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[爆卦]追人的方法是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 追人的方法產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅小花媽，也在其Facebook貼文中提到， 昨天加班回家後，室友T語重心長的跟我說：「我可以問你一件事情嘛？」 室友T擔任PM，本來負責一件大案子，但因為公司另開專案，底下他所能用的工程師，被調動的差不多了。而最近，幾個能用的工程師裡面，出了一點狀況。 有個工程師，瘋狂追求另一個部門的已婚同仁。聽說，會利用職務之便，找尋接近已婚同仁的良機...

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「追人的方法」的推薦目錄

追人的方法 在 佑¾ Instagram 的精選貼文

2021-04-03 18:44:05

# 我給你的愛，可能很幼稚，很簡單，但我真的很認真。 喜歡一個人，想要得到他的點頭，所以我們付出行動，買早餐給他、多關心她一點、難過時安慰他，追人的方法每個人都不一樣，有人用錢，也有人用心。 方法百百種，但最後的目的只有一個，那就是對方的答應；你的方法你自己覺得很浪漫，但可能對對方來說只是狗血，...

  • 小花媽

    追人的方法 在 小花媽 Facebook 的精選貼文

    2019-10-31 15:29:33
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    昨天加班回家後，室友T語重心長的跟我說：「我可以問你一件事情嘛？」

    室友T擔任PM，本來負責一件大案子，但因為公司另開專案，底下他所能用的工程師，被調動的差不多了。而最近，幾個能用的工程師裡面，出了一點狀況。

    有個工程師，瘋狂追求另一個部門的已婚同仁。聽說，會利用職務之便，找尋接近已婚同仁的良機。又或者會去詢問該名已婚同仁的出缺勤記錄，來跟已婚同仁建立聯繫。

    最近，已婚同仁明白的表達了拒絕的意願，並且希望對方停止這樣的行為。

    然而，對方卻沒有停止，甚至在主管約談時，認為自己努力追求喜歡的對象，沒有什麼錯。只要努力，一定可以看到曙光的，發揮所謂精誠所至金石為開的精神。

    因此，室友T很苦惱。

    室友T認為，如果放任這件事情不管，主管有意要對該名工程師下處分。然而，該專案底下已經沒有多少可以用的人手了，如果再失去該工程師，又或者這件事情沒有被解決，導致部門間的關係不融洽，都會影響進度。所以，他想要找機會去開導一下工程師，告訴工程師這種追人的方法不太恰當。

    聽完後，我跟室友T說：
    「
    不，重點不是追求手段，重點是對方已婚。然後，那種毅力跟氣慨，用錯地方了，他就只是一個恐怖的跟蹤狂而已。」

    唉，多麼似曾相似阿，跟我前幾天讀的書（鍛鍊思考力的社會學讀本）一樣，作者要在若干年後，才意識到自己當時的追求法，就只是一個可怕的跟蹤狂而已。

    最後，結論是室友T應該想想怎麼跟主管商討人力重新分配的問題，至於感情的狀況，如果不是當事人，還是不要輕易碰觸的好。不然，萬一對方以為換個追求法就能追到所愛，那豈不是害到另外一個人？

  • 杜書伍 聯強集團總裁

    追人的方法 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳貼文

    2018-09-14 18:30:00
    有 245 人按讚


    【人兩腳，錢四腳】
    　　
    　　每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沈溺在股市號子裡，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬；在網路狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業，毅然投身網路熱潮，渴望一夕致富。
    　
    　　然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群；當網路夢碎、泡沫破滅之後，原先人人想要沾上邊的網路事業，如今大多數人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正累積了財富的又有幾個人？台語有句俗話說，「人兩腳，錢四腳」，四隻腳跑得比兩隻腳快，兩隻腳的人自然追不到四隻腳的錢！
    　
    　　如果我們換個角度想，既然錢跑得比人快，人追錢很難，但錢追人豈不是容易得多？只是，該如何讓錢來追人呢？答案其實再簡單不過，就是人要有能力。人如果真正具有能力，錢就會主動追上來！
    　
    　　我們經常可以看到，在同一家公司裡頭，有些人工作特別努力，花在工作上的時間、心力比別人多，經驗、能力便增長得比別人快，於是獲得主管拔擢升遷的機會也比其他人多，薪水自然也跟著提高。我們也常看到，有些能力非常好的人，會有別的公司主動以非常高的薪水想要來挖角，主動聘請他去任職。這些情形，不就好像是錢自動來追人嗎？因此，讓錢主動來追人的方法，便是努力不懈地提升自己的能力。
    　
    　　許多年輕人不斷地轉換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水收入；在知識經濟時代，更不時有人鼓吹，知識裝在人的腦子裡而可以帶得走，因此最少要三、五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續很久嗎？近來全球各地的企業裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個能力好的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時失業，但因為有能力，勢必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當中取代一個能力較差的人。
    　
    　　每個人每天所擁有的時間都是一樣的，一個人如果把很多時間都耗費在金錢的追逐上，則投注在提升自我經驗、能力方面的時間也就相對少，自然能力提升的速度就比別人慢，到頭來錢也沒追到，能力也比別人差，那真是「財能兩失」！因此，人反而應該把時間、心力投注在提升自我的能力，隨著能力不斷增長，擁有財富往往是水到渠成、很自然的事。
    　
    　　「人兩腳，錢四腳」，人追錢很難，但人的能力提升了，錢要追人卻很容易。一個人想要有錢，想要擁有長久的財富，只有把時間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實力，如此一來，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財富也會隨之而來。
    　
    　
    #連結閱讀：
    　
    1.公車理論
    https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/900545866809145
    　
    2.有經歷，不等於有經驗
    https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/736807669849633:0
    　
    3.不思考未來，就沒有未來
    https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/728086807388386:0
    　
    4.只有「潛在機會」，没有「現成機會」
    https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/730659927131074:0
    　
    　
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