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高雄L派對設計 – 寶寶抓周派對佈置/原創派對設計/派對策劃/抓週派對/抓周場地租借
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大家的寶寶派對怎麼辦呢？
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大家早安～
去年十二月的時候，我們家大寶貝禹諾滿一歲啦！
人生中會渡過非常多個生日，但一歲的生日格外重要，也是寶貝們一輩子一次的『抓周』
於是我跟禹諾爸爸從6月就開始籌備禹諾的生日派對，其實我們原本是想要自己籌辦，但怕辦起來的效果不好，加上有嬰兒在家真的好忙碌
上網找滑呀滑～
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發現非常多寶寶都是找 #L派對設計 規劃派對內容
於是我們上網了看『 L派對設計』從 #婚禮設計 到 #寶寶派對設計 一手包辦，外縣市的媽媽們也不用擔心， L派對設計，也有販售各式各樣不同的 #DIY主題派對包 ，對於想辦在家裡的爸爸媽媽們來說，真的超讚
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確定後，我們馬上聯繫『 L派對設計』，並且前往溝通，因為我跟禹諾爸爸比較不屬於夢幻派，我們有一次看禹諾戴墨鏡，突然覺得禹諾超級適合『BABY BOSS』這個形象
在出發溝通前，其實我心裡很擔心
怕這個主題不好駕馭，沒想到跟設計團隊溝通中，他們馬上給我很大的方向跟建議，溝通的過程當中，團隊也很明確的問重點，完全是我心中的藍圖，真的非常非常的專業
溝通完之後，我就帶著禹諾回家～
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中間設計團隊完完全全沒有打擾我們，禹諾爸爸一度還問說，他們是不是忘記了（焦慮症頭很嚴中的父母），一直到派對前一個禮拜，收到團隊的訊息，需要我們提供派對需要用的生活照，以及做最後的細節確認，老實說看到設計圖的當下，我真的非常非常驚艷，當下真的吃了一個定心丸，終於到禹諾抓周的當天～到現場，一入門有超級美的賓客用餐座位
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這次『 L派對設計』特別幫我們設計BABY BOSS CEO的辦公室場景
有別於以往平面拍照背板，打造成 #3D立體場景 ，整體真的像來到禹諾的辦公室，連整張辦公桌都3D立體輸出呈現出來，禹諾的辦公桌前還有超大的大哥大（好氣派）
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派對還幫我們準備了寶寶沙發～～超可愛，以及全新設計的 #拍照道具 ，媽媽好久沒有好好看看禹諾小時候的照片了， #UNO主題成長相片軸 ，剛好好好讓媽媽瞧瞧，新生兒階段真的好可愛啊（媽媽看著遠方）
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當天的派對點心我們是選擇『Candyfloss甜點工作室』
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因為當天有許多寶寶，我們還特別準備了寶寶可以吃的『田好米餅』，田好的爽脆口感，連我姪女都愛到不行
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『 L派對設計』當天還幫我們設計了『抓周板』可以跟親友們互動，讓大家像婚禮簽到簿一樣簽名，然後猜猜看禹諾可以抓到什麼～一個人最多可以猜三個～猜中最多的朋友，可以獲得最多獎金
當天也可以跟親友一起互動，增加感情
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派對最重要的主軸來啦！！！
這次寶寶出場的概念是『寶寶星光大道』，地墊也設計成『走秀伸展台』的概念，很符合媽媽希望禹諾成為第二個周杰倫的心（大笑）
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有別於傳統抓周，都會搭配虎衣虎帽，改成超可愛的布製『加冕皇冠』～～衣服也能夠自己搭配，像婚禮二進的概念，我們也換了運動套裝上場～戴上皇冠後，我們就要來『爬』星光大道啦！！
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當天禹諾死命坐在聰明門後面不移動，最後只能派出媽媽的雙手，當作電動門移動小孩了（笑瘋）
終於被媽媽成功移動，穿過聰明門啦（鼓掌），我們就來頒星光獎杯＋敲智慧鑼啦！，什麼都想拿起來吃得寶寶，全程都需要爸媽手動遙控
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來來來，終於要抓周啦！！！！
媽媽想盡各種辦法要寶寶往前
寶寶第一個抓聽診器
媽媽超希望家裡有一個醫護人員～
（很多問題可以直接問很方便）
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準備抓第二個的時候
禹諾想說，小朋友才選擇，我全都要～～竟然全部拖走（暈倒）
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終於恢復正常開始抓第二個
阿～～～原來想當運動員啊！！很健康很棒
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接下來又馬不停蹄的抓了第三個
算盤～～～
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你們猜對了沒～～
『 L派對設計』設計的時尚抓周組，超可愛
你們猜對了沒？
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抓周儀式圓滿結束
來蓋腳腳印，完成『抓周證書』
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這場派對最感謝的還是『 L派對設計』的用心、耐心、細心
跟專業的態度，溫暖的溝通，跟驚艷的現場呈現
如果媽媽們想要辦派對，我非常推薦交給『 L派對設計』
絕對會超出大家所預期，另外我們這次的場地，也是跟『Aurora派對屋』租借
場地人數大約可以容納30人，附近有『汽車停車場』
門口也可停2-3台汽車，以方便性來說，是很不錯的
這邊幫大家附上『地址』
詳細租借方式及方案，請洽詢『Aurora派對屋』
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謝謝這次參與的親朋好友，期待禹諾2歲還能辦更大型的生日派對，並且邀請大家來玩
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特別感謝
CandyFloss Flower&Caf'e 棉花糖花藝·甜點好吃又專業的甜點，現場呈現出來很美
#攝影師『凱文』
#生日蛋糕 Loop圈圈-DIY烘焙
#寶寶主題手工西裝 『妍の手作』手工訂製服
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L派對設計『粉絲專頁』L派對設計-派對佈置/派對策劃/抓週派對/生日派對/派對婚禮/派對包
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https://www.facebook.com/ldesign.khh/about/
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L派對設計『蝦皮購物』
https://shopee.tw/lwedding
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『Candyfloss甜點工作室』完整文章連結
https://maggieeating0404.pixnet.net/blog/post/330625549-candyfloss甜點工作室-高雄抓周派對點心首選-茶
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『Loop Bakery圈圈』蛋糕文章完整連結
https://maggieeating0404.pixnet.net/blog/post/330624814-loop-bakery%5C高雄手工訂製蛋糕%5Cdiy手作蛋糕
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『妍の手作』手工訂製服完整文章
https://maggieeating0404.pixnet.net/blog/post/330625024-妍の手作-寶寶抓周手工訂製服-給寶寶獨一獨
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#美琪Ig文章連結
https://www.instagram.com/p/CL0ULO1HyqN/?igshid=6hn2wpmhjoi4

【職場中的默默耕耘，是不會有人知道的！】

一大早，協理表情嚴肅的走進來，放個背包後，就立刻把芯庭叫進辦公室了。

眼看芯庭辦公室門都還沒關上，協理就氣的直接開口大罵說「業主剛剛已經打給我了，你上禮拜不是說這星期三會給業主嗎？今天都已經星期五了，你還要讓業主等你多久？」芯庭急忙回說「但這星期三，我已經說下星期一會給她了」

此時，協理不能諒解的說「這次是產品設計圖延遲，上一次平面設計圖的畫風，也是拖了好一陣子，才使業主滿意。我聽說你每天都忙到10點左右，才離開公司，是都在忙辛酸的嗎？」

協理字字句句，毫不留情面的重傷芯庭。然而，芯庭則是選擇低著頭不發一語的默默承受。芯庭離開辦公室後，好姊妹曉涵急忙著詢問芯庭說「你有跟協理說，你忙不過來的事嗎？」芯庭含著淚的搖搖頭說「這不用說吧，她(協理)應該都知道。且假如說自己說忙不過來，好像顯得自己程度不夠一樣。」

其實，芯庭除了這位業主的產品設計圖，不定時還會被額外交辦的平面設計圖，最後還有定期配合廠商的型錄、表單等設計。當然，每天還需要花不少時間，與業主及廠商，以電話與Line的方式聯絡，確認圖稿是否有需再調整等內容。每個客戶的需求不同、喜好不同，有些甚至可能還會因心情不同，臨時變更草稿的情形，也是大有人在。但這些細節，與實際面臨到的狀況，協理真的都清楚明白嗎？或甚至芯庭默默的付出及努力，協理真的都有感受到嗎？

芯庭默默付出及努力的情況，在未來八個月的時間，還是都沒有試著去表達自己，雖然曉涵時不時在協理面前，替芯庭抱屈，但可能也因芯庭也沒有特別去替自己說更多，使得協理有時也因自己工作繁忙，對於曉涵的說法，也是抱著聽聽的心態。

就在有一天，芯庭，突然請了病假，接連一個禮拜都無法到公司上班。曉涵一問之下，才得知因長期作息不正常、再加上過度勞累，體抗力明顯下降，發燒及全身無力的狀況遲遲沒有改善，之後不久，芯庭也因希望暫時休息為由，離開了公司。然而，協理當然有表示關心之意，但內容中並沒有多提到這一年來，芯庭為了公司的努力及付出。這似乎對於芯庭的離開，就覺得真的只是芯庭身體不佳所離開的。有時候，我們並不是要去跟主管表現說，我們多做了些什麼。

但有時的主管因資訊不足，無法做判斷，覺得你都沒有盡心盡力努力時，你應該「適時」「適量」的說出「事實」給主管們知道。

①適時
每當完成工作中一個階段性任務，就必須選擇一個對的時間，傳達你目前的工作概況，以及實際上所面對到的情形。然而，這時間點，可以選擇主管眉開眼笑的時候跟他說；或選擇私底下輕鬆的時候(如在茶水間或者在外面用餐時間)，盡量以非上班時間為佳。接著，表達方式以朋友平時聊天的口吻，當然職稱的稱呼與尊重仍是不可避免的，簡言之，就是不經意的與主管分享。

②適量
主管每天經手的業務可能很多，若你沒有條理的整理，就脫口而出，主管聽久了，反而會有反感的感覺。因此，需將你想傳達給他的訊息，具邏輯性化並精簡化後，再說出。每件工作內容，都有工作流程及步驟，或者事情處理時，的輕重緩急順序，這些皆是屬於邏輯化概念的一種。此外，精簡化方式，可以以條列式的方法，或者是選擇必須讓主管瞭解的內容作說明即可。

③事實
這裡的工作內容中的事實，絕對不是簡單的「回報進度」(如A專案，已經完成70%，預計再2個月能全部完成)而已，這樣的表達方式就是錯誤的。你必須將工作中，所面對的困難之處。可能是關於自己的困難，包括能力不足、在公司8小時間無法完成、自己業務量太多太雜等；也可能是關於工作本身，包括有時效性的專案、需要跨部門支援等。都需要實際的告知給主管知道，使主管能第一時間瞭解這件工作任務，實際狀況與困難程度；二來，當自己真的做不好時，也有個退路，因為你已經事先告知了；三來，若你真的能獨自克服困難，主管也才能感受到你的努力與付出。

最後，偶爾多去敲敲主管辦公室的門吧！試著「適時」「適量」的說出「事實」，讓他多瞭解你工作上所遇到的困難，同時，也才會真的感受到你是否真的有努力付出。

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#新鮮人
#職場關係
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【職場中的默默耕耘，是不會有人知道的！】

一大早，協理表情嚴肅的走進來，放個背包後，就立刻把芯庭叫進辦公室了。

眼看芯庭辦公室門都還沒關上，協理就氣的直接開口大罵說「業主剛剛已經打給我了，你上禮拜不是說這星期三會給業主嗎？今天都已經星期五了，你還要讓業主等你多久？」芯庭急忙回說「但這星期三，我已經說下星期一會給她了」

此時，協理不能諒解的說「這次是產品設計圖延遲，上一次平面設計圖的畫風，也是拖了好一陣子，才使業主滿意。我聽說你每天都忙到10點左右，才離開公司，是都在忙辛酸的嗎？」

協理字字句句，毫不留情面的重傷芯庭。然而，芯庭則是選擇低著頭不發一語的默默承受。芯庭離開辦公室後，好姊妹曉涵急忙著詢問芯庭說「你有跟協理說，你忙不過來的事嗎？」芯庭含著淚的搖搖頭說「這不用說吧，她(協理)應該都知道。且假如說自己說忙不過來，好像顯得自己程度不夠一樣。」

其實，芯庭除了這位業主的產品設計圖，不定時還會被額外交辦的平面設計圖，最後還有定期配合廠商的型錄、表單等設計。當然，每天還需要花不少時間，與業主及廠商，以電話與Line的方式聯絡，確認圖稿是否有需再調整等內容。每個客戶的需求不同、喜好不同，有些甚至可能還會因心情不同，臨時變更草稿的情形，也是大有人在。但這些細節，與實際面臨到的狀況，協理真的都清楚明白嗎？或甚至芯庭默默的付出及努力，協理真的都有感受到嗎？

芯庭默默付出及努力的情況，在未來八個月的時間，還是都沒有試著去表達自己，雖然曉涵時不時在協理面前，替芯庭抱屈，但可能也因芯庭也沒有特別去替自己說更多，使得協理有時也因自己工作繁忙，對於曉涵的說法，也是抱著聽聽的心態。

就在有一天，芯庭，突然請了病假，接連一個禮拜都無法到公司上班。曉涵一問之下，才得知因長期作息不正常、再加上過度勞累，體抗力明顯下降，發燒及全身無力的狀況遲遲沒有改善，之後不久，芯庭也因希望暫時休息為由，離開了公司。然而，協理當然有表示關心之意，但內容中並沒有多提到這一年來，芯庭為了公司的努力及付出。這似乎對於芯庭的離開，就覺得真的只是芯庭身體不佳所離開的。有時候，我們並不是要去跟主管表現說，我們多做了些什麼。

但有時的主管因資訊不足，無法做判斷，覺得你都沒有盡心盡力努力時，你應該「適時」「適量」的說出「事實」給主管們知道。

①適時
每當完成工作中一個階段性任務，就必須選擇一個對的時間，傳達你目前的工作概況，以及實際上所面對到的情形。然而，這時間點，可以選擇主管眉開眼笑的時候跟他說；或選擇私底下輕鬆的時候(如在茶水間或者在外面用餐時間)，盡量以非上班時間為佳。接著，表達方式以朋友平時聊天的口吻，當然職稱的稱呼與尊重仍是不可避免的，簡言之，就是不經意的與主管分享。

②適量
主管每天經手的業務可能很多，若你沒有條理的整理，就脫口而出，主管聽久了，反而會有反感的感覺。因此，需將你想傳達給他的訊息，具邏輯性化並精簡化後，再說出。每件工作內容，都有工作流程及步驟，或者事情處理時，的輕重緩急順序，這些皆是屬於邏輯化概念的一種。此外，精簡化方式，可以以條列式的方法，或者是選擇必須讓主管瞭解的內容作說明即可。

③事實
這裡的工作內容中的事實，絕對不是簡單的「回報進度」(如A專案，已經完成70%，預計再2個月能全部完成)而已，這樣的表達方式就是錯誤的。你必須將工作中，所面對的困難之處。可能是關於自己的困難，包括能力不足、在公司8小時間無法完成、自己業務量太多太雜等；也可能是關於工作本身，包括有時效性的專案、需要跨部門支援等。都需要實際的告知給主管知道，使主管能第一時間瞭解這件工作任務，實際狀況與困難程度；二來，當自己真的做不好時，也有個退路，因為你已經事先告知了；三來，若你真的能獨自克服困難，主管也才能感受到你的努力與付出。

最後，偶爾多去敲敲主管辦公室的門吧！試著「適時」「適量」的說出「事實」，讓他多瞭解你工作上所遇到的困難，同時，也才會真的感受到你是否真的有努力付出。

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