【環境荷爾蒙的影響】之戴奧辛篇
您知道什麼是環境荷爾蒙嗎？您知道它對我們的生活環境、以及對我們的人體健康有什麼樣的關連與影響呢？以下為大家簡單的解說。


「環境荷爾蒙」又稱為「內分泌干擾物質 (Endocrine Disrupting Chemicals, EDCs)」，會干擾人體荷爾蒙工作方式的化學物質或化學物質混合物【註1】。這些物質通常藉由空氣、水、土壤、食物等途徑進入體內【註2】[見圖一]，並對生物體產生類似荷爾蒙作用，干擾其內分泌系統之作用，進而影響生物個體的生長、發育、恆定的維持以及生殖等作用，甚至危及後代的健康【註3、4】。


常見的環境荷爾蒙種類為持久性有機污染物、塑化劑、重金屬、農藥、人造化學物質(工業用化合物)、多環芳香烴[見圖二]，主要用途包括清潔用品、電子/電器產品、個人衛生保健用品、塑膠製品、衣物、紡織類、兒童用品等[見圖三]，在生活周遭無處不在的【註5】。多數的EDCs在環境中可以長期存在，持久不易分解，且對生物具有毒性，除了會長期破壞整個生態環境外；同時，也因為部分EDCs在人體內的代謝非常慢，所以會對人體健康造成一定的影響或導致相關疾病的發生【註6、7】，其中以戴奧辛最具代表性。


戴奧辛生成途徑包含化學製程行為(工業原料製程的副產物，例如：氯酚類化合物)、廢棄物焚化(廢棄物燃燒過程)、其他人為的燃燒行為(香煙的煙霧，汽、柴油機動車和飛機排放的廢氣等)、自然生成(燃燒未經污染的木材) 【註8】，可見這樣的物質在我們的生活環境中是很常見的，只是吾人沒有意識到，國立中央大學環境工程研究所張木彬榮譽教授提到，「都不是我們刻意製造，也無法完全避免，含氯的東西經過高溫催化，就會產生戴奧辛。」【註9】。


回顧台灣戴奧辛汙染事件時有所聞[見圖四] 【註9】，對民眾來說，飲食上少攝取高脂肪量的食物，例如：肥肉、內臟等、避免燃燒行為(吸菸、焚燒雜草)、自行攜帶環保餐具、不用塑料製品等，可減少生活中接觸戴奧辛的機會；盼望政府、企業、學界、民間一起重視環境健康問題，同時要有破釜沈舟的決心，徹底解決潛在污染風險或有效防止污染擴散。 [見圖五]【註5】


◼ 貼文附件圖片：
● 圖一：各類環境荷爾蒙如何進入食物鏈
● 圖二：常見的環境荷爾蒙種類
● 圖三：常見的環境荷爾蒙用途
● 圖四：臺灣戴奧辛事件表
● 圖五：如何避免生活中常見的環境荷爾蒙


◼ 註 - 參考文獻
1. Endocrine Society: What are EDCs. Available at https://www.hormone.org/your-health-and-hormones/endocrine-disrupting-chemicals-edcs. Accessed 2020/7/8.
2. 行政院環境保護署毒物及化學物質局：何謂環境荷爾蒙？網址：https://www.tcsb.gov.tw/cp-275-2768-70518-1.html，資料發布日期：2018/4/16。
3. World Health Organization. Endocrine Disrupting Chemicals (EDCs). Available at https://www.who.int/ceh/risks/cehemerging2/en/. Accessed 2020/7/8.
4. 衛生福利部食品藥物管理署(2014)：認識內分泌干擾物質。摘自：https://www.fda.gov.tw/TC/siteContent.aspx?sid=3817。
5. 行政院環境保護署毒物及化學物質局 - 環境荷爾蒙資訊網站(2019)：常見的環境荷爾蒙種類及用途。摘自：https://topic.epa.gov.tw/edcs/cp-165-7677-65bf6-6.html。
6. 康健-王馨世(2017)：「環境荷爾蒙」會導致許多女性的疾病。摘自：https://www.commonhealth.com.tw/blog/blogTopic.action?nid=2073。
7.行政院環境保護署毒物及化學物質局 – 持久性有機污染物(POPs)資訊網站：。摘自：https://topic.epa.gov.tw/pops/mp-2.html。
8.衛生福利部食品藥物管理署(2017)：戴奧辛生成的來源。摘自：https://www.fda.gov.tw/TC/siteListContent.aspx?sid=9440&id=23264。
9. 科技大觀園-李宗祐(2020)：世紀之毒燒不盡？破解戴奧辛生死密碼。摘自：https://scitechvista.nat.gov.tw/c/sTbt.htm。

衛生福利部
食用玩家-食藥署
康健雜誌

👩‍💼📣【二定會報告：推動性別平權 公部門應率先落實性別比例原則】👩✊
　
第19-2定期大會的前半部是縣府各處室工作業務報告。期間，我除了針對長期關注的身障館溫水游泳池整建、狹小巷弄消防安全、共融公園經費預算、汙水下水道施工、代理教師權益、東大門夜市防災減災計畫、農藥販售與管理、縣府各委員會組成性別比例等各議題的進度追蹤外；也增加對於愛心卡使用率、失業者職訓及再就業輔導、縣府債務現況及還款計畫、流浪動物權益社區教育、花蓮水環境計畫願景、新建圖書館計畫、國中小各校行政管理費用編列、警政單位處理恐嚇事件的SOP、家暴暨性侵害防治...等各式議題，請業務單位說明與提供資料。👩‍💻🤓
　
今天，我想特別跟大家談談較少被關注的「縣府各級委員會組成性別比例」這個關乎性別平權的議題。👩✊
　
根據《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)第23號一般性建議所示：
✅在公共團體中男女成員均不應少於40%
✅ 在內閣、公職任命方面制訂婦女保障名額
✅如果婦女參與的比例能達到30%至35%，就會對政治方式和決定內容產生實際的影響，使政治生活充滿新的活力。
　
我國100年度頒布的「性別平等政策綱領」中，也要求「中央各級委員會的組成要符合任一性別不得低於三分之一的原則」；銓敘部更在102年發布行政令函表示「各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一」。👩‍🏫📜
　
可惜的是，綜觀縣府今年7月提供的資料，「花蓮縣政府及其所屬一級機關設置委員會彙整清冊」，全縣86個委員會中，就有42個不符此性別比例原則，有將近一半的委員會成員男多於女，甚至有4個委員會(建築類、地政類)全數由男性組成。🤔😢
　
或許有人會覺得，東部區位特殊、委員遴聘困難、該領域符合委員資格者本來就以男性居多；但換個角度看，這也反映出東部地區性別平權意識低落、性別專業分工僵化、女性工作能力的專業性被漠視的現況，更應該積極力求改善。💓🙏
　
促使女男在各個領域均衡的發展，不能只靠個人努力，應該從結構與制度面向著手，這是國家義務，最基本的可以從要求各層級的機關遵循性別平等政策綱領率先做起。
　
我建請人事處與社會處合作，用心規劃109年度公務人員性別平等訓練，同時請人事處先由積極推動各機關修正相關委員會設置要點開始，逐步改善各委員會性別比例。希望能從公部門開始改變公共事務參與的性別結構，帶動全花蓮性別平權的意識。👩✊
　
當然，還有很多的議題追蹤與質詢，都值得跟大家分享，我們將在收到縣府書面或口頭回覆後，陸續找機會向各位報告喔~(書面質詢的項目更多，一一列舉我怕會變成萬字文啦😅😂
　
🗂參考資料：
CEDAW《消除對婦女一切形式歧視公約》資訊網
https://reurl.cc/oDY6OM
性別平等政策綱領
https://reurl.cc/8l9Rr7
銓敘部 102.11.25. 部法二字第1023783246號函
https://reurl.cc/0zWGVA
對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？
https://reurl.cc/L1noj3

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