【台灣勞工不要「不合理卻合法」的班表！】

#反對修惡勞基法

https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1550087815026917

一名台鐵列車長死亡，
勞動部說該班表雖「合法但不合理」，
但是，
#勞基法的修法還要持續創造合法卻不合理的班表嗎？

這次修法是來自資方要求彈性的壓力，
將經濟部、交通部等列為共同把關的角色，
本來就是弱化勞動部權力。

輪班間隔休息時間11小時改為8小時的差異在哪裡？
問題癥結點不在於「工作特殊」、「特殊原因」，
而是在於
#雇主不願意增聘人力，
#勞工沒有充足的休息時間！

台灣電子電機資訊產業工會 試擬兩種「快速輪班」的班表（如圖），
「綠色班表」是4名勞工輪3班，
「紅色班表」是3名勞工輪3班，
以A員工為例，
兩種班表都是三天內快速輪替三班，
一周極致換班可以換5次，
差別在於4個人輪，可以至少休息時間11小時以上，
3個人輪，班次輪替卻只有間隔休息8小時，
勞工休息時間夠嗎？
如果一周快速輪班換班五次，
一周就有五天輪班間隔8小時，
這樣還可以睜眼說，
這就是修法版本的原則11小時，例外8小時嗎？

#問題癥結都是資方願不願意再增加一個人力，
而不是修法開放將「換班」列為「例外」「工作特殊」「特殊原因」，可以間隔8小時，
難道我們要繼續修法創造更多的「合法卻不合理」嗎?

起初勞基法修法強調「輪班間隔至少應有連續11小時休息時間」概念，
就是考量輪班制勞工工作辛勞，
更換班次必須有完整休息時間，以回復其身心健康。

但是現在修法草案，
#虛設把關機制、
#空洞不明確的工作特殊及特殊原因，
要如何令人信服修法是要落實勞動保護?
勞基法修法把關機制，不應空白授權，
#法律條文應明訂特殊原因具體內容，
並 #限制間隔連續休息8小時的排班頻率！

#依據勞動部函釋，
紅色班表，第6-7天有連續24小時沒上班，就算休假一天。
#以上班表為每天工作五天沒加班，第六天算加班8小時，所以一個月加班32小時。完全合法。

一名台鐵列車長死亡，
勞動部說該班表雖「合法但不合理」，
但是，
#勞基法的修法還要持續創造合法卻不合理的班表嗎？

這次修法是來自資方要求彈性的壓力，
將經濟部、交通部等列為共同把關的角色，
本來就是弱化勞動部權力。

輪班間隔休息時間11小時改為8小時的差異在哪裡？
問題癥結點不在於「工作特殊」、「特殊原因」，
而是在於
#雇主不願意增聘人力，
#勞工沒有充足的休息時間！

台灣電子電機資訊產業工會 試擬兩種「快速輪班」的班表（如圖），
「綠色班表」是4名勞工輪3班，
「紅色班表」是3名勞工輪3班，
以A員工為例，
兩種班表都是三天內快速輪替三班，
一周極致換班可以換5次，
差別在於4個人輪，可以至少休息時間11小時以上，
3個人輪，班次輪替卻只有間隔休息8小時，
勞工休息時間夠嗎？
如果一周快速輪班換班五次，
一周就有五天輪班間隔8小時，
這樣還可以睜眼說，
這就是修法版本的原則11小時，例外8小時嗎？

#問題癥結都是資方願不願意再增加一個人力，
而不是修法開放將「換班」列為「例外」「工作特殊」「特殊原因」，可以間隔8小時，
難道我們要繼續修法創造更多的「合法卻不合理」嗎?

起初勞基法修法強調「輪班間隔至少應有連續11小時休息時間」概念，
就是考量輪班制勞工工作辛勞，
更換班次必須有完整休息時間，以回復其身心健康。

但是現在修法草案，
#虛設把關機制、
#空洞不明確的工作特殊及特殊原因，
要如何令人信服修法是要落實勞動保護?
勞基法修法把關機制，不應空白授權，
#法律條文應明訂特殊原因具體內容，
並 #限制間隔連續休息8小時的排班頻率！

#依據勞動部函釋，
紅色班表，第6-7天有連續24小時沒上班，就算休假一天。
#以上班表為每天工作五天沒加班，第六天算加班8小時，所以一個月加班32小時。完全合法。

NUM-0Y1M24D
請您跟我這樣說 - 「一例一休」是什麼
　　
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《勞動基準法》105.12.06立院修正對照
https://www.mol.gov.tw/…/1051206%E7%AB%8B%E6%B3%95%E9%99%A2…
中華民國一百零五年十二月二十一日總統華總一義字第 10500157731 號令修正公布第 23、24、30-1、34、36～39、74、79 條條文；並自公布日施行；但第 34 條第 2 項規定，施行日期由行政院定之；第 37 條第 1 項規定及第 38 條條文，自一百零六年一月一日施行
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以上法案的修正，就是探討的一例一休
而該修正案到底改了什麼呢？
今天小編就來跟大家說明
　　
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1.「一例一休」制定
每週有一個例假日、一個休息日
這個「休息日」可是獨步全球的名詞阿
依照國際勞工組織第四十七號公約
建議會員國下調勞工每週工作時數
「每日工作八小時；每週工作四十小時」
簡單的說就是上班五日，六日休假
但也沒有規定要週休二日
只要每週工作時數在四十小時內即可
可是我們卻弄出例假日與休息日
那兩者有什麼差別呢
就是吵了半年還沒吵完的議題
因為只有我們有休息日和例假日的分別
　　
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2.制定「休息日」上班需再支付加班費
這加班費跟平日加班費是不一樣的唷
因為休息日雇主一樣支付「有薪假」
而休息日上班的加班費是這樣制定
　　
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前兩小時為時薪1.33倍
超過兩小時為時薪1.66倍
a.未滿四小時，以四小時計算薪資
b.未滿八小時，以八小時計算薪資
c.未滿十二小時，以十二小時計算薪資，再加給四小時本薪
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月薪制勞工推算時薪方法為 月薪 / 240
如果以月薪36000，換算每小時150計算
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工作日加班
超過八小時的部分
前2小時是每小時200元
之後每小時是250元
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休息日上班
4小時內900元(200*2+250*2)
8小時內1900元(200*2+250*6)
12小時內3500元(200*2+250*10+150*4)
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可是如果把「有薪假」的概念拉近來
休息日上班八小時要支付3100元
工作日加班八小時，一天上班16小時
雇主只需要支付1900元，同樣工時
一天16小時居然比兩天8小時領的還要少
但工作日要求加班不能超過12小時就是
不然一天工作16小時是什麼概念
所以上述情形不會發生就是了
　　
然後這聽到變相減薪，那聽到提高成本
簡單的說，原本沒有實際週休二日的產業
本來員工只需要排定一個「例假日」
剩下六天工作日，每日工時超過８小時
或是雙週工時超過８４小時，才需要加班費
現在需要在每週訂立一個「休息日」
「休息日」員工上班，最少四小時加班費

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週工時未超過４０小時，或領時薪者一樣適用
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所以剩下五天可以安排，人力不夠的產業
排假與排班表，就馬上遇到問題
沒辦法增加人力的產業，公司就增加成本
有辦法增加人力的產業，員工就變相減薪
這個獨步全球的「休息日」
就是要落實強制週休二日的法令
也可以說是我們才特有的專法
一位員工每週工作日五天，例假日一天
然後休息日上班，最低四小時加班費
　　
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3.刪除勞工7天國定假日
依照《公務人員週休二日實施辦法》第三條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx…
因為將雙週84小時調降每週40小時
所以刪除不必要的國定假日
直接與公務員放假同步
　　
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4.調高特休假，未休完應發給薪資
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
未放完的特休假雇主每年結算為日薪資
每月均以30日計，月薪3萬為例
特休假一天就是換1000元
　　
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簡單的說一例一休，產生的影響
1.員工只可五個工作日，輪班制出問題
2.時薪制產業，休息日得支付加班費
3.休息日上班最低四小時加班費計酬
4.輪班制的月薪會被調低
5.特休假未放完，每年結算用日薪支付
6.我們真正落實週休二日
7.失業率可望降低
　　
　　
#一例一休是什麼
#獨步全球的休息日
#實際的週休二日
#勞工的國定假日本來就沒放