雖然這篇轎車送貨鄉民發文沒有被收入到精華區:在轎車送貨這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 轎車送貨產品中有15篇Facebook貼文,粉絲數超過137萬的網紅自由時報,也在其Facebook貼文中提到, 哪台不撞,偏偏要撞這兩台! #物流車 #BMW #賓士 #手煞車...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅天下有车,也在其Youtube影片中提到,隨著社會經濟的發展,被視為重大財物的汽車,由之前采取的自提方式,逐漸過度到了送貨上門方式,如今,世界頂級的超豪華轎車勞斯萊斯也放下高貴的身價開始主動上門了。最近,網媒以圖片形式報道了一輛勞斯萊斯幻影主動上門的場景,是由一臺小貨車載著該車停靠在路邊,與購車小夥進行了路邊交貨。...
轎車送貨 在 自由時報 Facebook 的精選貼文
哪台不撞,偏偏要撞這兩台!
#物流車 #BMW #賓士 #手煞車
轎車送貨 在 阿旭寫字公司 Facebook 的最佳解答
看見的人,會平安的吧!
這次環島送貨,分別在員林、台南等紅綠燈時聽見救護車鳴笛聲,兩次迅速讓道後,雖然不知道是為何事,但都會在內心說一聲「希望沒事」。
抵達恆春,一個轉彎却因為沒有告示,差點撞進搭建在馬路上的靈堂,打倒車檔後輕踩油門,結果「碰」一聲直接撞上後方轎車。我跳下車查看,對方也下車,他緊皺眉頭看起來劍拔弩張,我趕緊跟他道歉,他看了看車子後笑笑說「沒事」。
這時看見他的副駕上坐著他妻子抱著他們的小寶寶,於是我再問「老婆跟小孩有怎樣嗎?有沒有被嚇到?真的很抱歉啊!」他揮揮手說「沒事沒事,不用擔心」還帶了一點微笑,似乎對這場極輕微的小車禍沒造成什麼損傷而心情輕鬆。
我們分別上車,這次,我看著照後鏡確保他們一家平安無恙開走之後才繼續倒車。
我在心裏感謝神,不管是什麼神或是自然宇宙裏的某種力量,謝謝祂賜我這一次經驗,未來要更加小心。
隔天往台東的路上,我想到畫一個交通安全御守給大家。希望,看見的人都會平安。
#阿旭寫字公司 #寫字 #手寫
市集通告!/🎈
#好好微笑手感市集
12/5——12/6 12——17pm
#台北 #新北投車站
#好好微笑手感市集 【聖誕市集】
12/19——12/20 12——18pm
#新竹 #護城河 #新竹市親水公園
#政大耶誕市集
12/22——12/24 17——2130pm
#國立政治大學
轎車送貨 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳解答
【Ubereats的員工過世,可以叫Ubereats出來面對嗎?】
▌故事是這樣的
「今晚,我想來點林東芳的半筋半肉牛肉麵。」
–
於是,Ubereats派出了一個外送員,外送員送貨的路上被後面一台轎車追撞,然後就又撞上前面的車輛,送醫搶救仍然沒有救回來,後來那台轎車的司機就被起訴了。
–
你以為我們要講過失致死嗎?不是,我們想要關注外送員再來應該怎麼做?外送平台要負責嗎?
▌外送平台要承擔嗎?
你還記得,去年大家吵得轟轟烈烈、烈烈轟轟的外送平台性質認定事件嗎?到底大家在吵什麼?結果又是什麼?
–
是雇傭還是承攬,會直接影響到適不適用勞基法。勞基法主攻勞動契約,但其實民事上我們是分成雇傭、委任、承攬,那問題來了,這三樣誰會屬於勞基法規定的勞動契約?
–
勞動契約,根據勞動部訂定的「#勞動契約認定指導原則」可以知道主要是以從屬性來判斷:包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性來判斷。
–
這份原則也順便告訴大家細節,比如工作時間有沒有受拘束、可不可以拒絕指派的工作、給付勞務的方法、地點有沒有受到指揮監督、是依勞務而不是依勞務成果拿錢(也就是說不會因為你沒有完成工作就拿不到錢)。
附上這份原則給大家:https://buff.ly/2Xv5tV1
–
所以先不講委任,但僱傭契約是一定可以適用勞基法的規定;但承攬這種依結果給錢的,就不屬於勞動契約,不適用勞基法。
–
這就是外送平台跟外送員之間在爭執的,去年最後勞動部認定的結果是雇傭,因為有指定工作時段、也要穿制服、也有規定樣式的保溫箱等等,所以認定有從屬性,所以外送平台要承擔!
–
但這之後,foodpanda就改了他們的 #內部外送員行為準則,整體導向是希望走向承攬契約。
–
比如對於穿著制服是有指揮監督關係的部分,但現在則是改成以經濟誘因的方式,以前是強制穿制服,但一單賺70元;現在是透過獎勵機制,改成一單60元,但有穿制服跟用官方保溫箱就加10元,雖然明明結局就是賺得一樣,但這樣是不是真的就可以規避指揮監督的意義呢?
–
現在的話,大家又會怎麼認定呢?
–
但其實我們的重點是不是應該要針對各個行業別,訂定適合他們的規定,這樣才比較妥當呢?
▌雇傭關係底下,外送員可以做些什麼?
如果照勞動部的見解成立雇傭關係的話,外送員發生 #職災,就可以依 #勞動基準法第59條,去請求醫療費用、補償不能工作的工資、給予殘廢補償等。
–
如果因此死亡,雇主也應該給予5個月平均工資的喪葬費,並且要給遺屬40個月平均工資的死亡補償。
▌法白是一個擁有滿滿文章的大平台!
1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎?
https://buff.ly/2RzVeuH
龍建宇|過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷(還可以超時工作)
https://buff.ly/2V2kR9C
附上截圖新聞連結:https://buff.ly/2K1KmBK