
✔️ 兼職的藝文工作者，也應該能申請製作成本費用補貼！
許多藝文工作者的工作性質相當特殊，他們可能除了本身的藝文工作之外，也會到其他地方兼職打工，收入往往不只有單一來源，不過，文化部卻將這類的斜槓藝文工作者，直接歸納到勞動部的「部分工時補助方案」！
然而，這兩個不同的紓困補助內容卻相差慎大，勞動部的部分工時補助方案僅有 1 萬元的生活補助，對比文化部的自然人紓困補助，除了生活補助外，還會有 3 萬元的製作成本費用補貼。
這些成本費用補貼是因為藝文工作者的特殊工作性質，才特別設計的補助內容，然而卻因為文化部的疏漏，讓實際有需求的藝文工作者，卻因為兼職其他工作，而遭排除在外。
因此，我們呼籲文化部應該比照職業工會方案，實質審查他們有無申請勞動部方案，藝文工作者只要沒有申請部分工時方案，又有實際從事藝文自然人工作，就應該開放，讓他們也能申請製作成本費用補貼！
以上我們提出的種種問題，都是民眾實際與我們反應他們在申請紓困 4.0 時遇到的狀況，我們懇切的希望政府能看見這些問題，並且實際提出改善方案。
同樣身為國民、同樣被疫情衝擊，實在不該讓他們淪為紓困孤兒，獨自承擔因疫情衝擊下的經濟壓力。
退伍失業補助 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
你各位替代役弟兄注意！
遭疫情影響的弟兄們，時力成功爭取到紓困補助了！
因為日前三級疫情警戒的影響，原訂在5/13入伍的223梯替代役男，當時在入營前一天5/12緊急宣布喊卡，後續入伍的時間內政部也表示將視疫情調整，並未給出一個確切的時間。
正因如此，223 梯的役男們在這段時間裡，只能苦苦等待疫情趨緩、苦苦等待入營通知，卡在隨時可能入伍、卻又不確定何時才會入伍的尷尬狀態。
除此之外，在這段時間退伍的役男，原本已經摩拳霍霍打算退伍後要走進人群，打造新世界，卻在退伍就面對因疫情而導致社會商業活動緊縮、失業率攀升的窘境，讓許多人只能待在家裡，像螞蟻，默默做自己。
根據我們向內政部索取的資料顯示：
【暫緩入營的替代役人數】
* 5月份 490 人
* 6月份 1,086 人
* 7〜10 月份將視疫情狀況賡續規劃役男徵集入營作業。
【退役人數】
* 5月份 705 人
* 6月份 518 人
* 7〜10月份預計退役人數分別為 552 人、361 人、535 人、521 人
針對這些受疫情影響的替代役男們，內政部並沒有提出相對應的補貼措施。
因此，在紓困預算審查時，時代力量黨團便提案要求內政部，針對疫情期間待入伍及退伍的役男們，應該在兩週內擬定紓困方案，最終這個案子也獲得內政部同意，順利通過！
過去這一個多月來，你我的生活都因疫情遭受到非常大的影響，更有許多人需要紓困補助的支持來度過這段難熬的日子。
時代力量會持續把關，不讓任何一個人被遺忘！
相信再過不久，我們的替代役青年們，就能夠夢想起飛的！
#閃亮的時代
#預備唱
退伍失業補助 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最佳貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
#退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
#勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
#數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
#參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
#以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。