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在 退伍失業補助產品中有9篇Facebook貼文,粉絲數超過14萬的網紅王婉諭,也在其Facebook貼文中提到, 紓困 4.0 上路後,這些「紓困孤兒」的困境誰能看見? 雖然近日確診數逐漸下降,終於看見解封曙光,但過去將近兩個月來的三級警戒,仍讓全民的生活大受影響;然而,行政院紓困 4.0 方案開跑後,其中卻有些不符合實際情況的條件限制,讓許多人被排除在外,苦等不到政府的幫助。 先前在審查紓困預算時,我...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻,也在其Youtube影片中提到,#金工人請多指教 😐「請畫出一顆榴槤。」 😨「…………」 想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔) 為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的...
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退伍失業補助 在 林林夫妻 Youtube 的最讚貼文
2021-01-13 19:56:01#金工人請多指教
😐「請畫出一顆榴槤。」
😨「…………」
想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔)
為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的技術之外,應該就是小臂的肌肉了吧💪!(我怎麼突然有種背脊發涼的感覺🥶...)
但也在這次的因緣際會下,知道原來政府還有不少的資源和補助可以利用😲,以前都不知道這些東西呢!立馬來分享一下😉!
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退伍失業補助 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
2020-10-16 19:12:13本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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退伍失業補助 在 王婉諭 Facebook 的精選貼文
紓困 4.0 上路後,這些「紓困孤兒」的困境誰能看見?
雖然近日確診數逐漸下降,終於看見解封曙光,但過去將近兩個月來的三級警戒,仍讓全民的生活大受影響;然而,行政院紓困 4.0 方案開跑後,其中卻有些不符合實際情況的條件限制,讓許多人被排除在外,苦等不到政府的幫助。
先前在審查紓困預算時,我們就不斷提出問題,但至今卻仍有許多地方未見改善,以致於在正式上路後,我們仍然收到許多「紓困孤兒」的陳情...
► 為何要以4月30日有無投保,作為認定標準?
✔️ 以月投保情況為準,才更符合實際狀況!
目前行政院紓困方案的整體作法,是以「4月30日有無投保」作為依據。若有投保,則可以參加部分工時方案、自營工作者方案;若在4月30日當天未投保者,則會被歸納於衛福部的「擴大急難紓困方案」中。
我們實在不明白,這個認定標準的依據為何?更何況,今年的4月30日還剛好遇到五一勞動節補假,難道這一天沒有上班,就代表沒有被疫情影響了嗎?
這樣的認定標準顯然大有問題,因此,我們希望勞動部別只看單一天的投保狀況,而是要以當月投保情況為標準,才更符合勞工實際工作狀況!
► 役男們進退兩難,誰能看見他們的困境?
✔️內政部國防部請承擔責任、提出紓困方案!
目前有約 6 千名「準役男們」,因為疫情影響的關係,打亂了他們原先的入伍時程,遲遲無法確定何時能入伍,也因此難以從事其他工作,造成進退兩難的困境;除此之外,還有大概1萬4千名剛退伍的役男們,在疫情期間也難以找到工作,若未來疫情仍未趨緩,這樣人只會越來越多,這樣的情況也只會更加嚴重。
內政部雖然表示他們會協助提供其他方案,但這種將責任推給其他部會的回應,我們無法接受!
我們認為,國防部或內政部役政署,應該針對這些「苦等入伍而暫時無法從事其他工作」,以及「剛退伍但因為疫情而無法找到就業機會」的準國軍、退役國軍們,提出紓困方案!
► 八月才開始申請的租屋補貼,會不會太久了?
✔️ 內政部儘速提出紓困措施,並且修正半年後才發的機制!
今年五月,台灣租金指數來到 104.51,創下歷史新高,而在疫情延燒之下,租金的壓力更是讓許多人喘不過氣,被減班甚至是失業的民眾,根本就付不出高昂的租金。
對此,我們先前也提案要求內政部研議發放租金紓困,但令人傻眼的是,雖然提案順利通過了,但內政部提出的租屋紓困措施,竟然是每年原本就有的租屋補助,更扯的是,還要等到8月才開放申請,明年才會發放補助...
對於內政部這樣呼嚨人的租屋紓困,時代力量沒有辦法接受,我們要呼籲政府,請正視租屋族的困境,儘速提出正式的租屋紓困措施,並且修正半年後才會發放的機制!
► 文化部看不見斜槓工作者的需求,直接丟包給勞動部?
✔️ 兼職的藝文工作者,也應該能申請製作成本費用補貼!
許多藝文工作者的工作性質相當特殊,他們可能除了本身的藝文工作之外,也會到其他地方兼職打工,收入往往不只有單一來源,不過,文化部卻將這類的斜槓藝文工作者,直接歸納到勞動部的「部分工時補助方案」!
然而,這兩個不同的紓困補助內容卻相差慎大,勞動部的部分工時補助方案僅有 1 萬元的生活補助,對比文化部的自然人紓困補助,除了生活補助外,還會有 3 萬元的製作成本費用補貼。
這些成本費用補貼是因為藝文工作者的特殊工作性質,才特別設計的補助內容,然而卻因為文化部的疏漏,讓實際有需求的藝文工作者,卻因為兼職其他工作,而遭排除在外。
因此,我們呼籲文化部應該比照職業工會方案,實質審查他們有無申請勞動部方案,藝文工作者只要沒有申請部分工時方案,又有實際從事藝文自然人工作,就應該開放,讓他們也能申請製作成本費用補貼!
以上我們提出的種種問題,都是民眾實際與我們反應他們在申請紓困 4.0 時遇到的狀況,我們懇切的希望政府能看見這些問題,並且實際提出改善方案。
同樣身為國民、同樣被疫情衝擊,實在不該讓他們淪為紓困孤兒,獨自承擔因疫情衝擊下的經濟壓力。
退伍失業補助 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
你各位替代役弟兄注意!
遭疫情影響的弟兄們,時力成功爭取到紓困補助了!
因為日前三級疫情警戒的影響,原訂在5/13入伍的223梯替代役男,當時在入營前一天5/12緊急宣布喊卡,後續入伍的時間內政部也表示將視疫情調整,並未給出一個確切的時間。
正因如此,223 梯的役男們在這段時間裡,只能苦苦等待疫情趨緩、苦苦等待入營通知,卡在隨時可能入伍、卻又不確定何時才會入伍的尷尬狀態。
除此之外,在這段時間退伍的役男,原本已經摩拳霍霍打算退伍後要走進人群,打造新世界,卻在退伍就面對因疫情而導致社會商業活動緊縮、失業率攀升的窘境,讓許多人只能待在家裡,像螞蟻,默默做自己。
根據我們向內政部索取的資料顯示:
【暫緩入營的替代役人數】
* 5月份 490 人
* 6月份 1,086 人
* 7〜10 月份將視疫情狀況賡續規劃役男徵集入營作業。
【退役人數】
* 5月份 705 人
* 6月份 518 人
* 7〜10月份預計退役人數分別為 552 人、361 人、535 人、521 人
針對這些受疫情影響的替代役男們,內政部並沒有提出相對應的補貼措施。
因此,在紓困預算審查時,時代力量黨團便提案要求內政部,針對疫情期間待入伍及退伍的役男們,應該在兩週內擬定紓困方案,最終這個案子也獲得內政部同意,順利通過!
過去這一個多月來,你我的生活都因疫情遭受到非常大的影響,更有許多人需要紓困補助的支持來度過這段難熬的日子。
時代力量會持續把關,不讓任何一個人被遺忘!
相信再過不久,我們的替代役青年們,就能夠夢想起飛的!
#閃亮的時代
#預備唱
退伍失業補助 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最佳貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
#退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
#勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
#數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
#參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
#以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。