[關於中化]
面試職缺:研發助理人員

分作筆試和面試兩關，同天進行。
填寫完履歷表後，筆試內容有關對中化的認識和一些藥學相關問答題(ex:學名藥，劑型題)
英文部分有填充(文法)和問答。
性向測驗在電腦上填寫。

面試部分:因當天有會議，主管三個中有兩個前來面試。
說明他們的研發部門有三大組:分別是製劑配方、分析、產能。

其一讓我非常簡短的自介，之後就看我的筆試問一下優缺點、英文能力。
(其中英文能力部分直接問我覺得OK否，我只有說明閱讀聽力部分較口說和寫作佳，
但自知準備不足，信心度不夠)

快速翻閱我帶去的履歷和成績單，但沒什麼問題。
並問我對三者中何者較有興趣。
當中，詢問其職缺相關內容，皆耐心解釋每個部門需求人才。
分析需求有經驗之化學相關人才。
製劑配方需做配方之調整，其中有提到要打錠......


另一主管詳細說明公司福利(運動會)、訓練制度(新人會有人帶，時間長短看各人學習能力)
)、薪資(新鮮人碩士進去31K上下，三個月後34~35K左右、若有執照另計+4K的樣子?)。
也較為重視面試者的興趣，並且幫面試者分析較適合哪個組別。

當時主管有提到我的最快上班日太晚，和面試日期時隔兩個多月。
說明後續審核之後，再通知我是否有第二階段面試。

不過，後續並無消息。ˇˇ

面試氣氛算是還OK，雖然是第一次面試，但內容偏向工作性質的了解和公司的了解。

總面試時間:2.5 hr


[關於聯亞]
職缺:分析研究助理人員

分作筆試和面試兩關，同天進行。
一樣是填寫完履歷之後，考英聽和閱讀、性向測驗。
接著是人資部門對於履歷上的部分提問，有關優缺點，面對問題時的反應，有問到我大學
專題和研究所之後的學習態度和處理問題的模式差異和未來進職場處理方式。
關於此職缺認為需要哪些人格特質。

當時為第二次面試，也無人資面試的相關應答經驗，
關於少部分問題回答得有些遲疑停頓，但重複詢問確定問題時，都相當有耐心。

而研發主管面試時，採取讓面試者提問的方式。
先讓我做簡短自介，並看了我的英文成績，並說還不錯。

我大約問了5~6個問題。
工作性質:從製劑配方到分析...，但強調會因人而有不同的工作分配。
進修機會:有英文相關的課程，以輪流方式去上進修課程。

有提到福利制度和目前應無外派。

面試氣氛比較輕鬆些，沒問到專業問題。
沒提及薪資計算方式。
但有問到對此工作興趣程度。

面試主管提到在聯亞有滿多學習機會，也較有挑戰性(應該是和例行作業的工作相較)。
並說明要等一個月的時間，確定是否錄取。

總面試時間: 2.5 hr


[輝瑞]

職缺:約聘CRA

同時有三個主管共同面試。
面試內容主要是從履歷當中，和敘述當中提出問題。
並希望舉出具體的事件說明。
人格特質和解決問題能力以及對工作的了解程度等方面皆有提問。
尤其重視英文能力。

有準備英文自傳但並沒有用到。也許是在提到英文能力時，自信度不足之故。

在過往的協調溝通經驗和優缺點部分著重比例高。
有問到在同儕眼中自己是怎樣的個性，而老師眼中是怎樣的評價。

無薪資相關說明，但有提到約聘只到明年三月底。
要視有無人力需求，才會繼續簽約。

最後有出題為自己打分數，在工作上給自己幾分在人際上給自己幾分。

最後的最後，有讓面試者提問。

總面試時間:1.5 hr 以內

面試主管會讓面試者思考一些自己經歷過的問題，感覺滿多收穫。
在面試結束後，人格特質部分需要有很好的協調溝通能力，
英文能力要更佳會較適合此職缺。
覺得有此面試機會還是滿值得的。

輝瑞的面試部分覺得自己表現得不佳，有一種英文能力太差還敢去應徵的感覺XD
但回答問題時還滿開心的，像是分享過往經驗。


感謝此版分享的相關資訊。
以上是薄弱的印象中拼湊出來的記憶。

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以留下或者遺忘取代再度提問
讓安靜的世界蒸騰瞬間
什麼都可以被消音
存無聲吐納逡巡於指尖
若有笑顏...

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