＃輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？

退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。

但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？

因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。

＃期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。

＃使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。

我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！

國慶假期後開工第一天，天麟針對四項議題質詢，向外交部及經濟部問好問滿📣📣📣📣

🔺爭取高醫醫療團隊進駐索馬利蘭，強化醫療交流關懷

我國今年和索馬利蘭於外交關係上有進一步發展，而在嚴重缺水、缺電和日夜溫差高達攝氏15度以上的惡劣條件下，我國民間團體 #路竹會 今年7月成立索馬利蘭醫療團，為2880位索馬利蘭病患提供醫療服務。

天麟認為外交部應比照 #高醫 進駐醫療團隊至索羅門群島國家模式，將台灣優質醫療技術往外輸出至醫療資源相對缺乏的索馬利蘭等非洲國家，今外交部也答應將先成立評估團至索馬利蘭，了解當地需求再規劃後續醫療合作項目。

🔺後疫情時代，旅遊泡泡納入東南亞低風險國家

今年因新冠病毒疫情，大家只能在國內旅遊，雖國旅大爆發，整體觀光產業仍然不足。雖然目前觀光局首波旅遊泡泡規劃開放 #帛琉 團體行，我們非常樂觀其成，但預期的觀光人數仍是杯水車薪。

從交通部觀光局2020年1-8月來台旅客數字來看，#新南向國家 占了三成二，而不論是經貿或旅遊，其中 #越南占了大宗。因此，天麟建議外交部針對旅遊泡泡計畫，加速與疫情指揮中心、觀光局等部門之間的溝通與合作，除了首波 #帛琉團體行外，一併將東南亞疫情的 #低風險國家納入討論。

🔺讓愛沒有距離，研議我國對境外戀人來台配套措施

今年8月起，不論是臉書或IG等社群平台皆熱烈討論「境外戀人」議題，許多歐洲國家政府，如瑞士、德國、法國、荷蘭、丹麥、挪威等，也為著戀人們在疫情影響下提出相關入境政策，天麟建議外交部對 #境外戀人提出隔入境、認證標準、隔離天數等相關配套措施，進行研議。

🔺分析台商對外政府採購(GPA)利弊，建立健全統計數據系統

至從台灣加入WTO政府採購(GPA)後，國外企業來台投資從478億擴增至2210億，然而我國政府卻對台灣企業至國外投資多少錢、投資項目等都沒有清楚的統計數字，天麟認為不論是外交部或經濟部等行政部門，盡快克服統計上的技術困難，有了統計效益報告，如此一來我們才能檢驗開放GPA的輔導成效。

#索馬利蘭 #醫療外交 #新南向 #旅遊 #境外戀人 #對外投資

新北青農力3

💪農藝加科技，經營能量大不同！💪

#新北市政府農業局 為鼓勵農漁民運用 #創新思維 改善經營課題強化經營能量，特別辦理「#新北青農力輔導計畫」攜手 #中衛發展中心 ，幫助青農強化 #電子商務行銷思維、品牌形象設計、農業科技應用等深化改善，輔導成效好不好，就讓我們看看農友怎麼說~

🍵今年度獲選輔導計畫的汐止區青農 #蔡旭志，家中經營茶莊已30年，除販售茶葉、茶特色料理與相關茶類加工品，也拓展自有品牌成立「#天然一心」、「天然茶莊」精品茶系列。

❤️透過輔導計畫加持，蔡旭志將現有茶園管理方式導入 #智慧化元素，建立氣候環境與土壤環境監測物聯網設備，透過長時間田間環境數據收集，改善原本種植模式，透過 #加速科技化運用，整合成#智慧農場，不僅省時、省力，更有效率降低人力成本喔。

原文出處連結
https://www.facebook.com/watch/?v=1074834169599448&extid=JSSt89guM4D9Y3L6

#新北市農業局 #新北青農力輔導 #新北青農力 #農業未來市 #天然茶莊 #中衛中心

輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？
退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。
但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？
因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。

期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。

使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。
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2020-12-14，外交及國防委員會，退輔會 呂嘉凱副主委，退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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【退輔會應多照顧基層官士兵 不得有差別待遇】

4月23日立法院外交及國防委員會，邀請退輔會、人事行政總處報告退除役官兵就業輔導成效檢討與策進，適應質詢重點如下：

1.去年底審查今年預算時，我提出一個決議案要求退輔會在今年六月底前將單身退舍業務收回辦理，不應繼續使用上千萬國防預算吃國防部豆腐；或許因為時間太趕，退輔會來溝通希望將期限延長至今年底，我也同意，並要求在這會期業務報告前先向立法院報告相關計畫。

2.不料，退輔會打算以拖待變，不僅未主動向立法院報告，更違反當初通過決議內容逕自新增許多前提條件。立法院決議有拘束性，適應嚴正譴責退輔會的作為。退輔會應對這些對國家發展、安全有貢獻的單身退員負起晚年妥善照顧之責，我會持續追蹤後續發展，並堅持要在年底完成決議要求事項。

3.退伍軍人安置作業上，退役將官與中上校、士官長等人，月退俸數額保障較完整，在國家資源有限下，不應投注過多資源在上述人員安置，安置重點應置於少校、尉官、非士官長士官與士兵。這點適應肯定李翔宙前主委的用心，成效有目共睹，也期盼邱國正主委可以持續精進。

4.在退輔會報告中可看到，其實幾十年來退輔會政策重點皆放在上校以上高階軍官，不僅在軍轉文考試上和基層人員有極大差別待遇，安置職位也都以高階為主。舉例而言退輔會一級主管幾乎都是將官轉任，這與國家照顧基層官士兵之目標有所違背，更會衝擊募兵案成敗。我也具體要求未來安置退役軍人時，將官應比照其他軍階，不得有任何差別待遇。

立法院視訊VOD連結：
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