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男師和同事們不堪其擾，盼校方和教育局等單位正視問題
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跟工程師交往的時候是高二，那時他大二，我常跟著他去球場看他打球，看著他在球場上帥氣的表現，都會在場邊讚嘆:「怎麼這麼厲害?怎麼這麼帥氣...」哈~那時候超崇拜他的。

直到高三落榜，我堅持不重考，還跟媽媽說，「為什麼每個人都要讀大學?」跑到體育用品店去打工賺錢，怎麼樣都不聽勸。

工作時間長薪水又少，老闆在店門口擺了檳榔攤，我三不五時就得去幫忙賣檳榔、包檳榔....司機大哥看我年紀小，常常會虧我一下，讓我很不舒服；常常遇到來試穿鞋子一整群的男學生隨口就是髒話，讓我工作很不開心。

那時工程師每天都會騎車到店裡來接我，晚上就帶我去吃飯兜風。他最好的朋友大概看不下去，語重心長的告訴他，「男女生交往的時候，如果有一個人怎麼拉都拉不上來，會拖垮另一個，該放手的時候就要放手。」

也有他的親友告訴我，我會影響他的學業，但是他毫不在意，就是這樣陪著我。

聽到的時候好難過，原來我會拖累他，擔心配不上他，我毅然決然結束兩個多月的工作，搬到台北去跟姐姐一起住，開始了整整十個月關在補習班暗無天日的補習，每個星期天，他都會把我接到他租房子的地方，教我數學、要我背永遠背不起來的地理和歷史，等到我讀到快瘋了，他就騎車載著我去兜風，那大概是我這輩子去九份最頻繁的一段時間。

沒想到重考的成績又不如預期，考到花蓮去，大學的四年，他在高雄當兵、到台南去讀研究所，畢業以後他在新竹工作，我在基隆教書，我們就這樣長期分隔兩地，直到結了婚，生了老二，才真的住在一起。

分隔兩地的這麼多年，他有學姐學妹追、同事示好，我也有人追，曾經短暫分手過，歷盡許許多多的波折才能在一起，一起守護一個家，最難的問題我們都一起度過了，當然很珍惜現在幸福的每一天。

我們偶爾會意見不合，偶爾會冷戰不說話，但是從來不對對方說句惡言惡語。感謝他當年的不離不棄，感謝他這麼多年的努力，面對面說不出的甜言蜜語，我只想透過這一篇又一篇的文章，讓他清楚知道我對他的感謝。

我們感情好沒有訣竅，常常想起要這樣在一起不容易，做每件事說每句話都把對方放在心上。要養成一個好男人很簡單，我對他好，他就會對這個家加倍的好。

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今天邀請以前在當記者時期的好同事林黑黑，跟我們一起分享從交友節目認識後，一路愛情長跑8年結婚的甜蜜故事❤️
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台南歸仁警分局督察組陸姓巡官，日前遭警界同事、友人在高雄提告，指控他借錢不還，涉嫌詐欺，甚至還對債權人恐嚇取財之嫌，對此，警方初步調查，借貸金額上千萬元，疑似投資失利才無法還錢，但他否認恐嚇，全案移送地檢署偵辦。

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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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